Rekryteringspodden

Att tacka nej är viktigt. Men jobbigt. I detta avsnitt ger vi några tips på hur man kan lägga upp det och vad man bör tänka på. Vi utbildar chefer i hantverket rekrytering. Att tacka nej är en av de viktiga delarna vi går igenom. Utbildningen finns även i digitalt format. Vill du veta mer? Klicka in här - https://info.homeofrecruitment.se/digital-rekryteringsutbildning

Lyssna på hur Handelsbanken utvecklat sin rekryteringsprocess från helt traditionell till att vara cv-lös, innefatta screeningtester och genomtänkta kompetensbaserade intervjuer. HOME of Recruitment har haft förmånen att jobba mycket nära Louise och Christian, samt många andra inom banken, med denna häftiga förändringsprocess. Och nu är vi både glada och stolta över hur resultatet blivit. Heja all...

En förutsättning för att lyckas hitta rätt person för en tjänst är att attrahera rätt sökande. Employer Branding är ett ämne som förtjänar sitt avsnitt i Rekryteringspodden. Lyssna på Hanna Carlsson som berättar hur hon och Circle K framgångsrikt förtydligade sitt arbetsgivarvarumärke på global och lokal nivå.

I detta avsnitt intervjuar vi Stefan Begall, ansvarig för rekrytering på Volvo Cars. Hör om hur - och varför - de byggt upp sin interna rekryteringsfunktion. Missa inte heller när Stefan berättar om "the Recruiting Car" i avsnitt #33!

Här har ni en av de allra häftigaste rekryteringssatsningar vi nånsin hört talas om - The Recruiting Car. Lyssna på när Stefan Begall, ansvarig för rekrytering för Sverige och EMEA inom Volvo Cars Group, berättar om varför och hur Volvo gjorde om sin S90 till "HR90", en rekryterande bil! Titta även här - https://www.youtube.com/watch?v=oUf9_rS1fYg

Att sätta upp en bra assessmentdag är inte enkelt. Urvalsmomenten måste vara både väl genomtänkta och väl förberedda. De ska så klart mäta väl valda delar av kravprofilen. Alla kandidater ska få en positiv och transparent bild av er som verksamhet. Samtidigt måste ni som gör bedömningarna ha samsyn kring kravprofil och hur de olika kompetenserna ska mätas. Dessutom krävs god logistik och ett hållb...

Traineeurval är bland det roligaste som finns, tycker vi. Många gånger har man många sökande - ett stort urval - och det man vill identifiera är kandidaternas potential. Då kan man på ett mycket tillfredsställande sätt skapa en urvalsprocess som är kandidatvänlig, cv-lös, icke-diskriminerade och effektiv. Allt på en gång. Här ger vi dig våra tips för urvalsprocessen. I del 2 har vi fokus på assess...

Kompetensramverk! Vad är det+ hur funkar det? Hur får man bäst nytta av det? Och varför ser HOME of Recruitments ramverk ut som det gör? Detta och mycket mer hinner vi prata om på 14 minuter. Visste du förresten att du kan få vårt ramverk helt gratis?! Och att det finns i ReachMee och Varbi! Lycka till!

Vad gjorde att Linköpings kommun började mäta sina kandidatupplevelser i rekryteringsprocessen? Vilka tips vill Patrik ge till dig som funderar på att börja mäta? Vad tyckte deras kandidater om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat berättar Patrik i det här avsnittet av Rekryteringspodden.

Varje år luras otaliga företag och myndigheter av oseriös pseudovetenskap i testverktyg för rekrytering. Vi är därför jätteglada för den tydliga kritik som senaste året riktats mot typtester. Men samtidigt har vi märkt att vissa efter kritiken nu drar alla testverktyg över samma kam. De absolut flesta testleverantörer på svenska marknaden är seriösa och deras verktyg bidrar med högre träffsäkerhet...

I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om vad man ska undvika under en intervju. Att intervjua är kul men också svårt. Det finns vissa saker man bör undvika för att slippa fastna i klassiska rekryteringsfällor. Och för att undvika att kandidatupplevelsen blir dålig. Hör av dig till oss om du har frågor om rekrytering, intervjuteknik eller om du är intresserad av en utbildning inom området!

I detta avsnitt svarar vi på en lyssnarfråga - "Hur bör man lägga upp sin intervju för att få mesta möjliga ut av den?". Vi delar med oss av en intervjustruktur som ofta fungerar väldigt väl. Har du också en fråga som du önskar att vi svarar på i podden? Gå in på HOME of Recruitments LinkedIn-sida och berätta vad du vill veta mer om där.

Vi träffar Anna Stenbeck, Sourcer på Facebook och pratar om hur det är att vara inhouserekryterare.

John Mellkvist från Mindmakers PR är ett bekant namn för många. Han har framgångsrikt under de senaste åren drivit frågan om ålderism – åldersdiskriminering i många olika sammanhang. Hur påverkar det här rekrytering och vad kan vi göra för att undvika ålderism? Det här och mycket annat diskuterar John och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment.

Anna Annerberg är sektionschef Attrahera & Bemanna på Karolinska. Under drygt ett år har HOME of Recruitment haft förmånen att jobba nära Anna i arbetet med att sätta upp en intern rekryteringsenhet som stöttar Karolinskas ca 800 chefer i ca 2000 rekryteringar per år. Lyssna på Anna när hon berättar om arbetet fram hit och vad som återstår.

Lyssna på hur Sodexo arbetar med mångfald kopplat till rekrytering. Josefin intervjuar Emma Tagt Kernan, Recruitment & Sourcing Manager Sodexo Sweden.

Rekryteringspodden #21 Arbetsprover i rekrytering by HOME of Recruitment

”Åk inte gocart på kick-offen! Gör istället det här…” Det här och mycket annat berättar Pia Höök, Global mångfalds- och inkluderingschef på Skanska. Pia berättar om hur Skanska arbetar med mångfald, inte minst kopplat till rekrytering. En viktig och kanske särskilt utmanande fråga just för byggbranschen.

Varför är vi så rädda för att prata om hudfärg? Inte förrän vi ser problemet kan vi ta tag i det och göra något åt det. Det menar Kitimbwa Sabuni, processledare för Vidga Normen hos Länsstyrelsen. Lyssna på Josefins intervju med Kitimbwa och låt dina ögon öppnas för denna oerhört viktiga fråga. Det behövs - många av oss är nämligen "färgblinda".

I detta avsnitt pratar vi om rekryteringsfällor, med andra ord alla de argument som finns för att arbeta strukturerat med rekrytering, i alla steg.

Josefin pratar med Björn Elowson, psykolog och konsult på Cut-e om hur det funkar "under huven" när man använder gamifierade tester, om hur urvalsprocesser påverkar graden av diskriminering, om trender, framtiden, risker och möjligheter. Lite smått och gott alltså. För den lite mer nördiga rekryteraren.

Josefin intervjuar Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition and Talent Management på EVRY om deras "gamifierade" urvalsprocess. Varför gjorde de det? Hur gjorde de? Och vad blev resultatet?

Vi tar upp fem av de saker som vi tycker att du bör ta hänsyn till då du lägger upp din rekryteringsprocess. Processen blir aldrig bättre än dess svagaste länk. Inledningen är ofta helt avgörande. Och det går sällan att hämta upp en dålig början med ett starkt slut. Om du har frågor eller tankar kring innehållet, eller om du vill komma i kontakt med oss - hör av dig via formuläret här https://www....

I det här avsnittet gästas vi av Sofia Broberger, Tech Recruiter/Sourcer på Bonnier Broadcasting. När man rekryterar bristkompetens består ofta en hel del av rekryteringsarbetet att hitta och lära känna kandidaterna. Är LinkedIn då verkligen den bästa kanalen, eller var ska man leta? Hur kontaktar man bäst kandidaterna? Är det skillnad på search och sourcing? Vilka verktyg kan man använda sig av?...

Referenser - vad är de egentligen värda, hur gör man, hur gör man inte...? Vi delar med oss av vår syn på referenstagning och ger våra tips och trix.