多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子

障害者雇用に関わる人事担当者の方と話をしていると、「障害者採用を進めてはいるんです。でも欲しい人材がみつかりません。」という話をよくお聞きします。どのような方法で採用しているのかを聞くと、ハローワークやハローワーク主催の合同面接会が多く上げられます。 もちろんハローワークや合同面接会も大切な採用窓口になりますが、その他にも働きたい障害者に出会える機会はたくさんあります。今回は、働きたい障害者に出会...

職業訓練は、就労移行支援事業所などをはじめとして、障害者の一般就労を目指す機関で行われていますが、障害者職業能力開発校も障害者の職業訓練の場として、全国各地に設置されています。訓練内容も豊富で、数ヶ月～1年の訓練期間に、それぞれの科で専門的な知識やスキルを学び、就職を目指すものとなっています。 ここでは、障害者職業能力開発校の目的や、どのようなところで、どのような内容について学んでいるのかについて見...

障害者雇用の給与は、一般的な雇用よりも安く設定されていることが多くあります。ただ、その安く設定されている理由は、障害者だから安くという単純な理由ではありません。 障害者雇用で担われている業務内容や、障害者を雇用するときに実際に設備投資、人材配置が一般雇用よりも手厚くされたり、いろいろな配慮が必要となってくるために、一般社員を雇用するよりもコストがかかることが多いからです。 ここでは、特例子会社で起こ...

障害者雇用では、身体、知的、精神の障害者を雇用することが求められています。障害者と普段接する機会が少ない企業の人事担当者と話していると、「うちの会社には知的障害者の人ができる仕事はない」と、はっきり断言される方もいらっしゃいます。 しかし、たくさんの知的障害者が働いている職場を見てきて、また、たくさんの知的障害者が学ぶ特別支援学校を見ていると、彼らの能力を活かせるかどうかは、周囲にいる職場の人の配...

障害者雇用を行なうまで、いろいろなセミナーに出席したり、社内の理解を深めたり、採用するための人材を紹介してもらうよう特別支援学校や就労移行支援機関を回ったりと、たくさんの準備を重ねて、やっと採用に至った企業の人事の方から、たまに残念な話を聞きます。 それは、「採用前に考えていた人材と違う・・・」と感じる企業の人事の方がいることです。もちろん一般の採用でも、書類選考や面接だけではわからないことも多く...

障害者雇用をはじめる企業の担当者の方からよく聞かれるのが、障害者の賃金体系や勤務形態に関する雇用の条件面に関することです。しかし、「給与はいくらです」とは、なかなか答えられる質問ではありません。これらの雇用条件は、雇用するそれぞれの企業でよく検討してから決めていただきたい点です。 障害者雇用をスタートするときによく薦められるのが、障害者雇用をすでに行っている他の企業を見学することです。実際に障害者...

法律で定められている障害者雇用、この雇用義務が果たせない企業には、どのような措置が取られるのでしょうか。 ここでは、障害者雇用の基本的な考え方と、法定雇用率が未達成の場合に取られる措置について説明しています。 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/penalties-6612/ ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、...

障害者雇用が多くの会社で進められています。 企業には障害者雇用をすることを求める障害者雇用促進法があり、それに基づいて企業では障害者を2.2%雇用する必要があるからです。また、障害者雇用促進法の改正によって、平成30年4月から雇用率の算定に精神障害者が加わりました。 障害者雇用は、身体、知的障害と進められてきましたが、平成18年から精神障害者も障害者雇用のカウントに加えられたこと、また雇用率の算定になったこ...

障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。 応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか？障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。

障害者雇用が未達成の場合、新たに障害者雇用をすることを考えることも大切ですが、社内に障害者であると思われる社員がいる場合には、社内でまず該当者がいるかどうかを確認してみたいと思われるかもしれません。 しかし、プライバシーに関わる内容のため、どのように確認したらよいのか、進め方などで悩んでいる場合あるでしょう。ここでは、社員に障害者手帳を持っているのかを把握するためにどのような手続きを取ればよいのか...

精神障害者の雇用が増加しています。しかし、一言で精神障害といっても、クリニックや病院に通っている精神障害を抱えている人が、障害者雇用にカウントされるわけではありません。 障害者雇用にカウントされるために必要なことや、精神障害者保健福祉手帳（以下、精神障害者手帳）の取得方法や判断基準について説明していきます。

障害者の就労支援を行なう機関は、名前や役割が似ており、どのように違いがあるのかがわかりにくいことがあります。今回は、障害者職業センターについて説明します。 障害者職業センターは、就職をめざしている障害者、在職中の障害者も活用できますが、障害者雇用を考えている事業主、障害者雇用に取り組んでいる事業主、また、障害者の就労支援を行う支援機関等も含まれます。 また、地域の中で障害者雇用を、ハローワーク（公共...

「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのようなときに「特例子会社」を検討することが多くあります。 特例子会社は、雇用にあたって雇用率のカウントで特例が認められるため、障害者の雇用...

障害者雇用について、「障害者雇用は法的義務だから行う」と考えている企業は多くあります。確かに、障害者雇用促進法という法律で、障害者雇用をすることが定められているので、このような考え方は間違いではありません。 また、障害者をはじめて雇用する企業や、新たに障害者雇用の担当者になったり、同じ職場で働く人にとっては、不安や懸念点も多いと思います。 しかし、障害者雇用は「デメリット」ばかりではありません。組織...

発達障害の雇用には配慮が必要と言われていますが、特性は一人ひとり異なりますし、また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあります。それでもある程度想定される状況に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えたり、職場のチームでそれ事前に確認しておくことによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。 ここでは、どのような配慮が求められ、どのように対応すること...

障害者雇用が進んでいますが、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。そのように感じるとき、どのような対応ができるのか3つの方法について考えていきます。 障害者雇用の【無料相談】を行っています。精神障害者の方とどのように接したらよいのかわからない、必要な配慮の示し方など、障害者雇用で、お悩みのことがあればご相談ください。 →　 無料相談の詳細はこちらから

障害者雇用の業務の切り出しについてお伝えしていきます。「障害者の仕事や職務は、何がよいのか・・・」とよく聞かれます。確かに、障害者の仕事として多い仕事内容はいくつかありますが、障害者一人ひとりの状況は異なりますし、個々人の向き不向きがあります。そのため障害者に向いている仕事と考えるよりも、会社の中で求められている仕事、必要とされている業務から切り出していくことが大切です。 月に【限定5社】で障害者雇...

エピソード20では、東洋経済から発表されている｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100の企業のトップ3の企業の事業内容や特徴をお伝えします。 無料個別相談はこちらから 【月に5社限定】

エピソード19では、改正障害者雇用促進法（2020年4月）の新制度2つについてお伝えしています。民間企業に対して、事業主に対する特例給付制度と優良事業主としての認定制度について見ていきます。

障害者雇用率の0.1％引き上げ時期が、2021年（令和3年）3月と厚生労働省から正式に発表がありました。雇用率UPでの変化と、雇用率引き上げにともなう注意点についてお伝えしていきます。『はじめての企業でもできる障害者雇用を成功させるための5つのステップ』はこちらから→　 障害者雇用を成功させるための5つのステップ 　https://amzn.to/38ls3BH

エピソード17では、障害者手帳の種類と等級、障害者雇用のカウント方法についてお伝えしています。また、短時間精神障害者ついては、特例として、2018年4月から5年間、時限措置の特例が取られていることについて説明します。

エピソード16では、障害者雇用促進法とはどのような法律なのかについてポイントをお伝えしています。障害者雇用促進法のポイントになる点は、次の点です。障害者雇用義務制度、障害者雇用納付金制度、職業リハビリテーション、障害者であることを理由とする差別の禁止、合理的配慮の提供

エピソード15では、障害者雇用を行って企業が変わったことについてお伝えしていきます。障害者雇用をしてよかったこととして、さまざまな点がありますが、大きな点は「職場が働きやすい場所になる」ということです。また、「障害者が思ったよりも仕事ができることに気づいた」という意見もありました。大変だったことについては、精神障害者の雇用管理についてあげられています。どのような対応ができるのかを解説していきます。

エピソード14では、中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけについてお伝えしていきます。実際に中小企業で障害者雇用をはじめることになった企業が、どのようなきっかけを通して障害者雇用を行ない始めたのかをお伝えします。2018年に人材サービス会社「エン・ジャパン」が、中小企業を対象にインターネットで実施したアンケート結果からみていきたいと思います。

エピソード13では、中小企業の障害者雇用の状況についてお伝えしていきます。障害者雇用は全体的に進んできているものの、中小企業における障害者雇用は大企業に比べるとまだまだ難しい状況が見られます。それは、障害者雇用率の実雇用率の達成度合いをみても明らかです。また、大企業と比較して、中小企業の場合には、障害者雇用を進める上であげられたメリットや課題点はどのようなことがあげられるのかについても見ていきます。