Rekryteringspodden

Att använda testverktyg vid rekrytering blir vanligare och vanligare. Bra tycker vi. Förutsatt att man använder bra tester, på rätt sätt och att man kommunicerar med kandidaterna så alla förstår varför tester används och så att upplevelsen blir positiv! I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips kring vad man behöver tänka på när man kommunicerar just kring tester i rekrytering. Vill du komma...

Här berättar Yvonne Erlandsson, Director Global Talent Acquisition för Stora Enso, om sina internationella erfarenheter från att ha arbetat med rekrytering ibland annat UK. Vad kan vi i Sverige lära oss av andra länder? Hur gör man för att få en mer strategisk roll som TA-funktion? Hur har olika verksamheter valt att organisera sitt TA-arbete? Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment...

"Vi tror att du är överkvalificerad" är en väldigt vanlig motivering till att inte ta vidare kandidater i rekryteringsprocesser. Sluta upp med att säga så! Det tycker Josefin och Anki som i detta avsnitt diskuterar vad sjutton det är som menas med detta ord, egentligen. Och hur man kan komma runt utmaningarna kring att hitta rätt kandidat, även om man misstänker att denne skulle vara "överkvalific...

Lyssna till när vi träffar Emilia Eriksson, Head of Marketing på We Select. Med sin bakgrund inom e-handel ger hos tips och råd kring hur man lyckas attrahera rätt målgrupp, vad man kan göra trots en liten budget, och så vikten av att testa, testa, testa... Är du intresserad av en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering? För dig själv, HR eller verksamhetens chefer? Digitalt, virtuellt eller...

Att hålla i anställningsintervjuer digitalt har flera fördelar. I detta avsnitt ger Anki och Josefin sina tips på vad du bör tänka på innan och under en sådan intervju. Vill du har fler råd och mer inspiration - följ HOME of Recruitment på LinkedIn - www.linkedin.com/company/homeofr

Rekryteringsprocessen kan med fördel hanteras full ut digitalt. Rätt hanterat innebär det en positivare kandidatupplevelse, en högre träffsäkerhet och en mer effektiv process. Lyssna på Josefins och Ankis råd kring hur du digitaliserar alla moment. Vill du ha fler tips och råd+ Besök HOME of Recruitments kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken eller maila oss på info@homeofr...

Att använda tester i rekrytering bidrar med objektivitet. Men vad ska man tänka på när man väljer testleverantör? Detta går Anki och Josefin igenom i detta avsnitt. Vill du ha deras hjälp med att välja - hör av dig på info@homeofr.se så kan du få ta del av deras kartläggning av marknaden.

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tre tips för en bättre kandidatupplevelse. Vill du har fler tips? Kika in på HOME of Recruitments blogg -https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skapa-en-b%C3%A4ttre-kandidatupplevelse

Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess. Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på info@homeofr.se

Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki. Vill du ha en utbildning i detta och/eller annat kopplat till rekrytering? Kontakta oss på info@homeofr.se

Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner. HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad rekrytering hos statliga arbetsgivare. Vi har oc...

Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket, intervjuas här av Josefin kring vad som gäller i rekrytering kopplat till förtjänst och skicklighet. Hur behöver statliga verksamheter tänka när de lägger upp sitt rekryteringsarbete? Precis som vi på HOME of Recruitment (och många med oss) tänker; struktur, struktur och struktur. :) Jobbar du inom statlig verksamhet och vill ha vår hjälp - tveka inte...

I detta avsnitt intervjuar Anki Jenny Gustavsson, HR partner på MAX. Lyssna till hur MAX utvecklat sin rekryteringsprocess till cv-lös och med SJQ:er och videoansökan. Vill du veta mer om hur SJQ:er fungerar lyssna också på avsnitt 48. Och vill ni ha vår hjälp med att utveckla ert sätt att rekrytera hör av er på info@homeofr.se

För att underlätta det kompetensbaserade arbetssättet, för att förankra hos verksamhetens chefer, för att få in värderingar eller ledarfilosofi i rekryteringsarbetet kan man ha nytta av att ta fram generiska kravprofiler. Här berättar Josefin och Anki om vad detta är och hur HOME of Recruitment hjälper verksamheter med just detta, Vill du också ha vår hjälp? Läs mer och kontakta oss här www.homeof...

I detta avsnitt intervjuar Josefin Marie Wendel om hur man med hjälp av SJQ:er kan bedöma kandidaters omdöme i olika situationer. Marie Wendel är legitimerad psykolog från Lunds universitet och en del av Aons (tidigare Cut-e) globala analysteam.

Här intervjuar Anki Havva Ilhan, Biträdande personalchef på Upplands-Bro kommun, om hur de rekryterat utan CV. Havva berättar även om det spännande projektet där Upplands-Bro har använt sig av roboten Tengai i en rekryteringsprocess.

Vi intervjuar Alexander Tonelli (Head of Talent Acquisition & Employer Branding på Columbus Scandinavia) om inbound recruiting och influencers. Vad är inbound recruiting? Hur kan man börja sitt arbete för att bygga sitt nätverk av potentiella kandidater och få fler inkommande och relevanta ansökningar? Hur kan man använda influencers i arbetet med att attrahera rätt medarbetare? Det och mycket ann...

Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds? När individen själv känner sig i sitt esse och omgivningen tycker att hen är irriterande och jobbig. Detta och mycket annat diskuterar Josefin och Alex Tidgård, psykolog på Assessio i detta avsnitt.

I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem? Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på info@homeofr.se Ha det så bra! Josefin & Anki

Kajsa Asplund är utbildad psykolog och fil.dr i företagsekonomi. I det här avsnittet intervjuar Josefin och Katarina Riml Kajsa om hennes forskning som fokuserar på effekterna av talent management; medarbetares motivation, självbild och lojalitet. Och vi kan självklart inte låta bli att ställa frågor kring hur man baserat på detta behöver tänka kopplat till rekrytering av "talanger". Är du nyfiken...

Angela Ahola är doktor i psykologi och har disputerat inom området perceptionspsykologi. I intervjun med Anki beskriver hon mekanismerna bakom våra snabba bedömningar och vår magkänsla. Hur kan vi hantera detta i rekryteringssammanhang? Vill ni utbilda verksamheten i rekrytering - läs om våra olika upplägg här - https://info.homeofrecruitment.se/rekryteringsutbildning

Anki träffar Elin Malmström från People Analytics som berättar hur du kan ta hjälp av HR-analys i ditt rekryteringsarbete. Vad är HR analys och vad krävs för att kunna arbeta aktivt med detta? Hur ser trenderna ut? Om du är nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar, exempelvis med vår nulägesanalys, kan du kontakta oss på info@homeofr.se På www.homeofrecruitment.se hittar du mer information....

Lyssna på hur Arla Foods samarbetat med HOME of Recruitment i utvecklingen av rekryteringsprocessen av sommarvikarier till mejeriet i Kallhäll. Marie Larsson berättar om hur screening med tester effektiviserat urvalet samtidigt som träffsäkerheten i anställningsbesluten ökat. Är ni intresserade av att göra något liknande? Tveka inte att ta kontakt med oss via info@homeofr.se eller läs mer på vår h...

Hur rekryterar Google? Lyssna på när Martin Eriksson, Staffing Business Partner på Google, berättar om hur Google hanterar sina rekryteringar. Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur Google rekryterar? Mäter de verkligen allt? Vill du ha hjälp med att strukturera och mäta ert rekryteringsarbete? Kontakta oss på info@homeofr.se eller läs mer på www.homeofrecruitment.se

Det här avsnittet är för dig som vill förstå mer om psykometri och testteori. Vad är t ex skillnaden mellan modern och klassisk testteori, hur fungerar adaptiva personlighetstest och hur viktig är egentligen normgruppen? Morgan Pihl, på Alva Labs, förklarar för Josefin. Vill ni lära er mer om tester, eller kanske prova att använda tester i era rekryteringar? Hör av er till oss så hjälper vi er - i...