キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

現職には満足しているけどもっと欲張っても良い？/転職自体は悩んでる/モヤモヤが言語化できていない/上を目指すのは大事/理想を求め続けることは諦めない/転職すると今より状況悪くなるかもと不安にある人も/転職をゴールとするのもありだけど自分のwillを探すための転職活動もあり/1社経験だと自分の市場価値がわからないという方も多い/キャリアの棚卸し=健康診断/外の情報を取りにいくことはポジティブ/軸が途中で変わることは...

新年度・新生活スタートの時期/仕事と家庭のバランスどう取る？/ますは心身を大切に/最初から頑張りすぎずに長期の目線で計画を立てる/会社から提示された目標を目安に逆算して計画を立てる/上司と目標のすり合わせを細かくやることも大事/自己開示ができる環境であれば共有しておこう/全社でスケジュールを共有/仕事も頑張りたい時は頼れるサービスなどの活用も/パートナーとも相談しよう/仕事も家庭も自己開示が大事/子どもにも...

悠平さんおかえりなさい！/男性育休についての感想/1ヶ月半の育休から復帰/育休中の過ごし方/悠平さんは料理に挑戦/育休中は仕事から完全に離れていた/あくまで家族に向き合う時間を意識/復帰してみて実際どう？/ベンチャーだと変化も大きいので最初はキャッチアップが大変かも/復帰前にマネージャー陣や経営陣と面談/復帰後の役割や今の生活の認識合わせが大事/会社の状況を確認しておくことが大事/自己開示も大切/会社としては復...

お悩み相談/働き方が柔軟と思って選んだ転職先/転職したばかりだけど思っていたより忙しい…/家族との時間が取れず再転職を検討中だが転職で悩みが解消できるか不安…/ 転職直後にあるあるなお悩み/慣れない環境におけるキャッチアップの逼迫は一定ある/中途採用・即戦力という言葉に縛られて自分で自分を追い詰めているかも/業務に慣れてくれば解消できるレベルかどうか/上司や人事に相談してみたら意外と解消するかも/入社前に自分...

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！ ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。 全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視...

キャリアアップに年齢制限はある？/キャリアアップに焦っている人は多い印象/出産や育児などでキャリアに全振りできない期間があった人のキャリアアップ方法は？/産後前にキャリアを積んで役職がある人は戻りやすい/メンバークラスで戻る時のキャリアアップはどうする？/キャリアを積むことを後ろ倒しにする必要はない/キャリアが詰めずにライフに振り切らざるおえなかった場合のキャリアアップは可能？/転職をきっかけに40代から...

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！ ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。 全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視...

すぐ転職しなくてもやっておくと良いこととは？/withworkユーザーさんからもよくある質問/まずは職務経歴書の作成から/自分のやってきたことの棚卸しをすると転職に向けてやるべきことが見えてくる/「実績が書けない…」という話/転職まで1年以上時間があるなら定量実績をつくるアクションを/半年しか時間がない場合には今やっている業務に真摯に向き合うことが重要/意識レベルの変化こそ次の転職に繋がる鍵/転職軸が定まっていない...

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！ ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。 全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視...

ジェネラリストな求職者の「あるある悩み」/ 自己肯定感低め&キャリア迷子になりがち / スペシャリストからジェネラリストは逆に難しい？/ ジェネラリストからスペシャリストになることがキャリアアップではない / ジェネラリストのキャリア設計 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコンサル...

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！ ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。 全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視...

時短で転職活動すると、応募できる求人が減る？ / 「時短」求人はそもそも少ない。実態は相談ベース / 環境を変えれば「時短」じゃなくてもいいかも？ / 時短じゃないといけない理由は何か？ / フレックス制度の「中身」は企業ごとに違う！/ どうしても「時短」がいい場合は「経験の横展開」を意識 / 男性で「時短」を希望したユーザーさんの事例 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサル...

仕事と子育ての本格的な両立が始まって「無理ゲー」となっている人へ / 保育園初日、出社2時間後に早退した話 / 半年間、勤務日の3分の1は欠勤… / 1ヶ月前に治った風邪がまた我が子に巡ってきた話 / 欠勤は徐々に減ってくるもの / 乳児と幼児の境目で変わる / 「風邪をひかないようにする」は至難の業 / 仕事と子どもの看護、どう乗り切った？ / トレードオフにしないためにできる「準備」etc... ■本日のパーソナリティ - withwork...

育休中の悠平さんに代わり八木さん登場 / 2人に1人は聞いてくる「リモートワークありの求人、減ってません？」/ 出社回帰を選択する企業の傾向 / リモートワークを継続する企業が「今、やっていること」/ リモートワーク継続を選択する企業の傾向 / 地方移住やUターンとリモートワーク / 「リモートワーク継続するか」企業情報の見極め方法 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント...

ちょっと贅沢なお悩み「自分が2人いたらどちらにも入社したい」という複数社内定 / 金城さんの実体験 / 「違和感」は裏切らない / 判断材料になる「情報量」は意識しよう / 違和感をなくすために、内定時に入社後に一緒に仕事をする人に会わせてもらう etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコンサ...

2024年、XTalentは創業5周年を迎えました。 「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトにワーキングペアレンツの転職支援に特化したwithworkを運営する中で、新たに見えてきた社会構造の課題や人々の中に根強く残る固定観念。「昭和100年」にあたる2025年、この節目の年に私たちはちゃんと「次」にいけるのか。XTalent代表・上原 達也と、社外経営アドバイザー・坊垣 佳奈氏が、XTalentの「これまで」と「これから」...

子育てと管理職を同時並行で実践した体験談 / 罪悪感から解放されるために、パートナーとの協力体制は必須 / 社会人の留学は評価されて、子育てが評価されないのは何か / ロールモデルよりも複数のケーススタディをつまみ食い / 一言かけるならのこの言葉 etc... withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原...

20代からアラサー女性が悩む「出産とキャリア」/ “休んじゃいけない”という姿のない呪い / 悩みを生み出しているものは何か？/ ワーキングペアレンツを支援してきた転職エージェントだからできるアドバイスとは / 長時間労働以外での価値提供する事例が少ない etc... withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原...

アメリカのDEIと日本のDEI、何が違う？/ 日本企業で女性活躍が進まないのは、なぜか / スタートアップに多様性は必要か / 企業の競争力は「何で」伸ばす？ etc... withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原 達也（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

転職経験者が語る、転職直後に意識していたコミュニケーション / 入社から時間が経てば経つほど「初歩的な質問」はしづらくなる / フルリモート組織における対面の機会は逃さない / 業務に関する会話からちょっと雑談してみる / 過去の経験は一旦忘れて「入社したら新人」を心がける / 信頼関係構築、教えてもらう環境を最優先しろ / 自分が自己開示しないと相手にも自己開示してもらえない etc... ■本日のパーソナリティ - withwo...

求職者の「軸」のブレを転職エージェントはどう感じているか？ / 最終意思決定で悩んだら「初心に還る」/ 絶対に譲れないもの vs 絶対ではないけど叶ったらいいな / 転職エージェントが見た意思決定のその後… / 「軸」を転職エージェントに伝えるメリット・デメリット etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - wi...

面接では「強み」とセットで「弱み」を聞かれることがある / 課題認識ができるか、それに対して努力しているのか / 面接官が知りたい、業務上のおける「弱み」を話す / 金城さんの「弱み」に真剣アドバイス / 「弱み」を知りたいのではなく、そこにどう向き合うかの姿勢を見たい / おまけ：西尾さんの「弱み」 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hir...

商談の基本を押さえて、面接に置き換えてみよう / 予習をしていく / いきなり自分のことをベラベラ話すは× / 先方のニーズを知る姿勢 / 商談に馴染みがない人はどうすればいい？ / 何を伝える場なのかふまえて「自己開示」/ 面接は”特殊な場”ではない / 質問の意図を汲み取り、編集する etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

年明けから急増する「転職相談」 / 4月入社を目指す人も多い / 国内企業は「4月」に向けて採用強化の動きがでやすい / ライフイベントの変化が起きやすいのも「4月」/ 4月入社のメリットの1つは「同期の多さ」etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコンサルタント・金城（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@amy...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第8弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントとしてもキャラトラのレギュラーパーソナリティーとしても活躍中の上田彩夏さん。後編では上田さんの人材紹介コンサルタントとしての魅力、そしてプライベ...