多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子

エピソード12では、障害者のサテライトオフィスについてお伝えしていきます。最近、働き方改革もあり、テレワークやサテライトオフィスという言葉を耳にすることが多くなりました。障害者雇用で使われるサテライトオフィスは、一般的なサテライトオフィスという形で使われることもありますが、障害者雇用の中で使われるサテライトオフィスとは違う意味で使われることが多くあります。障害者雇用のサテライトオフィスとはどのような...

エピソード１１では、障害者社員の人材育成をどのように行えばよいかについてお伝えしていきます。企業は採用した人材の能力が十分に発揮されるために教育や育成を行うことが必要です。これは障害者の場合でも同じで、雇用した人材をいかに活躍できるようにしていけるのかどうかは、企業の人材育成にかかっています。ブックオフの特例子会社ビーアシストは雇用する障害者の多くは知的障害の社員ですが、人材育成の仕組みづくりや研...

エピソード10では、障害者の受け入れ態勢を整備するのに有効な手段についてお伝えしていきます。障害者雇用を行なうまでには、それなりの準備や時間がかかります。しかし、このようにたくさんの準備を重ねて、やっと採用に至った企業の人事の方から、たまに残念な話を聞きます。それは、「採用前に考えていた人材と違う・・・」と感じる企業の人事の方がいることです。それを解決する方法をお伝えしていきます。

エピソード９では、職場定着に役立つ就労定着支援サービスについてお伝えしていきます。2018年4月から就労定着支援サービスが新たに作られました。この就労定着支援サービスは、改正障害者総合支援法に基づくサービスです。就労定着支援サービスはどのようなサービスなのか、対象者や期間などについて説明しています。

エピソード８では、「ジョブコーチ」についてお伝えしていきます。障害者雇用に関わっていると「ジョブコーチ」という言葉を聞くことがあります。このジョブコーチとは、どのようなものなのでしょうか。ジョブコーチはアメリカがルーツになっていますが、日本で導入されてから日本版のジョブコーチが展開されてきました。そのような背景や日本におけるジョブコーチ制度、求められる役割などについてお伝えしていきます。

エピソード7では、「特例子会社は障害者を囲い込んでいる会社なのか」というご意見について一緒に考えていきたいと思います。まず、特例子会社とは、どのようなものなのか、日本の障害者雇用の法律や特例子会社の現状についてお伝えします。そして、特例子会社が障害者雇用の中でどのような役割や意義をもっているのかについて、具体的な数字を見ながら考えていきます。

エピソード６では、「採用を早急に検討したい」という質問に答えていきたいと思います。障害者の採用までの一般的な流れは、だいたい1～2ヶ月もあれば十分できると思います。しかし、このように早急に採用したいと言われる企業の場合、実は、障害者雇用の業務の切り出しや社内の受け入れ体制が全くといっていいほど手がつけられていないことがあります。このような状況では、採用までに半年くらい時間がかかってしまうものです。...

エピソード5では、「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」という質問に答えていきたいと思います。障害者雇用は、障害者雇用を担当する部署や障害者が配置されている部門だけの問題ではなく、会社としての意思決定を行なって、会社全体が取り組むことと周知した上で、社員一人ひとりがその必要性を理解した上で行うことが大切です。なぜ、会社の意思決定をした上で、社員も理解する必...

エピソード4では、「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」という方からの質問に答えていきたいと思います。障害者雇用についての情報をいれるためには、セミナーや研修会に参加すると効率よく障害者雇用についての情報を取り入れることができます。そこで、今回は、障害者雇用に関するセミナーや研修会についてお伝えしていきます。

エピソード３では、「最近社員数が１００名になったばかりで、障害者採用経験が少なく不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。はじめてのことは誰でも不安になるものですが、適切な情報収集をすることによって、障害者雇用についてイメージしたり、準備をすることができます。具体的な情報収集の方法についてお伝えしていきます。

エピソード2では、「適切な業務を与えられるか不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。今回は適切な業務を与えるようにしたいということなので、ご本人の特性をどのように理解して、業務とのマッチングをしやすくするのかという点にフォーカスを当ててお答えしていきます。

エピソード1では、「障害者雇用に前向きに取組んでいるのに、応募がこない、採用方法で困っている」という方からの質問に答えていきたいと思います。 障害者雇用の募集方法はいろいろなものがありますので、その募集方法や特徴についてお伝えしていきます。