文化明晰｜企業文化を考えるトーク番組

株式会社We Are The Peopleの安田 雅彦氏に、「居場所としての職場」をテーマに伺いました。 居場所は“気持ち”の問題に見えて、実はもっと具体的なサインとして現れます。 たとえば会議。いつも同じ人だけが話していないか。沈黙が増えていないか。 そこに、関係性と力関係がそのまま出る——安田氏はそう語ります。 さらに登場するのが、 「円卓」という比喩 。誰が中心に座り、誰が外に追いやられているのか。 尊重の偏りが、言葉...

株式会社We Are The Peopleの安田 雅彦氏に、「変わる組織の条件」をテーマに伺いました。 制度を変える。 施策を足す。 研修を増やす。 それでも変わらないとき、安田氏が投げるのはこの問いです。 「それ、本当に制度の問題？」 声が上がらない空気、責任が宙に浮く会議、変革が“誰の仕事か”曖昧なまま進む瞬間。 「変化が止まる理由」を、会話と意思決定の構造から読み解いていきます。 変わる組織は、何を変える前に、どこを見...

株式会社We Are The Peopleの安田 雅彦氏に、「良い会社のあり様」をテーマに伺いました。 評価制度や1on1を整えても、なぜか現場の迷いが減らない。 その違和感を、安田氏はまず「矛盾がある／矛盾がない」という言葉で切り分けます。 理念が“額縁”に飾られているだけなのか。 それとも、日々の判断や会話の中でちゃんと使われているのか。 「良い会社」をふわっとした印象で終わらせず、現場で再現できる条件として言語化してい...

実は、会社の文化は、制度やスローガンだけでなく、日々の会話や、「これが普通だよね」という、いわば暗黙の了解の中にもあらわれるものです。 『文化明晰｜企業文化を考えるトーク番組』では、そんな目に見えにくい「会社のあたりまえ」を、文化づくりに取り組んできたゲストの経験やエピソードから、一緒に考えていきます。 ■提供企業 https://culturally.co.jp/