会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第９４回】ローカル企業、日系企業、外資系(欧米系)企業での現地採用比較(後編) 今回は「ローカル企業、日系企業、外資系（欧米系）企業での現地採用比較（後編）」として、「人間関係」と「給与」の観点から特徴を解説しました。 人間関係では、外資系企業は仕事とプライベートの切り分けが明確で、日系企業では残業や業務の進め方に本社の影響を受けやすい傾向があります。 給与面では外資系企業が高い基準を持ち、日系企業は...

【第９３回】ローカル企業、日系企業、外資系(欧米系)企業での現地採用比較(前編) 今回は、海外で働く際にローカル企業、日系企業、外資系（欧米系）企業での現地採用について比較し、「やりがい」の観点からそれぞれの特徴を解説しました。 外資系企業は職種やポストに応じた成果重視で、キャリアアップを目指しやすい傾向があります。 一方、ローカル企業では現地の基準に合わせた働き方が求められ、キャリアアップには国の文化...

【第９２回】海外の年金制度について 今回は、海外駐在員や海外勤務者が気になる「海外での年金制度」についてお話ししました。 日本と異なり、海外では会社勤めに関係なく報酬比例型の年金制度や、年金が任意加入となる国もあります。 日本との社会保障協定によって、赴任期間や年金加入期間が通算される場合もあり、各国で異なる年金制度を把握することが重要です。 各国の年金システムは変動が多いため、現地の最新情報を確認す...

【第９１回】海外の健康保険制度について 本日は、海外勤務者に関わる「海外での健康保険制度」について解説しました。 日本の国民皆保険制度とは異なり、海外の健康保険制度には国ごとの違いがあり、特に保険加入義務の有無、窓口負担額、サービス内容の点で日本とは大きな違いが見られます。 赴任先での制度を把握し、自己負担額や保障範囲を確認することが重要です。 詳細についてご相談がありましたら、ぜひ当社までお問い合わ...

本日は、海外勤務に関するビザの種類とその取得要件についてお話ししました。 ビザには「就業ビザ」「一般ビザ」「特定ビザ」などがあり、それぞれの取得要件や条件が異なります。 特に海外駐在員として派遣される場合は、現地での就業条件や収入、実務経験などが重要なポイントです。 駐在中に家族帯同や結婚などでビザの種類が変わる場合も、大使館で確認することが推奨されます。 就業ビザは“就労の合理性”が問われる──職務内容...

【第８９回】社会保障協定とは何ですか？？ 本日は、海外勤務の際に問題となる健康保険や年金制度に関する「社会保障協定」について解説しました。 社会保障協定は、日本と協定国間で二重の保険料負担を防ぎ、年金加入期間の通算ができる仕組みです。 ただし、通算ルールがない国や派遣期間が5年を超える場合などは、特別な手続きが必要です。 派遣前には十分な確認と、適用証明書や特例加入申請書の提出をお勧めします。 詳細につ...

【第８８回】海外駐在が決まったら～Q&A～(所得税、住民税はどうなるの？) 今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣される際の所得税や住民税に関するQ&Aをご紹介しました。 非居住者になると海外勤務の給与に所得税が非課税になりますが、役職や日本での勤務が一時的に発生した場合など、条件によって課税対象が変わります。 住民税についても海外赴任の時期に応じて納税管理人の設定や徴収方法が異なるため、事前確認が重...

【第８７回】海外駐在が決まったら～Q&A～(海外駐在中の産休育休は取れるの？) 今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣された場合の産休・育休に関するQ&Aをお届けしました。 雇用保険からの給付条件や海外出産時の一時金受給方法、さらにはビザへの影響など、確認が必要な点が多いため、適切な対応が重要です。 詳細やご不明点については、ぜひ弊所までご相談ください。 産休・育休とは？まずは制度の基本からおさらい 産...

【第８６回】海外駐在が決まったら～Q&A～(雇用保険、社会保険はどうなるの？) 今回は、日本企業の社員が海外駐在員として派遣される際によくある「労働保険・雇用保険・社会保険はどうなるのか？」という疑問にお答えしました。 駐在員の場合、日本の労災保険が適用されず、派遣先国の保険や特別加入の選択肢を考える必要があります。 雇用保険についても、出向元の支給条件次第で加入継続の可否が変わり、失業給付の資格要件に影...

【第８５回】グローバル企業の安全配慮義務対策について サンキャリア代表の田村です。 企業が従業員を雇用する際に重要な「安全配慮義務」について専門的にサポートしています。 特に、海外駐在員や外国人社員に対する労務管理を重視し、異文化環境での労働災害リスクやメンタルヘルスケアに関する対策を提供しています。 企業ごとの状況に合わせた対応が必要となるため、安全配慮義務に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください...

【第８４回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 助成金・社労士の仕事について) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ4回目 助成金・社労士の仕事について』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/JYd4-GsVwx8 サンキャリア代表の田村です。 私は主に「海外に関する人事労務」を扱っており、企業のグローバル化や外国人雇用に関するサポートを行っています。...

【第８３回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 採用・教育について) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ3回目 採用・教育について』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/ZagGt-lAh0s サンキャリア代表の田村です。 労務管理に関する専門知識を提供する中で、福岡市を拠点に活躍されている税理士の山下さんのYouTube番組「会社と社長のお金を増やすチャン...

【第８２回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 解雇・退職・パワハラなど気をつけること 後編) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ2回目　解雇・退職・パワハラなど気をつけること』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/WjSdqQ4-NxE サンキャリア代表の田村です。 労務管理の専門家として、パワハラ防止策やメンタルヘルス対策に力を入れています。 税理...

【第８１回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 解雇・退職・パワハラなど気をつけること 前編) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ2回目　解雇・退職・パワハラなど気をつけること』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/WjSdqQ4-NxE サンキャリア代表の田村です。 人事労務に関する専門的な知識を活かし、解雇や退職、パワハラなど労務トラブルの防止や対...

【第８０回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 残業代、有給、給与で気をつけること後編 ) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ1回目　残業代、有給、給与で気をつけること』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/t07Xz5LH6vw サンキャリア代表の田村です。 私は、人事労務に関する専門的な知識を活かし、企業の労務管理や従業員の働き方に関するアドバイス...

【第７９回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 残業代、有給、給与で気をつけること前編 ) Youtube番組　「会社と社長のお金を増やすチャンネル」 『人事労務シリーズ1回目　残業代、有給、給与で気をつけること』のリンクはこちらです。 https://youtu.be/t07Xz5LH6vw サンキャリア代表の田村です。 私は、人事労務や労働法に関する専門知識を活かし、企業の労務管理や従業員の働き方改革をサポート...

【第７８回】貿易実務書類の準備方法(輸入編④) サンキャリア代表の田村です。 私は、企業の海外取引を円滑に進めるためのサポートを提供しています。 輸出・輸入の実務における書類作成や契約交渉など、特にリスク管理と手続きの効率化を重視したアドバイスを行います。 海外ビジネスにおける貿易実務書類の準備や取引先との交渉で必要な知識を提供し、企業が安全かつスムーズに取引を進めるための支援をしています。 見積書の交渉...

【第７７回】貿易実務書類の準備方法(輸入編➂) サンキャリア代表の田村です。 私は、企業が海外取引を円滑に進めるための貿易実務に関するサポートを行っています。 特に、貿易書類の作成や見積書・支払い条件の交渉、納期管理に関する重要なポイントを提供しています。 お客様がリスクを最小限に抑え、海外取引をスムーズに進めるためのアドバイスを丁寧に行います。 見積書を依頼する前に確認すべき三つの重要項目 輸入取引にお...

【第７６回】貿易実務書類の準備方法(輸入編②) サンキャリア代表の田村は、企業の海外事業展開をサポートしています。 輸入業務における書類作成や相手企業との交渉、品質管理の手順など、実践的なアドバイスを提供。特に、輸入先企業の選定や製品の事前テストを通じて、リスクを最小限に抑え、成功を目指す企業に向けたサポートを行っています。 輸入トラブルを防ぐカギは“ヒアリングシート”にあり 海外から製品を輸入する際、自...

【第７５回】貿易実務書類の準備方法(輸入編➀) 田村はサンキャリアの代表として、企業が海外市場で成功するためのサポートを行っています。 田村は、輸入業務において必要な貿易実務書類の準備や、信頼できるパートナー企業の選定、効果的な契約書の作成方法をアドバイスします。 田村は、企業が海外取引でリスクを最小限に抑えながら、効率的に事業を進めるための戦略を提案し、海外市場での成功を支援します。 相手企業の信頼性...

【第７４回】海外売上向上の為のマインドセット(輸入編) 田村は、サンキャリアの代表として、企業の海外展開を支援しています。 オンライン商談の重要性や、情報発信の強化、輸入を活用した逆営業の手法を通じて、企業が海外での売上を向上させるための実践的なアプローチを提案します。 輸入を通じたコネクションの強化や、自社の強みの洗い出しにも力を注いでおり、企業がグローバル市場で成功するためのサポートを提供していま...

【第７３回】海外現地法人設立の進め方(⑥日本本社の現地支援体制の構築手順) サンキャリア代表の田村です。 私は企業の海外進出支援を専門に、現地法人の設立から運営に至るまで、幅広いサポートを提供しています。 今回のテーマでは、日本本社がどのように海外現地法人を支援すべきか、その体制構築の手順についてお話しました。 現地の労務管理や取引先との関係性の把握、そして日本本社と現地法人間の定期的なコミュニケーショ...

【第７２回】海外現地法人設立の進め方(⑤労働力の確保と労働法) サンキャリア代表の田村です。 私は企業の海外進出支援を専門とし、現地法人設立や運営に関するサポートを行っています。 今回のテーマでは、海外現地法人での労働力確保と労働法について解説しました。 現地の労働法に基づき、ローカル社員の指揮命令や業務指示を適切に行うことが重要です。 私たちは、企業が海外で成功するための人材管理や法的対応についても、丁...

【第７１回】海外現地法人設立の進め方(④海外売上のシミュレーション方法) サンキャリア代表の田村です。 私は企業の海外進出支援を専門とし、現地法人設立から運営までをサポートしています。 今回のテーマでは、海外での売上シミュレーション方法について解説しました。 売上高だけでなく、経費を含めた利益の予測が重要です。商品単価や販売数の見積もり、そして経費のシミュレーションを通じて、企業が海外市場で成功するため...

【第７０回】海外現地法人設立の進め方(③現地サプライヤー調査発掘編その３) サンキャリア代表の田村です。 私は、企業の海外進出を支援し、特に現地法人設立における成功の秘訣をお伝えしています。今回は、現地サプライヤーの発掘と品質向上に向けたステップについてお話ししました。 現地ローカル企業との信頼関係を築き、長期的な視点で技術指導を行うことが、現地法人の成功に不可欠です。 サプライヤーとの関係を円滑に進め...