謝若男|漢聲廣播電臺

聽見 讓愛聲華

Society ZH ↓ 213 episodes

「聽見 讓愛聲華」節目以聽覺關懷為主軸,從聽力的受損及生理層面,延伸至心理層面的關懷,以及照顧者的喘息服務,期盼大家了解聽覺照護之迫切,提高對聽力保健的關注。同時推廣「減噪取靜」的環保概念,營造安靜舒適的社區環境,提升優質的公民素養。--Hosting provided by SoundOn

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Feb 4, 2026

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Episodes

S4E07 【勇敢追夢,挑戰身障框架! 】 華科慈善基金會王榮廉主任、台師大陳秉璋同學 14.02.2025

【勇敢追夢,挑戰身障框架! 】 穿上 Chinese Taipei 球衣的那一刻,既是夢想的實現,也是肩頭的重任。這不僅是一場比賽,更是為國家榮譽而戰。 在追夢道路上,曾代表台灣出戰 2024 聽障籃球亞洲盃的陳秉樟 ,不斷挑戰自我,堅守團隊合作。2025年,他更期待進軍東京聽奧,以奧運五環的精神呼應聯合國目標 SDGs10 減少不平等現象,呼籲社會重視多元共融,攜手打造更平等友善的環境! 📢 2月14日 下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目,邀...

S4E06 【看回自己,找到自信! 】 🌱串門子社會設計有限公司黃珮婷執行長、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長 07.02.2025

【看回自己,找到自信 】 當我們在設計服務方案時,最重要的一步,就是幫助每個人「看回自己」。 如果我們能夠時常練習問自己:「這真的是我想要的生活嗎?我最希望的自己是什麼樣子?」也許答案與方向就會慢慢浮現。 現代職場強調「工作與生活的平衡」,但重點不只是追求更高、更遠的職涯發展,而是在其中找到「價值感」與「成就感」。 📢 2月7日 下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目,邀請【串門子】 社會設計有限公司執行長黃珮婷、...

S4E05 【性別共融,攜手前行】 串門子社會設計有限公司執行長黃珮婷、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長 31.01.2025

【 性別共融,攜手前行】 保持熱情的關鍵,就是相信自己的努力,能帶來改變與幸福。 女性佔台灣人口近半,在不同人生階段,面臨身心健康、經濟就業、人際關係等挑戰。 企業營造安全、包容的環境,支持女性增能,也需要男性的參與理解,共同建立更平衡的職場與生活關係。 📢 1月31日 下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目,邀請【串門子】 社會設計有限公司執行長黃佩婷、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長分享信念與熱情成就的改變! 🎧Appl...

S4E04 【聰明飲食過好年】 家庭醫學科陳藝瑄醫師、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長 24.01.2025

【聰明飲食過好年】 迎接新的一年,從健康飲食與運動習慣開始,平衡工作與生活,讓身心煥然一新! 🍽 健康飲食建議 選擇高纖維、低糖飲食,補充足夠水分,提升免疫力與專注力,助力工作效率! 🏃‍♀️ 運動小撇步 ✔️ 避免睡前30分鐘運動,提前至睡前兩小時效果更佳。 ✔️ 嘗試超慢跑,準備布鞋和水壺,每次20-30分鐘,每週3次,簡單又有效! 💡 輪班與疲勞管理 輪班可能影響睡眠與免疫力,早期徵兆如疲憊與注意力下降。透過規律作息與...

S4E03 【打造關懷職場:員工與企業的雙贏!】 家庭醫學科陳藝瑄醫師、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長 17.01.2025

【打造關懷職場:員工與企業的雙贏!】 健康與關懷,不只是職場中的加分項,更是提升企業效能與員工幸福感的核心基石。  🌈 關懷不只是溫度,更是企業競爭力 健康的員工能提升工作效率,同時減少因病缺勤的損失。透過良好的工作環境與壓力管理方法,檢視潛在危害(如噪音、化學物質等),積極改善環境,員工能更具韌性,從容應對挑戰! ❤️員工心理健康:值得關注的隱形議題 許多員工因擔心工作表現評價,選擇將壓力與心事深藏心底...

S4E02 【勇敢倡議,自助助人】 華科慈善基金會紀佑瑾聽力師、台北市立大學衛生福利系黃彥慈同學 10.01.2025

【勇敢倡議,自助助人】 黃彥慈,台北市立大學衛生福利系的學生,雖然是全盲的視覺障礙者,還伴隨中樞聽覺處理障礙(CAPD),但這些挑戰成為了她成長的養分,讓她更加堅定與勇敢! 在家人溫暖的支持與葉文英聽力師的專業陪伴下,彥慈不僅走過了無數的困難,更希望為CAPD孩子們發聲,用行動倡議更友善、更支持的環境!❤️ 1月10日 下午18:20 【聽見 讓愛聲華】節目 邀請您一同聆聽華科慈善基金會紀佑瑾聽力師與黃彥慈的分享,感受面...

S4E01【願為公益小太陽🌞】 03.01.2025

企業參與公益與永續發展,不僅是回饋社會,更是開創新商業模式的契機,「撬動」更多資源,開啟了嶄新的藍海市場! 懷世代公益加速器專注於培育具潛力的團隊,陪伴他們在公益的道路上走得更穩、更遠。 當企業的優勢結合公益組織的需求,形成強強聯手的模式,不僅能創造雙贏,更為台灣的公益展開全新的篇章! 🌟 1/3 下午18:20 【聽見 讓愛聲華】 台灣友善職場協會林龍森理事長 & 懷世代公益加速器陳欣媛副執行長,將分享如何透...

S3E52 🌱 孵化夢想,加速起飛 懷世代公益加速器陳欣媛副執行長、台灣友善職場協會林龍森理事長 27.12.2024

🌱 孵化夢想,加速起飛 🌟 年輕人懷抱熱血與夢想,如何讓這些夢想落地,化為務實的成果? 這需要一個能陪伴他們的平台。 公益加速器正是為此而生,致力於啟動一個共創的平台,陪伴小型組織一步步成長,協助更多人實現心中的願景。 在這個平台上,無論你是剛萌芽的小樹苗,還是枝繁葉茂的大樹,都能找到屬於自己的角色與價值。 小樹苗需要滋養,大樹則能提供庇護,兩者攜手,將共同構築出一片茁壯的森林。 在這裡,夢想不再只是遠方...

S3E51 【書寫幸福,給未來的自己】 時光銀行創辦人江靜如、台灣友善職場協會王榮廉主任 20.12.2024

【書寫幸福,給未來的自己】 時間,就是時間。但當你在某個特定的時刻做了一件事,那一刻就能成為珍貴的時光。 書寫,其實是一個簡單的動作,只要你願意花些時間去做,就能感受到其中的美好。 當你把一封信交到對方手中,對方一定能感受到你心中的溫柔。這樣的溝通方式,既溫暖又有力量。 歲末年終,讓我們一起寫信給未來的自己,感受那份堅定與希望。 12/20下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目,邀請時光銀行創辦人江靜如、台灣友善職...

S3E50【從書寫中看見幸福的力量】 時光銀行創辦人江靜如、台灣友善職場協會王榮廉主任 13.12.2024

【從書寫中看見幸福的力量】 書寫,是一種很特別的力量。 尤其是手寫信,那種溫度和深刻的感受,真的難以取代。更奇妙的是,幾個月後再回頭看信件,會產生全新的解讀,就像和過去的自己進行了一場對話。 ✍️ 書寫的過程,像是一種沉浸式的自我對話 在下筆的那一刻,你會不斷思考,把那些曾經未被表達的情感和經歷寫下來,甚至找到你從未發現的方向和答案,這會讓自己更加自信,開始注意到生活中正面和美好的細節,並將這些內化成改...

S3E49 【小資族的財務素養,從管好生活開始!】 馴錢師財商研究中心邱淑芸執行長、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長 06.12.2024

【小資族的財務素養,從管好生活開始!】 很多人問我:「怎麼管好財務?」其實,理財的起點不是財務,而是你的生活。 當債務出現時,就像身體受了傷,我們需要先「清創」——檢視財務狀況,做出必要的調整與修復。但更重要的是避免傷口再次出現,而這往往和你的生活作息、金錢使用習慣息息相關。 🌟 理財的核心,其實是管好自己。 你喜歡什麼?不喜歡什麼? 你想過怎樣的生活?成為什麼樣的人?在社會中扮演什麼角色? 只有當你開始...

S3E48 【你的錢,不是你的?】 馴錢師財商研究中心邱淑芸執行長、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長 29.11.2024

【你的錢,真的屬於你嗎?】 有沒有發現,收入穩定時,金錢的分配似乎變得比較容易。 當收入不如預期,許多人可能會透過信用卡延遲支付,短期內看似解了燃眉之急,卻容易讓收支失衡,逐漸陷入財務困境。最終,可能進入所謂的「隧道效應」——每天忙著找錢,卻無法跳脫惡性循環。 👉 如果身邊的同事出現這樣的跡象,我們可以主動關心,藉由EAP員工協助方案尋求專業的建議或支援,提早介入能避免狀況惡化。 財務管理的關鍵就在於節制與...

S3E47 【聽見努力的聲音,一起為教育奮鬥!】 台師大特殊教育研究所倪嘉伶同學、華科基金會王榮廉主任 22.11.2024

【 聽見努力的聲音,一起為教育奮鬥!】 來自台師大特殊教育研究所的倪嘉玲同學,用行動證明了「無限可能」的勇氣。她感謝老天賜予她一個珍貴的轉捩點,能夠進入教育局參與有意義的工作。 「雖然我聽不到,但我要證明自己可以做到一般人能做的事情!」以著這樣的信念,她與一群熱血夥伴共同為教育創新,互助共好讓每個人都發揮所長,也讓團隊變得更好。 許多聽力受損的同學都擁有願意幫助別人的特質,這是一種信念,更是一種態度。...

S3E46【人永遠比事重要】你也可以是藝術輔療師2 新活藝術康思云+林龍森 15.11.2024

【你也可以成為生活的輔療師 |人永遠比事重要 】 現代社會的三明治族群,常因要同時照顧上一代與下一代而身心俱疲,然而最辛苦的其實是那份「無處釋放」的情緒壓力。如果有機會透過輔療師的協助,藉由藝術創作或照顧者的喘息服務,讓他們有機會放下負擔、釋放壓力,這些支持都能成為他們的心靈避風港。 人永遠比事重要。 當一個人能夠好好表達自己的情緒、傾訴內心的掙扎,這本身就是一種療癒。透過真誠的溝通和表達,不僅讓個人...

S3E45 【藝術輔療 練習幸福】 新活藝術社會企業創辦人康思云、華科基金會林龍森執行長 08.11.2024

【藝術輔療 練習幸福】 在家人或親密關係中,真正讓我們感受到連結的,往往是一次次的對話。 尤其在年長者和家庭成員之間,往往需要多些用心去打開彼此的心房。💖 透過藝術,長輩有機會講述自己的生命故事,不僅幫助他們重新梳理自己,更促進與家人和社會的連結。 🎨透過藝術輔療的創作過程,經歷心靈上的釋放和舒緩。這種體驗不僅能放鬆心情,更讓人有機會感受自己的情緒和內心狀態。 讓我們透過藝術,一起練習幸福,體驗內心的平...

S3E44 【讓藝術成為創齡的社會處方】下篇 臺灣創齡推動發展協會創辦人周妮萱、華科基金會林龍森執行長 01.11.2024

【讓藝術成為創齡的社會處方】下篇 人的一生最完美的姿態,是不管年齡多大,都一樣保有待人處事與自我認識的七分成熟,但也永遠保有三分對世界的熱情跟好奇。 而這三分就藉由「創齡」來幫忙,透過「創齡」一起找到屬於自己長大變老的道路。 你的一天24小時為誰而活?許多人可能不太了解自己,我們照顧他人之前,更要把自己照顧好,先了解正在做的這件事情跟我們的連結和意義,之後我們才會有機會穩步前行。 11/01下午18:20【聽見 讓...

S3E43 【讓藝術成為創齡的社會處方】 臺灣創齡推動發展協會創辦人周妮萱、華科基金會林龍森執行長 25.10.2024

【讓藝術成為創齡的社會處方】 你是否想過為自己打造「創齡」生活、迎來一個有創意的心理年齡呢? 每一天,我們都正走在長大變老的路上,來自生理、心理、社會幸福感等所有對於健康的追求,是人生旅程最重要的目標。 在邁向超高齡社會的過程中,每一個人都會遇到屬於自己的挑戰與困難。透過藝術文化成為促進健康的社會處方,讓我們的心靈保持足夠的韌性,迎接「長大變老」的挑戰。 10/25下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目邀請臺灣創...

S3E42 【突破限制 邁步前行】 蘇心怡語言治療師, 涂志豪軟體工程師 18.10.2024

【突破限制 邁步前行】 聽力損傷是一種常被忽略的隱形障礙。 無論是在進行人工電子耳手術之前,還是完成手術之後,聽損者都面臨著長期的適應與支持需求。此時,家人的陪伴與專業人員的協助,無疑是加速適應過程的關鍵;陪伴不僅提供了實際的支持,也讓聽損者感受到安慰與力量。 在日常生活與職場中,適時地自我揭露、說明聽損的狀況,不僅能促進彼此的理解,還有助於構建一個更加包容、友善的社會環境。 10/18下午18:20《聽見 讓愛...

S3E41 【讀懂孩子的情緒密碼】學齡篇(下) 台灣友善職場協會吳俐儀秘書長、拾光心理諮商所戴雀芬諮商心理師 11.10.2024

【讀懂孩子的情緒密碼】學齡篇(下) 現代在職父母面臨工作、生活與教養孩子的多元挑戰,常常影響到親子間的情緒互動。 面對在職父母的挑戰,及時回應孩子的情緒需求、使用溫暖且一致的回應方式,為孩子提供安全的情緒表達空間,穩定且充滿愛的情緒互動模式,將是促進孩子心理健康與情緒穩定發展的關鍵。 孩子在學習情緒表達和調節的過程中,需要從父母身上感受到穩定與安全。當孩子表現出情緒波動時,父母可以透過問問題、分享感受...

S3E40 【讀懂孩子的情緒密碼】學前篇(上) 台灣友善職場協會吳俐儀秘書長、拾光心理諮商所戴雀芬諮商心理師 04.10.2024

【讀懂孩子的情緒密碼】學前篇(上) 「情緒」不僅是孩子面對外界刺激的反應,更是未來建立人際關係與適應生活的重要基石。 在孩子的成長過程中,情緒發展是漸進且重要的過程,而0至6歲學齡前階段正是情緒發展的黃金時期。這段時期中,家庭環境的穩定性以及父母的互動方式,都會直接影響孩子的情緒發展,並為未來的心理健康奠定穩固的基礎。 對於現代在職父母而言,工作、生活與育兒間的多重壓力,使他們往往感到身心俱疲。繁忙的工...

S3E39 【支持多元文化,實踐DEI理念】 27.09.2024

【支持多元文化,實踐DEI理念】 在聯合國SDGs的永續發展目標中,確保機會平等、消弭不平等成為重要議題,這些目標與DEI理念相呼應,推動企業更加積極地實踐多元公平共融文化。 而在這樣的背景下,EAP員工協助方案成為企業支持多元文化的強大助力。不僅能幫助員工面對心理健康挑戰,也能針對不同文化背景的員工提供客製化的支援服務,讓每個人都能感受到來自企業的友善和尊重。 透過EAP,企業能有效地促進員工間的理解與接納,無論...

S3E38 【DEI多元公平共融的實踐】 台灣友善職場協會黃俊賢監事、華科基金會王榮廉主任 20.09.2024

DEI多元公平共融的實踐 近年來,ESG成為全球企業不可忽視的熱門話題,強調環境保護(E,Environment)、社會責任(S,Social)及公司治理(G,Governance)的三大核心面向。 在這其中,社會責任特別關注人群福祉和社會平等,而DEI(多元性、公平性與共融性)更是企業實踐社會責任的重要指標。 這三個元素是企業支持多元共融的核心精神,而在DEI多元共融的架構下,讓來自各種不同背景的員工,人人都能在職場上受到友善的接納與支持...

S3E37 【創作中的心靈釋放】 台灣友善職場協會吳俐儀秘書長、安琪拉樂藝工作室負責人黃歆娉 13.09.2024

【創作中的心靈釋放】 藝術創作的歷程,猶如一場深層的自我覺察與內在整理。透過和諧粉彩、酒精墨水或禪繞畫等創作形式,讓人能進入專注的「心流」狀態,不僅感受到內心的平靜與愉悅,還能有效釋放壓力與焦慮。 在現今快速變遷的職場中,壓力往往無所不在,而藝術療癒成為一種創新的紓壓方式,深受關注。 透過藝術創作,員工得以在繁忙的工作環境中找到片刻的靜謐,重新連結自我,並提升情緒調適能力。節目中兩位來賓將分享職場中...

S3E36【藝術療癒,解壓職場】 台灣友善職場協會吳俐儀秘書長、安琪拉樂藝工作室負責人黃歆娉 06.09.2024

【藝術療癒,解壓職場】 專注的藝術創作,常讓人處於「心流」狀態。 當全身貫注、渾然忘我地做一件事情時,你會忘記時間、忘記空間,甚至忘了自己是誰,感到放鬆與愉悅,進而減輕壓力和焦慮。 9/6下午18:20「聽見 讓愛聲華」節目邀請台灣友善職場協會吳俐儀秘書長、安琪拉樂藝工作室負責人黃歆娉,分享藝術創作在職場中的療癒減壓。 【《聽見 讓愛聲華》節目由 漢聲廣播電臺 與 華科慈善基金會 共同合作製播,謝若男製作、主持,每...

S3E35 【職涯轉換金三角】 台灣友善職場協會林龍森執行長、台灣卡內基講師桑蔚如 30.08.2024

在美國伊利諾大學教授Swain博士的職涯轉換理論中,指出做生涯決策時應考量「自我」、「教育與職業資料」以及「環境」這三個面向。其中,「自我」的部分涵蓋了個人的興趣、性向與價值觀等因素。 當我們面臨職涯轉換時,最重要的是深入了解自己的性格、興趣與能力。就像品牌有其歷史,我們每個人也有自己的歷史。回顧過去的經歷,有助於找到自己的特色與定位。我們每個人都是自己品牌的設計師,完全可以設計屬於自己的人生。 有時候...

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