Plataforma Melhor RH

Sem textão ou vídeo institucional engessado. A missão aqui é deixar a comunicação mais fluida, dinâmica, leve e interessante para engajar seu próprio time. Não é preciso transformar a empresa no TikTok da vida real, com dancinhas e gírias, mas trazer mais liberdade e criatividade para a rotina tem sido uma estratégia eficaz para algumas companhias. Destacar influenciadores internos e implementar r...

A hierarquia das empresas não morreu, mas está em plena transformação. E quando se trata de comunicação, é preciso nivelar. Como um telefone sem fio, a informação que vem de cima já não é a mesma na hora que chega na base, e o preço de uma falha no entendimento pode ser alto. Democratizar os fluxos de comunicação e tornar os próprios colaboradores expoentes deste processo traz protagonismo para as...

Quando promovemos um ambiente seguro e confortável para os colaboradores, pensamos sempre em estrutura e estabelecimento de parâmetros, para que não haja desrespeito ou quebra de limites. Da mesma forma, a Comunicação Interna deve funcionar como ferramenta que garante a manutenção da diversidade. Ações afirmativas e políticas inclusivas já se provaram eficazes, porém é essencial dar atenção às con...

É impossível pensar em comunicação sem considerar o digital. A atual pluralidade de tecnologias, unida à praticidade e a popularização do trabalho híbrido obriga empresas de todos os portes a se atualizarem. Mas com tantas opções, é normal ficar em dúvida: por onde começar - e no que vale de fato investir? Neste painel, especialistas de comunicação compartilham suas experiências e debatem os desaf...

Acredite: não é preciso ir muito longe para encontrar pessoas (e muitas em cargo de liderança) que ainda acreditam que Comunicação Interna não passa de papo-furado. Para vencê-los, a melhor estratégia é usar justamente suas próprias “armas” e mostrar na prática como investir em CI é essencial dentro de qualquer estratégia. O segmento evoluiu muito nos últimos anos e conta cada vez mais com platafo...

Que conteúdos visuais engajam mais não é segredo. Com a rotina atribulada, o fluxo contínuo de informações - com boa parte do time lidando com mais de uma tarefa ao mesmo tempo - uma mensagem assertiva é essencial. Principalmente, quando estamos falando de colaboradores na linha de frente. Conteúdos curtos, principalmente em formato de vídeo, tem se mostrado muito mais efetivos. Ainda mais com a e...

Quando se fala em engajamento, as lideranças logo pensam na importância de estratégias relacionadas à cultura e retenção de talentos. São de fato itens importantes, mas no dia a dia o que pesa na balança para o time operacional são fatores práticos: distribuição de tarefas equilibrada, metas claras, transparência sobre mudanças e feedbacks. Para isso, a equipe de comunicação interna tem contado co...

Ter dados é excelente; mas saber o que fazer com eles é o grande x da questão. A comunicação nunca andou tão próxima da área de exatas como hoje, tornando-se aliada não apenas dos planejamentos de publicidade, engajamento externo, mas também da Comunicação Interna. Como determinar indicadores e graus alinhados à estratégia da empresa e ao plano de comunicação? Mais profissionais qualificados e pro...

Apesar da ampla gama de recursos para facilitar a comunicação, a integração entre os colaboradores nem sempre acontece de forma espontânea. Um clima organizacional positivo potencializa talentos e favorece a produtividade. No entanto, os diferentes modelos de trabalho (presencial, híbrido e remoto) despontam como um desafio para a Comunicação Interna na hora de impulsionar conexões e a cultura tan...

O engajamento caiu na boca do povo – e do seu colaborador também. Vivemos uma era movida a likes, gostemos disso ou não. E a incessante interação das redes segue trazendo consequências para a "vida real": estar em constante comunicação com os colaboradores se tornou obrigatório. Eles recebem toda sorte de informações diariamente e se fazer presente é a peça-chave para a construção de vín...

Só trabalho e nenhuma diversão tornam qualquer pessoa um chato. Adicionar os conceitos de cordialidade, leveza e criatividade no dia a dia já tem seus benefícios comprovados. No entanto, construir essa mentalidade flexível dentro do ambiente corporativo tem se mostrado uma missão complexa. Afinal, como manter a linha tênue do engajamento, quebrando os ciclos de desmotivação, mas sem perder o foco?...

Equipes apostam em tecnologia para recuperar controle de metas e bem-estar no pós-pandemia. Veja como neste bate-papo do 3° Fórum Melhor RH Tech. Participantes: Cassio Lisboa de Sousa, CTO da Avatar da Saúde Ricardo Faria, Médico do Trabalho da DSM Vera Lucia Bejatto, Founder / CEO da Avatar da Saúde

Como o uso de plataformas tem auxiliado empresas a direcionar e apoiar o crescimento de seus colaboradores foi tema de painel, no 3° Fórum Melhor RH Tech, na presença dos participantes: - Gustavo Luis Marcolino, Coordenador do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo - Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7 – Grupo Todos Empreendimentos - Ricardo Burgos, Vice-presidente de Ca...

3° Fórum Melhor RH Tech debate o R&S automatizado e o desafio da identificação de talentos sub representados Com os participantes: Ana Krentzenstein, Gerente de Customer Success da Companhia de Estágios Jorgete Lemos, Diretora Executiva da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços Thomas Costa, Head Comercial no Infojobs

Líderes de RH e especialistas comentam as principais estratégias do machine learning como ferramenta de RH. no 3° Fórum Melhor RH Tech Participantes: Christiane Berlinck, CHRO na OLX Brasil Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7 – Grupo Todos Empreendimentos Thomas Costa, Head Comercial no Infojobs

Formatos flexíveis e opções compatíveis com a nova realidade ditam a nova era dos benefícios corporativos Ouça o debate que transcorreu sobre o tema no 3° FórumMelhor RH, na presença de: Edna Rocha, Diretora de Recursos Humanos da Sonepar Raiane Pires, Head of People Empowerment da Enel Brasil Roodney Fernandes, Gerente Comercial da RB

Conheça as tecnologias e soluções que tem ajudado gestores a pensar além dos cadastros neste episódio de conteúdo do 3° Fórum Melhor RH. Com a palavra: Daniela Plesnik, Diretora de Talento e Cultura da Deloitte Mariângela Fragão, Gerente de Arquitetura e Pré-Vendas da Techware Vivian Broge, Diretora de Recursos Humanos da Iguatemi S.A

Mais estratégia, menos burocracia: o que esperar da próxima fase na gestão de pessoas? Especialistas e líderes de RH respondem a esta questão no 3° Fórum Melhor RH Tech. Participantes: Roberto Bertolo Marques, Diretor de Negócios Internacionais da Apdata Silvania Garcia Sleiman, Diretora de Vendas e Marketing da Apdata Tatiana Barrocal, Head of People da NTT Data

Acompanhe este debate sobre as principais tendências e transformações que a web 4.0 e o pós pandemia estão trazendo para as relações de trabalho, no 3° Fórum Melhor RH Tech Participantes: Douglas Almeida, Diretor de Recursos Humanos, América Latina da GE Mariângela Fragão, Gerente de Arquitetura e Pré-Vendas da Techware Ulisses Defonso Matano, Diretor Educacional da Unidade Lapa Tito do Senac São...

Avanços tecnológicos tornam empresas mais humanizadas e possibilitam que líderes entendam melhor o processo de cada colaborador. Confira este bate-papo do 3° Fórum Melhor RH Tech. Participantes: Fabiano Rangel, Head de Desenvolvimento Organizacional e Institucional da Leão Alimentos e Bebidas Julia Gamba, Head de HR da Signify Maurício Pedro, Gerente Corporativo do Senac São Paulo

A importância de vagas direcionadas aos diferentes marcadores sociais foi tema de bate-papo no 2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão. Com a participação de: Helen Jessica Correa, HR Brazil Talent Acquisition Coordinator da Syngenta Edna Rocha, Diretora de Recursos Humanos da Sonepar Esteban Blanco Ziegler, Diretor de Recursos Humanos da Boehringer Ingelheim

O impacto da licença parental inclusiva foi tema de debate em painel do 2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão. Confira! Participantes: Flavia Lisboa Porto, Diretora de Recursos Humanos da Yara Brasil Neila Mara Lopes, Head de Diversidade & Inclusão da Sanofi Tiago Koch Monteiro, Idealizador do projeto Homem Paterno

A necessidade de contratar uma consultoria em diversidade pode ser diferente para cada empresa, como mostram Beatriz Semeghini, Gerente de Cultura, Comunicação Interna e ESG da Alelo Brasil; Carolina Prado, Head de Comunicação da Intel e Líder Comitê de D&I da Intel, e Maurício Pestana, CEO da Revista Raça.

A política da companhia ainda faz sentido? Juliana Aquino, Head Projetos de RH da Enel; Paola Klee, Diretora Executiva de pessoas do G17- Grupo Todos Empreendimentos, e Pedro Ivo Campos, Supervisor KAM da Infojobs, debatem o momento em que uma empresa deve rever os seus valores para acompanhar as mudanças sociais e seus stakeholders.

Por que ainda é um desafio encontrar diversidade de gênero em tecnologia? Participantes do 2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão tentam responder a essa pergunta. Com: Angélica Consiglio, CEO da Planin Comunicação Sandra Maura, CEO da TopMind Beatriz Carvalho, Analista de Recursos Humanos Master da Vale