ゆるすことチャンネル

会社や組織でイノベーションが起きない理由は、組織にあった https://note.com/comlog/n/nd20b79602e01 組織論：イノベーションと組織形態の進化 この文章は、組織がイノベーションを生み出すことの難しさに焦点を当てています。具体的には、「階層構造型組織」と「自律分散型組織」という二種類の組織形態を比較しています。階層構造型組織は効率性と短期的な目標達成に優れる一方で、偶発性を排除するためイノベーションが生まれ...

自分のルーツ・なんのために生きているのかを考える。 https://note.com/comlog/n/n2f3eb4ac640b なぜ生きる：ルーツと命の連なり 著者は、自身の人生の目的やルーツについて深く考察しています。カクテルパーティー効果を例に挙げ、意識することで周囲の世界の見え方が変わると述べています。また、自身の死生観から、個人が成し遂げられることの限界を認識し、自己の行動が先祖からの影響の現れであり、子孫へと繋がっていくもの...

あなたは、相手から 八方美人？親分？インテリ？ロボット？に見えているかもｗ（第５の扉）スタイルフレックス https://note.com/comlog/n/nbe67b84535d9 ソーシャルスタイル：第五の扉スタイル・フレックス 提示された記事は、ソーシャルスタイルにおける**「スタイル・フレックス」の概念を説明しています。これは、自身のソーシャルスタイルを認識しつつも、目標達成のために相手や状況に応じてコミュニケーションのスタイルを...

コミュニティ vs マーケティング https://note.com/comlog/n/nbe887a2b0afc 平井よしあきの記事は、コミュニティとマーケティングの根本的な違いを考察しています。彼は、コミュニティが「感謝」に基づき、金銭のやり取りがない家族関係を最小単位と捉える一方で、マーケティングは「お金」を基盤とし、商品販売や利益追求を目的とすると説明しています。記事は、金銭が介在しないコミュニティにこそ心地よさがあり、多くのコミュ...

8月の誕生日の皆様おたんじょうびおめでとうございます！ 別名：秋風月 https://note.com/comlog/n/nfd5864dac919 本稿は、日本の8月に焦点を当て、その伝統や季節の移ろいを考察しています。具体的には、8月の異名である「秋風月（あきかぜつき）」に触れ、暦の上での秋の始まりや、日々の生活の中で感じられる季節の変化について述べられています。さらに、8月の重要な行事である「お盆」を取り上げ、先祖供養の意味合いを解説す...

わかったの？って聞くときはｗ（第２３の扉） https://note.com/comlog/n/n93f9a8b9c0e1 対話の本質：伝わるコミュニケーションとヒューマンスキル この投稿は、著者が参加した**「キャリア開発24の扉」という本の読書会について述べています。読書会では「ヒューマンスキル」が中心議題となり、特に自己理解の重要性や、「わかりました」という言葉の裏にある多様な意味に焦点が当てられました。著者は、「わかった？」と尋ねる行...

昨日の続き ○○に決まってる！は、要注意。その２　質問に答えるだけではだめなんですよ。 https://note.com/comlog/n/n8708bb3d4049 前回の記事である「○○に決まってる！は、要注意。 「みなさんも対応がプロになってませんか？」」を受けて、今回の記事「○○に決まってる！は、要注意。その２　質問に答えるだけではだめなんですよ。」では、「質問に答えるだけでは不十分である」という点が強調されています。たとえ質問に対する...

○○に決まってる！は、要注意。 「みなさんも対応がプロになってませんか？」 https://note.com/comlog/n/na548f334c98a 顧客目線：プロ意識と素人の対話 この一連のテキストは、**「顧客目線：プロ意識と素人の対話」というタイトルで、筆者ひらいよしあき氏が記したものです。内容は、バスの運転手とお客のやり取りを例に、「プロ意識」が顧客の「素人の視点」**を見落としがちであることを解説しています。顧客が本当に知りたい...

人間理解力は、いつ学んでも遅くないけど。 子供の時代にたくさんの経験が活きてくるはず。 https://note.com/comlog/n/n8652707b341a このソースは、「人間理解力」という重要な対人スキルについて解説しています。ロバート・カッツが提唱した専門能力、人間理解能力、概念化能力という三つのスキル区分に触れつつ、特に「人間理解能力」に焦点を当てています。この能力は、リーダーシップ、コミュニケーション能力、ネゴシエーシ...

小学校のプログラミング教育なんていらない！ https://note.com/comlog/n/n8a678dfe935d 提供された記事は、池元正美氏の「キャリア開発２４の扉」読書会で議論されたカッツモデルに触発されたもので、専門能力、人間理解能力、そして概念化能力という3つの主要な能力について考察しています。著者は、小学校でのプログラミング教育の必要性に疑問を呈し、その名称を「概念化能力を育む教育」といった、より適切なものに見直すべき...

期限付き通貨の重要性に気づいたら、江戸時代には存在していた！ https://note.com/comlog/n/nc5ae2e14c368 本資料は、現代の経済格差や環境問題に触れつつ、「腐るお金」、すなわち有効期限付き通貨の概念について考察しています。著者は、お金が貯め込める現状が貧富の差を拡大させていると指摘し、江戸時代の米本位制が実質的に期限付き通貨として機能し、富の循環や再分配に貢献していた可能性を示唆しています。そして、デジ...

資本経済と共感社会今は過渡期! 倒れたから気づいたこと https://note.com/comlog/n/n4e134dea035f 資本経済と共感社会：過渡期の気づき 著者の平井良明は、2020年に救急搬送された際の自身の経験を共有しています。その入院中の気づきが、後にエーザイの「SDGsと世界の潮流に対する知識ベースのSDGsの実践」という講義の内容と深く関連していたと述べています。彼は、従来の資本主義社会が、共感を基盤とした社会へと移行する過渡...

この情報源は、平井良明氏に関する包括的な概要を提供しています。彼は株式会社イーハイブの代表取締役であり、「雇用されない働き方・雇用しない経営」という独自の働き方を提唱しています。この概念は、障害者や介護者、子育て中の人々など、フルタイムで働くことが難しい人々が、自分のスキルを地域のために活かすことを目指しており、経営者自身も多様な働き方を追求するべきだと考えています。提供されている情報には、彼の詳...

https://note.com/comlog/n/ne62ec4435f3d 複数の出典は、日本と欧米の労働文化の根本的な違いを論じています。特に、日本の企業における家父長的な組織構造に焦点を当て、経営者が社員を「子供」のように扱い、社員も会社に依存する傾向があることを指摘しています。さらに、これらの違いが産業革命の時期や植民地・奴隷制度の歴史に起因する可能性を探っています。欧米では工場労働者が異なる人種や奴隷であったのに対し、日本で...

就職してからの３年我慢って誰のため？ https://note.com/comlog/n/n529a078c5d71 個人のキャリア開発と仕事への主体的な関わり方について考察しています。筆者は、組織と個人の協働における目標による管理（MOB）とキャリア開発プラン（CDP）の重要性を強調し、納得感、自己所有感、当事者意識が欠かせないと述べています。また、「就職後3年間の忍耐」という慣習について疑問を呈し、それが本人の主体性や成長に繋がるべきだと主...

会社と経営者とスタッフお互いが「へぇ～そうなんだ」と感じることが重要。 https://note.com/comlog/n/n11af786af374 ※ラジオでは、 自然経営を しぜんけいえいと発音していますが、 じねんけいえいが正しい読みです。 育成面談の進化論: 他者信頼と自然経営 著者のひらいよしあき氏は、企業が導入した人事評価制度と育成面談の進化について考察しています。当初は給与体系の明確化と定期的な面談が有効だと考えていましたが、読...

コロナ前から考えていること 働き方改革 https://note.com/comlog/n/ndd072dfd7d3d 働き方改革と雇用制度の再考 この文章は、政府が推進する**「働き方改革」について、特に中小企業の視点からその影響と課題を考察しています。筆者は、現在の働き方改革が既存の雇用形態を前提としている点を指摘し、労働力不足への対策としての外国人雇用促進や高齢者・育児中の女性の労働参加、定年延長、長時間労働削減、有給消化義務化といっ...

「私達はなぜ働くのか？」 https://note.com/comlog/n/naf5fc2373ade 「天職」という言葉の日本と他国での意味の違いに焦点を当て、日本では集団の調和を重んじる「傍楽」の考え方が根付いている一方、他国では「神から与えられた仕事」という解釈が一般的であると説明しています。また、個人の成長と組織の成長は不可分であり、人生における予期せぬ変化、例えば結婚や介護、あるいはコロナ禍のような事態に直面した際の自己受容...

化学で世界の歴史はできているかも https://note.com/comlog/n/n51e45f9c6a09 「化学から読み解く世界史」の抜粋は、化学がどのように歴史を形作ってきたかを探求しています。このテキストは、古代の哲学者が物質の構成要素を探求し始めた初期の化学から始まり、元素の発見や周期表の発展へと続きます。また、アルコールが航海時代を促進し、陶磁器やガラスが都市を変革したことなど、人間の欲望や技術革新が化学の進歩に与えた影...

個人と組織の関わり合いについて考えてみた （第３の扉） https://note.com/comlog/n/nd1df69da3d84 個人と組織の関係性：第３の扉 この文書は、個人と組織の関係性について深く考察しています。筆者のひらいよしあき氏は、「個人？組織」「個人＞組織」「個人＜組織」「個人≒組織」という四つの関係類型を提示し、それぞれの特徴と課題を論じています。特に、高度経済成長期に機能した「個人＜組織」や、現代に見られる「個人＞組...

恐れで煽る経済社会 https://note.com/comlog/n/n7825f1b911d8 不安と競争を煽る経済社会論 このエッセイでは、現代社会が不安や恐怖を煽り、消費を促すマーケティング戦略に傾倒している現状を批判的に考察しています。良い企業への就職、老後の資金、外見の改善、限定品の購入など、様々な側面で人々の不安を刺激し、商品やサービスを購入させるメカニズムが指摘されています。著者は、このような搾取的なモデルは持続可能ではな...

この番組のネタ元 平井良明についてです。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

ポジティブシンキングっていう苦痛という話ｗ https://note.com/comlog/n/ne07b9b01f606 提供された文章は、「ポジティブシンキング」が持つ落とし穴について考察しています。**著者は、無理にポジティブになろうとすると、かえって自身のネガティブな感情が増幅されると指摘しています。**例えば、「仕事が遅い」を「仕事が丁寧」と言い換えるような表面的なポジティブ思考は、根本的な問題解決にはならないと主張しています。**...

自己決定感！が幸せを生む！？ https://note.com/comlog/n/n0821276e29b6 本記事は、自己決定感が個人の幸福度にいかに影響するかについて論じています。著者は、自身の経験を交えながら、他者に人生の重要な選択を委ねることで生じる後悔や不満を指摘し、自分で選択することの重要性を強調しています。たとえその選択が周囲には理解されにくいものであっても、自らが決定したことであれば、困難に直面した際にも前向きに捉え、努...

複雑系≒精神安定 https://note.com/comlog/n/n271493b2a2eb 平井良明氏が提唱する「複雑系」の概念を中心に、複数の役割を持つことの重要性が語られています。氏は、会社での経営者の顔、家庭での父親の顔、友人としての顔など、様々なコミュニティで異なる役割を演じることが、精神的な安定をもたらすと主張します。単一の役割しか持たない生活は息苦しく、「カオスな状態」こそが個人の健全性を保つと強調されています。これは、...