Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten

Vertrauen. Die essentielle Basis für alle Beziehungen, beruflich wie persönlich. Und jede berufliche Beziehung ist auch immer persönlich. Bestimmt kennen Sie den Spruch: "It s just business honey." Falls das für jemanden die Haltung ist, dann darf sich derjenige nicht über die Qualität seiner Beziehungen wundern. Wie bilden wir Vertrauen? Wann und unter welchen Voraussetzungen? Hier greife ich auf...

In dieser Podcastfolge war es mir wichtig das Thema aufzugreifen, warum bzw. unter welchen Bedingungen Menschen dazu neigen, vermeintlichen Autoritäten zu folgen. Ein hochaktuelles Thema. Dabei nehme ich Bezug auf das berühmt berüchtigte Milgram Experiment, ein Experiment, das erstmalig in den USA durchgeführt wurde und danach auch in anderen Kulturen. Dabei ging es darum, festzustellen, ob Mensch...

Im Sparring zeigt sich wie überall - ohne Commitment läuft garnichts. Genau darum geht es in dieser Podcastfolge. Mit einem kleinen Ausflug in mein Business Life berichte ich über unterschiedliche Kundentypen. Eine glasklare Auftragsklärung ist immer das A und O. Was steckt dahinter, wenn Kunden nicht wirklich in die Umsetzung kommen? Trotzdem sie bei der Auftragsklärung klares Commitment gezeigt...

Sich selbst zu optimieren ist etwas Wunderbares und positiv für uns. Und ist für viele zum Lebensmotto geworden. Kritisch zu betrachten ist diese Motivation der Selbstoptimierung allerdings dann, wenn damit kein Genuss mehr verbunden ist. Wenn es zum Zwang wird und sich dabei keine Zufriedenheit mehr im Alltag einstellen kann. Kleine Anekdote hierzu: eine Kollegin hatte mir vor kurzem berichtet, d...

Diese Podcastfolge ist für diejenigen, die morgens gerne die unangenehmen To Do s wegschieben. Sich morgens gleich die Frösche auf den Frühstücksteller setzen ist nicht nach jedem Geschmack. Aber ... der Appetit kommt mit dem Essen. Mit "Eat that frog" kommen Sie besser durchs Leben ;-) Genau auf dieses Prinzip möchte ich Ihnen mit dieser Folge Appetit machen.

Noch sind wir in der Sommerzeit und die Menschen haben diesen Sommer vielleicht noch mehr denn je einfach geniessen wollen. Die in den letzten beiden Jahren verlorene Leichtigkeit wieder gewinnen wollen. Verständlich. Es ist jedoch wichtig, sich mental gut zu rüsten für die nächsten Monate. Die Aussichten sind nicht rosig. Umso wichtiger, sich bewusst zu machen, welche mentalen Techniken wir haben...

Ein Weckruf. Diese Podcastfolge mag für manche Ohren etwas provokant sein. Das ist dann auch gut so. Deutschland kann es sich nicht länger leisten, weiterhin immer weniger Selbstverantwortung zu erleben. Gerne leihe ich mir hier den Begriff von Martin Limbeck aus, der Deutschland als Dodoland bezeichnet. Sehr passende Bezeichnung. Falls Sie das Buch nicht kennen, lesenswert. Um zukunftsfähig zu se...

Es gibt aktuell eine große weit verbreitete Sehnsucht ... nämlich "raus aus dem Hamsterrad" .. ja, und es gibt noch weiter Sehnsüchte, insbesondere in Anbetracht der politischen und gesellschaftlichen Themen. Viele stellen sich die Frage, ob sie so wie bisher weitermachen wollen. Oder ob es Veränderungen braucht bzgl der Art und Weise wie sie arbeiten. Oder auch wo sie arbeiten. Warum das so ist u...

Wer nicht delegieren kann, hat als Konsequenz 1) zuviel Aufgaben selbst auf dem Tisch und 2) Mitarbeiter, die nicht selbstverantwortlich arbeiten. Beides lässt sich ändern! Dazu gehört zunächst einmal immer und als allererstes der klare Entschluss das ändern zu wollen und danach die Umsetzung. Bei den meisten Führungskräften, mit denen ich arbeite, erlebe ich, dass sie schlichtweg nicht wissen, wo...

Bestimmt haben Sie sich schon manchmal dabei ertappt, Dinge entschieden zu haben und sich im Nachhinein gewundert, weshalb Ihre Entscheidung so gefallen war? Wer etwas mehr Bewusstsein darüber bekommen will, wie wir im Alltag beeinflusst werden in unseren Stimmungen, Meinungen und Entscheidungen, kann in dieser kleinen Podcastfolge einen kleinen Überblick dazu bekommen. Falls Ihnen das Thema gefäl...

Komfortzone heißt für viele Führungskräfte: kein klares #Feedback geben, den Weg des geringsten Widerstands gehen und Mitarbeiter irgendwie einfach mittragen. Konsequenzen daraus? Erhebliche! Manchmal geht das auch über viele Jahre gut .. Häufig aber auch nicht! In den öffentlichen Institutionen beispielsweise passiert in der Regel garnichts. Aber von denen spreche ich hier nicht. Wie wir alle sei...

Das mag für den ein oder anderen unkomfortabel sein. Wahrheit tut manchmal weh. Aber Tatsache ist nun mal, wer sagt "Ich habe keine Zeit für xyz ..!" Der sagt damit auch "das ist nicht meine Priorität!". Viele sagen auch schon mal gerne ... "Ich bin einfach zu busy um auch noch xyz zu tun ..!" Ja, das ist auch eine schöne excuse ;-). Zu busy um das Wichtigste zu tun? Wenn Sie sich etwas mehr auf d...

Wer das Gefühl hat nie genug Zeit zu haben und sich zudem fragt, wo die Zeit geblieben ist .. der tut gut daran, zu analysieren, wie das eigene Zeitinvestment ausschaut. Genau das tun wir mit dieser aktuellen Podcast Folge. Zum Reflektieren gibt es zudem ein paar Orientierungsfragen.

Wertschätzung ist wichtig. Loben kann dabei unterstützen. Aber: alles was zuviel ist, ist nun mal zuviel. Inflationäres Loben hat sehr negative Effekte auf eine Organisation, auf die jeweilige Führungskraft und auf die Mitarbeiter. In dieser Podcastfolge habe ich einmal Gründe und Effekte des inflationären Lobens aufgeführt. Ich denke, wir haben bereits genügend Inflation im Land. Das reicht doch.

Angst macht krank. Das dürfte jedem bekannt sein. Das gilt für jede Art von System. Leider gibt es einige Angstkulturen in Organisationen. Umso wichtiger dies zu erkennen. Mit dieser kurzen podcast Folge will ich einmal die Awareness dafür schaffen.

Können Sie sich erinnern, wann Sie das letzte Mal den Eindruck hatten, jemand hat Ihr Vertrauen "verspielt"? Das kann manchmal innerhalb von Sekunden passieren ... Diesen Podcast hab ich dem Thema #Vertrauen gewidmet. Als #Führungskraft ist es wichtig das Vertrauen nicht zu "verspielen" und daher ist es essentiell, die #Werte vorzuleben, die die Führungskraft auch kommuniziert. Das altbekannte "Wa...

Respekt und Wertschätzung sind essentiell in der menschlichen Interaktion. Aber nicht nur im Umgang mit anderen sondern auch im Umgang mit uns selbst. Darum geht es hier in dieser Podcast Folge. Manchmal erlebe ich Menschen, die sich wundern, dass man ihnen nicht den Respekt gibt, den sie sich wünschen. Das ist dann aber auch kein Wunder. Denn wer sich und seine eigenen Bedürfnisse immer hinten an...

Wir alle sind mehr oder weniger narzisstisch. Und wir müssen heutzutage auch ein wenig aufpassen mit dem Begriff des "Narzissten", da dieser schon mal gerne als Totschlagargument benutzt wird. Nach meiner ersten Folge zu dieser Thematik, nämlich "Narzissmus in Führungsetagen" bekam ich ein paar Nachrichten mit der Bitte dieses Thema nochmal aufzugreifen. Daher habe ich in dieser heutigen Podcast F...

Einen kühlen Kopf bewahren wenn es um uns herum hoch hergeht ... das ist eine Kunst. Die kann man lernen. Und genau um diese Kunst geht es in dieser Podcastfolge. Sie erhalten für Ihre Rolle als Führungskraft 8 Tipps wie Sie "cool" bleiben können. Die Tipps sind einfach umsetzbar, teilweise braucht es aber auch mehr Reflektion und einen Sparringspartner. Denn "stay cool" ist ein Aspekt von Selbstr...

Glück haben und glücklich sein haben eine ganze Menge mit dem Thema "Leadership" bzw. mit Selbst-Führung und Selbstverantwortung zu tun. Da ich mich bereits 2010 mit der Glücksforschung hatte und die Ergebnisse auch immer wieder einen Aspekt in meiner Arbeit darstellen, hab ich dieses Thema jetzt einmal in einer Podcast Folge aufgegriffen. In dieser Folge bekommen Sie ein paar Tipps in die Hand un...

Eine Führungskraft steht immer im Spannungsfeld zwischen vielen Erwartungen. Obendrein gibt es auch eine eigene Erwartungshaltung. Die ist allerdings häufig nicht so klar. Dann wird die Kommunikation im Aussen ambivalent. In diesem podcast geht es mir darum eine Awareness zu schaffen für dieses Thema "Nähe und Distanz in der Führungsrolle". Führungskräfte können sowohl in die eine Richtung als auc...

Mit der Digitalisierung und der Arbeit in virtuellen Räumen ist unsere Stimme noch wichtiger geworden als sie es eh schon war. Wer sich noch nicht mit seiner Stimme beschäftigt hat, für den wird es daher höchste Zeit. Häufig gehen Selbst- und Fremdbild auch bzgl. der eigenen Stimme weit auseinander. Wer aber seine Stimme "kennt", wer sich mit seiner Stimme wohlfühlt und die Wirkung auf andere kenn...

Mythos Charisma Bestimmt ist auch Ihnen der Begriff "Charisma" schon häufiger begegnet ... und der Mythos "Führungskräfte müssen charismatisch sein". Nein. Das müssen sie nicht. Der Hype um das Thema Charisma liegt ja schon ein paar Jahre zurück. Beinahe unkritisch bzw. nicht hinterfragt von vielen schwingt die Vorannahme mit, dass Führungskräfte so sein müssten. Das ist völliger Unsinn. Es ist sc...

Die Magie der Fragen Mit Fragen führen ... können Sie das? Ich erlebe so häufig Führungskräfte, die zwar reden können, aber keine Fragen stellen können. Denen es schlichtweg schwerfällt, anderen zuzuhören. Ich kenne aber auch Führungskräfte, denen es einfach fällt, Raum zu geben, dem Gegenüber zuzuhören, und die mit Fragen ein Gespräch führen. In dieser podcast Folge habe ich einmal 8 Basic Princi...

Vielleicht ist Ihnen schon mal ein solches Feedback begegnet. Wie einfach ist es damit umzugehen? Feedback ist ja ein Thema, das sich Menschen schon mal gerne zu Herzen nehmen bzw. persönlich nehmen. Den Menschen abzukoppeln vom Feedback an den "Business" Menschen ist für die meisten eher schwierig. Beim Feedback sind sowohl Feedbackgeber als auch Feedbacknehmer relevant. Nämlich in der Form WIE d...