Plataforma Melhor RH

Neste painel, especialistas e líderes de RH compartilham insights sobre como construir uma rede de apoio e acolhimento interno nas empresas. Serão discutidas formas de conscientizar sobre as dificuldades enfrentadas pelas minorias e sobre escuta ativa. Além disso, serão abordadas estratégias de formação de grupos de afinidade e mentoria, para celebrar a diversidade e promover a inclusão por meio d...

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham experiências na consolidação de políticas antidiscriminatórias. Serão discutidos temas como a construção de um código de conduta aplicado, o estabelecimento de canais de comunicação seguros, o monitoramento e métricas voltados para a área, o alinhamento com a comunicação interna e o envolvimento das lideranças. - Mario Augusto Costa...

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH discutem estratégias para a identificação e treinamento de porta-vozes da inclusão dentro das empresas. Será abordada a promoção da comunicação transparente, o impacto nas ações e redes internas, o retorno em engajamento e criatividade, e como reforçar a conexão com os valores organizacionais. - Carolina Prado , Diretora de Comunicação da Intel...

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham insights sobre o pertencimento intergeracional. Serão discutidas estratégias práticas para a integração de diferentes gerações, a promoção de programas de aprendizado contínuo, o uso de tecnologias educativas, além da criação de condições de trabalho compatíveis com as necessidades etárias e a disseminação de uma cultura de evolução...

A importância da diversidade, equidade e inclusão dentro das empresas não está mais em debate. O desafio é a concretização das metas e a transformação de forma verdadeira das culturas organizacionais. Embora a tecnologia possa ser uma grande aliada na eliminação de vieses inconscientes e na busca pela imparcialidade, o resultado prático ainda é longe do ideal, principalmente pela contaminação de a...

A pressão pela transição digital é grande. Mas, entre treinar habilidades e investir em plataformas, softwares e equipamentos, as lideranças têm também aprofundado sua compreensão sobre o impacto mental e comportamental dessas mudanças? É fundamental uma mudança de mindset para conseguir aplicar as soluções techs de forma eficiente. Neste painel, líderes de RH e especialistas do setor compartilham...

Impossível falar de trabalho remoto sem falar de tecnologia: do recrutamento, passando pelo onboarding e na rotina diária. Como identificar e investir nas melhores opções para investir e engajar as equipes em seja em plataformas de gerenciamento de tarefas, ambientes de realidade virtual, videoconferências, ferramentas de colaboração ou mensagens instantâneas. Neste painel, especialistas do setor...

N ovos tempos, requerem novas habilidades - e não necessariamente novos colaboradores. Chegou a hora de adaptar programas de treinamento e antecipar as habilidades necessárias às demandas tecnológicas. É missão das empresas (e de seus respectivos RHs) conduzirem seus times na construção de uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando a busca por atualizações. Neste painel, especialistas do se...

Com a consolidação do trabalho remoto, um debate entrou em questão: como encontrar o equilíbrio entre produtividade e privacidade? Ferramentas de monitoramento e rastreamento se tornaram populares e, enquanto por um lado tocam em questões delicadas como confiança e autonomia, por outro tem se tornado estratégias importantes para o acompanhamento da saúde mental e bem-estar do time. Neste painel, e...

Se sentir inseguro frente às mudanças é um comportamento natural do ser humano. Ainda mais com a chegada de um colaborador novo na empresa, com habilidades atualizadas (e até desconhecidas). Mas encarar a IA como concorrência é infrutífero, afinal ela veio para agregar – e evoluir. É preciso uma mudança de mindset para entender que agora não existe mais uma divisão entre empresas que são tecnologi...

<!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--> Por mais que o tema esteja no auge e só se fale sobre os impactos da inteligência artificial, uma boa parte das empresas, principalmente de pequeno e médio porte, ainda estão dando os primeiros passos em direção à digitalização de processos. Mas, afinal, por onde começar? Quais os primeiros passos de quem tem um orçamen...

Como liderar e engajar times com diferentes estilos de trabalho, de expectativas, de valores, na forma de se comunicar e, principalmente, na maneira como se relaciona com a tecnologia? Construir um ambiente com diversas gerações em harmonia já tem sido um dos grandes dilemas dos corpos diretivos. Neste painel, líderes de RH e especialistas do setor debatem as estratégias da gestão multigeracional:...

Quem é do mercado, confirma: é mais fácil treinar habilidades técnicas do que soft skills. Se a prática é verdade, chegou a hora de colocar à prova de uma vez por todas. Na era de prompts e plataformas, ter empatia e inteligência emocional é um dos grandes diferenciais para construir equipes inovadoras e motivadas. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH destrincham os desafios do imp...

A inteligência artificial desponta como um importante suporte para a área de Recursos Humanos: seja na automatização de processos até a análise de dados para a tomada de decisões. No entanto, na hora de colocar em prática seus benefícios é fundamental garantir conformidade e ter consciência das implicações éticas e das regulamentações vigentes. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH...

Tecnologias como a IA e o machine learning proporcionam uma abordagem diferenciada aos colaboradores promovendo maior satisfação e engajamento ao considerar suas necessidades e aspirações particulares. Esse tipo de recurso tem se tornado cada vez mais familiar no dia a dia do público em geral, principalmente no que se trata na comercialização de produtos e serviços. Sendo assim, acaba sendo natura...

Um ambiente de trabalho diverso está diretamente relacionado ao nível de felicidade dos colaboradores. O vínculo é apontado por uma gama de pesquisas especializadas, a exemplo de um estudo realizado pela McKinsey & Company: empresas que apostam na diversidade, além de contarem com melhores práticas dentro de suas rotinas, também possuem times com mais liberdade, afetando diretamente o bem-esta...

Toda ideia tem seu custo, por mais simples que ela seja. Em um cenário de recessão, onde grande parte das empresas têm focado seus esforços para enxugar gastos e evitar cortes na equipe, falar sobre investimento em saúde mental parece quase utópico. Não à toa, para gestores de pequenas e médias empresas o tema ainda soa como perfumaria. Afinal, esse tipo de iniciativa só é possível nas grandes mul...

Para uma cultura organizacional mais acolhedora e justa, é fundamental pensar em diversidade. E isso só é possível de forma tangível quando conta com o total comprometimento das lideranças. Elas são figuras chave na construção – e repercussão – de valores mais inclusivos, principalmente ao desenvolverem consciência e empatia com relação a pluralidade de experiências e identidades presentes dentro...

Os diversos perfis etários e diferentes momentos de vida dos colaboradores trazem demandas específicas de treinamento, desenvolvimento, comunicação, saúde e bem-estar corporativos. Ter uma política de bem-estar corporativo, por sua vez, compreende estar ciente dessas especificidades, e traduzi-las na forma de benefícios corporativos, gestão e lideranças empáticas às individualidades, possibilitand...

Em tempos cada vez mais ligados à Inteligência Artificial, as habilidades que contarão no currículo do futuro são as socioemocionais: resiliência, empatia, inteligência emocional e gratidão. Coincidentemente (ou não) são competências diretamente ligadas à construção de um ambiente de trabalho positivo e equilibrado. Ser feliz é uma meta e os caminhos para a conquista desse estágio podem sim ser tr...

Lidar com a insatisfação e falta de motivação dos colaboradores vem se tornando um dos grandes desafios da área de Recursos Humanos. O cenário pós-pandêmico se consolidou na busca por novas dinâmicas de trabalho com foco em propósito e realização. No entanto, a consolidação desse cenário não é a realidade da grande maioria, principalmente, em consequência de fatores econômicos e sociais. Mas, como...

Não é a primeira vez que o processo acontece: novas tecnologias e soluções surgem impactando diretamente alguns trabalhos. Enquanto por um lado certas funções deixam de existir, por outro, surgem novas oportunidades para evoluir. No entanto, com a disseminação da Inteligência Artificial, essa será a primeira vez que um nível hierárquico mais estratégico será afetado por essas mudanças. O desafio d...

Verdade seja dita: é mais fácil engajar os times nos escritórios corporativos do que no operacional. Afinal, na maioria das vezes, os recursos disponíveis são muito mais frequentes – e interessantes. Nem sempre as equipes da linha de frente podem contar com um coffee break ou uma ação de quick massage para espairecer ou recarregar no meio da jornada. Assim, conforme o nível hierárquico ascende, e...

Compartimentar em áreas isoladas a administração de uma empresa é uma das práticas mais recorrentes, mas olhá-la de forma holística é uma estratégia eficaz para potencializar a sincronia de áreas e resolver os problemas no seu cerne. E transpor essa visão na abordagem da saúde dos colaboradores tem proporcionado um impacto positivo. Trata-se não apenas da remediação de problemas, mas principalment...

Excesso de trabalho, pressão desmedida por resultados, falta de autonomia, assédios, insegurança psicológica e relacionamentos tóxicos entre a liderança e seus pares: a lista de condições favoráveis à Síndrome de Burnout no ambiente de trabalho com certeza já está decorada pelos gestores. O tema vem sendo discutido e explorado rotineiramente, principalmente pela imprensa, desde a sua explosão dura...