職涯診所

台大資工、台大網媒所畢業，創業7年，去年營收將近4億！Hahow共同創辦人黃彥傑Austin看似順遂的人生，背後有家變後的努力。雄中排名倒數，到補習班當板弟、假日叩客賺錢，「早7晚11」在校苦讀，月租1,500元宿舍只在乎能睡覺洗澡，順便用腳踩洗衣；拼上台大，微積分只有5分，又是班上吊車尾，靠著參加駭客松hackathon，總算找到程式應用的優勢，從軟體設計師走上創業之路。努力，確實是通往成功的階梯。 【本集來賓】 Hahow共同創辦...

不論是你不是主管，聽完這集，你會了解彼此的角色和責任(R & R)。小主管「向下管理」，如果凡事自己來，什麼都不敢要求，初期是一打十的superman，長期卻累死自己，變成績效往下的爛主管。職涯想往上，「向上管理」不但不噁心，還是必要的。大主管躋身接班人，心智特質、專業跨領域cross over已成必然。一起聽Hahow共同創辦人黃彥傑Austin的「三明治主管學」。 【本集來賓】 Hahow共同創辦人黃彥傑 Austin，2015年和其他3位共...

聽完這集，你會了解「90後」新世代員工在想什麼。Hahow好學校共同創辦人黃彥傑Austin目前35歲，在新創圈已是「老人」，共同帶領平均年齡28歲的140多位員工，他發現：命令式領導(top-down)早就過時！主管必須變形，專案發起時，得像獅子霸氣說明why；執行時，像放風箏，授權順風吹，偶爾拉線看進度；驗收時，請嚴師上身，太佛系一切好棒棒，拐彎抹角擔心傷了玻璃心，反而換來員工離職。一起跟Austin學「ikigai」日式哲學：喜歡、擅...

「奧美帝國崩盤？」媒體斗大標題，逼出廣告女王莊淑芬的眼淚！那是她在奧美生涯最孤獨的一晚。那時，她剛當上總經理，單向接收WPP集團併購奧美的制度，卻逼走廣告靈魂—創意總監孫大偉，引爆公司約三分之一的創意和業務集體離職，連她自己都深怕奧美毀在她手裡。「領導人沒有悲觀的權利！」擦乾眼淚，惕勵自己學會說「不」，花了兩年半、重振聲譽。 【本集來賓】 廣告女王莊淑芬，台灣奧美共同創辦人，現為共想聯盟(Cothinker)願景...

三十年前，縱橫兩岸三地的廣告女王莊淑芬只是一位青澀的小主管，帶著兩個部門的五位男業務，她每天去部屬桌上貼便條紙，「提醒」部屬dos and don’ts！嚴格作風，當下引來部屬對她萬箭穿心的批評，她落淚卻不懊悔，因為多年後，部屬感謝這是一生受用不盡的禮物。強悍的莊淑芬信奉「俄羅斯娃娃」用人學，敢用比自己強的人，才能讓自己更進步，心胸更開闊。 【本集來賓】 廣告女王莊淑芬，台灣奧美共同創辦人，現為共想聯盟(Cothinker...

你是CEO第一提及的愛將嗎？他們辦到了！廣告女王莊淑芬作風刁鑽、高度要求、認真牛逼，讓她因此縱橫兩岸三地廣告圈超過30年。路上的7位夥伴各領風騷成功搶下她的心占率：沒人敢碰的客戶，他勇於承擔；大哥作風，他挺身而出，意見不合時敢衝撞，事後自省卻能勇敢道歉；個性陰柔幽默，但他培養出N位總經理；工作之餘，不諱言展現自己是LGBTQ的她；不怕企圖心被看見，軍令如山威嚴如她。一起聽莊淑芬說故事吧！ 【本集來賓】 廣告女王...

小主管新官上任一百天，放不了手、不敢要求、抓不到方向….諸多難題一次降臨！當部屬表現不如預期，學用「三明治回饋法」帶人又帶心。這年頭，愈來愈多人不當主管，對長遠職涯有什麼影響？小主管的百日學，教你如何不被組織套牢。 【本集來賓】  林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過十年人資專業經歷 【本集重點】  1:08 小主管三大難題：放不了手、不敢要求、抓不到方向 2:27 領導抓不到方向？主動詢問老闆的期許 5:18 不...

「恭喜！當主管了！」高興三秒後，請開始緊張，因為新手小主管被笑稱「大家庭的小媳婦！」接下來，這些都是煎熬！你得收起狼性和個人光芒，榮耀團隊、責任你扛；時間不是自己的；工時比升任之前更長更忙；眼紅的部屬看你好戲；不才的部屬，你得忍住脾氣、還要避免親力親為；賞識你的大主管期待團隊因你而不同。熬過了，都是你的。歡迎收聽「小主管的將才路」。 【本集來賓】 林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過十年人資...

贏家不是我，好挫折怎麼辦？聽完這集你會學到，競爭無法避免、贏家只有一個，試著欣賞自己從不會到會的進步，也透過多管道追求內心的成就，減降失敗焦慮。面對挑戰，做好一件事情的專注力，將帶給你為了完成任務的穩定力與容錯力，一起來透過這堂心智鍛鍊課，培養不管是職場、家庭各方面都受用不盡的三大心智能力：穩定力、容錯力、專注力吧！ 【本集來賓】 方將任，心不懶創辦人/執行長，擔任過新北市諮商心理師公會理事長，擅長...

「常常睡不著、睡不好」、「有煩惱又說不出來」、「一轉身就忘記剛做了什麼事」，若你有這些徵狀，當心壓力已達紅色警戒！跟著諮商心理師，用12個問題檢測壓力指數。覺察壓力，適時舉手尋求幫助；對良師益友把煩惱說出來；或是每天寫日記、整理自己的一天。一起鍛練心智，破解高壓的不適感吧！ 【本集來賓】 方將任，心不懶創辦人/執行長，擔任過新北市諮商心理師公會理事長，擅長情緒&壓力調適、自殺防治、危機處遇、職場人際...

每天照三餐在大太陽底下練習，準備了大半年，卻在國際比賽起跑那一刻才發現鞋帶掉了！發生「低級的錯誤」，教練咆哮，她掉淚沒有用；拖累團隊積分，她自責沒有用！但她知道她欠團隊一面國際獎牌，誓言隔年補回來。這是競速滑冰國手、致伸科技人資長Vicky的故事。兒時慘痛的教訓，教她絕對避免再犯「低級的錯誤」，工作簡報即使到了上台前一分鐘還在檢查。你也對挫折耿耿於懷嗎？再強的運動員都會失誤，記取教訓、心態歸零後，鍛練...

一場人才晉升大會，台下坐著全集團上千名主管，鴻海創辦人郭台銘如常高效，低頭批公文，同時聽台上說話。致伸科技人資長Vicky當時在鴻海次集團，特別從中國飛回台灣，不甘心郭董連看都不看，輪到她時，她大膽拿著麥克風，唱著江蕙的歌走上台，果然成功吸引郭董抬頭，報告時間從預定的20分鐘延長到1小時，郭董最終寫下「創新精神可培育為重要幹部」。Vicky脫穎而出，成為企業梟雄眼中非要不可的人才。 【本集來賓】 致伸科技人資長...

「我能力超強，為何得不到主管關愛？」致伸科技人資長薛雅齡點出兩大紅色警訊：沒辦法team work、怕事推事不扛責。如何讓主管非我不可？問問自己三個問題：1.海外設廠你是否會馬上舉手？2.面對挑戰你會嘗試新做法？3.工作選擇向上回報先於埋頭苦幹？若能展現「移動性」、「與眾不同」、用對的方式「向上管理」，恭喜你！可能是主管非要不可的人才。 【本集來賓】 致伸科技人資長薛雅齡Vicky，前鴻海科技次集團人資長，獲得創辦人郭...

「程式寫不出來心情煩躁」、「早點下班=早於凌晨一點下班？」這是半導體職人的日常，我是文科生我還是很想進入半導體？產業人資主管給你信心，預言未來將會越來越多文科生進入半導體，只要邏輯好都有機會。她是教育碩士，從助理工程師做起，經歷凌晨四點才下班的歲月，年薪翻倍；商管科系畢業的他，進修AutoCAD從基層繪圖做起，現在也成為技術服務manager。他們的故事告訴你，文科生也能在半導體闖出一片天。 【本集來賓】 日月光...

半導體夯！每人可分到3.4份工作，但如何脫穎而出？半導體人資長、獵才高手、職場新鮮人告訴你，人才基地計畫幫你成為即戰力。進入半導體職涯耐力賽，你要能忍受穿著無塵衣汗流浹背，將發現自己非全知全能；你也將走過「輪班星人」的苦路，他耐著性子走過做重複的事情艱苦歲月，發現問題將set up機台需30分鐘，運用RPA縮短至幾秒鐘，從輪班工程師成為關鍵的自動化工程師。work hard將幫助你work smart，成為半導體明日星產業中的明...

「人只要會呼吸的，都來！」、「把一個人五馬分屍也不夠用！」、「連自動化都來不及應付人才短缺！」聽完這集，你會快速了解半導體明星產業有多夯！每月短缺超過3.5萬人，只要是水準以上的工程師，收到offer跟書一樣厚，竹科工程師年薪增幅3成，如同房價回不去！如何進入半導體？如何提升即戰力？半導體人資長、獵才高手、新鮮職人、人才基地計畫等產學研多方接軌，打造燙金職涯。 【本集來賓】 日月光人力資源處副總經理李叔霞 Su...

「不管給什麼工作，妳都能輕鬆自在完成，簡直擁有深不可測的實力！」這是主管給她的評語，她31歲，八年晉升三次，創下和泰汽車最年輕課長的記錄，台大政治系畢業，從HR轉企劃，展現企劃5力，躍升職場明日星。 1. 做別人不做的！ 改善訂車SOP，深夜加班的爆肝部門竟能準時下班 2. 不服輸！嚴師主管+到職接千萬專案　打不倒更堅強 3. 不示弱！自學、背法條＆客戶族譜 底氣足不畏年紀2倍客戶 4. 客戶導向思維！找到客戶在意說服點達到...

還用抽菸拼酒談生意嗎？low了！真正厲害的超級業務做這12件事： 1. 敢對客戶說不。因為客戶不需要，捧著錢來也不賣。 2. 敢對主管說不。因為你有足夠的pipeline(管道)補業績。 3. 苦熬兩年，成就全球第一的創舉，客戶貢獻度擴充十倍。 4. 不對客戶hard sale，避免客戶遠離你。 5. 不同客戶，Engage方式不同。 6. 說客戶聽得懂的話。 7. 從業態差異，決定守備範圍。 8. 議價策略不破天險，殺價空間由大縮小。 9. 選出贏面最大的產品...

聽完這集，你會釋懷，眼前的挫折根本不算什麼！他是「創業家兄弟」郭家齊Andy，曾和哥哥及家人共創台灣電商最快上櫃的記錄。回首15年創業路，第一次創業「地圖日記」最苦卻最甜！甜在無心插柳但創下網頁流量上億的輝煌。苦在3年燒光3,000萬，辜負家人親友信賴，掙扎轉型卻在商展的垃圾桶看到自己的名片，面對員工還要故作樂觀、堅強演出，每天只睡2、3小時，只能看山看海縮小自己的心力交瘁。但失敗路沒白走，他學到財務記律、學到...

如果你是新鮮人，聽完這集，你會學到「人力變成人才」的三大關鍵：A級發言的威力，讓主管不煩的定頻溝通術，80/20工作法則邁向成功之路。如果你是職場老鳥，你會發現，過去的輝煌竟然是你自己最大的敵人，「舊路到不了新的地方」，請用空杯心態，刻意練習當個學生、當位聽眾吧！ 【本集來賓】 PopChill拍拍圈共同創辦人郭家齊Andy，代表作包括地圖日記、松果購物、生活市集。15年的創業經驗，以老闆、主管的經驗，分享人力與人才間...

聽完這集，你會學到，為何做一大堆事主管總是看不見？他是史丹佛電腦科學博士，乖乖牌的學霸第一份工作如期如質完成工作，卻被主管約談1小時，從中他學到會議積極發言+舉手爭取工作從人力變成才。難道面對新任務、新挑戰不怕嗎？他告訴自己「老闆都不怕了怕什麼！」如今已是知名創業家的他，從經歷20多次失敗經驗到成為知名創業家的歷程與聽眾分享，該不斷尋找自己職涯的突破口尋求人生代表作，也在工作之餘保留10%的大腦思考如何...

聽完這集，你會學到，如何面對凡事必管的父母和家人？如何兼顧家庭和工作？她的職場資歷超過25年，一路上，直升機媽媽叨唸她去當老師，先生要她安份做醫師娘，不然就去考律師；但她追求在民營公司的工作成就，在四代同堂的家庭裡，為了海外出差，一次做好全家人三天份的便當，逐一編號、寫日期、寫名字…塞滿整個冰箱。他是外商的高階主管，曾經每週三固定帶女兒共學，每天傍晚提早下班，從不缺席女兒們的重要活動；但他反向在假日...

聽完這集，你將不再執著用名片累積人脈！。一場研討會，你可以早到或晚退，創造和關鍵人脈獨處的機會。名片之外，用linkedin即時請教講者或提供反饋，讓講者收到你的「小心機」！經營人脈不見得要請客送禮，互相幫助的「佛系管理」也能讓人脈從虛線變成實線，即使換單位，人脈一樣帶得走。 【本集來賓】 1. 台灣微軟商務解決方案事業部副總經理蔡昆錡，在微軟長期擔任整合行銷的工作，負責台灣微軟主要的跨部門專案以及大型活動，...

聽完這集，你的正能量會瞬間大爆棚！兒時，他居無定所，父母甚至睡公園、住旅館；他修墳、撿垃圾…打工補貼家計，他寄人籬下、嚐盡人情冷暖，提早體驗人生百態卻鍛鍊出最堅強的樂觀心志。無奈，母親在他職場壯年驟然離世，他竟掉入比窮困還難以翻身的黑洞；他用跑步逃避當時，這一跑，竟跑出一片天！現在，他是電通集團旗下品牌Amplifi總經理，帶領超過50人的團隊征戰數位行銷。回首「苦路」，他更能昂首闊步。他鼓勵聽眾，去你的人...

聽完這集，你會領悟，原來生活滿意度不只有工作薪資報酬，也在於下班後活動給予的心靈滿足！Google台灣總經理Tina玩遍三、四十個國家，從旅遊獲得新養分與能量，也有助於客戶溝通；她還輔導資源弱勢學生，結交跨世代朋友，有了新刺激。最速總經理Sean，自律規畫下班後Calendar，跑步、辦書法展、追劇、主持Podcast，還公益協助運動選手，從每周炸300元鹹酥雞抒發壓力，到負面能量愈來愈少。總經理們的下班後很精彩！ 【本集來賓】...