就活・受験バラエティー　自分キャッチコピー

この回でいったん最終回にはなるが、 アーカイブとして残るので、ぜひ就活・受験で悩んだりヒントが欲しくなったら聴いてほしい。 これまでに「聴きました」と感想をもらった中から特に好評だったエピソード回を紹介。 第74回　短所を長所に変えちゃう術 第81回　好きな歴史上の人物を就活・受験で使い倒そう ABC柴田アナのラジオドラマ回も聴きどころ。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

売り手市場なのに、内定が出ない人の共通点・・・ダイヤモンドオンラインから。 「ありのままの自分で内定につながる脇役さんの就職攻略書」の著者の書下ろし記事。 1「自分目線で話していること」 2「面接の場数が不足していること」 3「改善できていないこと」 不合格になった後に振り返りをせず、同じ状態で次の選考に進んでしまっている 以上３つが共通点と指摘している。 企業が知りたいのは「この人を採用するとどんなメリッ...

ロザン菅広文さんの最新書籍『学力よりコミュカ』 これは目からウロコなコミュカを上けるホイントがいろいろある。 その中で「これは就活に役立つ!」と思ったコミュカの鍛え方は 「普段接してない人と話してコミュカを磨く」。 普段接してない人とは、お客さまサービスセンターとか、初めて行く店の人とか。 あと「道を教える」。これは相手が分かるように伝える必要があるので相手に伝わる言葉・コミュカが必要。 See omnystudio....

パソコンを開いて、オンライン画面をクリックすると感じの良い女性が登場する。 「みどり」さんという名前だそう。 「自己紹介をお願いします」と切り出され、「志望動機をお聞かせください」など、 だんたん具体的な質問をされる。 みずほフィナンシャルグループが今年2月から中途採用で取り入れた。 三菱UFJ銀行は27年卒採用からインターンシップに参加していない学生対象にAl面接を始めるという。 目的は、応募者の負担(面接の...

一流大学出身、履歴書は申し分ないのに・・・ 「Alが発達した現代には書類での選考は不可能に近い」といいます。 その結果、入社後に明らかになる企業とのミスマッチ。 書類・面接をくぐり抜けても、入社後に職場の人とうまく関係が築けないケースが少なくない。 Alの登場により「履歴書の達人」が大量に生まれた。 そこに企業は新卒採用で対策を考えだした。 面接における「人間性を深掘りする質問」とは？ See omnystudio.com/li...

ゲストをお招き。 Podscastと書籍『自分キャッチコピー』両方をしっかり聴きこみ・読み込んでくれた結果、 内定数5社獲得。 見事、第一志望ABCラジオの内定を勝ち取ったピカピカの新入社員ふみちゃんに聞く。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

電通グループなど少しずつ出社に回帰する企業も… ｢テレワーク利用率｣が高い企業ランキングTOP1000東洋経済オンラインの記事より。 新型コロナを機にテレワーク（在宅勤務）は一気に浸透した。 しかし新型コロナが落ち着いてからは、再び出社を増やす「出社回帰」の傾向もみられる。 ランキング1位で2年連続100％の利用率となったのは、 オープンアップグループ、インフォマートなどの7社。テレワークが完全に定着している。...

就職活動の面接で「あなたを漢字一文字で表すと？」という質問も多い。 これは、自己理解力や表現力、対応力を見るためのもの。 選ぶ漢字に正解はなく、大切なのはその漢字を選んだ理由を具体的に説明し、 自身の強みや人柄をアピールすることである。 「自分キャッチコピー」と同じく、準備が必要。 基本は、 ❶自分の個性や長所を表す漢字を選ぶ。 ❷説明しやすい漢字を選ぶ。 ❸ポジティブなイメージの漢字を選ぶ。 …大切な...

「お客様扱い」は一切なし！長期有償インターンシップへの移行 富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、 通年採用へと移行している。 ポジションによって給与も異なる新制度において、 採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」 ・雇用契約を締結：学生とは契約社員として労働契約を結ぶ ・期間と内容：1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う ・現場への一任：業務内容や受け...

就活のやる気が起こらないとエンジンかかるのが遅い学生は珍しくない。 アメリカの心理学者レビンソン教授は17歳から22歳は、 人生の過渡期＝踊り場で、その時期は誰もが憂鬱に落ち込む、と教えてくれました。　 誰もがアパシーと呼ばれる無力感や無価値感に苛まれる、と。 だから、なぜ「就活しなくちゃいけないのか」と悩むのは当然のこと。 そこを「考えが甘い」「やる気を出せ」と親や周囲が頭ごなしに言うのは間違っている。...

3月から4月にかけて、テレビCMや新聞広告において「企業広告」がたくさん登場する。 新年度を控えて、新しい組織になって、新しい事業を始めたり、会社の名前が変わったり。 コピーも新しい宣言とか、新社会人への励ましとか、普段にない切り口の広告が目白押し。 ➡就活生の良い子たちは、この情報を見逃してはいけない。 企業の最も新しい方針が、広告という形で示されている。 この広告の内容を知った上で、エントリーシートを作...

「逆質問」とは面接の最後に面接官から 「何か質問はありますか？」と聞かれる場面のこと。 採用試験だけでなく、インターンシップでも聞かれる場合がある。 『良い質問を40年磨き続けた対話のプロがたどり着いた「なぜ」と聞かない質問術』 国際協力コンサルタントとして活動されている中田豊一さん著書。 「なぜ?」は、あなたに興味を持っているという現れ。 面接の逆質問では「なぜこの会社に入られたのですか?」 「なぜそのお...

ABCラジオ『朝も早よから柴田博です』で柴田アナが話していたのが・・・ 厚生労働省は1月２９日、警察庁の統計を基にした ２０２５年の年間自殺者数（暫定値）について、過去最少の１万９０９７人だったと発表した。 １９７８年の統計開始以来、初めて２万人を下回った。小中高生は５３２人で過去最多を更新。 柴田アナが「朝からこんな話でいいのかな」と。 こんな風に不器用な優しさで、子どもたちを心配する大人がいることを、...

2027年卒の就活解禁日は2026年3月1日。 就活解禁とは、新卒採用をする企業の広報・募集が解禁されること。 しかし厳格に定められたルールではないため、 実際には3月以前にも広報活動が行われており、解禁と同時に説明会を開催する企業もある。 経済団体に所属していない外資系企業などは、就活解禁のルールに縛られない。 そのため大学3年の夏ごろにインターンシップを開催し、 冬に内定を出しているようなケースもある。政府の指...

NON STYLE石田明さん著書『答え合わせ』より。 …当時の僕はなぜ、自分はこんなにつまらないのかと思い悩んでいました。 そして、ある1つの答えに行き着いたんです。僕には「意見」がないんや。 「意見」があるやつは、なんか尖ってる。なんか面白い。 そう気づいて以来、目にするものすべてに「意見」を持とうと努めてきました。 「日本の水道水は飲めるのに、なんでペットボトルの水を買ってんねん。 俺は絶対に買わへんぞ...

ロート製薬が2025年12月15日、新しい新卒採用方式を発表した。 企業サイトの記事を紹介。 「エントリーシートによる書類選考を廃止し、 対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入。 採用の初期段階において書類やAI面接での選考が一般化する中、 直接対話することを入口に据えた採用プロセスへと再設計。 エントリーシートでは学生の個性が捉えられない… これはつまり、みんなが生成AIに頼った結果、シートが同じような内...

箱根駅伝の話。早稲田大学の4区を走った鈴木琉胤くん1 年生。 走り終えたインタビューの第一声で、まず感謝を口にした鈴木選手。 「今大会のために朝早くから尽力してくださった方々、 沿道から応援してくださった方々に恩返しの走りができた」 「4年生もたくさんいて、走れないメンバーもたくさんいる中で、 自分が託されたこの区間で区間賞というのは、 チームの勢い付けにもなりますし、お礼という形を走りで現せたかなと思いま...

故郷や地方は若者を欲しがっている。 内閣府の「地域課題分析レポート2024年秋号」という調査結果より。 就職の決まった大学生の就業先地域について、 大学の所在地別にみると、東京圏（首都圏）の大学を卒業する者が 同じ東京圏を就業地とする域内就職割合は９割近くと高くなっている。 一方で、北関東、大阪圏（京阪神）を除く近畿、四国については、 大学所在地域内に就業する学生の割合が全国平均に比べて低い 希望にかなう就...

Re就活キャンパスによる「就職人気企業ランキング」が発表。 2027年3月卒業予定の全国大学3年生と大学院1年生が調査対象で 有効回答数は15492名という大規模なアンケートの集計結果。 人気企業1位から200位が発表されている。 この上位200位の企業は当然競争率が高い。この競争に入っていくのかどうか。 マーケティング用語で、競争の激しい市場を「レッドオーシャン」と呼ぶ。 戦いにより、海が血で染まるような状態を表している...

就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例として 「尊敬する人物を言ってください」が記されているので、 「好きな歴史上の人物は誰ですか」は、おそらく聞かれないと思いますが、 尊敬する人は誰かを考える意味がある。 「自分がどう生きたいのか、どう働きたいのか」が明確になる。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

いま企業では「冬のインターンシップ」を行っているシーズン。 就職活動が前倒しになっていて3回生が就活をスタートさせた時期、とも言える。 みんな企業サイトとかは最低限見て、 インターンシップに臨むはずですが企業のキャッチコピーにもぜひ注目して。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

大学生は自分をネガティブに捉えがち。 でもネガティブな自分だからこそPRできる価値がある。 それが「立ち直り力」。 企業のお悩みのひとつに「新人が早く辞めてしまう問題」がある。 なのでメンタルが強い人は評価が高い。 新人に失敗はつきもの。失敗しても立ち直れる力は立派なアビールポイント。 See omnystudio.com/listener for privacy information.

歴史上の偉い人の名言。 その名言をうまく使う「名言コレクター」になって合格や内定をゲットしようという提案。 特に自己PRに名言は使える。 集中力あります、とか普通に言うより印象に残る。 集中力、がんばれる力をPRしたい人は、石原慎太郎さん「今を全力で生きろ」 一生懸命取り組める人は、小澤征爾さん「技術の上手下手ではない。その心が人をうつのだ」 See omnystudio.com/listener for privacy information.

みんなが生成AIを使って就活すると、同じような人間ができあがる。 みんなが使う生成AIを自分も使うなら、 それはライバルの多いレッドオーシャンに飛び込むということ。 生成AIは膨大な過去資料を分析して答えを出す。 最大公約数的な模範解答・正解を出すが、それ、本当に自分を素敵に見せているのか。 AIやスマホの外側に、内定や合格につながるネタが隠れている。 AIやスマホはデジタル。その外側とはアナログ。 メディアで言...

志望動機や自己PRの文章で気になるのは「ダラダラ書き」 一生懸命書いていて、情熱とやる気は伝わるが、結局何が言いたいのか。 読み手(面接官)に何も伝わらない、残らない。 「文ではなく名前にせよ、と急に言われてもなあ」と思う人は、 一回ダラダラ書いてみる。 書いて読み直して、一番言いたいことは何か考える。 その事柄を「短く名前」にする。 柴田博アナウンサー＝ピロフェッショナル。 ヒロシとプロフェッショナルを合体...