会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第１０７回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？④ 今回は、外国人社員を含む非正規労働者のスキルアップと正社員化を支援する「人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）」について解説しました。 この助成金は、OJTやOFF-JTを活用し、業務に必要なスキルを計画的に指導する企業に訓練費用や賃金の一部を支給するものです。 助成金の申請には事前計画や面談が必要です。 企業風土を変える外国人雇用と助成金の意義...

【第１０６回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？➂ 今回は、外国人社員を正社員に転換する際に利用できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」について解説しました。 これは、非正規社員を6か月以上雇用し、正社員へ転換した企業に支給される助成金です。 就業規則の整備や賃金アップの条件が必要です。 初めて外国人をフルタイムで雇用する企業や、転職者の適性を見極めたい企業に特に役立ちます。 非正規...

【第１０５回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？➁ 今回は、外国人社員を雇用する企業が利用できる助成金「トライアル雇用助成金（短時間トライアルコース）」について解説しました。 これは未経験の職種で働きたい外国人をトライアル雇用する際に活用できる助成金です。 条件として、ハローワークの求職申込を通じた採用であることが必要です。 外国人社員の雇用環境を整え、未経験者の採用と研修を検討されている...

【第１０４回】外国人社員を雇用する上で利用できる助成金とは？➀ 今回は「外国人社員を雇用する際に利用できる助成金」について解説します。 外国人社員の職場定着支援を目的とした「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」など、助成金を活用し職場環境を整備する方法を紹介しました。 主な対象企業は、外国人社員の定着を促進したい、または既に整備済みの規定を多言語化したい企業です。 雇用に関する...

【第１０３回】こんな時どうする？Q&A～(海外在住の従業員をフルリモートで雇用した場合の注意点) 今回は「海外在住の従業員をフルリモートで雇用する際の注意点」について解説します。 コロナ禍で、現地に住みながら日本企業でフルリモート勤務するケースが増加しています。 この際、非居住者であれば国内の所得税はかかりませんが、業務内容により源泉徴収が必要な場合もあります。 また、日本の社会保険制度に加入できるかは滞...

【第１０２回】外国人社員専門人材紹介会社を開業する経営者が行うべき手続き 今回は、外国人社員専門の人材紹介会社を開業する際の手続きについて解説します。 海外求職者を対象とする場合は、現地法の確認や許可手続きが必要です。 労働局への詳細な確認も推奨します。 開業の前に確認したい「3つの基本要件」 外国人専門の人材紹介会社を立ち上げる前に、まず確認すべきなのは「基準資産要件」「登記目的」「事務所の要件」の3...

【第１０１回】外国人社員専門の人材紹介会社の選び方 今回は、外国人社員の専門人材紹介会社を選ぶ際のポイントについて解説します。 外国人労働者の雇用は、日本人とは異なる在留資格や労働条件の説明など、特別な配慮が必要です。 弊所でも、外国人労働者の雇用に関するご相談を承っております。 在留資格の違いから考える、紹介会社の対象範囲に注目 外国人社員を採用する際には、在留資格の種類によって転職可能な人材とそう...

【第１００回】外国人経営者が日本で起業する際に悩む労務管理 今回は外国人経営者が日本で起業する際の労務管理の悩みについて解説します。 特に、日本で従業員を雇用する際の社会保険料のコストや、経営者も加入できる保険の有無、さらに助成金や補助金の利用方法についてよく質問を受けます。 日本の労務ルールや保険制度は外国人には理解が難しく、弊所ではこうした労務管理のサポートや相談を随時受け付けております。 「経営...

【第９９回】海外スタートアップ企業と協働する上で注意すべき事 今回は、日本企業と海外スタートアップ企業が協働する際の注意点について解説します。 海外スタートアップ企業が日本に進出する際には、ビザの取得や派遣・請負の違い、日本独自の業法への理解が必要です。 特に、派遣業の許可がなければ指揮命令は難しく、士業の業法を守ることも重要です。 協働に際しては法的リスクを回避するため、業務の範囲や対応内容を文書で...

【第９８回】在留資格『特定技能』での雇用の進め方と注意点 今回は、日本企業が外国人労働者を特定技能ビザで雇用する際の進め方と注意点について解説します。 特定技能は2019年に導入された在留資格で、介護、建設、農業など人手不足が深刻な14業種に限り認められています。 採用には日本語と技能の試験合格が必要ですが、技能実習2号を修了した方は試験が免除されます。 さらに、雇用契約の条件や支援計画の作成、業界協議会へ...

【第９７回】外国人留学生の雇用時における企業側の注意点 今回は「外国人留学生の雇用時における注意点」をテーマに、留学生アルバイトの雇用管理ポイントを解説します。 留学生は資格外活動許可を取得し、基本的に週28時間以内の勤務が原則可能です。 また、社会保険や税金の手続きにも配慮が必要です。 外国人社員が職場で円滑に働けるよう、生活面での支援も欠かせません。 留学生の雇用についての詳細なご相談は、ぜひ弊所ま...

【第９６回】「技能実習制度」の正しい進め方(後編) 今回は「技能実習制度の正しい進め方（後編）」として、実習生の受け入れ時の注意点や労務管理について解説しました。 入国後研修の内容や実地研修中の賃金支払い義務、社会保険加入の重要性、残業や労働条件通知書の整備についても触れています。 技能実習制度を円滑に進めるため、監理団体に頼るだけでなく、企業が主体的に職場環境を整えることが大切です。 入国後講習は監理...

【第９５回】「技能実習制度」の正しい進め方(前編) 今回は「技能実習制度の正しい進め方（前編）」として、制度の概要や進め方について解説しました。 技能実習制度は、日本の技術を学び、帰国後に母国の発展に役立ててもらうことを目的としています。 主に農業や建設、製造業などの分野で活用され、団体監理型と企業単独型の2種類があります。 団体監理型の進行手順や、実習生の失踪などのトラブルを避けるために信頼できる監理...

【第９４回】ローカル企業、日系企業、外資系(欧米系)企業での現地採用比較(後編) 今回は「ローカル企業、日系企業、外資系（欧米系）企業での現地採用比較（後編）」として、「人間関係」と「給与」の観点から特徴を解説しました。 人間関係では、外資系企業は仕事とプライベートの切り分けが明確で、日系企業では残業や業務の進め方に本社の影響を受けやすい傾向があります。 給与面では外資系企業が高い基準を持ち、日系企業は...

【第９３回】ローカル企業、日系企業、外資系(欧米系)企業での現地採用比較(前編) 今回は、海外で働く際にローカル企業、日系企業、外資系（欧米系）企業での現地採用について比較し、「やりがい」の観点からそれぞれの特徴を解説しました。 外資系企業は職種やポストに応じた成果重視で、キャリアアップを目指しやすい傾向があります。 一方、ローカル企業では現地の基準に合わせた働き方が求められ、キャリアアップには国の文化...

【第９２回】海外の年金制度について 今回は、海外駐在員や海外勤務者が気になる「海外での年金制度」についてお話ししました。 日本と異なり、海外では会社勤めに関係なく報酬比例型の年金制度や、年金が任意加入となる国もあります。 日本との社会保障協定によって、赴任期間や年金加入期間が通算される場合もあり、各国で異なる年金制度を把握することが重要です。 各国の年金システムは変動が多いため、現地の最新情報を確認す...

【第９１回】海外の健康保険制度について 本日は、海外勤務者に関わる「海外での健康保険制度」について解説しました。 日本の国民皆保険制度とは異なり、海外の健康保険制度には国ごとの違いがあり、特に保険加入義務の有無、窓口負担額、サービス内容の点で日本とは大きな違いが見られます。 赴任先での制度を把握し、自己負担額や保障範囲を確認することが重要です。 詳細についてご相談がありましたら、ぜひ当社までお問い合わ...

本日は、海外勤務に関するビザの種類とその取得要件についてお話ししました。 ビザには「就業ビザ」「一般ビザ」「特定ビザ」などがあり、それぞれの取得要件や条件が異なります。 特に海外駐在員として派遣される場合は、現地での就業条件や収入、実務経験などが重要なポイントです。 駐在中に家族帯同や結婚などでビザの種類が変わる場合も、大使館で確認することが推奨されます。 就業ビザは“就労の合理性”が問われる──職務内容...

【第８９回】社会保障協定とは何ですか？？ 本日は、海外勤務の際に問題となる健康保険や年金制度に関する「社会保障協定」について解説しました。 社会保障協定は、日本と協定国間で二重の保険料負担を防ぎ、年金加入期間の通算ができる仕組みです。 ただし、通算ルールがない国や派遣期間が5年を超える場合などは、特別な手続きが必要です。 派遣前には十分な確認と、適用証明書や特例加入申請書の提出をお勧めします。 詳細につ...

【第８８回】海外駐在が決まったら～Q&A～(所得税、住民税はどうなるの？) 今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣される際の所得税や住民税に関するQ&Aをご紹介しました。 非居住者になると海外勤務の給与に所得税が非課税になりますが、役職や日本での勤務が一時的に発生した場合など、条件によって課税対象が変わります。 住民税についても海外赴任の時期に応じて納税管理人の設定や徴収方法が異なるため、事前確認が重...

【第８７回】海外駐在が決まったら～Q&A～(海外駐在中の産休育休は取れるの？) 今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣された場合の産休・育休に関するQ&Aをお届けしました。 雇用保険からの給付条件や海外出産時の一時金受給方法、さらにはビザへの影響など、確認が必要な点が多いため、適切な対応が重要です。 詳細やご不明点については、ぜひ弊所までご相談ください。 産休・育休とは？まずは制度の基本からおさらい 産...

【第８６回】海外駐在が決まったら～Q&A～(雇用保険、社会保険はどうなるの？) 今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣される際によくある「労働保険・雇用保険・社会保険はどうなるのか？」という疑問にお答えしました。 駐在員の場合、日本の労災保険が適用されず、派遣先国の保険や特別加入の選択肢を考える必要があります。 雇用保険についても、出向元の支給条件次第で加入継続の可否が変わり、失業給付の資格要件に影...

【第８５回】グローバル企業の安全配慮義務対策について サンキャリア代表の田村です。 企業が従業員を雇用する際に重要な「安全配慮義務」について専門的にサポートしています。 特に、海外駐在員や外国人社員に対する労務管理を重視し、異文化環境での労働災害リスクやメンタルヘルスケアに関する対策を提供しています。 企業ごとの状況に合わせた対応が必要となるため、安全配慮義務に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください...

【第８４回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 助成金・社労士の仕事について) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ4回目 助成金・社労士の仕事について』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/JYd4-GsVwx8 サンキャリア代表の田村です。 私は主に「海外に関する人事労務」を扱っており、企業のグローバル化や外国人雇用に関するサポートを行っています。...

【第８３回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 採用・教育について) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ3回目 採用・教育について』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/ZagGt-lAh0s サンキャリア代表の田村です。 労務管理に関する専門知識を提供する中で、福岡市を拠点に活躍されている税理士の山下さんのYouTube番組「会社と社長のお金を増やすチャン...