Podcast nejen o HR

Možná vás překvapí, že lidem kazí den hlavně hluk. Pokud jim chcete udělat radost, zkuste to u vás trochu vylepšit a reorganizovat, aby prostředí potřebám lidí vyhovovalo víc. Pusťte si ale i zbytek rad, abyste věděli, co dalšího lidem chybí v práci a proč můžou být i zdánlivě neškodné e-maily poslané po pracovní době stresující.

Poslechněte si pohled Dalibora Holého na aktuální stav pracovního trhu. Prozradil nám, proč nejsou na trhu práce lidi a proč jde nábor v mnoha firmách jen stěží. Zjistíte, co dalšího trápí náboráře a manažery nebo které pracovní skupiny to mají složitější a jsou oproti zbytku trhu opomíjené.

Zjistilo se, že způsob, jakým pokládáte otázky u pohovoru, může kandidáty rozrušit až vykolejit. Poslechněte si, jak stresující dotazy pokládat tak, aby přestaly působit jako strašák. Těšte se i na doporučení psycholožky, jak si udržet pohodu a zvládat líp dlouhodobou zátěž. A připomeneme vám zásady, jak zabránit zbytečným odchodům kvalitních kolegů.

Tento díl naHRávek se věnuje náboru lidí z IT a naše pozvání do něj přijala ta nejpovolanější: zakladatelka firmy 3Queens Luu Ly Fabián Nguyen. Povídáme si o tom, co musí umět dobrý IT náborář a které věci nabízet vývojářům a developerům, když je opravdu chcete přesvědčit, aby k vám do firmy přišli (nápověda: stravenky a příspěvek na životko nestačí).

Nenechte se zavalit přesčasy. Jednou za čas je to asi v pořádku, pokud si ale nenastavíte jasné hranice, ohrozíte vlastní zdraví. Máme na to data. Přihodíme i pár doporučení, jak získat reference na kandidáty, kteří se vám líbí. A pokud potřebujete zapracovat na dobrém jménu firmy, nejdřív si zjistěte, jak na tom vůbec jste.

Do nového dílu jsme si pozvali vlastně naši šéfku – Lucku Musilovou, marketingovou manažerku, která má na starost celý ekosystém médií LMC. Lucka se podělí o zkušenosti s novým způsobem práce odkudkoliv, který v LMC momentálně testujeme. Vyzradí, na jaké benefity se s kolegy těší do nového roku, ale i pár novinek, které se týkají produktů LMC.

Ukazuje se, že lidské zdraví v pozdějším věku zásadně ovlivňují zkušenosti z prvních brigád a zaměstnání. Co se s tím dá dělat, si poslechněte už sami. Mimo jiné se dozvíte, co (ne)jíst, aby vám po obědě s kolegy pokaždé nestávkovala půlka mozkových buněk. A taky pochopíte, proč každý druhý e-mail od šéfa zní tak nabroušeně.

Inspirujte se zkušenostmi z firmy Kytary.cz. Pavla Němcová prozradí, proč se soustřeďují nejen na fyzické zdraví zaměstnanců, ale i na výživu a psychiku svých lidí. Dozvíte se, jak u nich probíhá nábor a čím vyniká jejich firemní kultura. Pavla se podělí i o zkušenost, jak se ze sprostého slova home office musela stát běžná součást pracovních dnů a jak s kolegy udržují dobrou náladu i na dálku.

Jestli chcete, aby vaše firemní a promo e-maily nekončily v koši, poslechněte si rady, které jsme pro vás nachystali. Inspirovat k tomu, jak vést lidi, vás zase můžou doporučení od šéfa Starbucks. A nebude chybět ani HR tip, co si pustit na Netflixu, když se potřebujete uklidnit.

Zjistilo se, že některá slova v inzerátech působí natolik negativně, že se vám kandidáti ani neozvou. Poslechněte si, která to jsou, a ze svých inzerátů je vyškrtejte. Anička navíc prozradí, kde si můžete stáhnout sadu ověřených pohovorových otázek a proč mezi ně zakomponovat i některé originální. Samozřejmě dostanete i konkrétní příklady.

Nakoukněte pod pokličku úspěšné a cílevědomé účetní firmy, která se umístila na prvním místě žebříčku Férový zaměstnavatel 2020 i 2021. Jana Jáčová, majitelka a ředitelka na rovinu prozradí, co dělají pro to, aby získali schopné kandidáty, a jak se pak věnují nováčkům. Podělí se i o na první pohled striktní interní pravidla, která ale vedou ke spokojenému týmu.

Dnes vám prozradíme, že zaměstnanci, které jejich šéf chválí, jsou spokojenější i výkonnější. A samozřejmě poradíme, jak s tím naložit. Dozvíte se taky, proč si dopřát pravidelně pár minut ticha. A na závěr přihodíme tip, jak začít v práci ukazovat svou pravou tvář místo společenské masky, která může být zdrojem stresu a nepohody.

Produktoví manažeři Jobs.cz a Práce za rohem prozradili, na základě čeho se rozhodují, jaké funkce a zlepšováky půjdou do vývoje. Katka se navíc podělila o aktuální stav inzerátů a odpovědí i o to, jak se snaží kandidáty motivovat k odpovědím. Petr zase poví, jak se jim v týmu fungovalo v období pandemie a jak jim to jde nyní. Tak příjemný poslech.

Poslechněte si náborový tip, kolik kol je u pohovoru ještě v pořádku. Když to totiž přeženete, kandidáti si vyberou konkurenci. Dáme vám i dobrou radu, proč upřednostňovat kandidáty zevnitř firmy před těmi zvenčí. A na závěr dostanete originální inspiraci, jak jíst v práci zdravě, abyste po obědech neusínali na klávesnici.

Radek Procházka, který organizuje soutěž Kancelář roku, pomáhá firmám zlepšovat jejich pracovní prostředí. V nové epizodě podcastu vám vysvětlí, že to, jak kanceláře vypadají, může ovlivnit i samotný nábor kandidátů. Prozradí vám také pár trendů, které jsou při navrhování kanceláří dneska populární. Zaposlouchejte se.

Víme, jak Čechy práce z domova bavila. Nastražte uši, výsledky vás možná zaskočí. Anička taky prozradí, proč zelená tečka u jména nezaručuje, že vaši kolegové skutečně pracují. A přidá i radu, jak produktivitu (ne)hlídat. Navíc se těšte na recept, proč nespěchat s odpovědí na některé e-maily nebo jaký typ zpráv kolegy dost štve.

Zkušená recruiterka Dana prozradila, jaké dovednosti a hodnoty u lidí hledá nebo jak sestavuje popis pozice, aby jí neuniknul žádný talent. Můžete se těšit i na tipy, jak pečovat o lidi, aby se ani v náročné práci necítili přetížení a nehrozilo jim vyhoření. V neposlední řadě se podělí o to, jaké je pracovat v rozmanitém a mezinárodním prostředí.

Nemusíte hned rušit všechny – stačí, když začnete postupně u těch nekonstruktivních. Poslechněte si i jednoduché triky, jak nejlépe prezentovat firemní výsledky nebo jak dávat negativní zpětnou vazbu. Na závěr vám Anička prozradí, co dělat, když si lidé v týmu nerozumí.

Poslechněte si, jak i u vás nastavit systém odměňování, který ocení šéf i samotní zaměstnanci. Jana Jirušková se podělila hned o několik tipů ze své praxe. Třeba jestli se podle ní vyplatí uvádět mzdu v inzerátu, jakým způsobem reportovat svou práci vedení nebo jak nacenit nově vznikající pozice.

TikTok životopisy už nejsou žádné sci-fi. Anička Schuma vám v HRnku prozradí, jak to chodí a pro koho bude TikTok v tomhle ohledu zajímavý. Můžete se těšit i na nejhorší pracovní hlášky, které zná snad každý, nebo nebo na pár tipů, jak zaměstnance chválit. Metodu sendviče hoďte do koše, ta je dávno po záruce.

Vyzpovídali jsme Milana Fridricha, který patří do týmu trenérů Seznam.cz. Tohle oddělení zajišťuje adaptaci nováčků a vzdělávání všech zaměstnanců, rozvoj nejrůznějších dovedností zaměstnanců, e-learningy i mentoring. Milan poradí, jak se školením ve firmě začít, a prozradí toho dost i ze zákulisí učení v Seznam.cz. Máte se na co těšit.

Můžete se těšit na návod, jak poznat toxické prostředí. Anička pro vás vypíchla asi všechny jeho hlavní znaky. A posbírala také inspiraci, jak jednat, když se v takové práci nacházíte. Můžete zkusit mluvit s vedením, snažit se odreagovat, ale když nic nepomůže, tak raději vezměte nohy na ramena. No poslechněte si to sami...

Neziskovou organizaci Člověk v tísni není třeba dlouze představovat. Tomáš Ervín Dombrovský v novém dílu naHRávek vyzpovídal Pavlu Kluzákovou, vedoucí jejich centrálního HR. Dozvíte se, co kandidáty do Člověka v tísni táhne a jak se jim daří zaměstnance udržet. Pavla taky prozradí, co jim přineslo ocenění Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou.

V novém HRnku se dozvíte, co dělat, když vás kandidát na pohovoru opravdu zaujme a nechcete o něj přijít. A pokud nabíráte do IT, dáme vám tip, jak přitáhnout do oboru víc žen. Aby to nebylo jen o náboru, dozvíte se, proč čas od času prokrastinovat. A to nejlepší nakonec – poradíme vám, u čeho si odpočinete nejlíp.

Ambiente je značka, která zastřešuje přes 20 gastronomických provozů, a nejen restaurací. Tereza Kučerová se na pozici HR manažerky stará zejména o vzdělávání lidí, ale pomáhá všem provozům i s ostatními HR záležitostmi, jako třeba s náborem. Poslechněte si, jak v období po pandemii v Ambiente fungují a co za výzvy je teprve čeká.