Løft Andre - Peter Svenning

Hvordan kan du starte arbeidsdagen med ro, i stedet for å haste rett på jobb? Bang opp. Bang i dusjen. Bang på jobb. Sånn var morgenen til Magnus i mange år. Magnus driver en Kiwi-butikk, og er en av lederne i Peter Svennings bok «Lederen alle vil følge». I dag gjør han én ting før han låser døra, og han sier det er det beste han gjør. Han lytter etter fuglene, ser etter en blomst som har kommet,...

Hvordan starter du et møte, så folk faktisk er til stede? Folk kommer gjerne rett fra en telefon, fra e-posten eller fra møtet før. Kroppen sitter i stolen, men hodet er fortsatt et annet sted. I denne episoden forteller Peter Svenning om en ledergruppe i et av de store konsulentselskapene som gikk ned i bomberommet før hvert eneste ledermøte, og sang sammen med en kordirigent. Det viktigste var i...

Hvordan kan en leder tidoble omsetningen uten å bli flinkere til å selge? Denne lederen slutta å presentere løsningen, og begynte å stille spørsmål i stedet. I denne episoden forteller Peter Svenning om en leder i matbransjen som i årevis hadde sendt produktlister til de største kundene sine, sånn som alle andre i bransjen. Så gjorde han det motsatte. Han inviterte de store kjedene inn til fabrikk...

Hva gjør du når et møte blir avlyst, en plan ryker, eller noen ikke kan komme likevel, og hele dagen kjennes bortkasta? I denne episoden tar Peter Svenning deg med til seilbåten sin, den dagen seilturen aldri kom ut av havna. Det blåste for mye, båten krenga sidelengs på båtplassen, og ingen av de 2 vennene han inviterte kunne komme. Vanligvis ville det kjentes som et nederlag. Men den dagen kjent...

Har du fått høre at du må bli tøffere som leder? Litt mer kynisk? I denne episoden forteller Peter Svenning om en leder han snakker mye med, som fikk akkurat den beskjeden. Hun gjorde det motsatte. Folk i teamet hennes som bare skulle drifte, og som aldri hadde blitt tatt med i arbeidet, ble sett, tatt med i beslutningene og fikk forstå hvorfor ting skjedde. Så fikk de være med å bestemme hvordan...

Hva gjør du når en medarbeider blir sint på deg? De fleste av oss gjør det samme: vi forklarer, vi forsvarer oss, eller vi prøver å fikse det. Og ofte blir samtalen verre. I denne episoden forteller Peter Svenning historien Stein Håkon fortalte ham da han intervjua ham til boka «Lederen alle vil følge». Stein Håkon ledet Backe Østfold i mange år. Da dattera hans var 5 år, hadde hun et enormt sinne...

Har du sett en rolig leder få et helt rom med seg, og tenkt at du skulle gjort det samme? En dag fikk Peter Svenning 40 veldig urolige barn til å bli helt rolige. Dagen etter prøvde en kollega det samme, og det ble totalt kaos. Forskjellen var ikke hva de gjorde. Forskjellen var hva de kom inn i rommet med. I denne episoden tar Peter deg med til sin første jobb etter 5 år som munk, i en flyktningb...

De fleste ledere går rett fra én samtale til den neste. Men du blir ikke skarpere av å presse inn mer. Du blir skarpere av å komme uthvilt inn døra. Midt i et verdensmesterskap i badstu på Farris Bad kjente Peter Svenning at det var nok, og valgte en time med ingenting. Det han lærte der, og av italieneren som kom på tredjeplass i VM, gir deg et enkelt grep før neste møte: mellomrommet. Peter har...

Hvis hodet ditt fortsatt er i forrige møte når du går inn i det neste, er denne episoden til deg. Etter fem år som munk satt Peter Svenning plutselig på et kontor. Han fikk seg ei klokke som peip hver time, og lærte å finne tilbake til roen på noen sekunder. Først med lukka øyne, så med åpne, og til slutt midt i en samtale. I episoden gjør dere øvelsen sammen, og du får et enkelt grep du kan bruke...

Tar du bare med en miniversjon av deg sjøl på jobben? En helt ærlig rant, rett i kamera, om det fem år som munk lærte meg, om hvorfor samtalen om lederskap er for trang, og om hva som skjer når du tør å lede med hele deg.   Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   Folk blir berøvet. Og jeg tror kanskje du også er berøvet. Og kanskje berøver du.   Det...

Hvem setter agendaen din denne uka?   Denne uka kan bli et produkt av andres agenda.   Innboksen. Kalenderen. Alt som haster for noen andre.   Eller så setter du den sjøl.   Men mange av oss går oss bort i jakten på mer. Og den jakten kommer ofte fra et sted som kjenner at det ikke er nok.   Det finnes et sted i deg som allerede har nok.   Som allerede er god nok. &nb...

En øvelse på ett minutt som gjør deg til en bedre leder i neste møte. Gjør den sammen med meg: 3 pust, ei hånd på brystet og én setning, fra kapittel 4 i boka «Lederen alle vil følge».   Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   Noen gjør det på toalettet. Noen gjør det i bilen på vei inn på jobb. Og noen gjør det rett før de skal inn i et vanskelig møte. &...

«Pappa, se!» Han var der, men han så henne ikke. Historien om Magnus fra boka «Lederen alle vil følge», om mønsteret som får deg til å bære alt sjøl, og om spørsmålet som endra alt: Hva prøver du egentlig å bevise, og hvem betaler prisen imens?   Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   «Pappa, se! Pappa, se!» Han var der. Men han så henne ikke.   Jeg...

Den enkleste lederregelen jeg vet om koster ingenting, men betyr alt. Historien om Stein Håkon og Backe Østfold fra boka «Lederen alle vil følge», om leadership by walking around, og om hvorfor gode ledere ofte ikke veit nøyaktig hva de er gode på.   Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   Da Stein Håkon tok over Backe Østfold, omsatte bedriften for 116 m...

Hvorfor gir så mange ledere svaret i stedet for å spørre? Historien om lederen som sparte 2,8 millioner kroner på ett spørsmål, fra boka «Lederen alle vil følge», og spørsmålet du kan stille teamet ditt denne uka.   Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   En leder jeg jobba med, som jeg skriver om i boka mi «Lederen alle vil følge», skulle gi aksjeopsjone...

Hvordan lytter du sånn at folk åpner seg, også på en travel dag? Historien om Arvid fra boka «Lederen alle vil følge», en morgen med sønnen min, og spørsmålet «Hva mer?» som du kan bruke i neste samtale som leder.   Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   Kanskje husker du Arvid, fra kapittel 4 i boka mi, «Lederen alle vil følge».   På jobben hans va...

Her er linken jeg nevner: https://petersvenning.no/webinar?podcast=all   Før jeg begynte å jobbe med ledere, med Leadership by Heart for 18 år siden, var jeg munk i fem år, mye av det i India. En dag satt jeg i tempelet i India. Inni meg var det en dundrende stillhet. Rundt meg var alle de indiske lydene og duftene og fargene. Og så kjente jeg en dyp ro og en boblende glede og en lettende fri...

I dag er siste dag for å søke om plass i Septembergruppa. Kom med det som er sant for deg. Det er nok. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se I dag er siste dag for å søke om plass i Septembergruppa. Det er 5 plasser, og det var det da vi begynte. Om alle er ledige når du leser dette, veit jeg ikke. Gruppa er for deg som allerede leder folk som stoler på deg, og...

I morra er søknadsfristen. Så jeg vil si én ting om samtalen først: den er ikke et skjult salgsmøte. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se I morra er søknadsfristen til Septembergruppa. Så jeg vil si én ting om samtalen først. Den er ikke et skjult salgsmøte. Jobben vår er ikke å få deg til å si ja. Jobben er å finne ut om dette faktisk er rett for deg. Vi sa n...

«Vi finner løsninger og ting lett uten anstrengelser.» Det sa Bodil etter ett år hos oss. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se Bodil har vært med hos oss i omtrent ett år. For en stund siden, i et av de ukentlige møtene våre, beskreiv hun arbeidshverdagen sin sånn: «Folk er tilfredse og ute. Vi finner løsninger og ting lett uten anstrengelser. Det er veldig de...

De flinkeste folka dine gir opp lenge før de sier opp. Og grunnen er nesten aldri vond vilje.   Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se   Jeg håper du ikke har blå mandag i dag. Jeg håper det er, sånn som hos meg, endelig mandag. Men her kommer noe vi må snakke om.   De flinkeste folka dine gir opp lenge før de sier opp.   De begynner å bli st...

Hvem er du, som har lest boka mi? Jeg er nysgjerrig på deg. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se Jeg vil takke deg. For jeg tror du har kjøpt boka mi, «Lederen alle vil følge», nå nylig. Jeg brukte et halvt år på å skrive den, og satsa alt på å formidle det jeg har lært gjennom 18 år med over 800 ledere. Og så kom det så mye varm tilbakemelding. Første opplage...

Blir du med i Septembergruppa, begynner vi ikke med en bunke videoer. Vi begynner med deg. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se Antagelig er du en av dem som har kjøpt boka mi «Lederen alle vil følge» i det siste. I så fall: tusen hjertelig takk. Første opplaget ble revet bort, andre opplaget er i ferd med å bli det, og nå har jeg bestilt et tredje. Og så lure...

Du hadde svaret sist. Derfor kommer de tilbake til deg. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se Se for deg dette: Noen kommer inn døra di med et problem. Du ser løsningen ganske fort, for du har sett det før. Så du gir dem den. Og det fungerer. Akkurat der og da, i hvert fall. Men neste gang det skjer noe, kommer de tilbake til deg igjen. For du hadde jo svaret s...

116 ble til over 650, og sykefraværet gikk fra 9 til 2,7 prosent. Nå skal jeg vise deg hva som egentlig skjedde. Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se Noen hører «å lede fra hjertet» og tenker: ja, det høres fint ut, da. Men litt mykt. Stein Håkon ville vite om det faktisk virka på harde tall. Da han tok over, leda han en byggebedrift med 116 millioner i omsetn...