Podcast nejen o HR

Aniččiny recepty z nového HRnku se vám v čase dovolených budou hodit. Zvýšíte svou produktivitu a překontrolujete interní hesla. Taky se dozvíte, proč byste měli skoncovat s nekonečným přepisováním odpovědí na důležité e-maily. No a na závěr dostanete tip, kde si stáhnout přehledné PDF o tom, jak pracovat s brigádníky.

Dominika Stašková vede náborové oddělení v Tescu, Lukáš Stříbrný zase u České pošty. S brigádníky mají v obou firmách opravdu bohaté zkušenosti. Právě proto jsme se jich poptali, jak u nich probíhá nábor, výběr nebo zaškolení na brigádnické pozice. Můžete se těšit i na perličky, jaké brigády si hosté vyzkoušeli kdysi sami.

Pojďte si poslechnout krátkou pohádku. Bude o well-beingu zaměstnanců a o tom, proč by firmy měly přihlížet k novému režimu práce. Lidi si totiž zvykli na větší volnost a na tenhle trend navazuje i generace Z, která začíná hledat práci. Poslechněte si to až do konce.

Jana vede HR ve společnosti Adient v Kvasinách. V rozhovoru se dozvíte, jak se v automotive firmě v průběhu pandemie starali o zaměstnance a jak s nimi komunikovali. Těšit se můžete i na originální pojetí náboru. Jana vysvětlí, jak u kandidátů testují barvocit, měří fyzickou zdatnost a proč dávají zaměstnancům možnost se neomezeně vyjádřit.

Tyhle HR novinky se vám budou líbit. Prozradíme, proč se vyplatí v práci odpočívat nebo jak si udržet svůj osobní život a neutrácet ho za pracovní povinnosti. Můžete se těšit i na pár náborových tipů, jak naložit s tím, když se vám hlásí kandidáti bez zkušeností, nebo dokonce z jiných oborů.

Marek je content manager vzdělávacího portálu Seduo.cz. Řeší, s kým se bude natáčet, jak budou videokurzy vypadat, ale i jak se na portálu orientovat. Někdy musí umět lektory získat pro spolupráci, jindy jim pomoc při přípravě kurzu. A při natáčení někdy lektory dokázat uklidnit i povzbudit. Poslechněte si, jaké jsou podle něj výhody online vzdělávání a na co se na Seduo.cz můžete brzy těšit.

Největším nebezpečím jste sami sobě. Cože? Pusťte si nový HRnek, tam se vše dozvíte. Že je potřeba držet si od práce lehký odstup, proč plánovat schůzky venku nebo že je čas vybavit si šatník něčím šik. A navrch dostanete pořádnou dávku nápadů, jak snadno vytunit kancelář.

Petra ve společnosti Alza.cz začínala před pěti lety jako stážistka. Od té doby se vypracovala až na pozici HR byznys partnerky a stala se jednou z nejznámějších osobností českého HR. Poptali jsme se, co ji na její práci baví, jestli ji neštve to, jak je známá, a co se naposledy naučila. Také prozradila, jakou roli má podle ní HR ve firmě a jestli je to pro ni sexy obor.

Je čas na HR zpravodajství. Dozvíte se, o čem kandidáti v životopisech nejčastěji lžou, jaké benefity letí u nás i v zahraničí nebo jak si uspořádat stůl na home office. A komu by to nestačilo, může načerpat inspiraci, jak od zaměstnanců zjistit, jestli vycházejí se svým šéfem.

Společnost Packeta Group, pod kterou spadá oblíbená Zásilkovna, má aktuálně 1700 zaměstnanců. Půlka z nich přišla loni. Pusťte si rozhovor s Tomášem a Olgou, kteří patří do vedení HR týmu. Prozradí, jak takový šrumec ustát, a přesto udržet ve firmě lidskou a pozitivní atmosféru. Dozvíte se také, jaké mají v Zásilkovně plány do budoucna.

Pusťte si nový HRnek. Tentokrát opravdu přetéká informacemi. Zjistíte, jak obnovit důvěru mezi kolegy, kterou dost možná narušil dlouhý home office, nebo jak se vyhnout závislosti na online prostředí. Překvapí vás benefity prokrastinace a otázka, která Čechy děsí u pohovorů.

Miloš pracuje v LMC už pátý rok. Vede tým Key Account manažerů a regionálních obchodníků. Společně v týmu usilují o to, aby klientům přinášeli víc než jen strohé informace o produktech. Chtějí pro ně být parťáky s přidanou hodnotou. Poslechněte si, na jakých hodnotách staví, jak zaučují nováčky nebo jak jejich práci ovlivnila pandemie.

V nové epizodě HRnku na vás čekají samé praktické rady – jak se nezbláznit z online hovorů a kolik přispívat zaměstnancům, kteří pracují z domova. A dozvíte se, proč musí personalisté myslet hlavně na sebe. Udělejte si pohodlí a vychutnejte si horké HR zprávy.

Usměvavý 23letý Vašek Staněk stojí za značkou bot Vasky. O oblast HR se stará Bára Čápková. V naHRávkách se s moderátorem Tomášem Ervínem Dobrovským rozpovídali o tom, jak rostoucí firma Vasky funguje, co se týká lidí, rozvoje a byznysu.

Pusťte si nový HRnek. Dozvíte se, jak u pohovoru zjišťovat virtuální dovednosti a na co se kandidátů neptat, abyste je nenaštvali. Dostanete i super tip, jak potěšit kolegy v této online době. Pohodlně se usaďte a vychutnejte si horké novinky z HR.

Braňo se věnuje velmi zajímavému oboru – je to learning designer a odborník na vzdělávání dospělých. V podcastu vám prozradí více o tom, co dělá, a podělí se o zkušenosti s firemním vzděláváním, o nejnovější vzdělávací trendy nebo o rady, jak se efektivně učit online.

Začínal jako první český chief happiness officer v IT firmě Inmite, kterou spoluzakládal. Později založil společnost Happiness@Work, se kterou pomáhá lídrům v transformaci firemní kultury, pořádá workshopy i konference. Michal Šrajer tak pracovní spokojenost šíří už přes 10 let. Poslechněte si jeho tipy, jak udržet lidi šťastné i v dnešní online době, kdy se často cítíme osamělí.

Poslechněte si o customer experience, oboru, kterému se v LMC věnuje Monika a její tým. Pracuje především na tom, aby zákazníci produkty dobře znali, dokázali je plně využít a byli s nimi spokojení. Monika se rozpovídala také o tom, na který z LMC produktů se letos se svým týmem nejvíc zaměří a kde bere inspiraci k práci.

Markéta nyní už čtvrtým rokem působí ve výrobní společnosti Danzer Bohemia-Dýhárna, která má kolem 550 zaměstnanců. Co očekávají od kandidátů na specifické dělnické pozice? A proč si pochvalují spolupráci s místním úřadem práce a středními školami? O HR zkušenostech z mělnické dýhárny si poslechněte v nové epizodě naHRávek.

Lucia aktuálně pracuje jako HR Business Partnerka ve společnosti Bonami. V podcastu s námi sdílela své zkušenosti, jak ve firmě přistupují k náboru vývojářů, programátorů i dalších IT specialistů, a prozradila, jak se o ně starají, když už jsou součástí rodiny Bonami.

Jaroslava Valová založila firmu SIKO už v roce 1991. Generálním ředitelem firmy je dnes její syn Tomáš Vala. Zeptali jsme se obou, jakou ve své firmě budují kulturu, podle čeho vybírají nové kolegy a jaké firemní hodnoty jsou pro ně nejdůležitější.

Obsadit některé IT pozice není vůbec snadné. S Romanem jsme si proto popovídali o tom, jak s IT profesionály komunikuje on, co mu v náboru funguje, a taky o tom, jestli aktuálně – vzhledem ke krizi – na trhu práce zaznamenal zvýšené procento IT uchazečů.

Diverzita, inkluze a HR marketing – silná slova, jejichž význam se často ztrácí. Margaret Starka v nich ale vidí jasné sdělení a firmám pomáhá mu znovu porozumět. Poslechněte si její tipy, jak k diverzitě můžete ve firmě přistupovat, tím spíš v této proměnlivé době.

Moderátoři podcastu naHRávky si tentokrát do epizody nepozvali hosta, ale natočili vánoční speciál sami dva. Probrali vánoční večírky, dárky pro klienty i zaměstnance, ale také shon před Vánoci a pocit z roku 2020. Můžete se těšit i na pár pikantních osobních informací.

Další díl naHRávek jsme věnovali employer brandingu. Popovídali jsme si o něm s Káťou a Jardou z LMC, kteří jsou na tohle atraktivní a často skloňované téma opravdoví odborníci. Svým klientům jsou zvyklí poradit nejen se sebeprezentací v rámci kariérních stránek, ale především s nastavením a budováním HR marketingu od úplného základu.