RECOMO OS Podcast

▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 30名規模の会社が直面...

▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA 社員150名規模に差しかかる企業が必ず直面する「採用の現場ガチャ問題」。 部署や面接官ごとに評価がバラバラで、ミスマッチ採用や早期離職が繰り返される…。 本エピソードでは、この状況を抜け出すための「科学的採用」3...

▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 社員数が30名を超え、5...

▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 事業成長のカギを握る...

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▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 社員が100名規模に達す...

▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 社員150名を超えると、...

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▼【無料の組織診断】組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 成長企業が必ずぶつか...

▼組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 良かれと思って始めた1on1が、いつの間に...

▼組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 「また会議か…」「何のための会議だったん...

▼組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 『その人事制度、会社の「成長痛」を見て...

▼組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ M&Aが成功しても、統合後に社員が大量...

▼組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA ▼「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 『飲み会やイベントはもう古い？社員が「...

組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA 「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ あなたの経営チーム、「健全な衝突」は起き...

まずは、組織の“今”を無料で可視化してみませんか？所要時間10分・完全無料。たった数クリックで、御社の課題が構造的に見えてきます。 👉 今すぐ診断する → https://forms.gle/xDDDg6GhdCx7WJyeA 「自社に合った人事戦略」や「組織フェーズに最適な組織のつくり方」を知りたい方へ。経営の本質を深く理解するための“無料相談”を行っています。 👉 無料で相談する → https://recomo.jp/contact/ 高いコストをかけて採用した新人が...

▼組織づくりの課題を根本から解決したい方へ RECOMOでは、経営視点で組織と人事戦略を設計し、課題解決をサポートしています。お気軽にご相談ください。 https://bit.ly/3zcdi6J 「なぜ、あの人が高評価？」 人事評価の時期になると、社員の不満が噴出し、マネージャーは頭を抱える…。 どんなに制度を整えても、現場での納得感が得られないのはなぜか？ 今回のRECOMO OS Podcastでは、社員の魂に火をつける「評価者会議」の設計方...

▼組織づくりの課題を根本から解決したい方へ RECOMOでは、経営視点で組織と人事戦略を設計し、課題解決をサポートしています。お気軽にご相談ください。 https://bit.ly/3zcdi6J エース社員をマネージャーに昇格させたのに、なぜか成果が出ない―― それどころか、チームが疲弊し、本人も自信を失っていく…。 それは、よくある“育成の失敗”ではなく、 マネージャーの役割定義の誤解 が原因かもしれません。 本エピソードでは、優秀な...

▼組織づくりの課題を根本から解決したい方へ RECOMOでは、経営視点で組織と人事戦略を設計し、課題解決をサポートしています。 お気軽にご相談ください。 https://bit.ly/3zcdi6J 「オファーを出しても辞退される…」「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう…」 そんな採用の徒労感を抱えていませんか？ このエピソードでは、従来の「選ぶ」「口説く」スタイルから脱却し、 “100人と会って100人のファンを創る”新時代の採用戦略 に...

▼組織づくりの課題を根本から解決したい方へ RECOMOでは、経営視点で組織と人事戦略を設計し、課題解決をサポートしています。 お気軽にご相談ください。 https://bit.ly/3zcdi6J 社員の心に響かない“借り物ビジョン”が、組織を静かに壊していく。 社員の心に響かない“借り物ビジョン”が、組織を静かに壊していく。 多くの経営者が、立派なパーパスやビジョンを掲げながらも、「社員がまったく反応しない…」「理念が組織に根づかな...

▼組織づくりの課題を根本から解決したい方へRECOMOでは、経営視点で組織と人事戦略を設計し、課題解決をサポートしています。お気軽にご相談ください。https://bit.ly/3zcdi6J 社員が自分で考えず、指示がないと動かない…。そんな「指示待ち文化」に、悩んでいませんか？ このPodcastでは、「社員が動かない本当の理由」と「その責任の所在」を、厳しくも本質的に掘り下げます。 社員が主体的に動く組織を作るには、制度でも仕組み...

▼組織づくりの課題を根本から解決したい方へRECOMOでは、経営視点で組織と人事戦略を設計し、課題解決をサポートしています。お気軽にご相談ください。https://bit.ly/3zcdi6J どれだけ高額な紹介インセンティブを設定しても、制度を整備しても…社員が誰も紹介してくれない。 その原因は、制度でも報酬でもありません。 最大の問題は、 「この会社を友人に紹介したい」と、社員が心から思えないこと 。 リファラル採用は、あなたの...

「業績は絶好調なのに、組織は混沌としている」──そんな違和感を覚えていませんか？ 社員が50人、100人と増えた今、必要なのは"全員野球"の延長ではありません。 必要なのは、「構造」というインフラを持った、本物の“組織デザイン”。 このエピソードでは、 ✔ CEOが陥りがちな構造的ボトルネック ✔ 「組織は自然に育つ」は幻想である理由 ✔ 100人の壁を越える組織デザインの実践ステップ を、RECOMO橋本が徹底解説します...

「うちのカルチャーを良くしたい」 そう願ってイベントや福利厚生を充実させても、組織の空気は変わらない。なぜでしょうか？ 企業文化とは、経営者が日々の会議で何を優先し、誰を評価し、何を許容するか──その積み重ねによって醸成されます。 このエピソードでは、 ✔ なぜカルチャー施策が空回りするのか ✔ 文化が腐ると起きる深刻な弊害 ✔ 会議室から企業文化を作る3つの実践手法 を、組織変革のプロが鋭く解説。 文化は“会議室...

プレイングに追われ、チームを見る余裕がない。 放任かマイクロマネジメントか、両極端に偏る日々。 そんな現場の「中間管理職」に、心当たりはありませんか？ このエピソードでは、 🔸なぜマネージャーが機能不全に陥るのか？ 🔸会社が無意識に「便利屋」にしてしまっている構造的理由 🔸マネージャーを“ヒーローメーカー”に進化させる3つの打ち手 を、人事戦略のプロが徹底解説。 マネージャーとは、最前線の便利屋ではなく、組...