会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第１６９回】情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～② 音声が伝える可能性を探るポッドキャスト配信の魅力 サンキャリア代表・田村が語る、ポッドキャスト配信を通じて得られた「伝える力」と「聴く力」。 声色やトーンへの配慮、分かりやすさを追求する試行錯誤、そしてゲストとの対話を通じた深い傾聴の大切さ。 リアルとオンラインが交錯する現代で、音声を通じたコミュニケーションが生む可能性を深掘りします...

【第１６８回】情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～➀ 情報発信を通じて磨く思考と伝える力 サンキャリア代表・田村が、3年以上継続しているブログ執筆とポッドキャスト配信を通じて得た学びを深掘り。 論理的な文章作成術、自分の考えをまっすぐ発信する重要性、さらに顧客とのコミュニケーション改善に至るまで、情報発信がもたらす多角的なメリットを解説します。 情報過多の時代において「選ばれる発信」とは何...

【第１６７回】副業社員を会社で雇用する際のポイント➆ 副業制度を活用した労務管理の最前線！ サンキャリア代表・田村が、副業社員を雇用する際の「懲罰ルールの明確化」と「副業先との調整」のポイントを徹底解説。 具体的な就業規則の整備、従業員への説明責任、そして副業先への配慮方法など、トラブルを未然に防ぐためのノウハウを公開します。 副業制度を導入して人材確保を目指す企業担当者にとって必見の内容です。 詳しく...

【第１６６回】副業社員を会社で雇用する際のポイント⑥ 副業制度導入の成功は準備から！ サンキャリア代表の田村が、副業制度を円滑に運用するために必要な「運用書類や就業規則等の準備」のポイントを詳しく解説します。 副業規程の作成方法や、対象従業員との書類取り交わしの具体例を取り上げ、企業が直面するリスクを未然に防ぐためのアプローチをご提案。 副業制度の導入を検討する人事担当者や経営者の皆様に役立つ情報が満...

【第１６５回】副業社員を会社で雇用する際のポイント⑤ サンキャリア代表の田村が解説する、人事労務の最前線。 副業制度を導入する際の具体的なポイントや注意点について詳しく掘り下げ、実践的なアドバイスをお届けします。 副業が与える企業への影響や、社員が抱えるリスクをいかに管理し、企業にとっても社員にとってもメリットを最大化するか。 その秘訣を学びたい方は必見です。この音声では、副業の対象者や業務内容の精査...

【第１６４回】副業社員を会社で雇用する際のポイント④ サンキャリア代表の田村です。 副業制度導入の際の注意点について解説。 目的や定義づけの重要性、副業範囲の明確化、従業員へのポジティブな効果の伝達など、実践的なアプローチをお届けします。 制度設計を通じて働きやすい職場づくりをサポートします。 副業制度の導入をお考えの方、また人事労務管理に関するご相談がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！...

【第１６３回】副業社員を会社で雇用する際のポイント③ サンキャリア代表の田村です。 副業制度を導入するメリットやポイントを3回にわたり解説。 従業員満足度向上や多様化する働き方への対応、副業を通じたスキルアップ支援など、会社が魅力的な職場となる方法を提案します。 「当たり前のことを当たり前に」を意識する若い世代のニーズに応える制度設計の重要性についても触れています。 現代の働き方に即した制度導入をお考え...

【第１６２回】副業社員を会社で雇用する際のポイント② サンキャリア代表の田村です。 企業が副業を許可する際のポイントを解説しています。 副業を通じた採用力強化や退職防止、人件費抑制、株主へのアピール、従業員満足度の向上など、企業と従業員双方にとってのメリットを具体的に整理。 市場や従業員ニーズの変化を踏まえた柔軟な働き方の提案をしています。 働き方改革や事業の持続可能性を支える副業制度についてのご相談は...

【第１６１回】副業社員を会社で雇用する際のポイント➀ サンキャリア代表の田村です。 企業が副業を許可する際のポイントやメリットについて発信しています。 副業を通じて採用力の強化や社員の退職防止、人件費抑制、株主へのアピール、従業員満足度の向上など、会社にとっての利点を分かりやすく解説。 多様な働き方や新しい挑戦を支援することで、企業と従業員双方にとっての価値向上を目指しています。 ご相談やお問い合わせは...

【第１６０回】こんな時どうする？Q&A～(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点②) サンキャリア代表の田村です。 海外滞在中の日本法人運営に関する注意点について発信しています。 特に、役員報酬の支給や社会保険の加入に関する課題を中心に、経営者の生活プランや事業計画に基づいた最適な選択肢を提案。 滞在期間や健康状態、会社の利益状況など、複数の視点で総合的に判断するためのアドバイスを行っています。 ご...

【第１５９回】こんな時どうする？Q&A～(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点➀) サンキャリア代表の田村です。 新型コロナ後、海外滞在しながら日本法人をマネジメントする経営者の方々からのご相談が増えています。 特に長期間の海外滞在においては、社会保険やバックオフィス業務の対応が重要です。 日本の社会保険制度の継続加入の可否やそのメリット・デメリットを整理し、海外滞在中の適切な対応策をご提案してい...

【第１５８回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について⑥ サンキャリア代表の田村です。 弊社は海外駐在員とそのご家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。 メールやオンライン面談を通じた個別相談だけでなく、企業への人事労務改善の助言も行い、根本的な組織課題の解決を目指しています。 駐在員が抱える「経営者」と「従業員」という二重の立場から生じるストレスを軽減し、日本本社と現地の橋渡しと...

【第１５７回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について⑤ サンキャリア代表の田村です。 私たちは、海外駐在員やそのご家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。 駐在員が抱える経営的責任やプレッシャー、帯同するご家族のストレスやコミュニティでの悩みに寄り添い、心の安定をサポートしています。 「家庭の安心が駐在員の活力に繋がる」という信念のもと、駐在員とご家族が共にストレスを乗り越え、海...

【第１５６回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について④ サンキャリア代表の田村です。 当社は海外駐在員とそのご家族を支援するカウンセリング事業を行っています。 特に、駐在員と共に海外で生活するお子様が抱えるストレスや悩みに寄り添い、心のサポートを提供することを大切にしています。 日本とは異なる教育環境や文化への適応、日本帰国後の生活への不安など、駐在中のお子様が直面する課題に、専門的な視...

【第１５５回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について③ サンキャリア代表の田村です。 私たちは、海外駐在員やその家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。 特に、駐在員に帯同する配偶者やお子様が直面するストレスや悩みに寄り添い、解決の糸口を共に探るサポートを提供しています。 海外での慣れない環境や日本人コミュニティでの人間関係がもたらす精神的負担は、駐在員だけでなくその家族にも大き...

【第１５４回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について② サンキャリア代表の田村です。 私は、人事労務の専門家として、特に海外駐在員やその家族の支援に注力しています。 新型コロナウイルス以降、駐在員には従来以上に大きな責任とプレッシャーが課されており、その負担を軽減するカウンセリング事業を展開しています。 駐在員が抱える課題には、現地社員のマネジメントや不規則な生活リズム、上司からの評価が...

【第１５３回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について① サンキャリア代表の田村です。 私は、人事労務の専門家として、グローバルに活躍する企業やその従業員のサポートを行っています。 特に「海外駐在員向けカウンセリング事業」では、現地で奮闘する駐在員の皆様の悩みに寄り添い、適切なアドバイスを提供することを重視しています。 前職での海外営業の経験から、駐在員の方々が抱える責任やプレッシャーを肌...

【第１５２回】顧客対応時に重要な事・意識している事③ サンキャリア代表の田村です。 弊所では顧客対応において、「丁寧に聞く」「悩みの本質を引き出す」「自分自身の意見を率直に伝える」ことを大切にしています。 クライアントの背景や価値観を尊重し、法的に正しい情報だけでなく、私自身の考えをしっかり伝えることで信頼関係を築いていきます。 また、知らないことは正直に伝え、「人としての誠実さ」を大切にすることも顧...

【第１５１回】顧客対応時に重要な事・意識している事② サンキャリア代表の田村です。 弊所では顧客対応において、「丁寧に聞く」「悩みの根本を引き出す」「意見をしっかり伝える」を大切にしています。 クライアントとの対話では、会社と従業員双方の意見や背景を把握し、中立的かつ具体的なアドバイスを提供しています。 また、質問への「感謝」「共感」「尊敬」の姿勢を忘れず、顧客の気持ちに寄り添った対応を心がけています...

【第１５０回】顧客対応時に重要な事・意識している事① サンキャリア代表の田村です。 弊社は主に海外駐在者の社会保険手続きや人事労務サポートを行っています。 顧客対応では、「丁寧に聞く」「課題を明確にする」「自分の意見を伝える」ことを大切にしています。 特に初回面談では顧客の悩みや未来像をしっかり聞き出し、論理的な提案ができるよう努めています。 無形サービスを提供する立場として、顧客との信頼関係を築きなが...

【第１４９回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略④ サンキャリア代表の田村です。 「自社の魅力を最大限に発信する採用戦略」をテーマに、4回にわたって情報発信のポイントをお届けしました。今回は、自社SNS活用のポイントを解説。 SNSを効果的に活用するためには、気軽で特別感のある投稿を意識し、共感を呼ぶ内容を発信することが大切です。 これにより「会社のリアル」を伝えるとともに、他者視点を意識したマ...

【第１４８回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略③ サンキャリア代表の田村です。 会社の魅力を最大限に発信する採用戦略をテーマに情報発信しています。今回は、自社ブログを活用した採用力強化のポイントを解説しました。 ブログは「会社のリアル」を伝える重要なツール。定期的な配信や担当者の明確化、業務時間の確保などを徹底し、会社の日常や学びを継続的に発信することが鍵です。 ブログはやらなくても経...

【第１４７回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略② サンキャリア代表の田村です。 中小企業の採用力を強化するため、「自社のリアルを伝える」ことの重要性をテーマに情報発信しています。 今回は、採用活動において欠かせない「自社ホームページ」の活用法について解説。 ホームページは、事業内容を効率的に伝えるツールであるだけでなく、顧客の信頼を得るための「見える資産」です。 また、経営理念やビジョン...

【第１４６回】自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略➀ サンキャリア代表の田村です。 中小企業の採用戦略において、「自社の魅力」を最大限に発信し、求職者に伝える重要性を発信しています。 応募が集まらない理由を分析し、具体的な改善策を提案。 求人票だけに頼らず、会社の中身やリアルな魅力を伝えることで、求職者に「この会社で働きたい！」と思わせる採用活動をサポートします。 特に、自社ホームページ、ブ...

【第１４５回】サンキャリアのポッドキャストプロデュース業について⑤ サンキャリア代表の田村です。 弊社では社会保険労務士業務だけでなく、ポッドキャスト番組のプロデュースも行っています。私が配信者のサポートを取り組むうえで大切にしている事を語っています。 ポッドキャストはリスナーに深い影響を与えるツールです。 視聴回数よりも、コアなファンや共感を得られる番組作りに重きを置き、配信者とリスナーの架け橋とな...