岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」 15.02.2024 15:55 ↓

欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？ 休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第275回 栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」 08.02.2024 15:43 ↓

お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。 岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」 01.02.2024 15:32 ↓

休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第273回「休職あるある①～休職とは？～」 25.01.2024 15:48 ↓

休業と休職と欠勤は何が違う？ 休職制度について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第272回「LGBTなどのアウティング問題」 18.01.2024 16:11 ↓

トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。 会社側は、今後どのように職場環境を整えていく必要があるのでしょうか？ 過去の裁判例から考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第271回「2024年問題（建設業編）」 11.01.2024 15:46 ↓

前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？ 隠れ労働時間と言われないための施策について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第270回 謹賀新年！「 2024年問題（運送業編）」 04.01.2024 15:17 ↓

新年明けましておめでとうございます！ 今年の目標や、運送業2024年問題について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第269回「今年の総括と反省」 28.12.2023 16:14 ↓

本年も番組をお聴きいただきありがとうございました！ 1年の仕事の振り返りと、今年気になった裁判例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第268回「定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳以上の給与はどうしたらいい？」 21.12.2023 15:24 ↓

定年を60歳から65歳に延長する場合の問題点について。 定年後再雇用と定年延長のそれぞれのメリットとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第267回 栃尾さん企画「子育てのポリシーは？」 14.12.2023 15:56 ↓

子育て中のふたりが、どう子供と向き合うか？について語り合います。 子供にも伝えたい、人生の先輩から受け継いだ格言とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第266回「最高裁令和5年3月10日判決を読む～運送業における振り分け方式は違法か～」 07.12.2023 16:32 ↓

運送業における賃金制度の在り方について一石を投じた最高裁判決について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第265回「悩ましい運送業の賃金」 30.11.2023 15:31 ↓

時間外労働の上限規制とドライバーの賃金問題。 残業時間が短くなると、稼げない、給与が下がってしまう。。。 2024年の運送業問題に迫ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第264回「判断の難しい精神疾患と非違行為」 23.11.2023 15:19 ↓

メンタル疾患が疑われる従業員が、誹謗中傷メールを同僚に送っていました。 会社側は何に気を配って処分等を決定すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第263回 栃尾さん企画 「辛かったけど成長した経験」 16.11.2023 15:14 ↓

例の丸坊主すし屋時代の苦労話。 たくさん泣いたというアルバイトを通して得たものとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第262回「解雇と退職金の関係。解雇有効でも退職金は払わなければならない？」 09.11.2023 15:28 ↓

交通費や宿泊費を不正受給していた従業員を懲戒解雇しました。 「懲戒解雇の場合は退職金を支払わない」という規定があったとしても退職金を支払わなければならない場合について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第261回「労使慣行は認められにくい？就業規則や雇用契約書に記載のない手当の取り扱い」 02.11.2023 15:07 ↓

従業員から「社長これは労使慣行ですよね？」と聞かれたらどうする？ 裁判例から労使慣行の線引きについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第260回「従業員に関する問い合わせがあった場合の対応（個人情報との絡み）」 26.10.2023 15:49 ↓

従業員に関する問い合わせの電話があった場合、会社はどう対応したらよいでしょうか？ 情報開示のリスクと、問い合わせを受けた際の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第259回 栃尾さん企画「老後のプランは？」 19.10.2023 15:23 ↓

弁護士に定年はあるのでしょうか？ それぞれの老後の計画について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第258回「従業員のマッチングアプリトラブル」 12.10.2023 15:42 ↓

従業員の恋愛について上司はどこまで首を突っ込んでいい？ 過去の裁判例をもとに、解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第257回「従業員同士のトラブルにどこまで関与するか」 05.10.2023 15:13 ↓

プライベートでのパチンコのために、従業員同士でお金の貸し借りをしていてトラブルになったようです。 会社はどこまで介入すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第256回「定年後再雇用の同一労働同一賃金問題」 28.09.2023 15:27 ↓

やっていることは同じなのに、定年後に給与や賞与が下がりました。 最高裁で破棄差し戻しとなったこの事案。 定年後再雇用の同一労働同一賃金に対する考え方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第255回 栃尾さん企画「人生で焦った経験」 21.09.2023 15:46 ↓

寝坊して焦った経験が多々あるという栃尾さん。 寝坊はまずないという岸田弁護士が、仕事で一番焦ったこととは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第254回「逆パワハラ問題」 14.09.2023 15:45 ↓

みんなの前で、上司を悪く言う部下。 これはパワハラに該当するのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第253回「移動時間問題」 07.09.2023 15:37 ↓

出張先へ直行直帰する際の移動時間は、労働時間にならない？ 移動時間が労働時間になるか否かの判断基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第252回「最近の管理監督者問題」 31.08.2023 16:01 ↓

一般社員より給与が高い管理監督者。 実質権限を持たない管理監督者には、残業代を払うべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/