天下學習

年輕時我不斷思考如何成功及成功的要素。我發現有才華很重要，但才華只能讓你進入一間擁擠的貴賓室。有點像達美航空的尊爵白金卡會員：你以為自己很特別，但在拉瓜迪亞機場才發現，還有很多跟你一樣的人。天下雜誌出版《蓋洛威教授的人生財富課》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《蓋洛威教授的人生財富課》：https://bit.ly/4nH8WJM ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

你今天嗶了嗎？從超商買早餐、搭車、買生活用品、停車，全都一支手機搞定，電子支付早已悄悄成為我們日常生活的一部分。 這一集，我們邀請到全盈支付總經理劉美玲，分享她如何從客服專員一路走到金融科技領域的領導位置，帶領全盈支付在競爭激烈的市場中闖出一條屬於自己的路。她不只是見證，更是推動台灣數位支付進程的重要推手。 她的故事，是台灣女性領導力崛起的縮影。根據女董協會《2024女性治理白皮書》，近兩成上市公司已有...

關於職涯、財務和投資的建議，我們從來不缺。在書架、網路以及社交與家庭聚會上，這類忠告到處都是。但如果不化為行動，再多的忠告都毫無意義。你的目標與行動之間的落差，可以相當真實的反映你未來在情感與財務上的成就。天下雜誌出版《蓋洛威教授的人生財富課》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《蓋洛威教授的人生財富課》：https://bit.ly/4nH8WJM ＊意見信箱：bill@cw.com.tw 加入會員，支持節目： https://open....

2025年被稱為是「電子書閱讀器元年」，不過大家可能不知道，台灣第一個推出電子書閱讀器的本土業者，就是讀墨。 讀墨電子書創辦於2012年，當時電子書在整體書市還占不到0.1％，市場上也以Kindle為主，明顯還有缺口。讀墨七位創辦人之一的龐文真，與夥伴投入電子閱讀器，志在開發針對台灣人的使用習慣、可以支援繁體中文，也能用注音符號輸入法來搜尋的電子閱讀器。儘管這個創業夢燒了破億資金，仍沒有澆滅團隊的決心，終於在2017年...

你有沒有發現，最近身邊的主管換人特別快？ 根據DDI發布的《2025全球領導力展望報告》，高達 40% 的中階主管正在考慮離職。他們是承上啟下的關鍵角色，卻也是壓力最大的那一群人。 這一集，我們邀請到「大人學」共同創辦人姚詩豪（Bryan），從他豐富的職涯諮詢經驗出發，帶我們看見那些表面撐住、內心快撐不住的中階主管們，正在經歷什麼？ 為什麼主管做到快撐不下去？企業要留住關鍵人才，從理解他們的「內傷」開始。 聽完這一集...

繼《二十一世紀資本論》、《正義》在全球暢銷數百萬冊後，世界上最傑出的兩大思想家皮凱提與桑德爾首次聯手出版經濟學與政治哲學的經典之作《未來的戰鬥》（Equality）。他們在書中提出自研究不平等以來最沉痛的警示︰當代的不平等，既獨特又殘酷。天下雜誌出版《未來的戰鬥》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《未來的戰鬥》：https://bit.ly/44fCJBy ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【Z世代畢業生求職信心崩跌？7成對找到好工作沒把握！】 《快樂工作人》Podcast｜畢業季特企 EP.3 2025年被CNN 點名為「新鮮人最難就業年」，求職網站LinkedIn也揭露：新人職缺年減 23%，高於整體平均。 那，台灣的Z世代畢業生呢？他們的求職信心如何？企業真的不想用新人？ 本集首度公開Cheers獨家《Z世代求職前景募集調查》，並重磅邀請到104人力銀行教育長王榮春，為你解密變動世代的焦慮與潛力，幫助新鮮人突圍職場，並提供主...

在激烈的市場競爭中，「獨特」才能讓顧客印象深刻？《絕命毒師》如何讓爆米花賣翻天？迪士尼、Google成功行銷的背後，又有什麼祕訣？事實上，大腦最愛的不是前所未見的新穎事物，而是瞬間勾起過往記憶與熟悉感的創意。天下雜誌出版《大腦喜歡這樣行銷》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《大腦喜歡這樣行銷》：https://bit.ly/45DsXdH ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

王本仁在瑞士念飯店管理，回台後進入亞都麗緻酒店服務，師承台灣飯店教父嚴長壽。2006年被派到台中負責Hotel One，那時天天睡在飯店裡，也因為人生地不熟，因此把所有心力都投入於工作。 後來收到誠品創辦人吳清友的邀請，王本仁加入了誠品行旅。2016年開幕後，住房率不到兩成、餐飲收入也只占了三成。後來又遇到疫情，賠了2.24億，當時誠品董事長吳旻潔一度想收掉飯店。 危機讓王本仁重新思考誠品行旅的可能性，他運用誠品書店的...

面對少子化與高齡化雙重挑戰，企業人力不足已成常態。當AI技術從實驗室走進辦公室，如何運用智慧工具重新定義人才培育與知識傳遞？本集邀請業界實戰專家，分享企業數位轉型的關鍵洞察。想知道哪些行業正被AI顛覆人才培育模式？答案就在「人才戰情室」！ 節目主持人：彭芸芳 對談來賓：KKCompany 技術長暨 BlendVision 總經理 李卓軒（Kevin C.H. Lee） 製作團隊：天下整合傳播部、天下實驗室 本集節目由 KKcompany 合作推薦 Powere...

【新鮮人破除迷惘！第一份工作怎麼找？】 快樂工作人Podcast｜畢業季特企 EP.2 剛畢業的你，是不是也卡在這裡—— 「我好像什麼都會一點，但不知道要投什麼職位？」 「大家都說要找到有熱情的事，可是我連自己的熱情在哪都不確定…」 「第一份工作好難選，怕選錯就回不去了？」 你不是一個人！在求職競爭越來越激烈、AI加速改變工作的今天，Z世代正面臨前所未有的「選擇焦慮」。 根據 Deloitte 最新調查，高達 63% 的Z世代擔心工作會...

你是否經常不由自主地查看手機？常常感到很難專注、煩躁和疲倦？這很可能是「爆米花腦」的警訊。來自哈佛的壓力專家阿迪提．內魯卡醫師，發現愈來愈多病人有此現象卻不自知，嚴重影響到生活品質！天下雜誌出版《逆轉有毒韌性》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《逆轉有毒韌性》：https://bit.ly/3TAo11G ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【Google人資長來了：新鮮人怎麼準備面試，提升勝率？】 快樂工作人Podcast｜畢業季特企 EP.1 剛畢業，或正在找工作的你，是不是也有這些感覺—— 履歷寫了又改、面試準備了好幾輪，還是覺得卡卡的？ 其實你不是一個人。在畢業求職旺季，《快樂工作人》特別規劃了三集特別節目，找來最懂「新鮮人心聲」的來賓來解惑。 這一集，我們請到重量級嘉賓開場 ——Google 台灣人資長 呂亞樵 Vanessa，她將告訴你： * 沒經驗也可以寫出讓人想約...

那些伴侶、父母、家人、同事上司，相處起來怎麼那麼心累？那些在自戀型關係中受傷的人，都認為自己要為當下的處境負責，法想要改變自己，希望藉此改變對方。但是，無論你是否離開，這些人都不會改變。天下雜誌出版《毒性關係．斷捨離》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《毒性關係．斷捨離》：https://bit.ly/4kGqFz9 ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

王國雄以前是王品集團副董事長，待了20多年，帶領300多家店，但他心中一直有個公益夢。 他在2015年、55歲從王品退休後，創辦了「成真咖啡」。王國雄選擇向非洲的咖啡豆產區直接採購豆子，避免讓中間商賺走了咖啡農的辛苦錢。 同時，他把企業的50％獲利捐給非洲居民，協助鑿井，讓當地人不用再為了取得乾淨水，辛苦步行5～6公里。至今成真已在非洲鑿了26口井，受惠一萬人。 王國雄總是鼓勵成真的咖啡師：「當你在煮咖啡的時候，非洲...

在餐飲業這種「人來人往」的行業，離職率超過50%已是日常—— 但你知道嗎？有一個開業超過20年的火鍋老品牌卻逆勢突圍——靠著職務重新設計與翻轉企業文化，把員工離職率壓到驚人的3%，甚至有三成離職員工自願回鍋上班，去年更創下年營收9.6億。 本集節目邀請到——橘色餐飲集團二代接班人袁保華Kevin來揭密： 他如何從一個被離職潮「痛醒」的老闆，重整用人制度？ 為什麼他說：「改變說話方式，馬上就能讓員工有感」？ 又是什麼樣的職場...

進入職場，少有人手把手教，但你能學的更多！聰明吸收一流前輩的經驗，每次卡關就是你變強的機會！《執行長學習手記》作者諾瓦克是百勝餐飲集團共同創辦人暨前董事長及執行長，他把自己一路走來的領導經驗，以及與歐普拉、巴菲特等105位世界級領導者的深度對話，精煉成三大法則，和27個實戰紀律，陪你找回內在的行動力與企圖心。天下雜誌出版《執行長學習手記》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《執行長學習手記》：h...

在這個「一人三個 offer、人人當選手」的時代，企業為了搶新鮮人，可說是各出奇招。但有一家公司太狠了——507位新人應報到，結果506人準時報到，報到率高達99%，硬生生比業界平均高出4成！ 這不是都市傳說，是PwC資誠聯合會計師事務所的真實戰績。 本集節目邀請到——資誠會計師事務所人資長林永智Frank，以及成功吸才的重要幕後推手校園招募人資Joy，分享資誠是如何打造一套「養、套、殺」的三階段策略，把攬才變成一場走心的員工體...

你是否經常感到問題卡關，卻苦無現成的解答？是否覺得創新與自己遙不可及？《破框思維的技術》作者、哥倫比亞大學商學院教授艾恩嘉，將告訴你如何打破思維框架，得到最棒的構想，做出最佳的選擇，解決各類棘手難題。天下雜誌出版《破框思維的技術》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《破框思維的技術》：https://bit.ly/43ljgij ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

徐瑞廷身為許多企業的軍師，從疫情、AI到地緣政治的變動，讓他深刻感受到，當黑天鵝、灰犀牛來得又快又猛，領導者能否發揮效率和韌性應對，相對重要。 尤其，AI時代下，領導者不能再堅守過往的經驗，而是要有「Unlearn心態」，來更新大腦軟體，才能在未知之下，揮出漂亮的一拳。 在商場上游刃有餘的徐瑞廷，人生其實也經歷過一番迷茫。他從史丹佛大學拿到碩士學位後，實現創業夢。但理想很豐滿、現實很骨感，他在網路泡沫時期失去...

在談企業策略的今天，「DEI多元、平等、共融」已不再是口號，但真的落實到職場裡，是什麼模樣？別再以為DEI只是外商或CSR在談，其實在這個世代多元、需求多變的時代，DEI早已成為企業吸引人才、提升參與、強化競爭力的關鍵策略。 尤其面對疫情、AI、工作模式轉變、組織內世代和價值觀差異……如果企業缺乏包容力，最直接的風險就是流失好人才。 但企業想做，卻常常卡關：從哪開始？怎麼做才有效？這一集「人才戰情室」邀請到WTW韋萊...

你有注意到嗎？最近不少公司的高層似乎都愁眉不展。KPMG最新《2024台灣CEO前瞻大調查》指出，地緣政治風險已經飆升為CEO眼中第三大挑戰。尤其對出口為主的台灣企業來說，這已經不是「國際新聞」，而是每天都在面對的營運壓力。 因此，「跨文化管理」，成了CEO無可逃避的關鍵課題。當團隊遍佈東南亞、美國、甚至全球，該如何打造共通語言？又該怎麼避免文化衝突踩雷？而外派的主管，又該怎麼在短時間內提升跟團隊的「信任存摺」？...

高成長與創新的新創公司，往往被老牌企業看作完美的收購對象，但在併購之後，不契合的企業文化也往往造成虧損。長期研究社會情緒如何影響經濟與市場的彼得．愛華特，在《信心決策法》一書中指出，新創公司熱切擁抱不確定性，而老牌企業追求確定，兩者無法相容。認清信心在決策當中的關鍵作用之後，就可以採取更好的做法實現雙贏。天下雜誌出版《信心決策法》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《信心決策法》：https://...

在 VUCA 時代，傳統領導風格已經不敷使用。 市場劇變、世代交錯，讓「會帶人」的定義全面重寫。 企業現場正悄悄浮現一種新領導力：柔韌領導（Gentle yet firm management）。 根據《CNBC Make It》報導，美國500強企業中，2022年已有44位女性CEO，她們的共通點不是剛硬，而是能夠把阻力化為前進的動力。這樣的領導力，不分性別、不限世代，是所有領導者在這個變局時代必修的一門課。 本集特別邀請最有底氣談柔韌力的實戰派領導者——...

如果你想要進行破框思維，往大處想之前要先從小處想起，這聽起來可能違反直覺，但這是我個人經營這個領域數十年的經驗心得。一般來說，人們一開始做梯級分析時把位置設得太高了，有時候有些人的起點會太低，那是因為他們擔心自己無能解決太宏大的問題。在破框思維法中，調整範疇的重點是要能先解決某個問題，從這裡開始，你才能更清楚知道自己有多大的影響力。天下雜誌出版《破框思維的技術》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊...