TAKE 5

אין הרבה מחקרים על בדידות, בטח לא מהזמן האחרון. אז עשינו אחד. התוצאות חשובות ובעיקר ההבנה כי שינויים קטנים יכולים להשיג תוצאות גדולות בנושא שימור העובדים, היעילות הארגונית ואתגרי הניהול של העולם החדש. תובנות המחקר יגלו לכם מי העובד שסובל הכי הרבה מבדידות בעבודה מהבית? איזה דרג ניהולי מרגיש הכי בודד? מהן ההשלכות של עובד בודד על הביצועים בעבודה? מהם מספר ימי העבודה שצריך להגיע למשרד כדי להפיג את תחו...

הסיבה שתכונה כמו אלטרואיזם עברה את המסננת האבולוציונית היא שהאדם משחר ההיסטוריה לא יחידה עצמאית אלא חלק מקבוצה. משום כך שבטים קדומים עסקו רוב היום בפעילות חברתית מגבשת והמילה "אני" לא התקיימה בשפה שלהם. זה גם הרציונל מאחורי חללי העבודה המשותפים. אנשים מחפשים להיות חלק משלם וזה גם מה שצריך הארגון, כאנלוגיה לשבט, לספק לעובדיו. ויש שיטה סדורה לעשות זאת. שתי דקות ו- 26 שניות על שבטים וחללי ע...

כבר מאות שנים אנחנו, תושבי כדור הארץ, פוגעים בכדור. הזיכרון של כולנו קצר. הרי קיימות היא הסיבה לכך שתרבויות חזקות, נוכחות ובולטות שהיו 'שם דבר', נמחקו מעל פני האדמה, והיא תהיה הסיבה שגם אנחנו נמחק אם לא נעשה משהו. קיימות היא הפוטנציאל לחיים של רווחה בטווח הרחוק, מבחינה סביבתית, כלכלית וחברתית. קיימות היא ערך מגשר בין תרבויות. לא עניין של אחיזה פוליטית אלא עניין של העתיד של כולנו. קיימות היא אחד מע...

כל דת התחילה בצורה של טוטם, אצל היהודים זה היה שור הבר שהקרניים שלו יצרו שופר. השופר מסתבר, מחבר אותנו היהודים לתת מודע קולקטיבי המכיל רגש קדום שאי אפשר לחסלו. איך זה קשור לפריצות דרך ארגוניות, משפחתיות, קבוצתיות והאם יצרתם לארגון שלכם תת מודע קולקטיבי ? הארגון הוא הדרך החדשנית ביותר של האנשים בכלל, והצעירים בפרט, למצוא קהילה ולהשתייך. הלכידות משקפת את היכולת של הקבוצה האורגנית לייצר אימפקט, להיות...

האתוס, מטרת העל של הארגון, הוא המרכיב העיקרי שמספק משמעות לעובד ומשמר אותו נאמן לארגון גם בעבודה מרחוק. האתוס מעניק לעובד את הספור הפנימי, את ה- Reason Why. בהרבה ארגונים האתוס הוא פוטנציאל לא ממומש והוא בליינדספוט שעליו הארגון חייב לעבוד. שלוש דקות ו- 20 שניות על נאמנות ואתוס וגם על הארגון הראשון בעולם שהצלחתו במודל ההיברידי בגלל האתוס איננה שנויה במחלוקת. במקרה הזה לצערנו, יש לה הוכחות בשטח בסני...

תובנות לניהול אפקטיבי של העובד ההיברידי. הרבה מעגלים הושפעו מהמעבר לעבודה היברידית. זמן נחסך, שינויים חברתיים מתקיימים במרחבים חדשים ושינויים תרבותיים מגדירים מחדש את ה- Well-being של העובד. סקר שבחן את המעבר לעבודה היברידית מול תפוקתו הארגונית של העובד הציף נתונים מפתיעים: רובם קשורים לדרך שבה כדאי שמנהלים ילמדו על העולם החדש של העובדים מהבית, הלך הרוח שלהם ולוח הזמנים החדש אותו הם מנהלים. על הפר...

כשאתה נמצא בדיאלוג עם תרבות אחרת אתה חייב להבין אותה לעומק, במיוחד כדי ללחוץ על הכפתורים הנכונים. לכל תקופה ולכל קהילה קודים התנהגותיים של תפיסות ואמונות. האם אתם כבר מכירים את קוד ההפעלה של הZדים? כמי שעוקב אחריהם מיום היוולדם – הנה כמה קודים שיעשו לכם את ההבדל. ובשבילכם ההבדל הזה שווה הרבה כסף. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגונ...

העולם לא מורכב מהחלטות טהורות וכמעט תמיד שיקולים זרים נכנסים למערכת. בעולם שבו האלגוריתם של המחשב הוא האלוהים - איך ישפיע המתכנת על הקוד? איזה מוסר ושיקול דעת הוא יצוק פנימה? לכן, מצד אחד חשובה מערכת חינוך שמגדלת אנשים להיות אנושיים ומצד שני חשובה מערכת מגוונת שמגייסת מנעד אנושי רחב של ידע/התנהגויות/חשיבה. על נווט אוטונומי והצלת המין האנושי. 4 דקות. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי...

אולי זה יפליא אתכם לדעת שבסיס מדד הלכידות הוא האחאות שלנו. אמנם לא בחרנו את מקומנו במשפחה אבל מסתבר שלאחים ולמיקומם בתוך ההרכב יש השפעה מהותית על אישיותנו והתנהגותנו במודע ובלא מודע. על התייחסותנו לעולם. האחאות גם יצרה את הרצון התת מודע הזה של "להיות יחד". וזה גם מה שעומד בבסיס אלמנט הלכידות – הרצון להיות יחד. זה מוטבע בנו, זה יתן כמעט לכל אחד מאיתנו משמעות. זה מה שיגרום לנו להרגיש שייכי...

מאחורי כל הצלחה נמצא סיפור טוב ואנחנו עם שמומחה בסיפורים. זה עובד עבור כל יזם, מדען, בנקאי, איש נדל"ן ואפילו לחוזה מדינת היהודים היה סיפור טוב שהוביל להצלחה. אומנות הסיפור היא אחד המדדים שעומדים בצורה מוכחת מאחורי הצלחה והיא גם אחד המדדים המובהקים שעומד מאחורי לכידות. אם תמצאו את הטוטם שלכם, את הסיפור הארגוני האותנטי שלכם תצליחו לאחד את העובדים סביב מדורת השבט. ושהעובדים מלוכדים אפשר לפרוץ גב...

לג'י קיי רולינג האישה שהייתה הכי ענייה בלי להיות הומלסית והפכה להיות הכי עשירה מכתיבת ספרים היה, תנו לי לגלות לכם, מרכיב סודי נוסף שהפך את הארי פוטר לקלף משנה חיים עבורה. קוראים לו חוסן. אחד המרכיבים הכי חשובים בחיינו הוא החוסן . חוסן יוביל להצלחה. הבשורה הטובה - חוסן הוא דבר נרכש ולא מולד. 4 דק' ו- 40 שניות על איך לפתח חוסן אישי, איך לפתח חוסן ארגוני ומה הוא המרכיב החשוב ביותר. תתחברו. נכתב על יד...

הדור הצעיר הוא דור דיגיטלי שחי מציאות מדומה, נמצא פחות האחד עם השני ומשנה את חוקי המשחק. הזליגה אל המציאות היא בלתי נמנעת, השינוי איטי אבל נוכח ולאט לאט בלי שנרגיש ההשלכות משמעותיות, במיוחד כשהמערכת לא יודעת להתייחס אליהם. שתי דוגמאות מיידיות - חיילי צה"ל , דור הגיימרים שידם קלה על ההדק ואלימות הנוער שאמנם ירדה אבל כשהיא מתרחשת, היא מקיימת זירת אלימות חדשה. . במבט על - האמפתיה ירדה ואנחנו לא...

המח שלנו נמצא כל הזמן בקשר עם המרחב, והנה כבר הספויילר - המרחב שהכי תורם ל- Well-being של המח הוא מרחב הטבע ויש לזה סיבות תפקודיות ממשיות. וגם על הקשר לנזקי הקורונה שלא נראו לעין אבל הורגשו היטב בחדרי הפסיכולוגים. 3 דק' על מה שיעשה עבורכם ועבור הילדים שלכם, העובדים שלכם, החיים שלכם - פלאים. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MR...

המעבר לארבעה ימי עבודה כבר לא חלום רחוק וכבר נוכח במספר מדינות. אצלנו הוא מתעכב קצת ויש לכך סיבות אבל אם תחשבו רגע, תגלו שמתחת לכל ההתרגשות מהעניין מתחבאת לה בעיה מכוון לא צפוי - אתגר שעות הפנאי. חלקנו יודעים מה לעשות בזמן הפנוי שלנו, רובנו לא. מה זה אומר? 4 דק’ ונגיע גם לזה. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

קיימת דיאלקטיקה בין המח לחלל שבו אנחנו נמצאים. מחקרים מוכיחים שאלמנטים במרחב שבו אנחנו שוהים משפיעים ישירות במודע ובתת מודע על ההרגשה, הפרודוקטיביות וההתנהגות החברתית. קחו דוגמא קטנה - שינוי בצבע הקיר עשוי להגביר פרודוקטיביות עד ל 17%! כשהמרחב הוא נכון, העובדים ירצו להיות שייכים, יעבדו טוב יותר, יתחברו טוב יותר. אבל! וזה האבל הגדול - לא רק הפונקציונליות שלו קובעת אלא עוד פרמטרים נלווים. איך תדעו א...

הנוער ישן פחות, גם אנחנו, וזה מחריב את המערכות של כולם. לא סתם מפליגים בשבחיהם של שעות השינה כי החיים משתנים אם ישנתם טוב. ואם הוספתם שנ"צ של 20-45 דק' השינוי עשוי להיות מהותי, ממש ממד אחר. איך המסכים משפיעים על איכות השינה והמלצות על שעות שינה לילדים ומבוגרים באופן משנה חיים. 7 דקות האזנה. תתחברו. נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגונ...

האבולוציה יצרה אותנו גזענים. בבילד אין. זה היה עניין של הישרדות. מאז עברו הרבה מים בנהר אבל היצר נשאר. 2 דק’ ו50 שניות על הפתרון להתגברות על היצר. כי במקום שבו כולם חושבים אותו דבר, אף אחד לא מתפתח. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

הרובוטים יכבשו את שוק העבודה ויותירו אותנו חסרי כסף ויכולת השתכרות. ההיסטוריה חוזרת על עצמה וזה הזמן לחשוב איפה אתם רוצים להיות. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

רובנו מחליטים מה נצביע רק מאחורי הפרגוד ממש. זו החלטה רגשית לגמרי שבה אתה מספר לעצמך מי אתה. מחקרים מתקדמים מצביעים על כך שבעתיד יהיה ניתן לדעת מה אנשים יצביעו לפי הנטייה הגנטית שלהם - הרבה לפני הבחירות. 5 דק' על בחירות ובחירות עתידיות . כך או כך - אל תתפתו להדהוד של הרשתות החברתיות את הדומה לכם. תבחרו נכון. נכון למי שאתם. והעיקר תתחברו. נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות...

האבולוציה עיצבה את דרך המחשבה האנושית כמחשבה דואלית. זה לא בעד מי אתה, אלא נגד מי אתה. ולכן אנחנו תמיד נדבר על שני צדדים האחד מול השני. חשוב לזכור שהמציאות מורכבת יותר וימין ושמאל שייכים לאותו אדם. 5 דק’ על איך החתימה בנו האבולוציה את המחשבה הדואלית ואיך אפשר להפסיק לגרום לה לחרב לנו את המדינה נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

לפעמים חרדות הן עניין של עודף אפשרויות. בשנים האחרונות עולה כי סף החרדה גדל בקרב האוכלוסייה בכלל ובקרב האוכלוסייה הצעירה בפרט. יש כמה וכמה סיבות לעניין אבל המרכזית שבהן היא ה-FOMO. הצצה על חרדות של דור ועל הדרכים להתמודד. נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

פילנתרופיה היא עניין של הלב? ובכן... דור העשירים החדש מוכיח שהלב אינו מה שמפעיל את הנתינה אצלו אלא סט ערכים חדש. ולמרות ההצהרות על אחריות חברתית וסביבתית, כסף לא נראה מהם. על העלמות הפילנתרופיות ועל הסיבות לתרומה של דור המתעשרים החדשים. נקודה למחשבה על האדם מחפש משמעות. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

הלכידות היא האלגוריתם של עולם העבודה החדש שמייצר את השייכות האותנטית לארגון, למחלקה, לצוות, שמשפר פרודוקטיביות ומוביל לתוצאות. הכירו את כלי המשחק החדשים של דור ה-Z. נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

\ גיוס ושימור על הפרק – הזומרים נכנסים בהמוניהם לעולם העבודה. ובטח שמתם לב שיש לדור הזה טביעת אצבע מיוחדת. 5 עובדות שלא ידעתם על מה שמניע כל זומר. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

בתעשייה הבועטת של ההייטק והבוסט בשנתיים האחרונות של סביבות עבודה, עיצוב משרדים תלוי בהמון מאפיינים שחוברים לידי תמונה אסתטית אך לא באים מעולמות העיצוב. איך מייצרים DNA של ארגון בעולם של אינדיבידואלים? איך מניעים עובדים שכל אחד מהם נמצא במסע זהות עצמי שאינו קשור לארגון? מהי החשיבות של המרחב הפיזי מול המרחב הווירטואלי בעולם שהוא לגמרי לא ודאי? תמיר ליאון בשיחה מרתקת עם ורד גינדי, אדריכלית סטודיו גינ...