会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第２１９回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～③』 サンキャリア代表・田村が解説する「中小企業の人事部が担う労務業務の全貌」。 労務担当の1年間のスケジュールを通して、社会保険手続き、給与計算、就業規則の整備、年末調整など、日々の細かい業務とその重要性に迫ります。 採用部門とは異なる「内務」の視点から、人事部の労務担当が果たす役割や求められるスキルを具体的に紹介。 人事業務の全体像を...

【第２１８回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～②』 サンキャリア代表・田村が解説する、中小企業の人事部の役割と業務内容。 採用部門と労務部門の重要性に触れながら、採用スケジュールやフォローアップのポイント、退職防止策の具体例を紹介しています。 特に、新入社員の採用から配属後のフォローまで、人事部が抱える課題ややりがいについて深掘り！ 人事業務の責任と可能性を知りたい方に、ぜひ聞いて...

【第２１７回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～➀』」 サンキャリア代表・田村が、中小企業の人事部構築をテーマに解説するポッドキャスト。 中小企業における人事部の重要性や、労働トラブルを未然に防ぐ仕組みづくり、経営層と従業員の「パイプ役」としての役割に注目。 労務の専門知識や実践的な支援方法をわかりやすく紹介し、社内の健全な組織運営を目指す方に役立つ情報をお届けします。 企業の未来を...

【第２１６回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～④』 サンキャリア代表の田村が、外国人雇用の最前線からお届けする実践的な情報ポッドキャスト。 特定技能の外国人社員を雇用する際の注意点を深掘りし、雇用計画の長期的視点やコミュニケーションの重要性、支援体制の整備方法など、実務に役立つノウハウを解説。 職場での適応や将来のビジョン形成を通じて、外国人社員の可能性を最大限に...

【第２１５回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～③』 本ポッドキャストでは「特定技能」での外国人社員雇用における注意点を詳しく解説。 採用時のチェックリストから、生活・職場支援の具体策、長期的な人材育成まで、実務に役立つノウハウを提供しています。 「どうすれば外国人社員が職場で最大限の力を発揮できるか？」その答えがここに。 登録支援機関の活用は“手続きのため”だけでは...

【第２１４回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～②』 サンキャリア代表の田村です。 今回は「特定技能」の在留資格で外国人社員を雇用する際に、企業が押さえておくべき具体的な注意点を解説します。 採用時のチェック項目、対象国の制限、技能実習生との違い、面接時に確認すべきポイントなど、実務に役立つ情報が満載です。 外国人雇用に関心がある企業の皆様、ぜひチェックしてみてくだ...

【第２１３回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～➀』 サンキャリア代表の田村です。 今回は「特定技能」の在留資格を持つ外国人社員を雇用する際の注意点について解説します。 特定技能1号と2号の違いや、技能実習からの切り替えで気をつけるポイント、企業が抱えがちな課題と対策を詳しくお伝えします。 外国人雇用を検討中の企業担当者の皆様、ぜひご覧ください！ 「特定技能」という在留...

【第２１２回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～④』 サンキャリア代表の田村です。 今回は「ワーキングホリデーで来日した方を雇用する際の注意点」シリーズの最終回。 帰国時のフォローアップの重要性や、既存従業員との親交を深めるための具体的な施策について解説します。 外国人雇用における企業の信頼向上やグローバル化の進展を目指す経営者の方、必見の内容です！ 詳細はポッドキャ...

【第２１１回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～③』 サンキャリア代表の田村です。 今回のテーマは「ワーキングホリデーで来日した方を雇用する際の注意点」 在留期間を前提とした雇用計画の立て方や、既存従業員との関係を考慮したサポート体制の工夫など、トラブルを未然に防ぐ実践的なポイントを解説しています。 外国人雇用を検討中の方や、現場対応にお悩みの方はぜひチェックくださ...

【第２１０回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～②』 サンキャリア代表の田村です。 今回は、「ワーキングホリデーで来日した外国人を雇用する際の具体的な注意点」を解説。 在留カード確認や労働条件の明確化、契約書の作成、緊急連絡先の把握まで、実務的なフローチャートを詳しくご紹介しています。 外国人雇用を検討中の企業担当者様はぜひご覧ください！ 採用前に確認すべき4つのチェ...

【第２０９回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～➀』 サンキャリア代表の田村です。 今回のブログでは、「日本にワーキングホリデーで来た方を雇用する際の注意点」について解説。 在留資格の確認方法や給与支払時の特例、社会保険や年金手続きなど、実務で押さえるべきポイントを詳しくご紹介しています。 ワーキングホリデー制度を活用した雇用に関心のある企業様は、ぜひご覧ください！...

【第２０８回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～④』 サンキャリア代表の田村です。 有給休暇の時間単位・半休単位使用をテーマに、企業が制度運用時に直面する課題や注意点を解説。 有給取得の「権利」と「義務」をどうバランスさせるか、社内トラブルを未然に防ぐ仕組み作りの重要性に触れています。 従業員のモチベーションを高め、職場全体の調和を保つためのポイントとは？ぜひ詳...

【第２０７回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～③』 サンキャリア代表の田村です。 「年次有給休暇の時間単位・半休単位使用」について、企業での制度運用におけるポイントを解説。 特に、有給休暇は従業員の「権利」としてだけでなく、適切に取得するための「義務」にも焦点を当てています。 労務トラブルを未然に防ぐための就業規則整備の重要性も詳しくご紹介。 働きやすい職場環境...

【第２０６回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～②』 サンキャリア代表の田村です。 「年次有給休暇の時間単位・半休単位使用を導入すべきか？」というテーマについて、企業と従業員それぞれの視点からメリット・デメリットを深掘りしています。 有給休暇制度を円滑に運用するための具体的なポイントや注意事項も解説。 働きやすい職場環境を目指す企業経営者や人事担当者の方、ぜひチ...

【第２０５回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～➀』 サンキャリア代表の田村です。 働き方改革が進む中で、年次有給休暇を半日単位や時間単位で導入するメリット・デメリットについて解説します。 制度導入のポイントや実務での注意点を分かりやすくお伝えしています。 社員が利用しやすく、企業運営に合った有給休暇制度を検討したい方はぜひご覧ください。 「時間単位」「半休単位」...

【第２０４回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～④』 海外完全リモート社員の雇用で知るべきポイントとは？ サンキャリア代表の田村が、海外現地社員を採用するメリットや注意点を分かりやすく解説。 現地情報の収集や海外人材の確保などの利点から、雇用形態別のルール整備の重要性、社員間の不平不満を防ぐための具体策まで詳しく解説します。 柔軟な働き方が進む中、社内の総和を乱さず...

【第２０３回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～③』 海外リモート社員と日本在住社員の違いをどう解決する？ サンキャリア代表の田村が、海外完全リモート社員の雇用で起こりやすい課題とその解決策を解説します。 日本在住社員との賃金や待遇、福利厚生の差異をどう明確化し、不平不満を防ぐか。 さらに、雇用形態ごとの職責や規則を整理する重要性にも言及。 海外勤務希望者が増える中、...

【第２０２回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～②』 海外リモート社員の雇用で見逃せない注意点とは？ サンキャリア代表の田村が、企業が海外在住の完全リモート社員を採用する際に直面する課題を深掘り。 最低賃金や就業時間、割増賃金など、労務管理上の重要ポイントを具体例を交えながら解説します。 日本と海外の労働法規や契約形態の違いを理解し、双方が満足する雇用を実現するため...

【第２０１回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～➀』 海外完全リモート社員の雇用に潜む注意点を解説！ サンキャリア代表の田村が、企業からの増加する相談に答えながら、海外に住む現地社員を完全リモートで雇用する際の重要なポイントを徹底解説。 社会保険の適用条件や労災保険の留意点、雇用保険の実務的課題まで、企業が知っておくべき労務管理の基本を分かりやすくお伝えします。 こ...

【第２００回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑥』 インターンシップを成功に導くポイントと注意点を徹底解説！ サンキャリア代表の田村が、企業のインターンシップ運営における最終回で重要な注意点を解説。 「有給と無給の線引き」「秘密保持や誓約事項の設定」などの実務的ポイントから、中小企業が採用力を高めるためのインターンシップの活用方法まで詳しくご紹介します。 自社の未来を担う人材採用の...

【第１９９回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑤』 インターンシップを成功させるために！知っておくべき注意点とは？ サンキャリア代表の田村が、インターンシップ運営における「有給か無給かの判断基準」「体験者の大学側との連携確認」など、企業が考慮すべき重要なポイントを解説します。 トラブルを未然に防ぎつつ、効果的なインターンシップを実現するための具体的なアドバイスをお届けします！ 「有...

【第１９８回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点④』 インターンシップの成功は部署選びから！ サンキャリア代表の田村が、インターンシップを効果的に運営するための重要なポイントを解説します。 担当部署の選び方やローテーション型のメリット、企業と体験者双方にとっての理想的なプログラムの設計方法を具体的に紹介。 インターンシップを通じて企業価値を高めたい方、必見の内容です！ インターン受け入...

【第１９７回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点➂』 インターンシップ成功の鍵は計画的な設計！ サンキャリア代表の田村が、インターンシップを実施する際に企業が重視すべきポイントを徹底解説。 募集時期や期間の設定、体験部署の選定、業務内容の工夫など、体験者と企業双方にとって価値あるプログラムを作るヒントが満載です。 インターンシップの導入を検討している方、必見！ インターンの実施時期と期...

【第１９６回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点②』 インターンシップで企業も学生も成長を加速！ サンキャリア代表・田村が、インターンシップの実施による企業と参加者双方のメリットを解説します。 企業に新しい視点をもたらし、採用や組織の活性化に繋がるポイントや注意点を具体的に紹介。 インターンシップを通じて、未来に向けた新たな価値を創造するヒントをお届けします！ 学生にとってのインターン...

【第１９５回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点➀』 インターンシップの本質を見極め、未来を描くヒントを提供！ サンキャリア代表・田村が、インターンシップの持つ可能性とその活用法を解説。 自身の豊富な経験をもとに、学生にとってのメリットや企業が成功するためのポイントをわかりやすく紹介します。 インターンシップの実践例や活用法を知りたい方に、必見の内容です！ インターンシップ導入の背景と...