Rekryteringspodden

Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.

I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. :) Vill du komma i kontakt med Josefin eller Anki...

Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbättra era kandidaters upplevelser.

Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för att ni delar med er!

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel. Här får tips och inspiration kring hur. Vill du...

Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri. Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i rekrytering och också haft en HOMEie på plats und...

Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också. Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på info@homeofr.se. Du finner också mer tips och guider på www.homeofrecruitment.se

Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt. Vill du komma i kontakt med oss är du alltid välkommen att mejla på info@homeof...

"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :) Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbildning i intervjuteknik på din arbetsplats är du...

Många av våra lyssnare vill göra ett så objektivt och rättvist urval som möjligt. Men hur lyckas man med detta om man ännu inte har exempelvis testverktyg för screening på plats, eller om systemstödet för rekrytering inte är så modernt? I detta poddavsnitt ger Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer tips på hur detta gjorts och görs hos kunder till HOME of Recruitment. Alla steg i rätt riktning är br...

Maria van den Tempel, Head of Recruitment på Tre, berättar om hur Tre har som målsättning att bli bäst i Sverige på "schysst rekrytering". Vad innebär det och hur jobbar man med rekrytering inom Tre? Och hur har man jobbat för att möta sina kandidater där de befinner sig? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.

Är du Talent Acquisition specialist och vill boosta din TA-karriär? Lyssna på när vår kära Emelie Wedin berättar om hur det är att jobba hemma hos HOME of Recruitment som HOMEie. Hos oss kan du utvecklas snabbare än någonsin tidigare, få testa större såväl som mindre, svenska såväl som internationella organisationer, privata och/eller offentliga verksamheter och bli extremt bred (eller extremt spe...

Dålig människokännedom? Opålitlig magkänsla? Kass på att läsa mellan raderna? Långt ifrån fullärd? Då har vi mycket gemensamt! Trots - eller snarare tack vare - ovan menar Anki och Josefin att man kan vara en fantastiskt bra rekryterare. För visst finns det saker som man kan lära och bli bättre på längs vägen i detta roliga och utmanande yrke, även om just "välinställd magkänsla" inte går att utve...

Louise Thulin har varit med och byggt upp PwC:s interna rekryteringsfunktion. Lyssna på när hon berättar för Josefin om hur de jobbar med kompetensförsörjning, och hur resan fram till idag sett ut. Vill du veta mer om HOME of Recruitment och på vilket sätt vi kan hjälpa er med allt från uppbyggnad av rekryteringsfunktioner, till inhouse konsulter inom TA och assessment - kika in på www.homeofrecru...

När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas. Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en konsult inom rekrytering för att hjälpa er på plats...

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan. Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på info@homeofr.se, och vill du jobba hos oss med rekryteri...

I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om. Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via info@homeofr.se. På vår hemsida hittar du mer intervjuer, tips och information - www.homeofrecrui...

Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en bra idé att fatta sina urvalsbeslut på.

Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur – och väldigt lite om ”god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor” – till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser! Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera...

Det här avsnittet är tillägnat dig och alla andra som kämpar för fler rättvisa, schyssta, icke-diskriminerande, kandidatvänliga och moderna rekryteringsprocesser! Heja dig! Om du nånsin vill ha stöd, önskar ett bollplank, lite pepp eller nya idéer är du varmt välkomna att höra av dig till oss på info@homeofr.se. Ensam är inte stark, och tillsammans är dessutom mycket roligare - så tveka inte att k...

I det här avsnittet pratar Anki med My Kiiman-Håll, Head of Employer Branding på NCC om hur viktig kommunikationen är med kandidaterna, inte minst för att stärka ens Employer Brand. Hur tänker NCC, och hur använder de chatbots i sin kommunikation med kandidater? Hur attraherar de rätt kandidater? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.

Lyssna till när Josefin träffar Tove Dahlgren från Allbright och pratar om bristen på jämlikhet hos techbolagen i Sverige idag. Techbolagen ska vara unga och nytänkande. Likriktningen på högsta nivå lämnar dock mycket att önska. Röster inifrån branschen slår larm om oschyssta förhållanden för kvinnor och minoriteter. Med hjälp av statistik och intervjuer med medarbetare och företagsrepresentanter...

I det här avsnittet berättar Therese Torstensson, Head of Talent Supply and Development på Tele2, hur Tele2 aktivt arbetar för att rekrytera gentemot de högt ställda målen att nå en större andel anställda kvinnor. Hur har de lyckats implementera detta i sin rekryteringsprocess? Vad har varit utmaningarna och vilka tips ger Therese till andra organisationer som vill utveckla sitt rekryteringsarbete...

Josefin träffar Fabian Åhlin, Senior Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, som beskriver hur de hämtat hem sina rekryteringar. Vi både hoppas och tror att detta kan inspirera fler till att göra motsvarande. Vill du ha hjälp med motsvarande resa som BillerudKorsnäs gjort? HOME of Recruitment hjälper er att ta fram busniess case, skapa engagemang och förståelse hos ledning, sätta upp rätt o...