Micky KIMOTO

びじこや（ビジネススキル寺子屋）～ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポイントレッスン～高い視座、広い視野、視点の選択肢を持つ

Business JA ↓ 501 episodes

普段、ビジネススキル系（特にマネジャーを対象）の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、５分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。会社ホームページhttps://www.kimotogk.com/notehttps://note.com/mickykYouTubehttps://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/---マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改...

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Micky KIMOTO

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#78 課長は卒業試験、部長は入学試験 22.11.2020 5:05

YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ note https://note.com/mickyk 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ 気楽なpodcasting https://radiotalk.jp/program/52277 --- 課長はマネジャー、部長はマネジャーオブマネジャー課長はビジネスパーソンとして1人前ということ部長は経営者の見習い課長と部長の役割の間には大きな川がある、この川をしっかり乗り越えましょう。

#77 事実ベースで部下の行動特性（コンピテンシー）を確認するSTARモデル 19.11.2020 5:36

YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ note https://note.com/mickyk 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ 気楽なpodcasting https://radiotalk.jp/program/52277 --- S…Situation（状況確認）状況を確認・把握する T…Task（タスク・役割）そのときのタスクや役割を確認する A…Action（行動）そのときに取った行動を確認する R…Result（結果）その結果がどうなかったかを確認する

#76 「成人発達理論」を知り、自己成長・組織成長に活かす 17.11.2020 5:44

YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ note https://note.com/mickyk 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ 気楽なpodcasting https://radiotalk.jp/program/52277 --- 成人発達理論とは「発達心理学」の一分野であり、人間の成人以降の成長・発達に焦点をあてた心理学の理論。アルバートアインシュタインの有名な言葉問題はそれが起きたのと、同じレベルで解決することはない壁にぶつか...

#75 ビジネスには粘りが大切〜ティッピングポイントとは 15.11.2020 4:52

YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ note https://note.com/mickyk 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ 気楽なpodcasting https://radiotalk.jp/program/52277 --- ティッピングポイント（傾く点）とは、物事がある一定の閾値を超えると一気に全体に広まっていく際の閾値やその時期、時点のこと。なかなか売れなかったものがある時点から急に売れ出すというように、それまで小さく変化...

#74 チームビルディングの質を高めるための４つのポイントGRIP法 12.11.2020 5:03

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#73 問題意識のない部下への対処 10.11.2020 5:28

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#72 問題解決2つの対処法 08.11.2020 4:27

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#71 組織力を高める報連相のイロハ 05.11.2020 5:21

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#70 パフォーマンスの上がらない部下への対処 03.11.2020 6:17

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#69 部下のやる気を高めるキャリア面談の進め方 01.11.2020 5:15

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#68 エニアグラムを活用した自己理解と成長の指針作り 29.10.2020 4:57

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#67 中高年社員（年上部下）の活かし方～年下マネジャーとしてどう接するか？ 27.10.2020 6:23

組織のリソースとして、有効活用できる道をさぐる -人生１00年時代、その方のキャリアはまだ先があるその方のこれまでの貢献を認め、今後の意向を聞き切る -プロフェッショナルとして今の延長線上で仕事をしていきたいのか？ -新しいことにチャレンジしたいのか？方向性を整える会社（マネジャー）の期待を伝える目標をきちんと握る日頃のコミュニケーションでは、承認並びに日頃の感謝の言葉を忘れずに --- YouTube https://...

#66 部下の知識・やる気・スキルレベルを高めるOJTの進め方 25.10.2020 6:15

部下育成の3つの側面 OJT/off-JT/自己啓発 OJTの基本ステップ計画実行評価分析 --- YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ note https://note.com/mickyk 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ 気楽なpodcasting https://radiotalk.jp/program/52277

#65 BSを制する者がビジネスを制する～経営者の目 22.10.2020 5:15

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#64 クリティカルシンキングスキルを身につけ、本質を極めるための7つの習慣 20.10.2020 5:16

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#63 絶対評価で部下のパフォーマンスを上げる～自信のない部下、自信過剰な部下のケース 18.10.2020 6:08

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#61 メンタルヘルスのラインケア～共感疲労を防ぐ 13.10.2020 5:53

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#60 メンタルヘルスのセルフケア～マインドフルネスのススメ 11.10.2020 4:50

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#59 できるマネジャーは意識的に予定調和を崩す 08.10.2020 5:35

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#58 効果的なオンライン会議の進め方 06.10.2020 5:46

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#57 改めて組織で働くことの意義を考える 04.10.2020 5:40

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#56 マーケティング戦略～弱者の戦略、強者の戦略 01.10.2020 5:48

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#55 財務諸表～経営者が見ているストックとフロー 29.09.2020 5:17

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#54 スタートアップビジネス創造のための4つのポイント 27.09.2020 3:55

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#53 部下育成を飛躍的に進めるサンドイッチフィードバック 24.09.2020 5:03

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