Plataforma Melhor RH

A liderança topou, o financeiro liberou. E agora: onde alocar os recursos voltados para o bem-estar dos colaboradores de forma eficiente? Até porque mostrar resultados é fundamental para não correr o risco de sofrer cortes futuros. Neste painel, líderes de RH debatem suas experiências em como melhor direcionar recursos: focar no básico do plano médico e/ou odontológico ainda é o melhor caminho? Qu...

Quando algo não vai bem ou dá um resultado inesperado, o movimento natural da maioria das pessoas é encontrar culpados – de preferência externos. No entanto, o caminho da autorresponsabilidade é essencial para o desenvolvimento pessoal. Afinal, na busca de realização e felicidade no trabalho, é preciso ser protagonista de sua própria jornada, abrindo mão da vitimização e dos jogos de culpa que mui...

Não dá mais para ignorar a mudança no cenário: todos querem mais qualidade de vida e, consequentemente, melhores experiências em seu trabalho. A busca por equilibrar produtividade com saúde mental se tornou uma crescente difícil de ignorar pelos líderes - afinal, eles também querem isso. Falar sobre humanização, empatia, segurança psicológica e reconhecimento já se tornaram jargões dentro dos disc...

Embora várias empresas ainda insistam nisso – muitas vezes por falta de orçamento disponível –, todo mundo sabe que um bombom, apesar de ser gostoso, não engaja ninguém. Um agrado sempre cai bem, mas é preciso ir além, já que valorizar os esforços e conquistas dos colaboradores é essencial para a manutenção do clima, do bem-estar e do comprometimento. Neste painel, especialistas e líderes de RH de...

Independentemente do segmento de atuação, toda empresa precisa fechar no positivo para sobreviver. Metas, cortes, eficiência e resultados sempre farão parte das rotinas corporativas. O diferencial está em como capacitar seus times para se tornarem resilientes e, principalmente, capazes de gerenciar o estresse, o autocuidado e encontrar o equilíbrio. Neste painel, especialistas debatem as melhores...

Agilidade e versatilidade. Essas são as palavras de ordem na área de RH de qualquer empresa que atue no segmento varejista. As flutuações sazonais com equipes maiores ou menores em um espaço curto de tempo, a alta rotatividade de colaboradores e a diversidade de funções e habilidades pedem por uma gestão estratégica e, principalmente, uma boa compreensão do perfil do segmento. Neste painel, especi...

É preciso fôlego para acompanhar o ritmo de evolução no setor do varejo. Por se tratar de um mercado em constante evolução, acompanhar as novas tendências é fundamental para atender as demandas do consumidor. O grande desafio está em manter as equipes atualizadas para lidar com as mudanças, principalmente no que compete a adesão das tecnologias emergentes no dia a dia do trabalho. Afinal, como adq...

O estereótipo negativo das condições de trabalho afeta a percepção dos candidatos e é um dos principais entraves na atração de talentos. Além disso, a pluralidade de atuação – e de funções – dentro das companhias também dificultam a definição de uma mensagem de marca empregadora consistente. E uma imagem sólida e atraente é fundamental dentro de qualquer setor, ainda mais se tratando da concorrênc...

Dentro os desafios diários enfrentados pelos gestores varejistas, um deles está cada vez mais em evidência: promover a gestão da mudança. Novas formas de trabalho, transformações tecnológicas, busca por propósito e demandas cada vez mais diferenciadas no atendimento ao cliente são alguns dos temas que têm movimentado o setor e começam a moldar o futuro da gestão de pessoas. Neste painel, especiali...

Elevado número de colaboradores, dispersão geográfica e grande diversidade de funções e cargos são as principais barreiras que a Comunicação Interna precisa superar dentro do setor do varejo. Eficiente e precisa, deve entregar a mensagem, promover a cultura e engajar os colaboradores em meio a uma rotina acelerada e com mudanças constantes nas equipes. Neste painel, especialistas debatem os impact...

Tarefas repetitivas, levantamento de peso, horários irregulares e longas jornadas em pé são a realidade de grande parte de quem atua na linha de frente do varejo. O que favorece o aparecimento de lesões e diversos problemas de saúde. E quando falamos de saúde mental, problemas como ansiedade, estresse e burnout se fazem presentes para quem opera nos diferentes níveis do setor. A atenção com a saúd...

Pressão por resultados, trabalho por comissão, jornadas exaustivas em períodos de alta demanda, contratações temporárias e a busca de oportunidades na concorrência são alguns dos fatores que contribuem para um dos grandes desafios do varejo: a alta rotatividade de colaboradores. Historicamente considerado um segmento com condições de trabalho desfavoráveis - com impacto tanto físico quanto emocion...

Promover a diversidade tem impacto direto no clima organizacional e nos resultados das empresas de qualquer setor, a partir de uma melhor tomada de decisão e o crescimento dos índices de inovação interna. No caso do varejo, contar com uma equipe que tenha representatividade significa também estar preparado para atender às necessidades de diferentes clientes, oferecendo uma experiência inclusiva e...

Além dos desafios econômicos e da gestão de pessoas que qualquer setor enfrenta, o Agronegócio precisa encontrar alternativas para produzir com mais eficácia. E ter essa meta como valor presente no dia a dia e o comprometimento do time é essencial. Para isso, é preciso adotar como referência modelos atualizados de liderança. Afinal, o estilo de gestão baseado em autoridade e hierarquia ficou no pa...

O posicionamento do RH moderno é cada vez mais estratégico dentro das empresas. Tendo impacto direto nos resultados da empresa, assim como na construção do clima organizacional. Por isso, cabe a ele a missão de construir e disseminar a cultura de um desenvolvimento suportável. No caso do Agronegócio, a tarefa se torna ainda mais complexa tendo em vista o peso que a preservação ambiental tem nos di...

Um dos setores mais visados publicamente pela questão ambiental, a agenda ESG já tem sua presença consolidada dentro da rotina do agronegócio brasileiro. Afinal, a pauta vem ganhando cada vez mais relevância na avaliação de riscos dos negócios, o que impacta diretamente na atração de novos investidores. Além do impacto positivo no fortalecimento da marca corporativa e na reputação junto ao consumi...

Apesar do agronegócio ser um dos principais propulsores da economia nacional, colocando o Brasil na posição de quarto maior exportador mundial, o setor ainda dá passos tímidos quando se trata de diversidade e inclusão. Embora tenha avançado na questão de gênero, outras pautas ainda carecem de mais visibilidade. Neste painel, especialistas do mercado debatem os desafios da diversidade no setor, as...

Estar em constante evolução é fundamental em qualquer área de atuação. No entanto, os crescentes desafios e oportunidades do Agronegócio têm exigido uma atenção diferenciada das empresas com o Treinamento e Desenvolvimento dos seus colaboradores. Com a adoção de novas tecnologias e as demandas provenientes da área de ESG, estar atualizado é fundamental para o fluxo positivo do trabalho. Neste pain...

Como encantar as novas gerações pelas oportunidades de trabalho no Agro? A pergunta (de milhões) faz parte da rotina dos empresários e também dos times de recrutamento do segmento. Tanto o êxodo rural, quanto a falta de interesse dos jovens pelo trabalho no campo tem contribuído para a crescente dificuldade em encontrar mão de obra qualificada. Neste painel, especialistas do agro e líderes de RH d...

As mulheres sempre marcaram presença no campo, mas sempre em posições secundárias. Com a evolução do setor, a sucessão familiar e a entrada na pauta de questões como sustentabilidade e impacto social, a força feminina tem ganhado destaque por suas habilidades de gestão e liderança. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham cases inspiradores do impacto positivo de mulheres...

Quais as vantagens de trabalhar em uma indústria ligada ao agronegócio? Para a resposta estar na ponta da língua, o setor vem apostando em estratégias de employer branding para chamar a atenção dos candidatos. Com o segmento em franca evolução tecnológica, reter talentos com o perfil multidisciplinar necessário tem sido também um desafio. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debate...

Em tempos de ChatGPT sendo uma constante nas chamadas de notícias, a presença da inteligência artificial tem se tornado cada vez mais natural. Mas, mesmo diante de muitas facilidades alcançadas pela automação, ainda há muita resistência e mitos de que a tecnologia torna os processos mais frios e menos humanizados. Quem já aprendeu que ela veio para auxiliar tem aproveitado de seus diferenciais den...

Escutar o que os seus colaboradores realmente querem será o diferencial dentro dos negócios. É o que apontam pesquisas especializadas do setor. O que eles precisam no ambiente de trabalho, o que está estressando eles ou o que tem motivado (e engajado) eles de fato? Não é mais novidade que o mundo pós-pandêmico trouxe revoluções nas dinâmicas de trabalho e nas aspirações (e inspirações) das pessoas...

No disputado mercado de talentos, não basta conquistar, é preciso reter e engajar. Para isso, a Comunicação Interna tem sido uma hábil aliada na hora de colocar em práticas estratégias de Employee Value Proposition e Employer Branding, a fim de manter a qualidade do trabalho em equipe e fortalecer a cultura interna de forma consistente. Neste painel, especialistas de comunicação compartilham seus...

Após um grande boom de destaque durante e após a pandemia, a preocupação com a saúde mental entrou de fato para a agenda das empresas? Por se tratar de um cuidado que acontece dia após dia, a criação de um ambiente saudável que promova isso é essencial - e exige muitas etapas e direcionamentos. Neste painel, especialistas e líderes de RH debatem os desafios do cenário atual no cuidado com o bem-es...