Workwise Recruiting Talk

„Die klassische Gehaltsverhandlung ist immer unfair ”, meint Podcast-Gast Markus. Das Verhandlungsgeschick hat nämlich nichts mit den Dingen zu tun, die das Gehalt bei einhorn products abbilden soll: Leistung Verantwortung soziale Bedürfnisse Fairness Also musste ein anderes Gehaltssystem her. Eines, das zu den Werten des Berliner Startups passt. Markus ist schon seit 10 Jahren bei einhorn dabei u...

In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt. 50 neue Mitarbeiter:innen in 2025 . Noch dazu viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung. Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins Schwitzen k...

Zum Zeitpunkt der Podcast-Aufnahme mit Fabian läuft für die ersten Absolvent:innen seiner Sprachschule in Indien der Countdown: Im April ist ihre Ausbildung abgeschlossen und sie sind bereit für ihr neues Leben als Pflegekräfte in Deutschland. Und sie werden dringend gebraucht: Das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass in Deutschland bis 2049 mindestens 280.000 zusätzliche Pflegefachkräfte b...

„Einfach mal einen Plan machen und loslegen, dann funktioniert’s,” sagt Podcast-Gast Fabian über internationales Recruiting. Seine Devise für die Personalsuche im internationalen Ausland: Üben, üben, üben! Denn ist der Prozess erst einmal eingeübt, kann das internationale Recruiting laut Fabian sogar schneller gehen, als die Stelle in Deutschland zu besetzen. Die große Herausforderung besteht dari...

Der Morgen macht den Tag, sagt man. Und das gilt auch im Recruiting: Wenn du mit einem gut durchdachten Plan an die Personalsuche gehst und Anfang des Jahres die Zeit investierst, deine Recruiting-Strategie auszuarbeiten, sicherst du dir den Recruiting-Erfolg für die kommenden Monate. Aber wie sieht eine erfolgreiche Recruiting-Strategie aus? In den bisher 60 Folgen Recruiting Talk haben wir Einbl...

Wir starten 2025 mit einigen Unsicherheiten: Die Politik ist im Umbruch, die Wachstumsprognosen für die deutsche Wirtschaft fallen ernüchternd aus und neue Technologien entwickeln sich so schnell weiter, dass es für Unternehmen schwierig ist, mitzuhalten. Wie kannst du bei so vielen Variablen überhaupt einen Plan fürs Recruiting aufstellen , der ein ganzes Jahr hält? „Jede Krise birgt auch Chancen...

Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung? Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte. Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job … Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen...

Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert. Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken. Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt...

Active Sourcing is here to stay. In vielen Fachbereichen ist Active Sourcing als Recruiting-Methode nicht mehr wegzudenken. Doch um mit Active Sourcing erfolgreich zu sein, kommt es auf’s Fingerspitzengefühl an – immerhin hast du nur einen Versuch, um mit deiner Direktnachricht das Interesse potenzieller Bewerber:innen zu wecken. Von den 1.500 Minuten Recruiting Talk, die es bisher gibt, widmen si...

Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Du kannst noch so gute Recruiting-Kampagnen aufsetzen – wenn die Bewerber:innen danach auf einer unattraktiven Karriereseite landen, war die Mühe umsonst. Gerade für Dataport wäre das fatal. Immerhin hat das IT-Unternehmen nicht nur einen hohen Personalbedarf, sondern auch eine wichtige Aufgabe zu erfüllen: die Digitalisierung des öffentlichen D...

KMUs haben es schwer: Das Unternehmen verfolgt eine klasse Mission, die Unternehmenskultur stimmt, super Benefits gibt’s obendrauf. Und im Recruiting gewinnt trotzdem der Konzern mit der bekannten Marke. So ging es auch dem mittelständischen Softwareunternehmen OrgaMAX vor drei Jahren noch. Dann kam unser Podcast-Gast Eduard ins Team. Heute kommen jeden Monat 80 bis 120 Bewerbungen rein – nur über...

„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken.” Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag. Trotzdem schafft er es, so herausragende Recr...

👉 E-Book Gehalt in der Stellenanzeige jetzt herunterladen: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen 👈 „Am Ende ist Recruiting ein Vertriebsjob”, sagt Podcast-Gast Stefanie im Gespräch mit Host Simon. „Du möchtest deinen Positionen passenden Kandidat:innen verkaufen. Und dafür brauchst du Verkaufsargumente.” Um deine besten Verkaufsargumente geht es in dieser Podcastfolge: die Benefits. Flexibl...

👉Jetzt kostenlos herunterladen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing: https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/vorlagen-active-sourcing?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term= 👈 Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv? Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein: Er nimmt Posts und Profi...

👉 Jetzt kostenlos herunterladen: Die ultimative Checkliste für deine Stellenanzeige 👈 Es war einmal eine Stellenanzeige … Wenn es im Recruiting märchenhaft gut läuft, meldet sich sofort die eine perfekte Kandidatin oder der eine perfekte Kandidat. Aber Podcast-Gast Stefanie weiß: Solch ein Szenario ist selten. Mal melden sich z u wenige Bewerber:innen , mal nur unpassende und manchmal viel zu vi...

„Hätten wir heute diesen Workshop nicht gemacht, hätte ich meine Kündigung auf den Tisch gelegt.” Mit dieser Anekdote belegt Podcast-Gast Anna, wie wichtig es ist, dass die HR-Abteilung immer im Blick hat, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit steht. Aber wie findest du raus, wie zufrieden deine Mitarbeiter:innen sind? Wie sorgst du dafür, dass du schnell das Budget für Gegenmaßnahmen bekommst, w...

„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den Arbeitsplatz“, erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen und darauf einzugehen.“ Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt, dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist, ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten , junge Generationen sowie Quereinsteiger:inne...

„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren”, sagt Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu kurz.” Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen wollen. Ein Teil seines Angebo...

„Die einzige Konstante ist die Veränderung” , sagt Verena im Talk mit Simon. Und sie muss es wissen: Als Transformationscoach begleitet sie Unternehmen und Einzelpersonen bei Veränderungsprozessen. Wenn es immer schwieriger wird, Mitarbeiter:innen ans Unternehmen zu binden, die Fluktuation hoch ist und das Recruiting auch nicht mehr so reibungslos funktioniert wie noch vor 10 Jahren, muss sich etw...

Das Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr: Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der Türschwelle. Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires schnell wie zu Hause fühlen. Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der Onboarding-Prozess, den sie mit ih...

Bei Neue Narrative laufen die Dinge ein bisschen anders, als in anderen Unternehmen. Im Podcast schaut sich Host Lisa zusammen mit Gast Vilma, People Lead bei dem Magazin, eins dieser Dinge genauer an: rollenbasiertes Arbeiten. Praktisch bedeutet das: Bei Neue Narrative hat ein:e Mitarbeiter:in nicht eine Position, sondern 10 einzelne Rollen. Bei Neue Narrative gibt es keine Chef:innen. Bei Neue N...

👉 Melde dich jetzt zum Live Talk auf LinkedIn an 👈 Diversity sollte ein fester Bestandteil von jeder Recruiting-Strategie sein. Bis 2030 werden im Schnitt 15 bis 30 % der Belegschaft eines Unternehmens in Rente gehen, erzählt Podcast-Gast Susann. Um die Lücken zu schließen, die der demografische Wandel hinterlassen wird, kannst du dir nicht leisten, auf passende Fachkräfte zu verzichten. Vor all...

Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?” Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!” Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.” Aber das allein...

Das „FC” der FC-Gruppe steht für: Futurum Creare. Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum, einen positiven Impact zu haben. Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die Unternehmens-Gruppe plant und begleitet. Aber auch intern ist der Name Programm: „Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die Mitarbeitenden eingehen”, erzählt Tessina im Gesprä...

Die Welt gehört den Mutigen! Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson. Denn wer bei seinem Anschreiben , seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei. Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start. Klar ist aber auch:...