可以幫我安排面試嗎?

🧐 你的公司有提供什麼樣的防疫政策呢? 🧐 防疫假別到底有沒有薪水? 我們這次來跟你聊聊，什麼樣的防疫假別，要給薪或是要補勞務呢? 再來! 我們也要跟你分享企業的防疫政策大調查! 這到底是什麼樣的調查呢? 一起來聽聽看吧! -- Hosting provided by SoundOn

在疫情期間，為了避免風險，降低了人與人的接觸，。 但是，許多企業依舊進行招募與面試，而「視訊面試」就是目前許多企業選擇的方式。 究竟「視訊面試」或「視訊會議」有沒有甚麼訣竅，又該注意什麼細節呢? ⚠ 事前測試硬體跟軟體，要估多久? ⚠ 軟體上你的名稱跟大頭貼很重要! ⚠ 別忽略視訊的背景! ⚠ 光源與衣服的色系，該如何搭配? ⚠ 上半身正裝 下半身小短褲 沒關係啦? ⚠ 舉手發問! 美顏功能可以開嗎? ⚠ 視訊面試中發生意外狀況...

你各位呀! WFH期間你最在意的是什麼呢? 這次Agnes、Kira和Lillian在家三方對談，說給你聽! 📌WFH的問題及狀況⚠ #1. 在職父母的困境👶 🔸利用通勤的時間可以陪小孩、做家務 🔹要顧孩還要工作 #2. WFH是一個最好的員工檢核點 🔸不知道如何善用通訊軟體和mail 🔹對業務的熟悉度完全體現 #3. 科技的轉型 🔸同事、客戶無法即時上手線上軟體 🔹增加風險! 公司如無法快速因應，就需要到公司上班 #4. 沒有公領域與私領域的界線 🔸隨時需要o...

每天叫醒你的是鬧鐘? 麵包? 還是夢想呢? 根據我們的經驗，在校園徵才擺攤的時候，「職涯諮詢」報名人數一直都是第一名! 其次才是「履歷健檢」及「面試」等相關問題。 所以! 在這集我們要跟你們聊聊 #1.跟著趨勢走? 評估產業方向 盲目追尋最熱的產業方向，機會就一定會比較多嗎? 每個人的建議，都讓我越聽越焦慮! 到底誰才說的才是對的呢? 人生不是打遊戲，不能重來! 忠於你自己的內心，去確定自我的方向! #2.「軟實力」是什麼? 我...

最近上班人森好甘苦，好想轉職啊!!!!!! 我們聽到你的心聲了! 轉職攻略懶人包接住! 本集為你劃重點 #1.最佳轉職時間點? !轉職時間點跟好缺有正相關嗎? 傳說… 轉職要避開畢業季! 過年轉職潮沒有好缺? 年前轉職、不領年終才是傻子! #2.轉職請準備! !轉職交接期 >>算好日子順利接軌! !空窗期的預備金 >>到底要預估多少呢? !必備轉職技能 >>你準備好了嗎? !擬定你的求職戰略計畫! >>亂槍打鳥降低錄取率! -- Hos...

鼓起勇氣提離職，沒想到主管說… #1. 「你的履歷要滿 ___ 年才好看!」 不要被「年資」綁架了! 你在這份工作中的工作內容、創造的價值、重大的成就與學習到的東西會是履歷的重點，或是每份工作間有沒有相關性，也可以看出人格特質。 不過! 雖然沒有一份工作一定要做多久才是穩定度高的人，但是如果時常頻繁換工作，的確是會在看履歷的時候存有疑慮唷! #2.「工作哪有完美的，有一好沒兩好!」 工作的確沒有完美的，但是不要被嚇到了。...

小心！提離職提到變成放羊的孩子 #1.找工作好麻煩! 不停抱怨又不做任何改變是沒有幫助的，快快踏出你的舒適圈吧! 找到你的核心價值、挑戰自己，重新點燃你工作的熱情，掌握你的職場主導權。 #2.薪水至上? 應不應該為了更好的薪資換工作? 懷疑自己是否還能找到薪資更好的工作的你! 做好功課，開始了解你想投入的產業背景、平均薪資以及工作技能。 追求更高的薪資、更好的生活品質，需要步步為營! #3.缺乏勇氣 換工作或轉換跑道時，...

第一份工作對新鮮人來說真的很重要，因為第一份工作是形塑你對職場的認識與價值觀。 但第一份工作一定要做滿一年才算穩定嗎? 因為對公司來說，前三個月的新人是在學習公司職場倫理、適應職場、處理行政事務，至少要到一年才能夠完整獨立負責專案，甚至能夠描繪公司業務概況。 但在哪些時候可以勇敢離開呢? X【公司規模太小、現在的職務沒有發展性】 新鮮人常常小看自己，因此只要有OFFER就會想要先去看看再說，但或許自己的能力值...

為什麼我專業能力這麼好，主管對我總是很冷淡? 有時候你不被重用跟你的專業能力沒有關係，而是你默默踩了主管的雷自己卻不自知。 以下綜合整理六大地雷，避開這些大地雷，讓你的職場之路很~順暢! #1.主管請客一定要點最貴的 主管明明就說都可以、我們自己選餐廳，為什麼員工聚餐完主管臉這麼臭? 其實從選餐廳、點餐到餐桌禮儀處處都是職場倫理的細節。有時候不是因為主管請不起，而是在聚餐的過程當中你忽略了太多細節，讓主管感覺...

開口提離職為什麼總是這麼困難? 這集節目提供你六大訣竅，照著這個SOP走，讓你的離職程序優雅人人誇! #1離職必須先告訴直屬上司，要先有談話才能發信 #2可以不用清楚交代離職原因，但千萬不能說謊 #3妥善完成交接程序，並且發感謝信祝福大家 #4不屬於自己的東西不可以備份帶走 #5好好說再見-如何壓離職日期 #6輕描淡寫地回應離職八卦 -- Hosting provided by SoundOn

職涯的選擇是每個人一生中很重要的一個課題，不可以強迫對方接受或是左右他的想法；維持幸福伴侶最大的訣竅在於【不犧牲、不委屈的狀態之下，支持對方的選擇。】當你今天因為愛，以為現在一點點的犧牲跟委屈沒什麼，但事實上可能變成你們未來的導火線。 愛情的感覺會隨著時間被磨損，但一起成長、一起學習會讓彼此除了戀人的身分外，還多了戰友的角色。不要去抗拒你的伴侶在職涯上有比你更高的成就，本來就有人走的快、有人走的慢...

#1.工作技能的半衰期越來越短了怎麼辦? 工作技能半衰期指的是每個人的工作技能具有價值的時間越來越短了，這是每個人在職場上都會遇到的事情。半衰期本身並不可怕，可怕的是沒有認知到這個事實，忽略了在職場上要持續學習的重要性-學習力才是你的就業力! #2.NextGen Work是什麼? Next Generation Work(新世代工作)重新定義了職涯的價值，在台灣也稱為斜槓。但並不是打兩份工就叫做斜槓，如果沒有運用自己的專業知識或技能來變現，...

根據ManpowerGroup的研究白皮書指出，比起一份工作從一而終，千禧世代的員工(1980年代至1997年之間出生)比較希望能夠專注在持續性的技能發展，在職場上找到有意義且具有挑戰性的工作，同時能夠長期的實現工作與生活的平衡，因為職涯是一場馬拉松競賽，而非一百公尺賽跑。 每個人心目中定義的"理想工作環境"不盡相同，但我們可以確定的是在想要獲得【工作與生活平衡】這樣完美的狀態以前，我們必須為五斗米趴在地板上、用血淚疊出我...

大家都說公司人資就是負責拜拜買食物跟逼大家特休快點休一休的資方打手，把砍大家薪水當成自己的KPI,不專業又沒路用! 但事實上同仁薪水是掛在各業務單位負擔的成本內，跟人資一點關係都沒有，專業的人資要懂招募、懂計薪、懂教育訓練還要時刻掌握產業脈動才能找到業務單位需要的人才。 讓我們來推翻批踢踢各個30公分的網友們人資迷思吧! 到底人資在做什麼 初階版 登場! Topic 1 為什麼我投了履歷之後是人資公司打電話來面試?他們跟...