企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・インドのギャングに軟禁されたハプニング話 ・地球の歩き方は読んでおいた方がいいよby修羅場をくぐった男 ・バックパッカ...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。  (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。  【ハイライト】 ・バックパッカーの1日の流れ ・日本であまり行く機会がないマーケットこそ醍醐味 ・市場のおばさん飯はめっちゃ旨い ・何...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。  (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・人生に停滞感を感じたらインドへ ・自然体で感情むき出しで生きていいんだ ・新宿駅で下向いて歩いてる日本人と目が輝いて...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。  (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。  【ハイライト】 ・今まで放浪した国歴について ・旅行本無しでパプアニューギニア放浪 ・パプアニューギニア旅での思い出 ・日本では感じた...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日は大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。  (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】  ・バックパッカーを始めたきっかけは？ ・『ガンジス川でバタフライ』がもたらした放浪欲 ・モヤモヤした気持ちを旅で返そう ・日...

新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』。今回は、新社会人の新入社員に向けた「会社で楽しく働けるためには？人生楽しくするには？」をテーマに、これからの生き方論や若者へのメッセージと一緒に熱く語ります。 【ハイライト】 ・社会人と学生の違いについて ・新入社員が大企業で働く上での最初の苦労 ・会社での当たり前が自分...

顧客との相談対応時にどうしても答えられない質問が出てきた際にどのように対応するか、発想法や情報収集の仕方等多方向にわたって中小企業診断士のゲストと熱く語りました。(今回が5本シリーズの最終話となります。) 【ハイライト】 ・人材を大事にするべきだと思う根源を考えてみる ・顧客から分からない事を自信をもって話すために？ ・事業コンセプトの作り方のコツ ・ビジネスパーソンとして刺激を与えられる人材になる秘訣...

新型コロナウィルス影響下における企業のマネジメントの在り方や事業計画、将来の経営マインドの保ち方について中小企業診断士のゲストと熱く語りました。 【ハイライト】 ・自分との約束を守る事での相乗効果 ・行動を促進するコンサルだからこそ自らも行動しろ ・納期を決めなければ結果にコミットしない論 ・ブログの書き方のおススメの流れについて ・どんな素人でも一歩を踏み出せば仙人になれる ・コロナだからといって「考...

目標を達成するための課題にチャレンジする上で自分を追い込むことの重要性やタスク管理など前回出演してくださった中小企業診断士のゲストとの対談の続編をお送りいたします。 【ハイライト】 ・ポッドキャストを選定した3つの理由 ・継続力と視聴回数を高めるためには？ ・自分で自分を追い込む事が何よりも大事です ・ポッドキャストはリスナーを教育するツール論 ・物事を継続するために最も重要な事 なぜポッドキャストを選ん...

形のない商品を売るためにはどうすれば良いのか、ブランディング論や採用支援、のれん分け制度等多方向の話題に関して中小企業診断士のゲストと熱く語りました。 【ハイライト】 ・サービスの見える化とメソッドの構築の重要性について ・若いコンサルタントだからこそ力を入れるべき事 ・必然的に自社の商品・サービスを顧客に取ってもらう為には？ ・社労士業務の未来とあるべき社会保険労務士の関わりについて ・従業員の退職等...

本日は、FC展開等中小企業の多店舗展開を専門とした中小企業診断士の方とポッドキャスト論やメディア発信に関して熱く語りました。 【ハイライト】 ・WEB会議システムでのコミュニケーションについて ・オンラインセミナーの方が顧客獲得率が高まる？ ・未来の情報収集ツールは？「動画コンテンツvs音声コンテンツ」 ・動画コンテンツ制作の出口戦略について語る ・「身近な街のお医者さん」と「ガンの権威の医者」の商圏範囲につ...

経営者に求められる社労士となっていくためにどのようにしていけば良いか？昭和から現在までの働き方の移り変わりや制度の話を踏まえて、組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。 【ハイライト】 ・労基署、ハローワーク、年金事務所の設置箇所に関して ・行政官庁のデジタル化・IT化について ・割増賃金の基礎単価間違いのニュースについて ・経営者同士の信頼がもたらすモノと賞与支払届のよくある間違い ・複写式の給与...

社会保険労務士の知名度を上げていくためには？という対談の続編を組織マネジメントを専門とする社労士と一緒に熱く語りました。カバチタレ、ダンダリンの後の社労士ドキュメンタリー番組、社労士ドラマを作りたいです。 【ハイライト】 ・高校生の内から就業経験を積み重ねた事での近い未来 ・若者は勉学に励むべき真の理由 ・労働法や年金制度等の学校教育の実情について ・社労士のドラマを作るための二人ならではの秘策 ・社労...

士業の一つとして弁護士、税理士等と並ぶ労働に関する専門家の社会保険労務士をもっと世の中の人に知ってもらいたい。教育やメディア戦略など多方向の話題を社労士×社労士で熱く語りました。 【ハイライト】 ・ドラマ「カバチタレ！」や「ダンダリン」について ・社労士を知ってる分母の数を増やすためには？ ・社労士はどんな仕事しているのかを語る ・社労士の需要を掘り起こすためには？ ・「社労士は何をする人？」と聞かれた...

いつも対談に参加してくださる組織マネジメント専門の社労士とサニーデーフライデーの将来に関して打ち合わせしました。 【ハイライト】 ・インスタライブやってみる？ ・社労士のFacebookやTwitterのSNS戦略 ・Twitterが情報が拡散されるしくみについて勉強する ・他の社労士Youtube番組と比較した「サニーデーフライデーの差別化ポイント」を語る ・雇用調整助成金の申請による労働局業務の大変さについて ・新設された外国人労...

中小企業がとるべき採用戦略のお話について、面接時の求職者を上手くフィルタにかけて採用するコツやポイントについて組織マネジメント専門の社労士と語りました。 【ハイライト】 ・企業がリファラル採用を進める際の重要な事 ・従業員への採用面接時で質問すべき事 ・志望動機や自己PR等の定番の質問について物申す ・従業員の緊急対応能力を見極めろ ・人間関係構築のアプローチ方法について 採用で最も大切な視点は「本音」を...

前回の中小企業が目指すべき採用戦略の立て方についての対話の続編です。若手実務家社労士とエピソードを交えて熱く議論をしました。 【ハイライト】 ・自己承認欲求が高い従業員は危険？ ・プロ奢ラレヤ―の凄さ ・お金要因と地位要因を度外視した採用戦略について ・人間には誰でも強みがある論 ・ポーカーはポーカーフェイスになれる論 ～お知らせ～ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ...

人手不足やコロナウィルスの影響により人材確保が難しい社会の中で、中小企業がとるべき採用戦略に関して組織マネジメントを専門とした社労士と語りました。 【ハイライト】 ・企業が採用する上での課題と現状 ・採用戦略を事前に考える重要性 ・採用してからではもう社内教育ができない事項とは？ なぜ今“採用”を見直す必要があるのか 今回の「サニーデーフライデー」では、社労士であり組織マネジメントの専門家・オオタワさんを...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録したサニフラトーーク！前回の続きで、デザイナーとWEBデザイナーのゲストお二方と一緒に「例え話が上手くなるコツ、趣味を見つけるには？」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・器用に会話する為のコツ ・たとえ話が上手くなる為に重要な事 ・相手が共感しやすいトーク...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーとWEBデザイナーのゲストお二方と一緒に「コミュニケーション論」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・コミュニケーションは、「泣くまで待とうホトトギスvs人の心をえぐる」 ・会話のキャッチボールは、表現の度...

新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』 今回は、これから海外で働きたい若者に向けた「海外勤務を志したきっかけは？？」をテーマに、国際派社労士が熱く語ります。 【ハイライト】 ・自分の好きな仕事をやりたいvs海外で仕事したい ・海外に勢いで飛び出しても仕事は見つかる ・田村が海外勤務を志した理由 ・20歳で青年海外協力...

生産性向上、コロナ禍、人口の減少など色々な課題がある中で、経営者として今後取り組まなければいけないことを社労士×社労士で熱く語りました。 【ハイライト】 ・コロナ禍による起業・独立の傾向 ・社会保障費の増加とフリーランス拡大のジレンマ ・独立はキャリアの一つの手段である ・空いた時間で何がしたいか語れる企業を増やしたい ・経営者の意識改革は信頼関係の構築こそ全て ・司法書士がコソっと教える法人設立をする真...

2020年は働き方改革元年。生産性向上の波が中小企業に押し寄せていますが、社労士としての中小企業への新しい支援の仕方を模索するべく、組織マネジメント専門の社労士と対話しました。  【ハイライト】 ・中小企業の生産性向上での課題 ・生産性向上の限界を乗り越えるための秘策 ・採用、定着だけでない退職等の企業の出口支援について ・のれん分けや別法人戦略は中小企業規模で可能？ 生産性向上の壁は“その先”が見えないから...

新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』 今回は、これから海外一人旅をしたい若者に向けた「海外一人旅の目的は？海外バックパックが上手くいくコツは何？」というのをテーマに、後輩バックパッカーへバトンを渡すべく、多方向に熱く語ります。 【ハイライト】  ・バックパックの魅力は人との触れあい ・車窓の景色を楽しむ事...

新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』 今回は、これから海外一人旅をしたい若者に向けた「初めて行った国、費用、最低限持っていくべきものは何？」というのをテーマに、後輩バックパッカーへバトンを渡すべく、多方向に熱く語ります。※西ベンガル州でした、訂正致します。 【ハイライト】  ・初バックパッカーがバングラデ...