Workwise Recruiting Talk

„Am Anfang hatte ich echt Respekt vor der Aufgabe”, sagt Podcast-Gast Sven. Die Aufgabe, von der er im Gespräch mit Host Simon spricht: C-Level-Recruiting bei Workwise. „Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen”, sagt er. Wie stellt Sven also sicher, dass das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst gering ist? Step 1: Die Rolle verst...

„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen.” Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience. Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit....

„Buchhalter:innen denken modern, haben Bock auf Spaß und auf Abwechslung ”, erzählt Podcast-Gast Jessica. „Und darauf müssen Recruiter:innen eingehen, wenn sie in diesem Bereich passende Mitarbeiter:innen finden wollen.” Vor fast 2 Jahren hat Jessica bei accounterim gestartet. Ihr Fokus seitdem: Recruiting im Bereich Buchhaltung und Finance. Und diese Zielgruppe hat es in sich! Fachkräfte im Berei...

Als Dominic zur opta data Gruppe kam, hat er in Sachen Active Sourcing eine grüne Wiese vorgefunden. „Bevor ich dazu kam, haben meine Kolleg:innen im HR das Active Sourcing nebenbei gemacht”, erzählt Dominic im Podcast. 2 Jahre später haben Dominic und seine Kolleg:innen die Abläufe glattgezogen: Es gibt einen klaren Prozess, um zu bestimmen, wann für welche Stelle wo gesucht wird. Das „wo” ist be...

Familie vs. Karriere. Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie” und „Karriere” genau das: ein Versus. Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen! Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht. „Vereinbarkeit von Familie und Ber...

Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen. Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor: Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit. Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt: Wie kommen Interessent:i...

„Der demografische Wandel ist Realität”, sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht.” Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting? Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen. Ganz vorne mit dabei: TikTok. „Aber mal ehrlich: Bewerbungen über Ti...

Stellenanzeigen sind überholt? Ganz im Gegenteil. Im Gespräch mit Host Simon berichtet Niels: Über 80 % der latent Jobsuchenden schaut sich mindestens einmal im Monat nach Stellenanzeigen um. Und wenn deine Stellenausschreibung die sein soll, bei der der Mausklick zu „jetzt bewerben” wandert, muss der Text sitzen. Niels’ Nummer-1-Tipp: „Der Einstieg ist entscheidend. Und mit einem Selbstdarstellun...

„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll”, sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon. Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin. HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination. Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens”, sagt Linh. „Wenn jemand nach außen...

Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt er. Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und wenig Spielraum für Experimente hat. Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du erstmal eine solid...

Marketing und Recruiting? Das passt mindestens so gut zusammen, wie Networking und LinkedIn. Jette wollte eigentlich komplett in die Marketingkarriere starten. Doch dann waren ihre Erfahrungen als Bewerberin so schlecht, dass sie dachte: Im Recruiting muss sich was ändern! Also hat sie bei Start to Finish angefangen – einer Agentur, die Startups beim Recruiting unterstützt. Und dort kann Jette Mar...

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo früher Arbeitgeber:innen die Entscheidungsmacht innehatten, haben heute Bewerber:innen die Oberhand. Jetzt ist das Recruiting am Zug, sich ebenfalls zu wandeln. Unter dem Hashtag #Recruitingwende ruft Wolfgang – Kopf hinter dem ICR und Podcast-Gast – auf LinkedIn dazu auf, gemeinsam ein „Manifest für die Zukunft des Recruitings” zu verfassen. Für Wolfgang be...

Wenn es einen Begriff gibt, der bei Recruiter:innen für Schweißausbrüche und Sorgenfalten sorgt, dann ist es: Fachkräftemangel. Stellen passend zu besetzen, ist 2023 schon schwierig. Und 2024 wird es höchstwahrscheinlich auch nicht leichter – immerhin sind wegen des demografischen Wandels faktisch immer weniger Personen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Wenn du dann auch noch in einer umkämpften Bra...

Podcast-Gast Julia hat ein klares Motto: We are all humans, not machines! Anhand dieser Leitlinie will sie die Personalarbeit weiterentwickeln: Automatisierung klug einsetzen: administrative Aufgaben, die viel Zeit fressen, an tatsächliche Maschinen abgeben. Dann haben die Menschen mehr Raum für Menschlichkeit. Onboarding zur Priorität erklären: neuer Job? In den ersten Wochen wird der Grundstein...

„Wir haben gerade zum ersten Mal 4 Generationen gleichzeitig auf dem Arbeitsmarkt”, sagt Podcast-Gast Marcus. Und eine davon sorgt ganz besonders für Aufregung: die Gen Z. Ja, die Gen Z kommt mit ihren eigenen Wertvorstellungen auf dem Arbeitsmarkt an. Ja, die Gen Z nutzt digitale Medien anders als die Generationen vor ihnen (tut mir leid, um TikTok kommst du wirklich nicht herum). Ja, die Gen Z k...

„In Zukunft wird Recruiting ohne Corporate Influencer:innen nicht mehr funktionieren.” Steile These, die Podcast-Gast Kathrin – gerne Katta genannt – hier aufstellt. Aber gar nicht so abwegig, wenn du dich an ihren Nummer-1-Tipp für die Optimierung der Candidate Experience hältst: Spiele deinen Recruiting-Prozess aus Sicht der Kandidat:innen durch. Und überdenke konsequent jeden Schritt, bei dem d...

Er trägt den schwarzen Gürtel der Booleschen Suche. Ihm rutscht keine 0815-Phrase durch. Und er kennt den feinen Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active Sourcing. Die Rede ist von Sourcing-Experte und HR-Podcast-Kollege Jan Hawliczek . Auf der Zukunft Personal Europe 2023 hat er sich mit unserem Podcast-Host Simon getroffen. Zusammen haben sie Mikro und Hirn – oder wie Jan es nennt: das w...

Vor 2 Jahren stand Bastian auf seinem Karrierepfad an einer Gabelung: Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting im Konzern. Bastians Umfeld hatte eine klare Meinung: „Geh nicht in den Konzern, dort kannst du viel weniger frei gestalten.” „Im Konzern geht alles nicht so schnell, wie du das gerne hättest. Mach’s lieber nicht.” Aber Bastian wollte die Konzern-Seite kennenlernen und hat den Schritt zur...

Isabellenhütte Heusler gehört zu den ältesten Unternehmen Hessens. Aber nicht, dass hier ein falscher Eindruck entsteht: „Innovation ist in der DNA der Organisation verankert” , sagt Podcast-Gast Steffen. Damit das so bleibt, lässt Steffen regelmäßig Testballons steigen: Vorstellungsgespräche bei Tapas und Bier an der Bar? One-Click-Bewerbungen , die Kandidat:innen mal eben an der Bushaltestelle a...

Öffentlicher Dienst? Langsam, langweilig, 100%ig analog. Diese Klischees halten sich auch 2023 noch hartnäckig. Marek ist Recruiter bei der Deutschen Rentenversicherung Nord . Seine Mission: Mit diesem angestaubten Image aufräumen. Dafür tritt er beim Recruiter Slam 2023 an. Und stellt sich Martins Fragen im Backstage Talk: Welche Recruiting-Kanäle nutzt du und wie hast du es geschafft, eine Stell...

Erst die Hausaufgaben, dann das Vergnügen! Und bei den Hausaufgaben haben viele Recruiter:innen in den letzten Jahren geschludert, meint Podcast-Gast Marcel. Das bedeutet: Solange die Candidate Journey noch nicht rundläuft, müssen wir nicht darüber diskutieren, wie ChatGPT in unseren Arbeitsalltag integriert werden kann! Host und Workwise-Gründer Martin sieht’s genauso: „Genau deswegen haben wir d...

Martin ist schon seit 10 Jahren im Recruiting-Markt unterwegs. Sein Gast Henrik sogar doppelt so lange. Perfekte Voraussetzungen für eine Bestandsaufnahme : Wie hat sich Recruiting über die Jahre entwickelt und in welche Richtung soll es weitergehen? „Am Ende bleibt Recruiting immer gleich: Es ist Kommunikation ”, meint Henrik. „Nur die Art der Kommunikation ändert sich.” Was der Stadtanzeiger für...

Enviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200 bis Ende 2023. „Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in 4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin. Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.” 30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1 Recruiter. Wie schafft Robin das*? *das: Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen...

Das vielleicht Interessanteste und gleichzeitig Schwierigste am Recruiting: Bewerber:innen einschätzen. Anhand nur weniger Stichpunkte im Lebenslauf oder ein paar gemeinsamer Gesprächsminuten. Praktisch, wenn du da zwischen den Zeilen lesen kannst. Noch praktischer, wenn du weißt, warum der Kandidat gerade seine Schultern hochgezogen oder warum die Kandidatin ihren Satz mit einem Kopfnicken beende...

Im Van in Schweden unterwegs sein und als Lehrerin arbeiten? Eher schwierig. Im Van in Schweden unterwegs sein und für Gambit passende Teammitglieder sourcen? Das ist zwar unkonventionell, aber genauso mag es Podcast-Gast Annkatrin am liebsten. Denn die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und um 2023 deine Stellen zu besetzen , musst du mit der einen oder anderen Konvention brechen. Oder in Annkat...