キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！ ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。 全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視...

ジェネラリストな求職者の「あるある悩み」/ 自己肯定感低め&キャリア迷子になりがち / スペシャリストからジェネラリストは逆に難しい？/ ジェネラリストからスペシャリストになることがキャリアアップではない / ジェネラリストのキャリア設計 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコンサル...

今回のキャラトラでは、株式会社マクアケ 共同創業者・顧問で、XTalent株式会社 社外経営アドバイザーとしてもご尽力いただいている坊垣 佳奈さんをゲストに、ワーキングペアレンツ・プレワーキングペアレンツのみなさんからいただいたご相談にお答えしていきます！ ご夫婦でW経営者としてもご活躍されている坊垣さんのキャリアやライフ、考え方などをお話いただいています。 全4回のシリーズとなっていますので、ぜひ他の回もご視...

時短で転職活動すると、応募できる求人が減る？ / 「時短」求人はそもそも少ない。実態は相談ベース / 環境を変えれば「時短」じゃなくてもいいかも？ / 時短じゃないといけない理由は何か？ / フレックス制度の「中身」は企業ごとに違う！/ どうしても「時短」がいい場合は「経験の横展開」を意識 / 男性で「時短」を希望したユーザーさんの事例 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサル...

仕事と子育ての本格的な両立が始まって「無理ゲー」となっている人へ / 保育園初日、出社2時間後に早退した話 / 半年間、勤務日の3分の1は欠勤… / 1ヶ月前に治った風邪がまた我が子に巡ってきた話 / 欠勤は徐々に減ってくるもの / 乳児と幼児の境目で変わる / 「風邪をひかないようにする」は至難の業 / 仕事と子どもの看護、どう乗り切った？ / トレードオフにしないためにできる「準備」etc... ■本日のパーソナリティ - withwork...

育休中の悠平さんに代わり八木さん登場 / 2人に1人は聞いてくる「リモートワークありの求人、減ってません？」/ 出社回帰を選択する企業の傾向 / リモートワークを継続する企業が「今、やっていること」/ リモートワーク継続を選択する企業の傾向 / 地方移住やUターンとリモートワーク / 「リモートワーク継続するか」企業情報の見極め方法 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント...

ちょっと贅沢なお悩み「自分が2人いたらどちらにも入社したい」という複数社内定 / 金城さんの実体験 / 「違和感」は裏切らない / 判断材料になる「情報量」は意識しよう / 違和感をなくすために、内定時に入社後に一緒に仕事をする人に会わせてもらう etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコンサ...

2024年、XTalentは創業5周年を迎えました。 「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトにワーキングペアレンツの転職支援に特化したwithworkを運営する中で、新たに見えてきた社会構造の課題や人々の中に根強く残る固定観念。「昭和100年」にあたる2025年、この節目の年に私たちはちゃんと「次」にいけるのか。XTalent代表・上原 達也と、社外経営アドバイザー・坊垣 佳奈氏が、XTalentの「これまで」と「これから」...

子育てと管理職を同時並行で実践した体験談 / 罪悪感から解放されるために、パートナーとの協力体制は必須 / 社会人の留学は評価されて、子育てが評価されないのは何か / ロールモデルよりも複数のケーススタディをつまみ食い / 一言かけるならのこの言葉 etc... withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原...

20代からアラサー女性が悩む「出産とキャリア」/ “休んじゃいけない”という姿のない呪い / 悩みを生み出しているものは何か？/ ワーキングペアレンツを支援してきた転職エージェントだからできるアドバイスとは / 長時間労働以外での価値提供する事例が少ない etc... withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原...

アメリカのDEIと日本のDEI、何が違う？/ 日本企業で女性活躍が進まないのは、なぜか / スタートアップに多様性は必要か / 企業の競争力は「何で」伸ばす？ etc... withworkの採用支援に興味がある企業様はこちら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://xtalent.co.jp/#contact⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原 達也（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  ） XTalentアドバイザー・田中 優子（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

転職経験者が語る、転職直後に意識していたコミュニケーション / 入社から時間が経てば経つほど「初歩的な質問」はしづらくなる / フルリモート組織における対面の機会は逃さない / 業務に関する会話からちょっと雑談してみる / 過去の経験は一旦忘れて「入社したら新人」を心がける / 信頼関係構築、教えてもらう環境を最優先しろ / 自分が自己開示しないと相手にも自己開示してもらえない etc... ■本日のパーソナリティ - withwo...

求職者の「軸」のブレを転職エージェントはどう感じているか？ / 最終意思決定で悩んだら「初心に還る」/ 絶対に譲れないもの vs 絶対ではないけど叶ったらいいな / 転職エージェントが見た意思決定のその後… / 「軸」を転職エージェントに伝えるメリット・デメリット etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - wi...

面接では「強み」とセットで「弱み」を聞かれることがある / 課題認識ができるか、それに対して努力しているのか / 面接官が知りたい、業務上のおける「弱み」を話す / 金城さんの「弱み」に真剣アドバイス / 「弱み」を知りたいのではなく、そこにどう向き合うかの姿勢を見たい / おまけ：西尾さんの「弱み」 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hir...

商談の基本を押さえて、面接に置き換えてみよう / 予習をしていく / いきなり自分のことをベラベラ話すは× / 先方のニーズを知る姿勢 / 商談に馴染みがない人はどうすればいい？ / 何を伝える場なのかふまえて「自己開示」/ 面接は”特殊な場”ではない / 質問の意図を汲み取り、編集する etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

年明けから急増する「転職相談」 / 4月入社を目指す人も多い / 国内企業は「4月」に向けて採用強化の動きがでやすい / ライフイベントの変化が起きやすいのも「4月」/ 4月入社のメリットの1つは「同期の多さ」etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） - withworkコンサルタント・金城（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@amy...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第8弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントとしてもキャラトラのレギュラーパーソナリティーとしても活躍中の上田彩夏さん。後編では上田さんの人材紹介コンサルタントとしての魅力、そしてプライベ...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第8弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントとしてもキャラトラパーソナリティとしても活躍中の上田彩夏さん。前編ではXTalentに入社するまでの上田さんのご経歴をお伺いしました🎤 ビジネスマンとして...

子連れ引っ越し3回したツワモノの引っ越しハック / 小学生の転校は意外と簡単？/ 保育園探しは先手を打て / 引っ越し作業を楽にするコツ / 不用品のおすすめ処理方法 / ベッド7個生活から学べる教訓 etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  ） - withworkコンサルタント・吉田...

ほとんどの人は「willがないorぼんやりしている」 / 転職活動しながら「will」を見つけるのはアリ / willの見つけ方①：気になった企業の共通点を探す / willの見つけ方②：思ってることをまずは口に出してみよう！/ willの見つけ方③：やりたくないこと、人がやってるのを見てイライラすることを探す / willの見つけ方④：前職（現職）の不満を考える / willの見つけ方⑤：志望企業に共感することと自分のキャリア・人生をつなぎ合わせ...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第7弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントとしても社内の生成AI活用プロジェクトメンバーとしても活躍中の八木 宏晃さん。後編では八木さんの人材紹介コンサルタントとしての魅力、そしてプライベー...

「withworkで転職してみたい！」と思ったら→ ⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第7弾は2024年からwithworkチームにジョインし、コンサルタントとしても社内の生成AI活用プロジェクトメンバーとしても活躍中の八木 宏晃さん。前編ではXTalentに入社するまでの八木さんのご経歴をお伺いしました🎤 30歳手...

ワンオペ育児はママだけではない！パパのワンオペも増えてる / ワンオペ歴8年のワーママが語るライフハック / 子どもの習い事は「自分で行ける距離」で探す / 献立は曜日で固定化する / 片付けは手を抜く / 1人で音読させるためにAIを使う etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント・吉田悠平（  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@yoshida_penguin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

一人のユーザーさんに4回面接対策！重松が実際に行った対策とは？ / 「転職軸」の整理がメイン / 面接対策シートをさらに深掘り / 求職者が隠した方がいいと思っていることも、実は企業に伝えた方がいいこともある / 転職エージェントは客観的にツッコむ役割を担う / 本音で、素で企業と対峙するための対策 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・重松 （ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Hiro5517...

Z世代といわれる20代社員が悩んでいることを当事者が語る / 配属ガチャ、上司ガチャで3年以内に辞める新卒が増加？ / 就活を社風で決めることに問題がある？ / やりがいよりお金重視なのは、将来への不安が大きいから / Z世代は出世・昇進よりも経験・スキルで食べていけるようになりたい / 20代社員に効果的なコミュニケーションとは etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・上田 - withworkコンサルタント・吉...