会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第２４４回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事①』 労働法の改正は、企業の労務管理に大きな影響を与えます。 企業が適切に対応できるよう、最新の法改正情報や実務に役立つポイントを発信しています。 特に、2025年の労働法改正では、育児・介護休業法や雇用保険法などが変更され、企業の対応が求められます。 本ポッドキャストでは、それらの改正内容を分かりやすく解説し、企業が実務でどのように適応...

【第２４３回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑨』 サンキャリア代表の田村が、中小企業に最適な評価制度・賃金制度の設計方法を徹底解説。 9回にわたるポッドキャストを通じ、情熱とコミュニケーションを軸に、従業員の働き甲斐を高めるための具体策を提案しています。 経営者や人事担当者の方々が「これなら実践できる」と思える具体的な内容をお届けしています。 労務管理や顧問サービスのご相談もお気...

【第２４２回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑧』 サンキャリア代表の田村が、従業員の働き甲斐を引き出すための評価制度と賃金制度の設計方法を実践的に解説。 賃金制度を効果的に構築するための具体的なステップや、昇給・降給のルールを透明化する方法など、企業と従業員が共に成長できる仕組み作りを提案しています。 「従業員のモチベーションを高め、持続的な企業成長を実現したい」と考える経営者...

【第２４１回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑦』 サンキャリア代表の田村が、企業の成長と従業員の働き甲斐を高めるための評価制度と賃金制度の設計方法を実践的に解説。 「月に1回の面談」を軸とした進捗管理の重要性を提唱し、企業が従業員との信頼関係を深めながら、より適正な評価制度を運営するためのノウハウを提供しています。 「従業員の頑張りを正しく評価し、適切に賃金へ反映させたい」と考...

【第２４０回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑥』 サンキャリア代表の田村が、従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法を実践的に解説します。 管理職への研修や目標設定の具体例を交え、企業がスムーズに制度を運用できるためのノウハウを提供しています。 評価と賃金制度を通じて企業と従業員の成長をサポートする内容を発信中！ シンプルで実用的なアプローチを知りたい方はぜひポッド...

【第２３９回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』 サンキャリア代表・田村が、企業の成長を支える評価制度と賃金制度の設計方法を解説。 従業員の「能力」と「マインド」を具体的に洗い出し、働き甲斐を高める組織作りをサポートしています。 従業員の成長と会社の目標を一致させる評価制度・賃金制度の構築方法を詳しく解説。 会社と従業員が共に成長できる組織作りを目指す方に役立つ内容を発信してい...

【第２３８回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法➃』 サンキャリア代表・田村が、従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法を提案。 特に中小企業が直面する課題に対応した、公平性と透明性のある仕組みづくりを専門にしています。 従業員の成長と会社の発展を両立させる制度設計の具体的なポイントを解説。 長期的に成功する企業を目指す方にお役立ていただける内容を発信中！ 期待と行動のズ...

【第２３７回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法③』 サンキャリア代表・田村が、評価制度と賃金制度の設計・構築を通じて従業員の働き甲斐を高める方法を提案。 特に中小企業の実情に即した、公正かつ合理的なルール作りの重要性を発信しています。 従業員のモチベーションを高め、企業の持続的な成長を目指すための具体的な知見をお届けします！ 賃金制度は「アメとムチ」の仕組みを整えるための基盤 賃金...

【第２３６回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法②』 サンキャリア代表・田村が、従業員の働き甲斐を引き出すための評価制度と賃金制度の設計方法を解説するポッドキャストを運営。 中小企業の経営者や人事担当者に向け、社員の意欲を高める制度設計や職場の透明性を向上させる方法を提案します。 組織の透明性を向上し、社員の頑張りを適切に報いるための具体的な知見をお届けします！ 「褒める」だけでは...

【第２３５回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法①』 サンキャリア代表・田村が、中小企業の従業員の働き甲斐を高めるための評価制度と賃金制度の設計方法について解説するポッドキャストを運営。 経営者や人事担当者向けに、限られたリソースで従業員の意欲を引き出し、公平性を保ちながら業績向上に繋げる実務的なヒントを提供しています。 従業員の成長を支えつつ、会社の業績向上を目指す企業必読の内容...

【第２３４回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと⑤(特定活動編②＆まとめ)』 サンキャリア代表・田村が、日本で働く外国人社員の雇用に関する重要ポイントを詳しく解説するポッドキャストを運営。 「特定活動ビザ」を持つ外国人の雇用において企業が注意すべき点を、分かりやすく整理しています。 外国人雇用を検討する企業や人事担当者必見の内容！ 実務に役立つ情報が満載です！ “特定活動ビ...

【第２３３回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと➃(特定活動編➀)』 サンキャリア代表・田村が、外国人社員の雇用に関する重要ポイントをわかりやすく解説するポッドキャストを運営。 今回は特定活動ビザを持つ外国人社員の雇用にフォーカスし、雇用時に確認すべき資料や注意点を詳しく解説しています。 外国人雇用を初めて行う企業や、手続きに不安を感じる人事担当者に役立つ情報満載！ 特定...

【第２３２回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと③(家族滞在編2)』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の雇用に関する具体的な知識と実務ノウハウを提供するポッドキャストを運営。 家族滞在ビザを含む特殊な在留資格を持つ外国人社員を雇用する際の注意点や手続き、企業が準備すべき書類、面談時の確認事項まで、実践的な情報を詳しく解説しています。 任意でも必ず用意すべき「緊急連絡...

【第２３１回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと②(家族滞在編1)』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の雇用に関する実務ポイントをわかりやすく解説するポッドキャストを運営。 今回は難民申請者や家族滞在ビザで来日した外国人社員を雇用する際の注意点や手続き、法律知識を詳しくまとめています。 最新の法改正や実務上の課題に対応する情報をお届けし、企業の労務管理をサポートしま...

【第２３０回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと①(難民編)』 サンキャリア代表・田村が、難民申請中の外国人を雇用する際に企業が注意すべきポイントを解説。 在留カードや指定書の確認方法、雇用契約時の注意点、社会保険や副業対応の留意事項を具体的に紹介。 さらに、面談時に確認すべき学歴・職歴の重要性や、安全配慮義務に関するアドバイスも提供しています。 特別な事情を抱えた外国...

【第２２９回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑧』 サンキャリア代表・田村が解説する「外国人社員の産休・育休対応」。 企業が対応すべき手続きとして、育児休業等終了時報酬月額変更届や養育期間標準報酬月額特例申出書など、具体的なポイントを詳しく紹介します。 頻繁な法改正や外国語でのコミュニケーションなど、外国人社員特有の課題に対応するための実践的なアドバイスが満載です。 労務管...

【第２２８回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑦』 サンキャリア代表・田村が、外国人社員が産休・育休を取得する際の企業の対応ポイントを解説。 社会保険料の免除手続きや育児休業給付金申請の注意点を具体的に説明し、外国人社員特有の課題にも触れています。 適切な手続きや従業員へのサポートで、企業の人事労務管理を円滑に進めるための実践的な情報を提供。 外国人社員の多い企業や人事担当...

【第２２７回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑥』 サンキャリア代表・田村が、外国人社員の産休・育休取得時に企業が対応すべき具体的な手続きや注意点を解説。 出産育児一時金の差額請求や育児休業取得申請書の提出依頼など、最新の制度改定に対応した実務対応を詳しく紹介しています。 外国人社員特有の課題にも触れ、企業がサポートする際のポイントを分かりやすくお伝えします。 産休・育休に...

【第２２６回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑤』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が対応すべき具体的な手続きについて詳しく解説。 産前産後休業中の申請書提出や社会保険料免除の手続き、出産手当金の申請方法など、企業が知っておくべき重要ポイントをわかりやすく説明しています。 特に、外国人社員が安心して制度を利用できるよう、企業側が配慮すべきポ...

【第２２５回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～④』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休における業務引継ぎや復帰計画の重要性について解説します。 効果的な引継ぎの進め方や、休業中・復帰後の具体的な業務イメージの共有方法を詳しく紹介。 特に、休業前後に必要な面談の重要性や、長期的なキャリアプランのヒアリングを通じて、従業員の職場愛着度や勤務継続意思を把握するポイン...

【第２２４回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～③』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員が産休・育休を取得する際の業務引継ぎの重要性と実践方法について解説します。 代替社員を中心にした引継ぎのメリット、新しい視点を取り入れることによる業務効率化やリスク防止の具体例を紹介。 外国人社員の妊娠・出産報告から引継ぎ完了までのステップや、関係者間の面談によるスムーズな合意形成のポイ...

【第２２３回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～②』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休取得時に企業が取り組むべき実務的なポイントを解説。 育児介護休業法や社内制度の共有方法、産休・育休取得の意向確認や面談の進め方、さらに多言語での情報提供の重要性について詳しくお伝えします。 外国人社員が安心して働ける環境づくりを目指す企業の皆さまに、実践的なアドバイスと支援方...

【第２２２回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～➀』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休取得に際して企業が意識すべきポイントを解説します。 最新の育児介護休業法改正や制度整備だけでなく、外国人社員が直面する不安や孤独感をケアする重要性を強調。 法律や制度に関する知識不足、母国との文化や法制度の違いなど、外国人社員特有の課題に対するサポート方法を具体的に探ります。...

【第２２１回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～⑤』 サンキャリア代表の田村が「中小企業の人事部の役割と求められる素質」を深掘り！ 守秘義務を守る姿勢、リスクを予測し最小化する能力、そして「人」に対する深い興味を持つ重要性について語ります。 感情的な労務トラブルへの対応や「人を扱う奥深さ」を楽しむ心構えが、人事部の成功を左右する鍵。 人事部の本質と価値を知り、会社の成長を支えるための...

【第２２０回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～④』 サンキャリア代表・田村が語る「中小企業の人事部に必要な能力とマインドセット」。 人事部の特性から、守秘義務を守る重要性、リスク予知のスキル、そして「人」が好きであることの大切さを深掘りします。 また、公明正大でドライなコミュニケーションの価値や、特定の人に偏らず全従業員と接する姿勢についても解説。 人事部として求められる素質を理解...