TAKE 5

מה הסוד מאחורי פרוגרמה מוצלחת, כזו שמעצבת את תודעת הארגון והעובדים בו, מייצרת לכידות וממקסמת פרודוקטיביות? תמיר ליאון מארח את מיכל שדמי שדה מנהלת תחום פרוגרמות ומערכים AVIVAMCG לשיחה על מרחב מעצב תודעה ועל חשיבות המרחב בקשר ישיר לפרודוקטיביות ארגונית. תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

הפחד משינוי, מניע את תהליך קבלת ההחלטות בתוך הארגון. החדשנות הנמצאת במרכזו של כל שינוי אך בשורה התחתונה חדשנות היא כלי וכמו כל כלי צריך לדעת אם אנחנו מעוניינים להשתמש בו. חדשנות איננה רק טכנולוגיה, היא הרבה יותר. הסימביוזה שבין אנשים לטכנולוגיה. האם הטכנולוגיה מאפשרת לנו להיות אנשים טובים יותר? ארגונים טובים יותר? או שהשינוי לוקח אותנו אחורה? אתם תחליטו.... תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי נפגש לשיחה...

בעולם הVUCA מוצבות בפני הארגון ומנהליו אתגרים לא פשוטים. המפגש בין המציאות הסבוכה ליכולת הארגונית להתמודד איתה ועם קצב השינויים המתגבר מצריך להבין את הכאוס הארגוני "בבית" ולפעול בהתאם. תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי מארח את ניל"י גולדפיין, מומחית למנהיגות וניהול עולם בהפרעה מנהלת ומייסדת נירם גיתן לשיחה על ניהול עולם מורכב, על סוג המנהלים החדש ועל הפעולות הנדרשות להתמודדות. תמיר ליאו...

מה אם היו אומרים לכם שכדי להצליח בעולם החדש אתם חייבים למחוק את כל מה שלמדתם? תמיר ליאון מארח לשיחה מרתקת את זיו מנדל מנכ"ל ג'ון ברייס וסמנכל בכיר בחברת Matrix המשרטט את תחומי האחריות ודרך קבלת ההחלטות של המנהל החדש בעולם העבודה ההיברידי. על מסע עובד, אנרגיה, אמון וניהול כישלונות ובקיצור איך מייצרים חוסן ארגוני. העונג והכבוד. תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט...

עולם העבודה העכשווי מתאפיין בעזיבה גדולה. 24 מיליון איש התפטרו ממקום עבודתם בשנה האחרונה ומחפשים את הצעד הבא. למה אנשים עוזבים את מקום העבודה? שאלה מצויינת! הנה עשר הסיבות העיקריות שכדאי שתהיו מודעים להן. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ כובש את שוק העבודה. הזומרים דור בעל מאפיינים ייחודיים המגדיר מחדש את הDNA של עולם העבודה. איך לנהל אותם ואיך לעבוד איתם זו אניגמה למי שלא מבין את הלך הרוח הזומרי. במיוחד לשם כך, הנה כמה כלים להבנתם. תתחברו נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

אנשים רוצים להיות שייכים. זהו הצורך האנושי החזק מכולם. העידן הטכנולוגי הפך את הצורך 'להשתייך' לחזק אף יותר משום שהוא הפריד בין האנשים, החמולות, השבטים, הקבוצות החברתיות התפרקו והאנשים נותרו ללא קבוצת שייכות. דור ה-Z שגדל אל תוך המסכים, מאופיין בתחושת בדידות שהדורות לפניו פחות מכירים, הוא מחפש יותר מכולם להשתייך. להיות חלק מהקבוצה. לקבל משמעות. ארגון שידע לספק את הצורך הזה, הוא הארגון המשגשג של היו...

כשמחפשים מהן הסוגיות שמעניינות אנשים צעירים בשוק העבודה, מבינים שדור ה-Z הוא לא דור שמעניינת אותו הפנסיה אלא - ההתפתחות האישית. לחיות חיים מלאים. ועכשיו. עבודה לצד Well-Being, ולכן המונח - " מיציתי " מגיע לפתחו די מהר והוא מעדיף לזוז מקום מאשר להישאר. אלא אם ...תחזיקו חזק - אתם אחראים על התזוזה, אבל לא בדיוק כמו שאתם מדמיינים או עושים בשנים האחרונות. תובנות זהב על עובדי דור ה - Z בשוק הע...

מהיכן תגיע היצירתיות בעידן העבודה ההיברידית? על המקום השלישי כתחנה סוציאלית חדשה במרחבי העבודה ועל האתגרים לנהל קריירה שלא רק מהמשרד או מהבית. תמיר ליאון מארח לשיחה מרתקת את גדי רויז יזם סדרתי, מנכ"ל anywell נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מה אתם יודעים על תהליך קבלת החלטות בעידן הדיגיטלי? ומה ההשפעה על האפקטיביות בעידן העבודה מרחוק? מה ההמלצה הכי חמה למנהלים בניהול פגישות זום ולמה חשוב גם לשמור על מבוכה ושתיקות במהלך המפגשים? תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי חוקר המהפכה ההיברידית ומומחה לדורות הצעירים מארח את ד"ר לירז מרגלית מומחית לפסיכולוגיה חברתית ועוסקת בחקר ההתנהגות בעידן הדיגיטלי. טיפים של זהב ונקודות למחשבה. נכתב על ידי תמי...

על ארבעה סוגי חופש דיברה העבודה ההיברידית ... החופש בין פגישות וידאו און ליין, החופש במהלך יום העבודה, החופש יום בשבוע לפחות והחופשה הרבעונית. ולמה זה חשוב? כי זה משפיע ישירות על בריאות המח . אם אתם רוצים להבין קצת יותר על קצב החיים במהלך העבודה ההיברידית ועל החובה לצאת לחופש הנה פרק בן 7 דק' שמדייק את הנושא. זו לא זכות - זה כבר בריאות, צאו לחופש! נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליא...

העולם ההיברידי מכניס את העבודה הביתה ולכן מכריח אותנו להגדיר מחדש את מערכת היחסים עם החשובים לנו מכל – הילדים. מסגנון הורות בו חינכנו, עברנו בשנות ה90 לניהול ופיקוח של הילדים. לא עוד מולטיטאסקינג שפוגע בwell-Being אלא סדר בבלאגן, זמן לכל דבר. תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את שרון צונץ, פסיכולוגית חינוכית מומחית. תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגו...

איך משפיע המעבר לעבודה היברידית על נושא גוון והכללה בסביבת העבודה החדשה? איך מייצרים מרחב בטוח בארגון? למה נשים מנהלות עשויות להביא לארגון רווח כלכלי גדול יותר? איך בוחרים מנהלים אמפתיים ומה חשוב לדור הZ שעשוי לשנות את מפת התחום? נשים, חרדים, ערבים, אתיופים, רוסים, משפחות צעירות, מועסקים מעל גיל 50, נכים, נכים נפשית - כל המודרים, אלה שמתעמרים בהם – זה בקלות יכול להיות גם את.ה צריך לזכור שבסוף - הכ...

המהפכה כבר כאן. אנחנו בעיצומה של מהפכה שחולשת על כל זירות חיינו - המהפכה ההיברידית. והיא כאן להישאר. איך הגענו עד הלום ומהם היסודות לשינויים המהפכניים שחיינו עומדים לעבור. נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

בספטמבר 2021 כינה מכון McKinsey את מצב העובדים בעולם בשם: "ההתשה הגדולה" (The Great Attrition). כינוי זה מבטא תופעה שבה 3 מכל 4 עובדים מוכנים לעזוב את עבודתם מיידית. אלו מספרים בסדר גודל שלא נצפו מעולם. בעידן שבו תחושת השייכות והמחוברות לארגון הם שם המשחק, המלחמה על ההון האנושי היא קריטית להצלחת הארגון. Let's Hybrid It היא סדרת פודקאסטים העוסקת בהתאמות הנדרשות להצלחתו של הארגון במודל העב...