会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第１９４回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット④』 外国人社員採用で組織が進化する理由とは？ サンキャリア代表・田村が語る、外国人社員採用による組織変革の可能性！ 「多様な価値観に触れることが、自らの成長と信念を築く第一歩」。 異文化交流を通じたコミュニケーション力や問題解決力の向上など、会社と社員が共に成長するメリットを詳しく解説します。 新たな視点を得たい方、外国人雇用を検討中の企...

【第１９３回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット③』 外国人社員と共に働くことで広がる視野と成長 サンキャリア代表・田村が、多様な価値観を受け入れる重要性を解説！ 外国人社員と働くことで生まれる新たな発見や、協調性を超えた主体性の育成について考察します。 異文化との触れ合いから得られる「自ら考え、行動する力」は、これからの時代に欠かせないスキル。 従業員と企業が共に成長できる環境づくりを...

【第１９２回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット②』 外国人社員採用の意外なメリットを徹底解説！ サンキャリア代表の田村が、外国人社員を採用することで得られる企業側のメリットを具体的に解説します。 今回は社内コミュニケーションの活性化や、全社員が働きやすい社内制度の充実化について詳しくお話ししました。 異文化交流を通じて業務効率を向上させ、社員のモチベーションを高める方法とは？ 外国人採...

【第１９１回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット➀』 外国人社員を採用するメリットを徹底解説！ サンキャリア代表の田村が、外国人社員の採用で得られる企業側のメリットについて詳しく解説します。 英語力向上や業務の見える化、多能工化の促進、社内制度の充実、多様性を受け入れるマインド育成など、具体的な効果をご紹介。 海外展開を目指す企業や、多様性を活かした組織づくりを検討している方におすすめ...

【第１９０回】『固定残業手当を導入する事の実務とメリット・デメリット②』 固定残業手当の導入に潜むリスクと対策を徹底解説！ 固定残業手当導入のデメリットとその解決策を詳しく解説します。 求職者の不安解消や、効果的なマネジメント方法、勤怠管理の重要性に触れながら、企業と従業員にとっての最適な制度構築をサポートします。 固定残業手当について疑問を抱えている方や、導入を検討中の企業の方は必見です！ 「“残業前...

【第１８９回】『固定残業手当を導入する事の実務とメリット・デメリット➀』 固定残業手当の導入で給与設計を最適化！ 固定残業手当を導入する際の基本ルール、メリット、注意点を解説します。 求人募集での給与額の魅力向上や生産性アップ、未払い残業代リスクの軽減方法を知りたい方に役立つ内容です。 給与設計のポイントを学び、会社の労務管理を強化したい方はぜひご覧ください！ そもそも固定残業手当とは？導入時に必要なル...

【第１８８回】『労務管理Q＆A～外国人社員を雇用する時にチェックすべき事項とは？～②』 外国人社員の雇用で押さえるべき注意点を徹底解説！ サンキャリア代表・田村が、外国人社員を雇用する際に必要な確認ポイントを具体的に解説。 在留カードや資格外活動許可、労働時間、住民登録の重要性を詳しく説明し、不法就労を防ぐための注意点を共有します。 フルタイムやアルバイト・パート採用における労務管理のヒントを知りたい方...

【第１８７回】『労務管理Q＆A～外国人社員を雇用する時にチェックすべき事項とは？～➀』 外国人社員の雇用で押さえるべき重要ポイント サンキャリア代表・田村が、外国人社員を雇用する際に企業が注意すべき4つのポイントを解説します。 在留カードの偽造確認方法や適正な在留資格の確認手順を具体的に紹介。 労務管理の基本を押さえつつ、法令遵守を徹底するための実践的な知識が詰まった記事です！ 外国人雇用が「高度人材確保...

【第１８６回】『労務管理Q＆A～一度従業員に支給した賞与の返還を求める事が出来るか？～』 労務管理の疑問を解決！「賞与返還は可能か？」 賞与の過誤支給や査定結果の変更による返還の可否について解説。 返還が可能な条件や注意点を具体的に説明し、トラブルを未然に防ぐための就業規則や賃金規程の整備方法もご紹介。 賞与支給に関するリスク管理を見直したい方必見の音声です！ 誤って支給した賞与、返還してもらえるケース...

【第１８５回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？④』 従業員連絡先申出書の重要性を解説！ サンキャリア代表・田村が、従業員採用時に必要な「連絡先申出書」の目的や活用方法について詳しく解説します。 無断欠勤への対応やトラブル時の緊急連絡先としての役割をはじめ、書類の意義や取得のポイントを丁寧に解説。 労働トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を整えるためのヒントをお届けします！ 使う機会は少...

【第１８４回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？③』 誓約書の重要性とポイントを解説！ サンキャリア代表・田村が、採用時に取り交わすべき「誓約書」について詳しく解説。 遵守事項や秘密保持、競業避止義務など、企業にとって重要な内容を取り上げ、誓約書がトラブル防止や雇用関係の円滑化にいかに役立つかをお伝えします。 採用時の書類準備に悩む企業様必見の内容です！ 誓約書の本質は「抑止力」と「安心感」...

【第１８３回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？②』 採用時に職務経歴書が持つ重要な役割とは？ サンキャリア代表の田村が、採用時に受領する職務経歴書のメリットと活用方法を詳しく解説します。 企業側が求職者の適性やスキルを把握し、ミスマッチを防ぐ方法から、求職者が経歴書を使いキャリア設計や採用面接で効果的に自己PRするポイントまで網羅。 採用の成功率を高めたい企業様、就職活動中の方にぜひ読んで...

【第１８２回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？①』 採用でミスマッチを防ぐための書類管理のポイントとは？ サンキャリア代表の田村が、従業員採用時に取り交わすべき重要書類について解説します。 履歴書の役割や活用方法を詳しく紹介し、自社に必要な書類の見直しを提案。 雇用のミスマッチを防ぎ、良好な雇用関係を築くための実践的なアドバイスが満載です。 採用に役立つノウハウをぜひご覧ください！ なぜ入...

【第１８１回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由⑤』 海外事業成功のカギを握る「海外駐在員支援」の全貌 サンキャリア代表の田村が、日本企業の海外事業戦略における「海外駐在員」の重要性と、それを支える労務管理の在り方を語ります。 円安や物価高といった外部要因に頼らず、自社の強みを活かして「0→1」の海外事業を展開するためには、駐在員が果たす役割と企業...

【第１８０回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由④』 海外駐在員支援で「管理職的苦労」をサポートする重要性とは？ 海外駐在員が直面する「管理職的苦労」とは何か？ サンキャリア代表の田村が、駐在員が企業の中で抱える板ばさみ的な役割や、日本国内との環境の違いに起因する悩みについて解説します。 さらに、企業が駐在員の働きやすさを確保するために、どのよう...

【第１７９回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由③』 海外駐在員を支える“企業向けサポート”の重要性を考察 サンキャリア代表の田村が、海外駐在員支援における「企業側」の役割を深掘り。 駐在員の働きやすい環境を整えるための定期的な状況把握や、日本本社と駐在員の信頼関係の構築が事業成功の鍵となる理由を解説します。 また、駐在員の悩みは個人の問題だけでな...

【第１７８回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由②』 海外駐在員支援に必要な“企業”向けサポートとは？ サンキャリア代表の田村が、海外駐在員のモチベーション維持において企業支援の重要性を解説。 駐在員個人が異国で悩みを抱え込まない環境づくり、駐在員制度を持続可能にする知見のフィードバック方法などを具体的に提案します。 労務管理の改善がもたらす駐在員...

【第１７７回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由➀』 海外駐在員支援を“個人”から“企業”へ広げる理由とは？ サンキャリア代表の田村が、海外駐在員のモチベーション維持において「企業支援」の重要性を解説。 駐在員個人の悩みに向き合うカウンセリングに加え、企業の労務管理体制の改善が不可欠である理由を詳述します。 駐在員が抱える問題の根本原因にアプローチし...

【第１７６回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～④ 海外駐在員の労務管理が企業成功の鍵 サンキャリア代表・田村が、海外駐在員の労務管理の重要性を4回にわたり深掘り。 駐在員の専門性、海外事業での役割、企業ブランドへの影響など、多角的な視点から管理の必要性を解説しました。 特に駐在員のモチベーション維持や適切な評価体制の構築が、企業の海外事業成功に欠かせないポイントです。 駐在員支...

【第１７５回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～③ 海外駐在員の管理が企業の未来を守る鍵 サンキャリア代表・田村が語る、日本企業が海外駐在員の労務管理を徹底すべき理由。 駐在員は現地社員のマネジメントやブランドイメージの維持、さらに市場戦略の要として重要な役割を担います。 適切な管理がなければ、労働問題や品質トラブルが損害賠償や風評被害に繋がるリスクも。 本音声では、駐在員が企業...

【第１７４回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～② 海外事業成功の鍵は駐在員の「ハブ」役割 サンキャリア代表・田村が語る、海外駐在員の労務管理の重要性。 日本企業にとって、現地市場と本社をつなぐ駐在員は不可欠な存在です。 モチベーション維持やストレス軽減、過労防止など、駐在員の適切な管理が企業の成功に直結します。 駐在員の視点から海外市場を攻略する重要性や、日本本社との連携の在り...

【第１７３回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～① 海外駐在員の労務管理が未来を左右する理由 サンキャリア代表・田村が語る「海外駐在員の労務管理の重要性」。 専門職としての高度なスキルが求められる海外駐在員。 その適切な労務管理が、企業の成長や社員の定着に直結します。 現地での精神的サポートや評価制度の整備、採用時の魅力的な条件提示まで、駐在員支援の具体策を提案。 次世代を担う人...

【第１７２回】私たちの会社名「サンキャリア」の由来を語る② 会社名に込めた想い～サンキャリアの理念と未来への展望～ サンキャリア(Sun & Career)は、「太陽」「3つのキャリア」「代表の名前」という深い意味を込めた会社名です。 その理念に基づき、不器用ながらも自分の信念でキャリアを築く「原石のような人々」や、「陰の立役者」として輝く会社を支援しています。 従業員が自発的に成長できる風土づくりや、多様な価値観を...

【第１７１回】私たちの会社名「サンキャリア」の由来を語る① 「太陽」「3つのキャリア」「自身の成長」──これらを軸に名付けられたサンキャリア(Sun & Career)は、社会保険労務士事務所としてだけでなく、関わる全ての人にとって「必要不可欠で影の立役者」のような存在を目指しています。 経営者や従業員のキャリア支援を通じて、働く喜びと人生の幸せを両立させることを理念に事業を展開。 田村代表自身のキャリア形成への想い...

【第１７０回】情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～③ 情報発信で広がる可能性と築かれる信頼の輪 サンキャリア代表・田村が3年以上にわたり継続しているブログとポッドキャストの情報発信。 その結果得られた「広がる人脈」「事業の見える化」「本当に大切な顧客との出会い」。 アウトプットを通じたインプットの質向上や、事業効率化につながる取り組みの秘訣を共有します。 情報発信を始めるきっかけや、継続の...