向井蘭 × CK PRODUCTION

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

Business JA ↓ 574 episodes

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。★番組へのご質問はこちら↓↓https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための　労働法のしくみと仕事がわかる本』。●プロデュース：CKプロダクション株式会社https://ck-production.com●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちらhttps://listen.style/p/...

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向井蘭 × CK PRODUCTION

Episodes

第521回社員から「在宅勤務は労働者の権利です！」ーあなたならどう答えますか？ 31.07.2025 16:01

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要在宅勤務は労働者の「権利」なのか？／フルリモートの権利主張／令和4年の判例から学ぶ／東京地裁の教訓／Slackでの社長批判と懲戒処分／フルリモートを前提とする採用／リモート勤務とパフォーマンス低下／アルコール依存／出社拒否は解雇の根拠になるのか

第520回専門型裁量労働制で在宅禁止は違法？合法？ 24.07.2025 11:43

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要専門型裁量労働制／大学教授の打刻義務／自宅で授業準備・研究が認められていない／労働時間の”状況”把握義務／労基署への通報の難しさ／法的グレーゾーン／労働法と現実の乖離／制度と感情のねじれ

第519回労働法はどこまで届くのか？キャバクラ判決の衝撃 17.07.2025 16:50

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要東京地裁がキャバクラで労働契約認定／2000万円の支払い命令／夜の業界にも労働法の光／プロ（業務委託）なのか？アマチュア（労働者）なのか？／違法労働の常態／改めて「労働者」とは？

第518回三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃 10.07.2025 16:35

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼弁護士JPニュース（向井先生取材掲載記事）ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ https://www.ben54.jp/news/2280 ▼番組の概要年収3000万円の社員を整理解雇／三菱UFJ銀行事件／職種限定契約／配置転換の限界／「解雇」に対する価値観の変容

第517回賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？ 03.07.2025 12:16

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要月給一本化の真相／手取りアップのカラクリ／ソニーの給与制度改革／社会主義的な賞与の実態／社会保険料の設計／成果主義の更なる一歩

第516回社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略 26.06.2025 13:14

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要サービス開発者からの質問／勤怠管理システム／変形労働時間制・フレックス性対応／社労士の不満・不安／給与計算連携／後発組のメリット／介護・建設業界のDX／紙のタイムカード／マイルール対応／実務目線のプロダクト開発

第515回自治体を変えるのは首長！？「出向者」の立場を活かした改革の一手 19.06.2025 15:06

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要自治体職員の止まらない離職の背景／和式トイレ問題／職場環境の悪さ／出向者の視点／若手職員が辞める本当の理由／首長がカギを握る／DX化では解決しない現実／アンケートによる問題の可視化／出向者の立場を活かす／首長とのダイレクトなコミュニケーション

第514回眠る派遣社員、どうなる契約？――現場が直面するリアルな労務判断 12.06.2025 15:17

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要派遣社員の居眠り問題／薬の副作用×就業対応／発達障害／法的根拠／感情ではなく論拠の重要性／契約打ち切りの正当性／派遣元の嘘／雇用契約と派遣契約の大きな違い／冷たい契約形態

第513回 ChatGPTだけじゃない！今、注目すべきはGemini 05.06.2025 12:37

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 Google Gemini 2.5／AIアシスタント革命／弁護士業務の効率化／情報収集の新常識／リサーチスピード爆速／ChatGPT超えの実力／若手士業の仕事激変／庶民価格でプロ品質／Gmail連携の便利さ／専門家レベルの回答力／これから差がつくAI活用法／中小企業のAI導入チャンス／情報格差を埋める武器／今使わずいつ使う？

第512回クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当？ 29.05.2025 17:56

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要クローバック制度とは／労働基準法第16条との関係／インセンティブと返金問題／社会保険料再計算問題／退職者からの回収困難／合理的なボーナス設計／海外と日本の労務リスクの違い／外資系企業あるある／インセンティブ支給のタイミング管理／労務担当者が抱えるジレンマ／同意書だけでは守れない現実

第511回【最新判例】労働法の地殻変動！試用期間の解雇基準がここまで変わった 22.05.2025 15:46

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要試用期間中の解雇有効判決（ダイトク事件　東地令6・9・18）／裁判官の世代交代／解雇有効判例の増加／3ヶ月待たない見極め／「とりあえず採用」のリスク／ドライな労働法時代／経験詐称／製造業の安全管理／即戦力採用の落とし穴／労働者保護から経営者保護へ！？／現場感覚と法律のギャップ

第510回社労士は、備えよ！？〜トランプ関税と助成金の現場〜 15.05.2025 14:27

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要トランプ関税／群馬と広島に迫る雇用危機／スバル・マツダの試練／日本の富は車でできている！？／業界統合の波／悲観が現実になるとき／半導体業界への影響／日本製造業の命運／関税で始まるサプライチェーン崩壊／社労士が問われる対応力／労働問題は“輸出”から始まる／予想が外れる幸せを願って

第509回「ガチンコ」を避ける日本人：八百長と合理の境界線 08.05.2025 15:07

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要スポーツはガチンコ・真剣だから楽しい／裁判官の評価の仕組み：処理件数／裁判にも台本がある／勝ちすぎると損をする／和解9割の日本型交渉術／プロレスの八百長に学ぶ／トランプは優秀なプロレスラー／0か100じゃない戦い方／和解は敗北じゃない／相手を倒さず共に生きる／摩擦を最小限に／演出もまた戦略／“本気”を演じるプロの流...

第508回法曹３割増でも裁判官２割減！？〜日本型雇用がもたらす人材不足の実態〜 01.05.2025 14:51

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要法曹界トップエリートの裁判官のなり手不足／１０年未満の裁判官　判事補／「転勤なし」は世界の常識／大手法律事務所の初任給の3分の1／初任給1500万〜／日本的雇用との関係性

第507回チームプレーに見えて、個人プレーな日本！？ 24.04.2025 13:37

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要カブス今永昇太選手の降板から学ぶ／優秀な人に仕事が集中する（連投する）／個人主義でありながら、全体を重んじる仕組み／体調不良でアメリカに帰国／チームプレーに見えて、個人プレーな日本／データドリブン

第506回ビジネス現場のメンタルケア〜心を削らない労使間トラブルの仲裁役〜 17.04.2025 12:16

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要労使間トラブルの仲裁／メンタルが削られる仕事／案件を一人で対応することの問題／複数でチーム戦を／場所を変える、人を変える、時間を変える

第505回コンテンツマーケティングの真髄〜吐くから吸える、吸うから吐ける〜 10.04.2025 15:41

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要講演会場はポッドキャストリスナーが１割以上／コンテンツマーケティングを継続するコツ／まぐろ漁と地引網／糸井重里「吐くから吸える、吸うから吐ける」／ポッドキャスト若者に人気／「ながら視聴」の増加

第504回「これってアウト？」向井流セクハラ自己チェックリスト後編（No.16〜30） 03.04.2025 17:26

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 16. 異性の部下と二人で飲酒を伴う食事をしたことがある 17. 異性の部下と二人でアルコールが入った状態でタクシーに乗ったことがある 18. もてない人間が勘違いをしてセクハラ加害者になりがちだ 19. 歳が離れても既婚上司と部下との恋愛関係は成立することが世の中に多い 20. 同性同士の会話であれば異性の...

第503回「これってアウト？」向井流セクハラチェックリスト前編（No.1〜15） 27.03.2025 17:37

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 1. 職場で異性に対して肩を触ったことがある 2. 職場で異性に対し腕を触ったことがある 3. 職場で下ネタを言ったことがある 4. 下ネタは場合によっては場を盛り上げることがある 5. 下ネタが平気な部下もいるので相手によっては許されることがある 6. セクハラは相手が嫌がらなければ成立しない 7. 相手によっ...

第502回 AIが変える業務効率！「IVRy」導入の実態 & 上海経済、停滞の波はどこまで？ 20.03.2025 17:17

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 AI電話応対による業務効率化／営業電話が激減／緊急連絡対応の迅速化／月20時間のコスト削減／見えなかった価値／自由時間の創出／労務管理革新上海レポート／デジタルサイネージの空白／不動産価格の下落を体感／トヨタのガソリン車需要

第501回法曹界の脅威・第２弾！GPT-4oの優秀さにもはや「危機感」！？ 13.03.2025 14:34

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要生成AIの優秀さはもはや「危機感」／労働時間が１時間軽減／疲労感は半減！？／執筆の業務効率化のインパクトは１ヶ月間の短縮／条文解釈の心理的コストがほぼゼロに！？／「よし読むか・・・」から「読み込ませよう」へのシフト

第500回「初任給41万」は構造改革の象徴！？ 06.03.2025 14:06

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要遂に初任給41万の時代／世間の論調は「めでたい！」の一点張り／年功序列と終身雇用の液状化／「総額人件費」は変わっていないトリック／生涯賃金の前倒し／45歳定年の時代へ／ポスト剥奪・退職勧奨の流れ／メガバンクの動向を読む／出向先への天下り廃止

第499回「フジテレビ問題」を「労働問題」の観点から読み解く！ 27.02.2025 17:21

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要メディアの権威の失墜／ヒトの流動性がもたらす業界の闇／SNSとのパワーバランスが逆転／大衆・労働者の価値観が変わった／セクハラ発言認定の敷居の低さ／世論の変化と構造改革のミスマッチ

第498回厚生労働省の研究会による報告書「誰も雇用契約を望まない時代に！？」 20.02.2025 18:35

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要構成労働省の研究会がまとめた報告書／「事業」と「事業場」の定義の見直し／管理監督者の健康管理の強化／「テレワーク専用」の労働時間制度を作る可能性！？／過半数代表者の選出の強化／つながらない権利／労働からの解放／労働者が「労働者」を望まない時代に・・・／フリーランスの推奨にも聞こえる行き過ぎた労働者保護

第497回厚生労働省の研究会による報告書「2026年！労働基準法改正の可能性！？」 13.02.2025 17:39

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要厚生労働省の研究会による報告書／研究会→労働政策審議会（法律原案づくり）→法改正／労働基準法が「現状の働き方」と「少子高齢化社会」に合っていない／労使間のコミュニケーションの欠如／「労働者」の定義の見直し／40年前に定められた「労働者」の定義／「労働者」か否かはチェックボックス形式で決まる！？／いよいよ、経営が...