Сутрешно предаване за мениджъри

Епизод 974 | Болката си остава най-добрият учител   При въвеждане и обучение на нови служители в производствени предприятия мениджърите по безопасност на труда често споменават истината, че правилата за безопасност са написани с кръв. Въпреки това докато някой сам не се нарани на работното място, обикновено изпитва затруднения при следването на основните правила за безопасност. Аналогично е положе...

Епизод 973 | Не санкционират екипа ви за слаби резултати, а вас за слаби мениджърски умения   Докато си мислите, че сте санкционирани, защото вашият екип не си е свършил работата, ще бъдете вечно объркани, изморени и разочаровани. Когато вникнете в това, че ви санкционират не защото вашият екип не си е постигнал резултатите, а защото вие не сте си свършили мениджърската работа, тогава ще имате ясн...

Епизод 973 | Не санкционират екипа ви за слаби резултати, а вас за слаби мениджърски умения   Докато си мислите, че сте санкционирани, защото вашият екип не си е свършил работата, ще бъдете вечно объркани, изморени и разочаровани. Когато вникнете в това, че ви санкционират не защото вашият екип не си е постигнал резултатите, а защото вие не сте си свършили мениджърската работа, тогава ще имате ясн...

Епизод 972 | Дисциплината не е ограничение, а свободен избор  Всеки избор, който правите, използвайки дисциплина, вместо моментна мотивация, разкрива какво всъщност цените. Това, което цените в действията, а не в приказките си, разкрива характера ви. Редовното изпълнение на поетите ангажименти, което се случва, благодарение на дисциплината, а не на моментна мотивация, показва свободния ви избор да...

Епизод 972 | Дисциплината не е ограничение, а свободен избор  Всеки избор, който правите, използвайки дисциплина, вместо моментна мотивация, разкрива какво всъщност цените. Това, което цените в действията, а не в приказките си, разкрива характера ви. Редовното изпълнение на поетите ангажименти, което се случва, благодарение на дисциплината, а не на моментна мотивация, показва свободния ви избор да...

Епизод 971 | Интересната работа не е като ходене на СПА  Интересната и предизвикателна работа не е като посещение на СПА център. Не е репетиция. Не е семинар за самоутеха и самосъжаление. Не е състезание за това кой ще е по-обиден, по-наранен и нацупен. Тя е непредвидим хаос, от който всеки създава собствен ред и смисъл, докато се учи в движение и работи за общите цели. Компаниите се опитват да пр...

Епизод 971 | Интересната работа не е като ходене на СПА  Интересната и предизвикателна работа не е като посещение на СПА център. Не е репетиция. Не е семинар за самоутеха и самосъжаление. Не е състезание за това кой ще е по-обиден, по-наранен и нацупен. Тя е непредвидим хаос, от който всеки създава собствен ред и смисъл, докато се учи в движение и работи за общите цели. Компаниите се опитват да пр...

Епизод 970 | Директността не е грубост, а уважение Директността не е грубост, а уважение. Тя е дори висша форма на уважение, защото показва, че цените собственото си време и времето на хората, с които работите. Колко ценна енергия хабите в излишни любезности, когато можете просто да кажете „не“?Маската на неискрената учтивост е висша форма на неучтивост. Хората, които я ползват, кимат, без да разб...

Епизод 970 | Директността не е грубост, а уважение Директността не е грубост, а уважение. Тя е дори висша форма на уважение, защото показва, че цените собственото си време и времето на хората, с които работите. Колко ценна енергия хабите в излишни любезности, когато можете просто да кажете „не“?Маската на неискрената учтивост е висша форма на неучтивост. Хората, които я ползват, кимат, без да разб...

Епизод 969 | Животът не е труден  Дискомфортът не е проблем. Той е само сигнал за истинския проблем. Трудно ви е да изразите мнението си в стресираща среда? Това е знак, че не сте достатъчно опитни, за да го аргументирате. Трудно ви е да отстоявате границите си? Това е знак, че не ги познавате достатъчно добре. Като избягвате трудности, които изграждат характера, сами си създавате проблеми поради...

Епизод 969 | Животът не е труден  Дискомфортът не е проблем. Той е само сигнал за истинския проблем. Трудно ви е да изразите мнението си в стресираща среда? Това е знак, че не сте достатъчно опитни, за да го аргументирате. Трудно ви е да отстоявате границите си? Това е знак, че не ги познавате достатъчно добре. Като избягвате трудности, които изграждат характера, сами си създавате проблеми поради...

Епизод 969 | Животът не е труден  Дискомфортът не е проблем. Той е само сигнал за истинския проблем. Трудно ви е да изразите мнението си в стресираща среда? Това е знак, че не сте достатъчно опитни, за да го аргументирате. Трудно ви е да отстоявате границите си? Това е знак, че не ги познавате достатъчно добре. Като избягвате трудности, които изграждат характера, сами си създавате проблеми поради...

Пропастта между знание и правене - ИИ дискусия на глава 3 от книгата "Студен душ за мениджъри" „Много по-мъчно е да се превърне словото в дело, отколкото делото в слово.“Максим Горки В повечето случаи на мениджърите не им липсва знание за това какво и как да направят. Но им липсва смелост и дисциплина да прилагат знанието си на практика. Отстъпват пред трудното и правилното за сметка на удобното и...

Пропастта между знание и правене - ИИ дискусия на глава 3 от книгата "Студен душ за мениджъри" „Много по-мъчно е да се превърне словото в дело, отколкото делото в слово.“Максим Горки В повечето случаи на мениджърите не им липсва знание за това какво и как да направят. Но им липсва смелост и дисциплина да прилагат знанието си на практика. Отстъпват пред трудното и правилното за сметка на удобното и...

Синдром „Не е моя работа“   „Ако не превърнеш живота си в приказка, просто ставаш част от нечия друга“ Тери Пратчет   Синдромът „Не е моя работа“ почти автоматично изчезва от речника на мениджърите в момента, в който си дадат сметка, че независимо къде и за кого работят – на първо място и винаги работят за себе си. И за собственото си развитие. Въпреки това, този синдром съществува и може да се ув...

Синдром "Не е моя работа" - ИИ дискусия на глава 2 от книгата "Студен душ за мениджъри"   „Ако не превърнеш живота си в приказка, просто ставаш част от нечия друга“ Тери Пратчет   Синдромът „Не е моя работа“ почти автоматично изчезва от речника на мениджърите в момента, в който си дадат сметка, че независимо къде и за кого работят – на първо място и винаги работят за себе си. И за собственото си р...

Студен душ за мениджъри „Да обвиниш другиго за собствените си нещастия е знак, че имаш нужда от обучение. Щом започнеш да обвиняваш себе си, значи обучението ти е започнало. Когато престанеш да обвиняваш себе си и другите, значи обучението ти е завършено.“Епиктет Ако, като мениджър, имате какъвто и да е хроничен проблем в екипа си, това означава само едно нещо. И то е, че вие сте проблемът. Това е...

Студен душ за мениджъри - ИИ дискусия на глава 1 от книгата "Студен душ за мениджъри" „Да обвиниш другиго за собствените си нещастия е знак, че имаш нужда от обучение. Щом започнеш да обвиняваш себе си, значи обучението ти е започнало. Когато престанеш да обвиняваш себе си и другите, значи обучението ти е завършено.“Епиктет Ако, като мениджър, имате какъвто и да е хроничен проблем в екипа си, това...

Епизод 968 | Всички ограничения са самоограничения  Всички ограничения са самоограничения. Никой не може да ви накара да (на)правите нещо, освен ако сами не се самонакарате. Това означава, че винаги имате избор. Стига да сте готови да понесете последствията на избора си.  Колко и какво ще работите е ваш личен избор. Колко ще почивате е ваш личен избор. Каква заплата получавате е също ваш личен изб...

Епизод 968 | Всички ограничения са самоограничения  Всички ограничения са самоограничения. Никой не може да ви накара да (на)правите нещо, освен ако сами не се самонакарате. Това означава, че винаги имате избор. Стига да сте готови да понесете последствията на избора си.  Колко и какво ще работите е ваш личен избор. Колко ще почивате е ваш личен избор. Каква заплата получавате е също ваш личен изб...

Никога няма да получите злонамерена и злепоставяща критика от хора, които са по-напред по пътя си от вас. Тези хора са фокусирани върху преодоляването на собствените си трудности и недостатъци, а не върху чуждите. Това е първият тип хора. Друг тип хора редовно ще ви дават злонамерена, необоснована и голословна критика. Тези хора избягват дискомфорта от собственото си изоставане, като се фокусират...

Никога няма да получите злонамерена и злепоставяща критика от хора, които са по-напред по пътя си от вас. Тези хора са фокусирани върху преодоляването на собствените си трудности и недостатъци, а не върху чуждите. Това е първият тип хора. Друг тип хора редовно ще ви дават злонамерена, необоснована и голословна критика. Тези хора избягват дискомфорта от собственото си изоставане, като се фокусират...

Юркинг и дундуркинг са първите маркери, по които ще разпознаете неопитните (си) мениджъри. Има мениджъри, които са на новите си позиции едва от няколко месеца, и не гледат на лидерството като на нещо ново, което следва тепърва да усъвършенстват. Те гледат на него като на нещо добре познато, което вече знаят и само трябва да го правят по-интензивно. Естествено, няма нищо по-далеч от истината. Когат...

Юркинг и дундуркинг са първите маркери, по които ще разпознаете неопитните (си) мениджъри. Има мениджъри, които са на новите си позиции едва от няколко месеца, и не гледат на лидерството като на нещо ново, което следва тепърва да усъвършенстват. Те гледат на него като на нещо добре познато, което вече знаят и само трябва да го правят по-интензивно. Естествено, няма нищо по-далеч от истината. Когат...

Епизод 965 | Обвиненията към другите са прах в собствените очи  Когато хората се сърдят на мениджърите си за това, че не харесват работата си, реално маскират собствената си безотговорност към нея. Така е по-лесно. Всъщност, само изглежда по-лесно, но реално не е. Тези хора ходят на работа с нивото на отегченост и незаинтересованост, което едва могат да понесат и наричат това кариера. Докато всъщн...