多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子

アスペルガー障害は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部で、知的な遅れはないものの、社会的なコミュニケーションや行動に特徴的な困難を伴う発達障害です。 一方で言語発達は通常であることが多く、流暢に話すので、どんな点が苦手なのかがわかりにくいところがあります。 今回は、アスペルガー障害の主な特徴や職場でのコミュニケーション方法について解説します。 アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーシ...

現代の職場環境において、メンタルヘルスの問題は無視できない重要な課題となっています。特に、うつ病は多くの企業にとって避けて通れない問題です。世界保健機構（WHO）の報告によれば、うつ病は全世界で3億5000万人以上の人々が苦しむ病気であり、職場においてもその影響は非常に大きいものです。 マネジメントする立場の人々は、部下のメンタルヘルスの状態に敏感になり、早期に対処することが求められます。このコラムでは、...

今回は、発達障害、特に自閉症スペクトラム（ASD）の特性について、職場での理解と対応のために役立つ情報をお届けします。 発達障害は、社会的な相互作用やコミュニケーションに影響を与える特性を持つため、職場での適切な対応が必要となります。 ASD診断のカギとなる有名な心理テストである「サリーアン課題」と「アイスクリーム課題」から、発達障害の特性についての理解を深めていきます。 【大人の発達障害】ASD診断のカギ「...

令和5年度にハローワークに寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は245 件で、対前年度比 8.9％増加しました。職場における障害者への合理的配慮については障害者雇用促進法で義務付けられています。 一方で、「合理的配慮として職場でどの程度対応する必要があるのか」「合理的配慮を提供する際の法的義務と実際の範囲について明確な理解ができていない」「配慮が必要な障害者の増加に伴い、全体の職場管理が複...

近年、メンタルヘルス不調で休職する人が増加しています。人事担当者は社員が休職した場合、どのように関わっていくと良いのでしょうか。 今回は、従業員がメンタルヘルス不調で休職を申し出てきたときの休職から職場復帰までの5つのステップ、また復職時にチェックしておくべきポイントや人事の関わり方について解説していきます。 社員がメンタルヘルス不調で休職したら？ 復職までの5ステップ（HRプロ） →　https://www.hrpro.c...

発達障害者は自分の意見を言うことが難しいと言われていますが、それはなぜなのでしょうか？この問いに答えるためには、まず発達障害者の特性を理解することが必要です。 今回は、発達障害者が自分の意見を言えないとされる背景やその特性について解説していきます。 自分の意見が言えない？発達障害の特性とその理由 →　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-2-10458/ ----------------------------------------...

障害者雇用をスムーズに進めるためには、採用後のトラブルを未然に防ぐ必要があります。 障害者採用では、採用に必要なことがあります。これらの準備や理解が不足していると、採用後に様々なトラブルが発生します。 トラブルを未然に防ぎ、安定的な障害者雇用を進めるためのポイントについて、これまで200社以上の企業を見てきた経験から、障害者採用を成功させるためのポイントについて解説していきます。 障害者雇用の採用方法ポ...

障害者雇用を成功させている企業は、単になんとなくやったからうまくいったのではなく、成功するためのポイントを押さえています。 障害者雇用に20年関わってきた専門家からみた成功している企業が実践している5つの取り組みのポイントを紹介します。 障害者雇用で成功している企業がしていること５選 →　https://syougaisya-koyou.com/success-point-10445/ ---------------------------------------------------------------- 【...

障害者雇用を進めていくためには、知っておくべき基本があります。 今回は、障害者雇用を進めていくうえで欠かせないポイントとして、法的知識、障害者雇用の基本、採用、入社のトレーニング、サポート体制など、障害者雇用を進めるうえでの概要を見ていきます。 はじめての障害者雇用、基本から学ぶステップバイステップガイド →　https://syougaisya-koyou.com/first-steps-10441/ --------------------------------------------...

障害者雇用率とは、企業が全従業員のうちどれだけの割合で障害者を雇用しているかを示す指標です。この指標は、企業が障害者の雇用をどの程度進めているかを客観的に評価するための重要なデータとなります。 今回は、企業で算出する障害者雇用率やその根拠となる「障害者法定雇用率」について解説していきます。 障害者雇用率はどのように出しているの？計算方法を解説 →　https://syougaisya-koyou.com/employment-rate-disabilit...

近年、障害者雇用の中で、発達障害者の雇用が増えています。発達障害は対人関係の構築や維持が難しいため、「職場でのコミュニケーションに支障がある」、「職場に馴染みにくく、特性を発揮してもらうことが難しい」という声を聞きますが、特性にあった業務で活躍している人もたくさんいます。 今回は、注意欠如・多動症（ADHD）と学習障がい（LD）のある従業員と一緒に働く際に知っておきたいポイントや特性、それを活かした業務...

令和6年4月に障害者雇用率が上がりました。 最近は、障害者雇用代行を活用して障害者雇用を行うことに対しての「代行ビジネス」について、是か非かという議論が取り上げられるのを見かけますが、問題の本質はそこなのでしょうか。 企業がこれから障害者雇用を進めていくうえで考えていくべきこと、また障害者雇用の進め方について考察しました。 【2024年度版】障害者雇用の今後と対策～企業が考えるべきアップデート～ →　https:/...

近年、障害者雇用の中で、発達障害者の雇用が増えています。発達障害は対人関係の構築や維持が難しいため、「職場でのコミュニケーションに支障がある」、「職場に馴染みにくく、特性を発揮してもらうことが難しい」という声を聞きますが、特性にあった業務で活躍している人もたくさんいます。 今回は、自閉スペクトラム（ASD）のある従業員と一緒に働く際に知っておきたいポイントや特性、それを活かした業務、職場でのマネジメン...

現在の企業経営では、人的資本の重要性がますます高くなってきています。企業が持続的な成長を遂げるためには、多様な人材を活用し、その強みを最大限に引き出すことが求められています。障害者雇用も同様に考えることができます。 障害者雇用は、法的義務を果たすために注目されがちですが、障害者雇用を企業で進めることが、組織全体の競争力を強化したり、持続可能な成長を促進することがあります。今回は、障害者雇用の法的義...

ビジネス環境をグローバルに展開する企業が増えていく中で、ダイバーシティやインクルージョンは単なる倫理的義務の域を越え、企業の持続可能な成長や革新につながる要素として位置づけられています。 障害者雇用率などの障害者雇用割当施策は日本の制度ではあるものの、ダイバーシティの一つとして捉えられることから、組織としてどのように取り組むのかは重要な意味を持つことになります。そのため、企業や人事担当者は障がいに...

障害者雇用の担当者が理解しておきたい障害者手帳について解説していきます。障害者手帳は、障害別に身体、知的、精神と3つの種類がありますが、今回はこの中の「身体障害者手帳」について解説します。 身体障害者手帳の基本的な概要、手帳をもつことのメリット、手帳取得までのプロセス、注意点などについて紹介していきます。また、手帳に関するよくある疑問などについてもお伝えしていきます。 身体障害者手帳はどんな人が申請...

障がい者の離職率においては、精神障がいの比率が最も高くなっています。 なぜ、他の障がいよりも精神障がいを持つ人の離職率が高いのでしょうか。 また、精神障がい者の離職防止のために職場ができることはなんでしょうか。原因と対策について解説していきます。 精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説（HRプロ） https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3894 -------------------------------...

令和6年度から就労系障害福祉サービス報酬改定が変更されます。 福祉事業者の変更に関わることですが、この変更は障害当事者の方にも大きな影響があります。 サービス報酬改定が福祉事業所を利用している人の働き方や支援にどのように影響するのかについて見ていきます。 2024年障害者支援の報酬改定、障害当事者にどんな影響がある？https://syougaisya-koyou.com/disability-welfare-10351/ -----------------------------------...

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。 しかし、人材の中でも「障害者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障害者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。 人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメン...

最近、障害者雇用の中でも耳にするようになった「ニューロダイバーシティ」。 経済産業省が発達障害の特性を活かして人材として活躍することを目的とした取組みとして、人材確保が課題となっているITやデジタル分野にフォーカスしたプロジェクトや調査をしたことから関心が高まっています。 今回は、ニューロダイバーシティとはどのようなもので、なぜ注目されているのか、そして障害者雇用との関係について見ていきます。 紹介し...

間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。 その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多くの企業がすでにその準備をしていることがうかがえます。 令和5年の「障害者雇用状況の集計結果」を見るとともに、今後の障がい者雇用の動向と企業が行うべき対策について考えていきます。 障がい者雇用の変化と今後の...

認知症というと高齢者をイメージしがちですが、若い世代でも「若年性認知症」を発症するケースがあります。 若年性認知症の推定発症年齢の平均は51歳程度と若く、働き盛りに発症することが多いため、雇用への影響など、社会的な問題が発生しやすくなります。認知機能の低下により仕事への支障が見られることもあるため、早期発見や発症後の早い段階で適切な支援につなげることが重要です。 今回は、若年性認知症とはどのような病気...

令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。 今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。 【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ（HRプロ） https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3850 -------------------------------------------------...

障害者雇用を検討しようと考えている企業の方からよく聞かれるのが「特例子会社を設立したほうがいいのか？」ということです。 実務面では特例子会社の立ち上げに関わり、学術的な面では博士論文で特例子会社をテーマに量的なアンケート調査や質的なヒアリング調査をしてきた経験から、なぜ企業は特例子会社を立ち上げるのか、特例子会社に見られる特徴、業務内容、成功するポイントについてお伝えしていきます。 特例子会社の業務...

最近、障害者雇用サービスが増えています。障害者雇用の「サテライトオフィスサービス」もその一つです。 障害者雇用の中で言われる「サテライトオフィス」は、一般的なサテライトオフィスとは異なり、働く環境の提供、障がい者雇用に関わる業務や雇用管理などのサポートなどが含まれることがあります。 障害者雇用率があがり、このようなサービスの活用を検討している企業も増えていますが、社外で雇用することに懸念を抱く声もあ...