Recruitment Tech Podcasts (NL)

AI moet in recruitment niet alleen processen automatiseren, maar ook de ervaring van kandidaten en recruiters verbeteren. Dat stelt Mees van Velzen, oprichter van MrWork, in een nieuwe aflevering van de podcast Succesvol Werven met AI, powered by Ubeeo. In gesprek met hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman vertelt hij over de omslag die MrWork zelf heeft gemaakt, de opkomst van de AI-collega en w...

Recruitmentmarketing levert organisaties steeds meer data op. Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, Search Console en de eigen werkenbij-site vertellen allemaal iets over kandidaten en campagnes. Het probleem is volgens Peter Woudenberg en Koen Blokland Visser niet dat er te weinig informatie beschikbaar is, maar dat organisaties moeite hebben om de samenhang te zien. Met ExtendR willen zij die...

Een ATS voor werkgevers, een omgeving voor kandidaten en AI die beide kanten met elkaar verbindt. Dat is de basis van Wervi, het recruitmentplatform van oprichter Junaid Sahebzada dat sinds 1 oktober live is. Met Wervi wil hij recruitment terugbrengen naar de vraag wat iemand daadwerkelijk kan. De eerste selectie gebeurt daarom zonder naam, leeftijd, foto of video. Pas daarna wordt duidelijk wie e...

Een recordaantal inzendingen voor de Recruitment Tech Awards, nieuwe cijfers over AI-gebruik én een drukke maand voor investeringen: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober 2026. Bekijk de uitzending met hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart op YouTube of luister via jouw favoriete podcastkanaal.

Hans Scheers helpt met Experts in Flex advies en ondersteuning als specialist binnen de flexbranche, detachering en payrolling. Tijdens Demo_Day 2026 gaat hij in gesprek met Recruitment Tech én trekt de zelfstandig adviseur er meteen een kritische conclusie uit: AI is overal en precies daardoor verliest het woord zijn onderscheidend vermogen. "Over twee jaar wordt AI een vanzelfsprekendheid. Dan z...

Kandidaten zoeken niet meer alleen via Google naar vacatures, maar stellen steeds vaker vragen aan AI-taalmodellen. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop werkgevers hun recruitmentwebsite en content moeten inrichten. Volgens Karlien Donders, oprichter en directeur van Floyd & Hamilton, wordt het belangrijker om antwoord te geven op de vragen die kandidaten daadwerkelijk hebben. In de podcas...

Op Demo Day 2026 lanceerde Robin Hildenbrant zijn nieuwste product: Green Flags. Na 21 jaar in online recruitment, van de eerste vacaturesites tot de opkomst van AI, ziet hij nog altijd hetzelfde probleem terugkomen bij zijn klanten. “60% van de mensen die niet binnen 48 uur een reactie krijgt, die is gewoon weg.”

Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden, maar volgens Nicolas Pastor van Livrea zit het echte probleem ergens anders: we matchen talent nog te vaak op de verkeerde manier. In deze podcast vertelt hij hoe Livrea soft skills, hard skills en persoonlijkheid combineert om talent beter in kaart te brengen. Ook bespreken we interne mobiliteit, de invloed van AI op skills en waarom soft skills de komend...

Op Recruitment Tech Demo Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met Bernard Antonissen, Chief Operating Officer van Daidalo. Antonissen vertelt over het belang van kloppende data vóórdat je als organisatie met AI aan de slag kan gaan én de eigen groeipotentie. “Het grote doel dat wij voor ogen hebben is dat de recruitment agencies weer vertrouwen creëren in hun eigen database.”

De zomer bleek bepaald geen komkommertijd voor recruitmenttechnologie. In de Recruitment Tech Monthly van september blikken Martijn Hemminga en gastpresentator Janine Nieboer terug op het belangrijkste nieuws van juli en augustus. Van steeds gladdere AI-sollicitaties en voice agents tot onderzoek naar AI-vacatureteksten en de vraag hoeveel van recruitment we eigenlijk willen automatiseren.

Talentix lanceerde eerder in 2026 haar eigen hiring OS, een AI-systeem dat de complete werving in één geheel draait, van functieprofiel tot ingeplande kennismaking. Medeoprichters Ernst-Jan Berger en Joost van der Laan leggen uit dat het platform niet stopt bij die ene lancering. Het achterliggende doel is groter: twintig jaar aan recruitmentkennis vangen in één systeem.

In aflevering drie van seizoen twee van Succesvol werven met AI schuift een oude bekende van hosts Martijn Hemminga en Leon Buisman aan tafel: Jan van Goch. Hij kent het recruitment tech-landschap van binnenuit, bouwde ooit het grootste corporate ATS van Nederland en begeleidt inmiddels bedrijven en startups vanuit adviesrollen. "Ik zie AI niet als een middel, maar als iets wat je echt integreert...

Een lerarenvacature die in één dag werd vervuld. Een jeugdzorgorganisatie waar een managementlaag vol interim’ers inmiddels vaste medewerkers is. Het zijn de resultaten waar Ruth Tolhuijs van RIQcruitment het trotst op is. Haar bureau helpt zorg- en onderwijsorganisaties met hun recruitmentproces, van het ontstaan van een vacature tot de sluiting ervan. "Te weinig kandidaten is vaak niet het probl...

Twee jaar geleden kondigden Daan Huisman en Patrick Boonstra tijdens Demo Day de start van Recruitment Tech Masters aan. Dit jaar hebben ze weer nieuws: een derde partner en aandeelhouder: Vincent Aust. Daarmee zet het bedrijf nu koers op grotere en complexere trajecten, op een moment dat de markt zelf in een moordend tempo verandert. "De technologie gaat vele malen harder dan dat het beleid bij k...

Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie die hij niet zag aankomen, maar ook niet kon laten liggen. In dit video-interview vertelt Westbroek over zijn nieuwe rol én de AI-koers van Carerix voor de toekomst. "Met AI wordt alles een conversatie. Alleen het is wennen, want het is een digita...

Een uitzendbureau dat een pilot van drie maanden na twee weken alweer wil stopzetten, omdat de kalenders van de recruiters overvol raken. Dat overkwam Ringtime, de AI-scale-up die uitzendkantoren helpt kandidaten sneller te pre-screenen. Oprichter Diederik Sjoen vertelde erover tijdens Demo_Day 2026 in Utrecht. “We willen de enige conversational agent zijn die ertoe doet in Europa.”

In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga aan bij hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman. De jurist en onderzoeker aan de Juridische Hogeschool Avans-Fontys legt uit waarom ‘kan niet, mag niet’ de verkeerde reflex is, wat je vooral niet in ChatGPT moet gooien, en waar in het recruitment...

Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw product van Neurolytics, wil daar verandering in brengen met een tool die aan de hand van gezichtsanalyse de intrinsieke motivatie van een kandidaat meet terwijl die naar een videovacature kijkt. MD Wim van den Nobelen en bu...

Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties helpt het volledige recruitmentproces slimmer in te richten. Volgens medeoprichter Tycho van Paassen draait die ontwikkeling niet om het vervangen van recruiters, maar om het wegnemen van administratieve frictie.

In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot twee opvallende onderzoeken over AI en productiviteit. Beluister de aflevering via je favoriete podcastapp of bekijk 'm terug op YouTube. Dit zijn de highlights.

De recruitmentmarkt staat vol met nieuwe tools én met organisaties die bang zijn iets te missen. Pieter-Jan Standaert van Digital Staffing Experts ziet het dagelijks en koos bewust een positie aan de andere kant: niet tools verkopen, maar organisaties helpen er wijs uit te worden. "We willen dé consultancypartij worden voor staffing- en recruitmentorganisaties met digitale projecten in de Benelux....

Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 schoof Frank Nijmeijer aan om uit te leggen waarom Wonderkind nu weer naar de voorgrond treedt. “We positioneerden ons als de holy grail voor recruitmentuitdagingen, maar daar konden we niet alt...

Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in Scandinavië en Finland, positioneert het bedrijf zich nu als modulair recruitmentplatform. Sander Stevens, Country Manager Benelux, legt in dit video-interview uit waarom ze dat doen én waarom data het fundament is onder alles.

Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare talentbeslissingen op basis van vaardigheden en ontwikkelpotentieel. In maart 2026 haalde het bedrijf groeifinanciering op. In dit video-interview gaat Recruitment Tech in gesprek met CEO Noura el Ouajdi over...

Referrals zijn één van de meest onderbenutte kanalen in recruitment. Wintro wil daar verandering in brengen, met software die de netwerken van medewerkers koppelt aan openstaande vacatures. Op Demo_Day 2026 sprak Recruitment Tech met co-founder Jules Van Reempts.