Recruitment Tech Podcasts (NL)

In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot twee opvallende onderzoeken over AI en productiviteit. Beluister de aflevering via je favoriete podcastapp of bekijk 'm terug op YouTube. Dit zijn de highlights.

De recruitmentmarkt staat vol met nieuwe tools én met organisaties die bang zijn iets te missen. Pieter-Jan Standaert van Digital Staffing Experts ziet het dagelijks en koos bewust een positie aan de andere kant: niet tools verkopen, maar organisaties helpen er wijs uit te worden. "We willen dé consultancypartij worden voor staffing- en recruitmentorganisaties met digitale projecten in de Benelux....

Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 schoof Frank Nijmeijer aan om uit te leggen waarom Wonderkind nu weer naar de voorgrond treedt. “We positioneerden ons als de holy grail voor recruitmentuitdagingen, maar daar konden we niet alt...

Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in Scandinavië en Finland, positioneert het bedrijf zich nu als modulair recruitmentplatform. Sander Stevens, Country Manager Benelux, legt in dit video-interview uit waarom ze dat doen én waarom data het fundament is onder alles.

Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare talentbeslissingen op basis van vaardigheden en ontwikkelpotentieel. In maart 2026 haalde het bedrijf groeifinanciering op. In dit video-interview gaat Recruitment Tech in gesprek met CEO Noura el Ouajdi over...

Referrals zijn één van de meest onderbenutte kanalen in recruitment. Wintro wil daar verandering in brengen, met software die de netwerken van medewerkers koppelt aan openstaande vacatures. Op Demo_Day 2026 sprak Recruitment Tech met co-founder Jules Van Reempts.

In de Recruitment Tech Monthly van juni blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op een drukke maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Een terugblik op: Demo_Day achter de rug, een nieuw magazine én een nieuw initiatief voor recruiters, superusers, projectleiders en consultants uit Nederland en België: Recruitment Tech Panel.

Elk evenement levert waardevolle gesprekken op. En toch verdwijnt het merendeel van die contacten in het niets. SpeakSoon, een Antwerpse startup die in november van de grond kwam, wil dat veranderen. Op Demo_Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met co-founder Mille Mertens-Polak.

Selection Lab won vorig jaar de Recruitment Tech Award in de categorie Best Cool. Maar voor oprichter en CEO Lotte Welten is de echte prijs iets anders: de tijd die AI teruggeeft aan recruiters om te doen waarvoor ze het vak kozen. In de eerste aflevering van seizoen twee van ‘Succesvol Werven met AI’ legt ze aan hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) uit hoe conversational AI, assessment...

Uit het jaarlijkse GRID-onderzoek van Bullhorn blijkt dat 78 procent van de snelstgroeiende recruitmentbureaus AI direct integreert in het platform, in plaats van er losstaande tools naast te gebruiken. Laura Vontsteen, Account Director bij Bullhorn voor de Benelux en DACH-regio, ziet dat dagelijks terug bij klanten. Volgens haar zit de grootste winst niet in de technologie zelf, maar in de data d...

De EU AI Act is uitgesteld, een rechtszaak in de VS, nieuwe tooling in de vorm van Motiview en Nobl.ai én een Brit die zijn ATS zelf vibecodeert: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van mei 2026. Mét nieuws over Demo_Day en de terugkeer van de Recruitment Tech Awards. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister via jouw...

Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en al jaren een van de leidende stemmen in Nederland als het gaat om arbeidsmarktdata. Hij ziet van dichtbij hoe technologie de recruitmentmarkt herschrijft. “Recruitmentvakmanschap gaat door AI veel meer gestalte krijgen”, aldus Waasdorp. “Maar de instaprecruiter, degene die met hagel schiet op LinkedIn en bulkmail verstuurt: die ziet zijn ee...

Een grote overname, een Startup Pitch-winnaar en een ATS-onderzoek op basis van live vacaturedata: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van april 2026. Mét nieuws over een gloednieuw event. TMA neemt BrainsFirst over   TMA neemt alweer een bedrijf over — de vierde in korte tijd. BrainsFirst voegt een neurowetenschappelijke laag toe aan het groeiende talent management platform: cognitieve asse...

Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van maart 2026.

Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. UP in Business helpt werkgevers om júist de latent beschikbare doelgroep te bereiken. En doet dat sinds kort met een eigen AI-platform dat content hyperpersoonlijk maakt. Caroline Pols en Esther Moelands vertellen er meer over i...

Organisaties investeren miljoenen in AI- én recruitmenttechnologie, maar meten vervolgens zelden of hun wervingsbeslissingen goed waren. Dr. Djurre Holtrop (Tilburg University) ziet een fundamenteel probleem in de sector. "Heel veel organisaties koppelen hun prestatiebeoordeling en verloop niet aan de gegevens die ze hebben uit het werving- en selectieverhaal. Dan weet je nooit of je het goed doet...

Een aanklacht tegen AI-recruitmentreus Eightfold, de eerste grote fusie van het jaar én onderzoek dat laat zien dat Agentic AI nog nauwelijks wordt ingezet: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van februari 2026. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.

Tijdens het tiende én laatste Recruitment Tech Event schoof Wim van den Nobelen aan in het podcasttheater. De oprichter van Strictly People en bekend van zijn wekelijkse Werf&-column ‘Wim op Woensdag’ kwam niet alleen zijn nieuwe boek ‘ Van recruiter naar ondernemer ’ promoten. Een pleidooi voor menselijk contact in tijden van automatisering én een reality check. “Ik zie dat heel veel bedrijve...

Wat waren de hoogte- en dieptepunten van 2025 op het gebied van recruitmenttechnologie en AI? En wat zijn de trends voor 2026? In de Recruitment Tech Outlook 2026 blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op 2025 én vooruit op 2026. Te gast in de studio: Caroline Pols (UP in Business), Leon Buijsman (Ubeeo), Marije Kromkamp (EmployConnect) en René Zwijnenburg (In2Dialog).

Een uitverkocht RTE25, verdiende Award-winnaars én de terugkeer van Facebook Jobs: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van december. Verder: Recruitment Tech Awards 2025: Selection Lab en Decathlon winnen OTYS Walk-Insights Zakennieuws: wisseling van de wacht bij In2Dialog Software Combined neemt WCC Group over Consolidatie in HR-tech: Fusies en overnames nemen toe Recruitment Tech Landscape...

Na tien jaar Recruitment Tech Event zijn er redenen genoeg om terug te blikken. Te gast in deze podcast: Marnix de Groot, Lead Strategie & Innovatie bij Alliander en voormalig juryvoorzitter van de Recruitment Tech Awards. "Als je nu terugkijkt op de afgelopen tien jaar, zie je eigenlijk op alle vlakken van het recruitmentproces technologie ontstaan."

Decathlon Nederland verdubbelde in drie maanden tijd het aantal sollicitaties en hires, zonder extra budget. De inzet van programmatic job advertising leverde Decathlon niet alleen meer instroom op, maar ook een Recruitment Tech Award. “Als we één ding hebben geleerd, is dat je met de juiste mindset én de juiste technologie meer kunt bereiken met minder”, vertelt Recruitment Manager Dylan Reichart...

Filip De Geijter, CEO van Actonomy, zag matching en AI al werken toen de rest van de markt nog sceptisch was. Nu ChatGPT de wereld heeft veroverd, kijkt hij kritisch naar de AI-hype in recruitment. "Recruiters lijken sinds 2022 plots niet meer te weten hoe ze een vacature moeten schrijven."

Karim Akhlal, oprichter van Recrout, lanceert Softmatch.ai als standalone matchingplatform. De tool moet organisaties helpen kandidaten te selecteren op basis van competenties en gevalideerde persoonlijkheidsassessments, zónder dat ze meteen een compleet HR-systeem hoeven aan te schaffen.

Eén jaar geleden stapten drie Belgische consultants uit hun veilige baan om een AI-first recruitmentplatform te bouwen: Spott. Nu, met bijna 3 miljoen euro funding op zak, willen ze de recruitmentindustrie veranderen. Co-founder Lander Degrève schuift aan bij Recruitment Tech om het verhaal van Spott te vertellen.