キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠ 時短希望のワーキングペアレンツは非常に多い / 子育て中でもフルタイムで働ける選択肢も / 元人事担当が語る、時短OKと大々的に掲げる企業のホンネ / 選考で「譲れない条件」を伝えるベストタイミング etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠ 子どもの心と体の成長や入園・入学が検討ポイント / タイミングはちょいズラしが忙しくなりすぎないコツ / 長期休み期間中の入社は結構きつい？/ 理想と現実もある etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon MBTI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠（16 Personalities / 16タイプ診断）はこちら→ https://www.16personalities.com/ja MBTIで、何が分かる？/ ストレングスファインダーとの違い / 結果は、変わる可能性がある / 転職の自己分析に使えるかも！/ MBTIに限らず適性検査を採用に利用する企業が増えている / 適性検査の対策、どうする？ etc.....

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ワーキングペアレンツでも、前準備や工夫次第でやりがいある仕事もできる / withworkでも働き方改革やってます！/ 経営層・マネージャー陣が率先して工夫していく / ライフイベントをきっかけに責任分散すると自分にも周囲にもメリット大 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - with...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 現役転職エージェントはどう自己分析してきたのか？ / 1人では難しい自己分析 / キーポイントは「問いの質」/ みんな意外と知らない「自分がご機嫌でいられる在り方」etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコン...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 転職で経験を買いに行く場合は年収が下がることが多い / 上がる確率は会社によるし、人による / 求職者にも公開されている評価基準は信用できる？ / 自分と近しい境遇の人に話を聞いてみる etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠ リモートワークが難しい産業での働き方の現状 / リモートワークの限界と可能性 / DXとAIがもたらす職場の未来 / AI時代に求められるスキルと、クリエイティブな人材の育成 / 労働市場の変化に対応するための教育の在り方 etc... ▼過去3回はこちら https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/252_-e2n74vi https://podc...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 育休から復職する人の補填問題 / 中小企業は「子持ち様」問題にどう向き合うか / もっとみんな転職していい / withworkは、いい人材といい企業が出会えるプラットフォームでありたい etc... ▼前回のエピソードはこちら https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/252_-e2n74vi ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 働きやすさとパフォーマンスのジレンマ / 成長を求める企業文化の中での柔軟な働き方の模索 / リモートワークや柔軟な働き方が企業に与える影響 / チームのミッションとしての「カバーし合い」 etc... ▼過去2回はこちら https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/252_-e2n74vi https://podcasters.spotify.com/pod/sh...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 「子持ち様」という言葉は、どこで生まれてる？ / 子育て中の社員は「権利」を主張しているのか / withworkはある時期からワーママを使わなくなった / 会社で見せている姿は誰しも一面的 etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yukotanaka0531⁠⁠...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ バナナさんおたよりありがとうございました📨 / 育休復帰後、数ヶ月で転職。会社に罪悪感 / マネジメント層が転職する時、長く在籍した企業を離れる時の「申し訳なさ」 / 愛があるならぜひ恩返しを etc... ■ おたより募集中！ 「こんな話も聞きたい」といったご意見や、このエピソードに共感した！などのご感想、パーソ...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ じゃがいも男爵さんおたよりありがとうございました📨 / withworkも「ハイキャリア」「ハイクラス」でも使っていますが… / キャリアにハイもローもない？ / 何が基準？ChatGPTに聞いてみた etc... ■ おたより募集中！ 「こんな話も聞きたい」といったご意見や、このエピソードに共感した！などのご感想、パーソナリティ...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ マレーさんおたよりありがとうございました📨 / 嫁ブロック・旦那ブロックならぬ”パートナーブロック”対策 / 転職活動開始当初からちょっとずつ説得する派 vs 最後まで転職活動を隠す派 / 「俺より稼ぐのはちょっと…」ブロックがwithworkには多い / 「こうあるべき」が強すぎて起きている / 経済的な心配はFPに相談して...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ななさん、マレーさんおたよりありがとうございました📨 / 退職に伴う引き継ぎ、どうする？ / 大事なのは引き継ぎ相手がいるかどうか / 転職が決まってから退職までの過ごし方って意外とノウハウないよね / 辞めるってなった時の接され方はカルチャーによる etc... ■ ななさんのおたよりでご紹介した #195のエピソードはこ...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 中断よりも、ダウンしている不安 / 子育てをしているからこそ工夫のしどころ / 同期に追い抜かされる焦りをどう乗り越える？ / 不妊治療で3年のブランクがあった方も / パート・派遣→正社員の事例も / 今、自分は何を一番優先したいのかを考えよう etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・吉田...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠ 社内登用ではジェンダーバイアスが働きやすい / マネージャー層の生存者バイアスが評価を歪ませる / 退職代行、マルハラって本当にある？あふれるメディアの情報がアンコンシャスバイアスを生み出している？ etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yu...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠ 話題の #とらつば に見るキャリアとライフにおけるアンコンシャスバイアス / 戦後から変わっていない価値観に「はて…」 / 違和感をもつことが行動を変えていく / 至るところに存在するアンコンシャスバイアスをどう減らしていくか？ / 所属する組織に対するアンコンシャスバイアスもあるよね etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 業務効率化の小ワザを駆使する / 社内で自分のキャラを知らしめておく / 今の状況を自己開示する / 自己開示するのが難しい職場だったらどうする？ / 時間があるうちに将来に向けて準備するのも大事 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ どんな職種だと子育てと両立できる？ / 転職じゃなくて社内異動で叶う場合も / 自分を活かせる仕事を分解してみる / 「職種」で区切りすぎない etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  ） - withworkコンサルタント・上田 - wi...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 転職で経験を買いに行く場合は年収が下がることが多い / 上がる確率は会社によるし、人による / 求職者にも公開されている評価基準は信用できる？ / 自分と近しい境遇の人に話を聞いてみる etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 20代で祖母の介護サポートでUターン / 失語症の祖母との日々をどう過ごしているか？ / 介護と育児は比較されやすい / 大人の世話だけど子育てと変わらない / これからは介護と仕事の両立が個人も組織も課題に etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 落選が続くと不安になるアルアル / 「大丈夫です。日本には会社が368万社あります！」/ 「自分にあった職場で働きたい」は高望みではない / 企業側も求職者側も合うかどうかって検索できるもんじゃないから / いろんな人と接点を作る大切さ etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠ 会社と個人、目指す先の一致が大事になってきた / いまは「働く」価値観が昭和型と令和型に分岐する過渡期 / 事業成長のための人材を獲得するマーケティング施策と捉えると… / トップのコミットが成否を分ける？ etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原（  ⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠@yukotana...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠ 前編はこちら： https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/237_-7-e2l4kuv 「個の幸せ」を会社は無視できない時代 / 上司の生存者バイアスを部下に強要してる？/ 会社で自分を押しころす感覚を手放す etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原（  ⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠@yu...

withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠ 年代問わず転勤はwelcomeではない？/ 大企業でも転勤きっかけの退職は多い / 駐在帯同も転職の引き金に / 転勤にYesをいう＝忠誠心の高さ / キャリアの築き方は変わりつつある etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原（  ⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠@yukotanaka0531⁠⁠⁠⁠⁠ ） 田中さんのポッドキ...