株式会社サードインパクト

採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜

Business JA ↓ 7 episodes

株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田辰雄（国家資格キャリアコンサルタント）が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」を、現場目線で徹底的に言語化。メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。株式会社サードインパク...

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株式会社サードインパクト

Episodes

#6 副業制度は福利厚生ではない。採用と定着を左右する組織の姿勢 05.07.2026 24:33

副業制度は、単なる福利厚生や流行の制度ではありません。副業を認めることは、社員一人ひとりのキャリアや成長意欲を尊重するという、会社からのメッセージでもあります。今回は、2018年のモデル就業規則の変化や、スキマバイトの広がりにも触れながら、副業が採用・定着に与える影響を解説。中小企業が“個を認める組織”になるために、今考えるべき副業制度を掘り下げます。感想やお便りは、こちらのURLから！ ⁠⁠⁠https://for...

#5「なぜ辞めたのか」を振り返るだけでは、定着はつくれない。 28.06.2026 24:53

「この人は、なぜ会社に残っているのか？」その視点を持つことで、仕事の任せ方や声のかけ方、評価の仕方は変わってきます。今回は、社員がやめない理由を「仲間との関係」「成長実感」「仕事の意味」「自分らしさ」の4つに整理しながら、これからの上司に必要なマネジメントを考えます。感想やお便りは、こちらのURLから！ ⁠⁠ https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5

#4 これまでの人事の逆をやれ。人口減少時代の採用戦略 21.06.2026 43:05

退職者は採用しない。社員は毎日出社する。副業は禁止する。面接には紙の履歴書を持参する。これまで当たり前とされてきた人事のルールは、人口減少時代にも通用するのでしょうか。求職者から選ばれるためには、過去の常識を疑い、時には真逆の仕組みへ変える必要があります。中小企業が今から始めるべき、採用と働き方の転換について話します。感想やお便りは、こちらのURLから！ ⁠⁠https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5

#3 退職を失敗で終わらせない。辞めた人との関係をどう残すか 14.06.2026 35:26

退職は、会社にとって避けたい出来事かもしれません。でも、辞めること自体を失敗と捉えるのではなく、その後の関係をどう残すかが、これからの人事には求められます。今回は、退職の本音と建前、社員が声を上げなくなる流れ、そしてアルムナイ採用の可能性について話します。感想やお便りは、こちらのURLから！ ⁠https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5

#2「辞めます」の前から、退職は始まっている 07.06.2026 34:33

社員の退職は、ある日突然起きるように見えて、実は日々の違和感の積み重ねかもしれません。採用難の時代に、会社は退職をどう受け止めるべきなのか。定点面談やメンター制度を通じて、辞める前に向き合う仕組みを考えます。感想やお便りは、こちらのURLから！ https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5

#1 退職は組織運営の総合点である 31.05.2026 34:35

退職は、採用だけの問題ではありません。説明会、面接、内定出し、教育、マネジメントまで、組織との接点すべてが影響します。退職を“組織運営の総合点”として見直す回です。感想やお便りは、こちらのURLから！ https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5

#0 採用ディストピア、はじまります！ 24.05.2026 19:19

「採用ディストピア」とは何なのか。採用から教育、退職まで、人に関する課題をどう捉えるべきか。初回は番組の自己紹介として、これからの採用論の入口を語ります。