Responsabilités !

Si les entreprises de taille intermédiaire dites « ETI » ne sont, à ce-jour, pas soumises aux obligations issues de la loi française sur le devoir de vigilance, la situation est sur le point de changer avec la future directive européenne actuellement en discussion. Ce nouveau texte prévoit de soumettre des entreprises de beaucoup plus petite taille à des obligations réglementaires nouvelles en mat...

Parmi les outils à disposition des entreprises pour les aider à identifier et gérer leurs pratiques et leurs risques au niveau opérationnel, les études d’impacts droits humains tiennent une place de choix. Quand une entreprise doit-elle procéder à ces études d'impacts droits humains ? Quels sont leurs objectifs ? Quelle différence avec les études d’impacts sociales et environnementales ? Comment b...

En matière de devoir de vigilance, l’année 2023 a été marquée par de nombreuses avancées réglementaires et contentieuses : accord du 13 décembre sur le projet de directive européenne sur le devoir de vigilance, adoption de réglementations européennes connexes posant des obligations de vigilance renforcée sous le contrôle d’autorités administratives dédiées ou encore décision La Poste du tribunal j...

Le tribunal judiciaire de Paris a rendu le 5 décembre 2023, un jugement dans l’affaire portée par SUD PTT contre LA POSTE SA pour manquement à son devoir de vigilance. Cette décision est la première sur le fond au titre de la loi française sur le devoir de vigilance des entreprises sociétés-mères et donneuses d’ordres. Elle enjoint la Poste à modifier son plan de vigilance sur un certain nombre d’...

Afin de garantir l’accès des victimes de violations de droits humains à des recours effectifs, les entreprises sont soumises à un certain nombre d’obligations, et notamment celle de permettre aux personnes (travailleurs, consommateurs, communautés impactées…) qui se trouveraient affectées par leurs activités, d’introduire des réclamations et de participer, le cas échéant, à une procédure de règlem...

Du 23 au 27 octobre 2023 s’est tenue à Genève la neuvième session de négociations au sein des Nations-Unies sur le projet de traité international sur les droits humains et les entreprises. Un processus de négociation, initié en 2014, qui poursuit l’objectif d’élaborer d’un instrument juridique international contraignant à destination des États afin de réguler les activités des entreprises dans le...

Le 11 septembre 2023, une statue gonflable de 10 mètres de haut représentant la justice poignardée dans le dos était érigée devant le ministère de l'Économie. À l'initiative de cette action, un collectif d'ONGs souhaitant alerter les pouvoirs publics et l'opinion sur la position de la France au sein des négociations relatives à la future directive européenne visant à instaurer un devoir de vigilan...

La loi sur le devoir de vigilance prévoit une approche par les risques, avec l’obligation de mettre en œuvre différentes étapes : cartographie des risques, évaluation des tiers, mesures d’atténuation des risques ou de prévention des atteintes graves, mécanismes d’alerte et de signalement et dispositif de suivi des mesures mises en œuvre.   Au sein de l’entreprise, ces sujets sont souvent...

Les initiatives sectorielles d’entreprise sont des espaces plus ou moins formalisés dans lesquels se réunissent des entreprises concurrentes d’un même secteur, pour agir ensemble en matière de RSE et droits humains. Ces initiatives permettent aux entreprises de mutualiser les moyens et les ressources, mais également d’étendre leur influence collective sur l’ensemble d’une chaîne d’approvisionnemen...

La loi française sur le devoir de vigilance impose aux entreprises de participer à des enjeux de société, et de rediriger une partie de leurs bénéfices vers des questions extra financières. Elle permet en cela aux parties prenantes et aux parties affectées, de contester la politique globale d’un groupe devant les tribunaux, quand les activités de celui-ci créent des risques sérieux sur l...

Au-delà de la future directive européenne consacrant une obligation générale de vigilance, qui devrait être adoptée d’ici la fin de l’année (et qui a déjà été abordée dans l'épisode 15 de ce podcast), d’autres textes européens demandent aux entreprises de mettre en place des démarches de diligences raisonnables et d’évaluation des risques, sur certains enjeux ou chaînes d’approvisionnement spécifi...

Pour cet épisode de rentrée, Charlotte Michon dresse un bilan des contentieux introduits sur le fondement de la loi française sur le devoir de vigilance.   A ce jour, il existe une douzaine de contentieux connus au titre du devoir de vigilance. Ces procédures sont entre autres des contentieux dits « stratégiques », portés par des ONG dans le but affiché de faire changer les pratiques des entr...

Quel est le cadre des enquêtes internes ? A quels risques juridiques mais également réputationnels ces enquêtes exposent-elles les entreprises, et comment les gérer ? Quel est le rôle de l'avocat ? Dans cet épisode, Charlotte Michon et son invitée Marie Perrault, avocate en droit pénal, conformité et enquêtes internes, reviennent sur les spécificités des enquêtes internes liées aux droits humains...

Quels sont les critères permettant de définir les peuples autochtones ? Quels sont leurs droits spécifiques, et quelles sont les obligations des entreprises à leur égard ? Quelles réponses possibles des entreprises pour la mise en oeuvre d’un engagement effectif avec les communautés locales ?   Suites et fin de l’entretien avec Céline Pires, consultante indépendante « Entr...

La prise en compte des attentes des parties prenantes est une condition d’effectivité de la mise en place des démarches de vigilance. Ces parties prenantes peuvent être les collaborateurs de l’entreprise, ses usagers et clients, mais aussi les communautés locales.   👉 Comment définir la notion de « communauté locale » pour englober l’ensemble des personnes potentiellement impactées...

Le droit international humanitaire (DIH), aussi connu sous le nom de « droit de la guerre » ou « droit des conflits armés » est un ensemble de règles qui, pour des raisons humanitaires, cherchent à limiter les effets des conflits armés. Dans cet épisode, Charlotte Michon et son invitée Coline Beytout-Lamarque, conseillère juridique senior en droit international humanitaire à la...

Le concept du devoir de vigilance, qui vient de la soft law, s’est progressivement traduit dans le droit positif avec la loi française du 27 mars 2017, suivie par d’autres pays européens. Il s’appliquera bientôt à tous les États membres de l’Union Européenne avec la future directive européenne consacrée au devoir de vigilance.   A qui s'appliquera la directive ? Quels seront les enjeux c...

La loi française sur le devoir de vigilance prévoit expressément, comme étape du plan de vigilance,  « des procédures d’évaluation régulière de la situation des filiales, des sous-traitants ou fournisseurs avec lesquels est entretenue une relation commerciale établie, au regard de la cartographie des risques » . Cette étape permet de garantir l’effectivité des démarches des entrepri...

La prise en compte des droits humains est arrivée dans les entreprises via le reporting extra financier et le dialogue avec les parties prenantes, qui était pris en charge par les directions RSE. Avec l’arrivée de la loi française sur le devoir de vigilance, on a vu apparaître de nouveaux acteurs, tels que les « responsables conformité », ou les « responsables devoir de vigilance&nb...

La convention n°131 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) précise que les éléments à prendre en compte pour déterminer le niveau de salaire minima doivent notamment comprendre  « les besoins des travailleurs et de leur famille, eu égard au niveau général des salaires dans le pays, au coût de la vie, aux prestations de sécurité sociale et aux niveaux de vie comparés d'autres g...

La loi du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance a créé une nouvelle obligation pour les grandes entreprises françaises de mettre en place une démarche effective pour identifier et gérer les risques d’avoir des impacts négatifs sur les droits humains et l’environnement, ces impacts pouvant être causés par les entreprises elles-mêmes, par leurs filiales contrôlées ou par leurs sous-traitants et fo...

Certaines entreprises françaises associent les organisations syndicales à leur démarche de vigilance en négociant avec elles des accords-cadres internationaux, qui leur permettent de développer une démarche formalisée et systématisée de dialogue, encouragée par la loi française sur le devoir de vigilance. D’autres informent régulièrement les organisations syndicales, mais ce ne sont pas...

La question de l'engagement politique des entreprises est une attente explicite des référentiels de soft law qui inspirent aujourd'hui les législations autour du devoir de vigilance. Les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme demandent par exemple aux entreprises  « un engagement politique de l'entreprise de s'acquitter de leur respo...

Les rapports des ONG sont alarmants : les atteintes aux droits des défenseurs des droits de l’homme et de l’environnement qui dénoncent les activités des entreprises sont de plus en plus nombreuses.   Quelle est la définition des « défenseurs des droits de l’homme et de l’environnement », au sens des Nations Unies ? A quels risques doivent-ils faire face ? Quels mécan...

La Convention de l’Organisation Internationale du Travail n°190 sur la violence et le harcèlement, adoptée en 2019 et entrée en vigueur en 2021, est le premier traité international à reconnaître à chacun le droit à un monde du travail exempt de violences et de harcèlement.   Elle définit l’expression  « violence et harcèlement »  dans le monde du travail comme  «...