岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第242回「定年後再雇用と雇止め問題。健康状態悪化を理由に契約内容の変更は可能？」 22.06.2023 15:34 ↓

60歳から1年更新の定年後再雇用となった際、最初の1年目の契約内容がとても重要になります。定年後再雇用の確認すべき条件について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第241回「有期雇用契約の雇止めは争われる？」 15.06.2023 15:53 ↓

「会社の経営状況が悪化した為、有期契約を更新せず期間満了で終了します。」は通用するのでしょうか？ポイントとなる雇用継続の期待について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第240回「従業員が私生活で犯罪に巻き込まれました。」 08.06.2023 15:45 ↓

この従業員には非常に重要なプロジェクトを任せていましたが、それがとん挫。この損害を犯罪を起こした加害者に請求できるでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第239回「今日は法律の話はしません！」 01.06.2023 15:51 ↓

在宅勤務が解除されて、対面での仕事や飲み会などが徐々に増えてきました。過去の「合コン不要論に物申す」の回を振り返りつつ、対面でのコミュニケーションの必要性について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第238回「勤務態度が改善しない新入社員の試用期間終了まで、あと１か月。」 25.05.2023 15:40 ↓

４月入社の新入社員。あと１か月でとても正社員として採用できるレベルに達していません…。残りの期間の過ごし方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第237回「４月に入社した新入社員の勤務態度に問題が…。」 18.05.2023 16:06 ↓

5月中旬に多いご相談。試用期間中の新入社員の勤務態度が１か月経っても改善されません。会社側はどう対応すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第236回「間違えやすいワード：休日と休暇、休業補償と休業手当、法内残業と法外残業」 11.05.2023 14:50 ↓

普段なんとなく使っている、休日や休暇などの似たようなワード。実は意味が違います。その違いを説明します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第235回 栃尾さん企画「改めて、リモートとリアルの違いは？」 04.05.2023 15:18 ↓

リアルセミナーやリアル飲み会が復活してきていますが、結局、リモートとリアルどちらがよかったのでしょうか？最近の働き方の変化について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第234回「春闘とストライキ」 27.04.2023 15:35 ↓

いざストライキが起こると、どんな対応が必要になるのでしょうか？昨今のストライキ事情や、手続き内容について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第233回「自宅待機と自宅待機でないもの」 20.04.2023 15:27 ↓

自宅待機を命じた場合、給与は支払わなければならないのでしょうか？自宅謹慎や出勤停止、在宅勤務等との違いについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第232回「言った・言わないでパワハラは認定できるか」 13.04.2023 15:53 ↓

誰も居ない給湯室で、上司から「バカアホ死ね」と言われたという従業員からの相談。加害者である上司が「全く言っていない」と主張している場合、会社側はどのように対応を取るべきでしょうか？事情聴取の際のポイントについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第231回 栃尾さん企画「この仕事をしていて嬉しい時、楽しい時は？」 06.04.2023 15:30 ↓

仕事で血が全身を駆け回る喜びを感じた瞬間があったという岸田弁護士。今回は仕事中に感じた喜びの瞬間をテーマにトークします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第230回「職場環境調整義務違反とは？」 30.03.2023 15:08 ↓

従業員が病気の診断を受けた際、他の従業員にはどこまで事情を説明すべきなのでしょうか？職場の人間関係や業務を円滑にするための会社側の配慮について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第229回「防犯カメラ、音声データは絶対か？」 23.03.2023 15:06 ↓

裁判で価値が高いとされる動画や音声データ。これらのデータが改ざんされているという主張も出てきています。果たして技術的に改ざんは可能なのでしょうか？最近の証拠データの取り扱い事例についてご紹介します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第228回「新企画？労働問題大喜利」 16.03.2023 16:01 ↓

番組内で新しい企画をやりたい！ということで、労働法縛りの大喜利を試みました。果たして企画は成り立つのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第227回 栃尾さん企画「時間効率の工夫」 09.03.2023 16:25 ↓

今回は仕事に関わる時間管理術について。お客さま対応や移動時間の活用など、普段行っている業務効率化について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第226回「従業員に対する損害賠償請求②」 02.03.2023 15:22 ↓

前回の続き。未成年者に損害賠償請求を行う際の注意事項について。責任を負う未成年者と、責任を負わない未成年者の基準とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第225回「従業員に対する損害賠償請求①」 23.02.2023 15:27 ↓

回転寿司の備え付けのものを舐める。廃棄したゴミを厨房のまな板に戻す。SNSを通してこのような行為が発覚した未成年アルバイトに対して、会社はどのような対応を取るべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第224回「健康診断の費用は誰負担？そして健診時間は労働時間？」 16.02.2023 15:42 ↓

健康診断の費用と労働時間の揉め事について。会社側は、従業員に対してどの範囲まで負担をすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第223回 栃尾さん企画「若手の育て方」 09.02.2023 16:03 ↓

中学生のバレーボールコーチをすることになった栃尾さん。若手のモチベーションが上がる指導について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第222回「タイキといえばタイキブリザード。待機時間の労働時間制。」 02.02.2023 15:46 ↓

24時間システムメンテナンスの電話対応に於ける待機時間は、どこまで労働時間とみなされるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第221回「うれしい、たのしい、だいすき♪厳しい、難しい、事業場外みなし♪」 26.01.2023 15:43 ↓

テレワークで事業場外みなしは活用できるのか？オフィス以外で働いている方の労働時間管理の問題について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第220回「労働事件に関する立証問題」 19.01.2023 15:36 ↓

残業した。していない。社員と会社で意見が食い違う場合、最終的にどちらが立証しなければならないでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第219回「あらためて異動問題」 12.01.2023 15:39 ↓

ハラスメントを起こした社員を異動させる場合、異動先にはどのように説明すべきでしょうか？変な噂が広がるのを未然に防ぐために気をつけるべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第218回「2023年以降変わる法律と、今年の目標」 05.01.2023 14:50 ↓

明けましておめでとうございます！今年のテーマは「労働時間」？恒例の新年の目標と残業代の割増賃金について語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/