מנהיגות אמיצה

מנהיגות מתוך תודעה היא לא טרנד,  היא תשתית. בפרק הזה יפעת אלפסי חושפת את הגישה שמכבי שירותי בריאות מובילה כבר חמש שנים: קודם מכירים את עצמך, אחר כך משפיעים על האחרים. דברנו על מה זה אומר בפועל תוכניות ניהול, סקרי wellbeing, קירות טיפוס של קריירה, ואיך כל זה מסתכם בשורה תחתונה אחת פשוטה: כשהאדם מחובר כולם מרוויחים.בעוד שהמגמה העולמית מצביעה על ירידה במחוברות עובדים, מכבי השיגה עלייה של 17-18% בשנים...

יש לכם עובדים טובים, אבל הם לא באמת מחוברים? זה לא כי הם לא רוצים.זה כי מחוברות לא נוצרת במקרה,היא תוצאה של מנהיגות. בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה”אני מארחת את ליאת שמואלי, סמנכ״לית משאבי אנוש במימון ישיר,לשיחה פרקטית על איך בונים מחוברות אמיתית בארגון גם בתקופות מורכבות. שיחה עם דוגמאות מהשטח על: ✔ איך הופכים עובדים לשותפים - לא רק למשאב ✔ איך מייצרים מחוברות גם בלי תקציבי ענק ✔ ואיך דווקא בזמנים מ...

יש עובדים שחוקים ועדיין מחוברים.איך זה יכול להיות? בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה” אני מארחת את דרור דין, סמנכ״ל משאבי אנוש במאוחדת, לשיחה על מחוברות בארגון של מעל 11,500 עובדים דווקא בתוך מציאות של מלחמה, עומס ושחיקה יומיומית. זה אחד הדברים הכי מעניינים שעלו בפרק: אפשר להיות שחוק ועדיין מחובר.כי מחוברות לא נמדדת רק באנרגיה אלא במשמעות. אז מה כן עושה את ההבדל? ✔ היכולת למדוד מחוברות באמת - לא רק תחוש...

הימים ימי מלחמה. עייפות. חוסר ודאות. ולכן דווקא עכשיו דיברנו על מחוברות ומנהיגות אמיצה. בפרק החדש של „מנהיגות אמיצה” אני מארחת את יעל שור שמואלי, סמנכ״לית משאבי אנוש מ־Amdocs לשיחה כנה ועמוקה על איך מחזיקים אנשים כשהעולם רועד. דיברנו על 4 העוגנים שמייצרים מחוברות אמיתית: זהות. השפעה. אמון. התפתחות. וגם:על מה חייב להישאר אנושי בעידן ה-AI,על חשיבות דיוק במענה לצורך, תמיד ובטח בזמן מלחמה, ועל למה אות...

מה גורם לעובד לבחור בארגון שלו כל יום מחדש? לא רק להישאר. לא רק להיות מרוצה. ממש לבחור. בפרק החדש של ״מנהיגות אמיצה״ , ליטל וקסלר, משנה למנכ״ל וראש חטיבת משאבים וחוויית לקוח בחברת כאל, ואני, מנהלות שיחה כנה ועמוקה על מחוברות, נאמנות ומנהיגות - בעידן שבו הכול טכנולוגי, חוץ מהדבר הכי חשוב: יחסים . זה פרק שמפרק מיתוסים: מחוברות היא לא ״אווירה טובה״, לא הטבה ולא סדנה חד־פעמית. מחוברות היא תוכנית עבודה...

בפרק מלא לב, עומק ותובנות ניהוליות מהשטח, שוחחתי עם שרון רטני ברעם, מנהלת מערך משאבי אנוש, cbc ישראל, על אחד הנושאים הכי רלוונטיים לעידן שלנו מחוברות עובדים .דיברנו על מחוברות אמיתית כזו שמבוססת על לב, על יחסים, על ראיית האדם שמאחורי העובד. שרון משתפת בסיפור הקריירה שלה - מהמדריכה בחיל הים, דרך המנהל הראשון שראה בה את מה שהיא עצמה עוד לא ראתה, ועד להובלה של אחד הארגונים האנושיים והמוערכים במשק. בי...

מה קורה כשמנהיגה נדרשת לפעול בלב המשבר הכי גדול שידעה מדינת ישראל? איך בונים חוסן לא כסיסמה, אלא כמודל חיים ועבודה בזמן שמפעלים מופגזים, עובדים מפונים, והמדינה כולה בטראומה? בפרק מרגש במיוחד אני משוחחת עם רונית הראל, סמנכ"לית איגוד התעשייה הקיבוצית, איגוד המסייע למאות מפעלים ברחבי הארץ בשגרה ובתקופות משבר. רונית משתפת איך בשעות הראשונות של ה־7 באוקטובר היא הבינה שמשהו אחר קורה, ואיך כבר למחרת...

איך מחברים 15,000 עובדים שונים לארגון אחד חי ותוסס?בפרק מיוחד ומעורר השראה עם סיון חבר, מנהלת גיוון והכללה IAI, ראש מנהל תכנון ובקרה, מערך ההון האנושי בתעשייה האווירית אנחנו צוללות אל מאחורי הקלעים של תהליכי המחוברות בתעשייה.בפרק אנחנו מדברות על תהליכים שגם לי הייתה הזכות להוביל יחד איתה, עם אוכלוסיות מגוונות כמו ישראלים יוצאי אתיופיה ונשים חרדיות. מה שקרה שם יפתיע אתכם: עובדים שלמדו לחלום, להעיז...

מהי מחוברות אמיתית בעידן של חוסר ודאות מתמשך?בפרק מיוחד עם מיכל הלוי, סמנכ"לית משאבי האנוש של מקס , צללנו לשיחה מרתקת על מנהיגות, חוסן, נוכחות ומשמעות בעולם העבודה החדש. דיברנו על: ✨ איך מחזיקים אנרגיה ותקווה דווקא בזמנים של תשישות וחרדה. ✨ מה תפקידם הקריטי של מנהלים ביצירת חיבור אמיתי עם העובדים. ✨ איך נראית מחוברות מותאמת אישית- כזו שרואה את האדם מאחורי התפקיד. ✨ ומדוע נוכחות פשוטה כמו...

כשניר רייס, סמנכ״ל ההון האנושי של התעשייה האווירית מספר על מחוברות עובדים, קשה שלא להרגיש את העוצמה בדבריו. מבחינתו זה לא עוד מונח ניהולי יפה אלא אתגר אמיתי, שלו ושל אנשיו, שמגיעים כל בוקר לעבודה עם תחושת שליחות לאפשר לעובדים שבחרו לעבוד בתעשייה האווירית להמשיך ולהתפתח ולתרום את חלקם בצורה הטובה ביותר. בפרק הזה יצאנו יחד עם ניר למסע אל לב התעשייה האווירית, אחד הארגונים המורכבים והמרגשים בישראל. די...

בפרק זה שמחתי לארח את דיאנה סימנהאוס, סמנכ״לית משאבי אנוש קבוצת דור אלון,לשיחה מעשירה על מחוברות ארגונית בעידן של אתגרים.דיברנו על התחושה שכל קול נשמע, על החשיבות שבהערכה יומיומית ועל איך אפשר לייצר שייכות גם כשהעולם סוער. דיאנה שיתפה בדוגמאות מהשטח, מאפליקציות פנים-ארגוניות וניוזלטרים ועד למפגשי "קפה עם המנכ"ל" שמעוררים את העובדים ומחזקים קשר אנושי.הזכרנו גם את מודל האיקיגאי ככלי ל...

בפרק כן, עמוק ומעורר השראה, שירלי הדס – סמנכ״לית משאבים, מנהל ותקשורת בחוצה ישראל – משתפת בגילוי לב על מסע אישי של פרידה, גילוי עצמי והורות לתאומים מתבגרים, ומחברת בין עולמות של שבר, משמעות וצמיחה אישית. עיקר השיחה שלנו התקיימה סביב נושא בוער מחוברות ארגונית: איך יוצרים תחושת שייכות אמיתית בעידן של אי ודאות, דור צעיר שמחפש משמעות, ועובדים שמצפים ליותר. שירלי מדברת על אומץ ניהולי, על חשיפת חולשות כ...

בפרק ה-70 של מנהיגות אמיצה אני נרגשת לשתף בשיחה מיוחדת וסופר חשובה בעיניי עם שלי גורדון, סגנית נשיא משאבי אנוש באלביט מערכות.בלי מסכות ועם הרבה כנות דיברנו על אומץ, תקווה ומנהיגות בעידן של חוסר ודאות. שלי שיתפה בכנות נדירה על ההשפעה של היותה בת לניצולי שואה, על האובדן האישי שחוותה ועל הדרך שבה בחרה להנהיג מתוך כאב (את חייה ואת האחרים) – עם לב פתוח, חמלה ואמונה בכוח של תקווה. בשיחה זו התעמקנו במה ב...

בפרק הזה של מנהיגות אמיצה , אני מארחת את לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי האנוש של אלעל, לשיחה פתוחה על פרפקציוניזם, ניהול אמיץ, והתמודדות עם אתגרים. לימור משתפת איך היא למדה לשחרר את הצורך בשלמות ולהבין ש-95% זה מצוינות, ומה הוביל אותה לטוס על מטוסי קרב כחלק מתפקידה כקצינת בטיחות טיסה – למרות פחד גבהים. דיברנו על מהי באמת מנהיגות אמיצה ולמה היא לא דורשת להיות גיבור-על, אלא לדעת לקחת אחריות גם כש...

בפרק זה אירחתי את יונית לנדאו סמנכ״לית משאבי אנוש של HP Indigo Global וHP ישראל לשיחה כנה ומלאת השראה על אומץ, אותנטיות והובלה בעידן של שינויים. יונית דיברה על אותנטיות כמפתח להצלחה בעולם שבו זיוף לא עובד, על אתגרים של ניהול צוותים מגוונים, ואיך כישלונות שיכולים להפוך לדייקנים להצלחה.  שוחחנו על כוחה של קהילה ועל איזון בין  doing לבין being  כ -״game changer״. יונית שיתפה במורכבות של תקשורת גלובלי...

פרק חדש עם גליה אלוני על חדשנות, טכנולוגיה ומנהיגות אמיצה בעידן של שינוי האזינו לשיחה מעוררת השראה עם גליה אלוני , שותפת משאבי אנוש EY ישראל בה דיברנו על איך להיות מנהיגים אמיצים בעידן טכנולוגי שמשתנה כל הזמן. בפרק מלא בעשיה מתוך תשוקה גליה משתפת את התובנות שלה על המהפכה הטכנולוגית, האימוץ של בינה מלאכותית וחשיבות החדשנות בתוך הארגון. שוחחנו על מדוע אנחנו הנשים (וגם גברים כמובן) חייבות להיכנס לתחו...

הלב שלי בוכה ובו זמנית כולי בהשראה מהפרק החדש שהכנו לכם. בפרק זה היתה לי הזדמנות לקיים שיחה פתוחה על שכול, אומץ וחיים שאחרי האובדן עם ליאת פרידמן סמנכ״לית משאבי אנוש בנק מרכנתיל ואימו של סמ״ר עמית פרידמן ז״ל שנפל בקרב בדרום הרצועה וחוגג בדיוק היום  איך מתמודדים עם השכול בלי לאבד את עצמנו? איך הופכים את הפגיעות לכוח מוביל? בפרק עוצמתי ומרגש, ליאת פרידמן אישה יוצאת דופן בכל כך הרבה מובנים, משתפת בכנ...

בפרק זה שוחחתי עם יעל קריל, סמנכ״לית למידה ופיתוח ארגוני בחברת פלייטיקה ומרצה בכירה ברקאנאטי, אוניברסיטת תל אביב. בשיחה אותנטית במיוחד, בגובה העיניים ועם לב פתוח יעל  שיתפה איך מנהיגות אותנטית (נושא הדוקטורט שלה) מתחבר לעשיה הארגונית כמי שמובילה את הלמידה והפיתוח בפלייטיקה. יעל סיפרה על מודל המנהיגות שפיתחה בחברה שמעודד מנהיגות שלא חוששת לשבור מוסכמות, שמאפשרת בחינה של ערכים והתנהגויות בארגון וכזו...

בפרק המיוחד זה שוחחתי עם ימית פלד על אומץ, שינויים, ואיזון בחיים המקצועיים והאישיים.ימית, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת  BDO ישראל ונציגת ציבור בבית הדין לעבודה, שיתפה בפתיחות על הקריירה שלה, האתגרים שהובילו אותה להחלטות אמיצות שלקחה ושייצרו שינויים משמעותיים בחייה.   מה מחכה לכם בפרק? ✨ התובנות של ימית על איזון בין עבודה לחיים אישיים ולמה זה תלוי רק בנו.✨ איך מנהיגות ארגונית אמיצה מאפשרת פיתוח קריי...

בפרק משמעותי זה ארחתי את אילה דגן Head of HR – Cloud HW & Tech IL Israel ונטע פלר Chief people officer מנטורל אינטלג'נס. נטע ואילה שתי מקצועניות בתחומן, נשות משאבי אנוש עם וותק וניסיון עצום בחרו במקביל לעומס הבלתי ניתפס להוביל את פרויקט שבילים - מיזם תעסוקה לתושבי העוטף ומשפחות החטופים. בשיחה אינטימית ואותנטית דיברנו על: 1.⁠ ⁠איך נולד הפרוייקט ושיתוף הפעולה בין נטורל אינטליג'נס לגוגל. 2.⁠ ⁠על...

הפרק הזה עוסק באחד התהליכים היותר משמעותיים ושנויים במחלוקת - בעולם העבודה: שיחות משוב ותהליכי ניהול ביצועים. למרות הזמן והמאמץ שמושקעים בהם מצד ההנהלה, ניכר שהם לא תמיד מצליחים להשיג את המטרות העיקריות שלהם. הנתון לפיו רק 14% מהעובדים ו27% ממנהלי משאבי האנוש מאמינים שהתהליך באמת מייצר שיפור מצביע על קושי עמוק בשיטה המסורתית, שמעמידה את תהליך המשוב כפרוצדורה פורמלית במקום פלטפורמה לשיפור אמיתי. למ...

בפרק הזה נפגוש את לימור בן אבי, מנהלת People Engagement & Growth בחברת HP Indigo, בהרצאה השלישית מכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.לימור מביאה ניסיון עשיר בתחום משאבי האנוש לצד סיפורה האישי והמרגש. לימור משתפת אותנו בהתמודדותה עם האתגרים המשפחתיים והמקצועיים שניצבו מולה בעקבות המלחמה ב-7.10, על התמיכה שבנתה בארגון, ועל חשיבות החוסן והפגיעות כמקור לצמיחה אישית ומקצועית. פרק מרתק ומעורר...

בפרק הזה ויקי גרונר, מרצה ומומחית  AI בתחום ה-HR, בהרצאה השניהמכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בשיח חשוף במיוחד ויקי משתפת בהתמודדות האישית שלה עם אנורקסיה והפרעות אכילה, ומדברת על איך המצב הנפשי השפיע על הקריירה שלה ועל חייה האישיים. ויקי משתפת בסיפור מרגש על מאבק במחלה, על ההשלכות של הפרעות אכילה, ועל התובנות והכוחות שגילתה לאורך המסע. יחד נעמיק בהבנת הקשר בין המצב הרגשי לעבודה, ועל אי...

בפרק הזה נפגוש את אלעד ברדס, מנהל משאבי אנוש בסודהסטרים שהיה ההרצאה הפותחת בכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בכנות ובאומץ אלעד משתף את ההתמודדות האישית שלו עם שירות מילואים אינטנסיבי בתקופת המלחמה והשפעות החרדה שהגיעה בעקבותיו. מהי חרדה בכלל ואיך המילואים השפיעו על חזרתו לעבודה ועל החשיבות שבשיתוף והבעת פגיעות בסביבת העבודה.ביחד באינטמיות נצלול לשיח על חשוף על חוסן, מנהיגות, תמיכה רגשית,...

פגיעות היא כוח ולא חולשה! שיחה מרתקת ועוצמתית על התמודדות עם שכול במרחב הארגוני. באותנטיות קורעת לב ג׳ודי משתפת במקרה הפרטי שלה וההתנהלות שלה כמנהלת משאבי אנוש עם האסון שקרה לה ולמשפחתה. מתוך ההתמודדות הרגשית והשפעותיה בעבודה, מתוך התמיכה הרגשית והסיוע שנדרשו לה, ג׳ודי משמיעה את קולם של העובדים השכולים. בואו לשמוע מה ראוי, כדאי ומומלץ לעשות ומה לא? קבלו השראה כיצד ניתן לסייע  כל אחת ואחד בגזרתו ומ...