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Como evitar riscos reputacionais por meio de comunicações internas eficazes? Líderes de RH e especialistas compartilham, no painel em questão, suas estratégias e insights para fortalecer a equipe na prevenção de riscos, gestão preventiva, integração com áreas como jurídico e RP, e identificação de problemas antes que afetem a reputação da empresa. Andreia Figueira de Mello Silva , Coordenadora de...

A importância de comunicar de forma clara e empática em situações delicadas. Líderes de RH e especialistas compartilham, no painel a seguir, as estratégias para planejar conversas difíceis, lidar com resistências, tratar ajustes de conduta com adequação e garantir transparência e confiança no ambiente de trabalho. Anne Tsumori Maezuka , Gerente de Comunicação do Grupo Marista Elcio Trajano Junior...

Como evitar a sobrecarga de informações na comunicação interna? No presente painel, líderes de RH e especialistas discutem maneiras de promover práticas de gerenciamento, desenvolver comunicações equilibradas e relevantes, treinar equipes para identificar informações importantes e escolher os canais adequados de comunicação. Elizeo Karkoski , Sócio-Diretor da P3K Luciane Reis , Head de Comunicação...

As dificuldades na comunicação surgem com discursos genéricos e falta de ação, que revelam uma paralisia por excesso de cuidado ou elaboração. Neste painel, líderes e especialistas falam sobre promover uma cultura de comunicação aberta para evitar esse problema, de modo que seja inclusiva e eficaz, e supere barreiras linguísticas e culturais, transformando palavras em ações concretas. Claudia Ceza...

Como fortalecer a cultura organizacional através de colaboradores influentes? Líderes de RH e especialistas debatem a criação de espaços para criadores de conteúdo na comunicação interna, a mensuração de impacto desse protagonismo, como estabelecer uma escuta ativa dos influenciadores, além da integração externa e sintonia entre equipe e marca da empresa. Igor Gavazzi Vazzoler , CEO da Progic Clei...

A Comunicação Interna é fundamental para engajar e alinhar a equipe, exigindo cuidado na escolha das palavras e uma descentralização ainda mais cuidadosa. Este painel aborda esse processo do ponto de vista de líderes de RH e especialistas, que discutirão o mapeamento do público interno, a priorização de temas e a transparência organizacional, além da criação de valor através da comunicação. Thiago...

Como a Inteligência Artificial pode otimizar a comunicação interna? Líderes de RH e especialistas exploram, no painel a seguir, o uso da IA para automatizar processos, personalizar conteúdos, analisar dados, implementar chatbots e assistentes virtuais, e melhorar a experiência dos colaboradores e das lideranças. Hugo Godinho , CEO da Dialog Leonardo Bertoldo Wollinger , Diretor de Criação da Clima...

O painel explora a complexidade das decisões de demissão, ponderando entre hard skills e soft skills, importância dos feedbacks e uso da análise de dados para identificar colaboradores que possam estar impactando negativamente o desempenho do time. Marcelo Maniero Speltz , Diretor de RH, Consultor e Mentor Tatiana Barrocal Porto , Head of People na NTT DATA Brasil

Líderes de RH discutem integração efetiva das equipes num mundo dominado pelo digital, enfrentando o isolamento e incentivando habilidades sociais, além de estratégias de comunicação que fortaleçam laços entre colaboradores e a cultura da presença e colaboração no ambiente de trabalho. Elaine Andrade Campos , Gerente de gestão de pessoas Unimed Goiânia Fabiano Rangel,  Head de Desenvolvimento Orga...

O painel discute o papel chave do RH na era digital, utilizando a inteligência artificial para melhorar sua função central e adaptar o setor para liderar as empresas e equipes por um mercado de trabalho em transformação, focando em novas habilidades e uma gestão orientada a dados. Carla Antunes , Diretora de Pessoas no Grupo Santa Julia Gamba , Diretora de Pessoas na Orbia (Amanco Wavin) Maria Pau...

O painel a seguir discute a necessidade de inovar na gestão de RH para incentivar times a irem além do básico, discutindo métodos para estimular a inovação e a disrupção nas equipes, reconhecendo e motivando colaboradores através de estratégias de desenvolvimento e uso de novas tecnologias. Andréia Cristina Hobuss dos Santos , Gerente do Senac São Paulo Jonas Rogerio Carvalho , Coordenador de Vend...

Neste painel, a construção de uma marca pessoal forte e inspiradora para líderes é abordada como uma ferramenta essencial para motivar equipes e reter talentos, impactando positivamente na inovação e na estratégia de marca empregadora. Renato Acciarto , Relações Institucionais e Especialista em Comunicação Corporativa, Interna e Digital Marly Vidal , Diretora Adm e pessoas do Grupo SABIN Ricardo B...

Adaptabilidade e saúde mental são vitais no cenário atual de mudanças rápidas no mercado de trabalho. Líderes de RH discutem abordagens para desenvolver times resilientes, com foco na flexibilidade organizacional, a escolha de candidatos resilientes e treinamento em resolução de problemas e gestão de mudanças. Paola Klee,  CEO e Founder da YC – Your Career Future Edna Rocha , Diretora de Recursos...

Os programas de mentoria são destacados como cruciais na formação de líderes e na transmissão de conhecimento, debatendo-se sobre a atualização destas iniciativas para encantar as novas gerações, a relevância de tecnologia no processo e a definição de metas e indicadores para avaliar o sucesso dos programas. Fernanda Dabori,  CEO da Advice Comunicação Corporativa Leandro Figueira Neto , Diretor de...

O painel discute a sinergia entre os setores de Recursos Humanos e Relações Públicas, dada como essencial para fortalecer a marca empregadora, com colaborações em employer branding, diversidade e inclusão, e em comunicação interna e externa para manter a reputação e o moral da empresa e da equipe elevados. Mariana Mirrha , Sócia-Diretora da Planin Paola Klee,  CEO e Founder da YC – Your Career Fut...

As tendências e desafios do RH para 2024 são explorados no próximo painel, prevendo mudanças significativas no mercado com um retorno ao trabalho presencial e integração crescente da IA, ao mesmo tempo discutindo estratégias para manter a produtividade e engajamento em um ambiente saturado por estímulos digitais. Leandro José Soares , Gerente Corporativo de Recursos Humanos na Schulz Mauricio Chie...

Neste painel, líderes de RH e especialistas do mercado debatem os desafios e oportunidades da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Serão abordadas estratégias de adaptação e de construção de um ambiente acolhedor, possibilidades do trabalho remoto e uso de avatares, treinamentos voltados para a empatia e combate a preconceitos, e a integração da acessibilidade como um valor da empresa...

Especialistas e líderes de RH debatem estratégias para combater o racismo no dia a dia, ressaltando a importância do reconhecimento da existência desse problema, da promoção de reflexões e conteúdos sobre Direitos Humanos, da conscientização constante e da necessidade de uma mudança cultural de indivíduos e empresas para enfrentar o preconceito racial. - Jorgete Leite Lemos , CEO da Jorgete Lemos...

O painel a seguir discute a importância de contratar com base no caráter e nas soft skills e investir no treinamento interno, superando a barreira da formação acadêmica. Serão apresentados os benefícios do investimento em programas de aprendizagem e discutidas as habilidades interpessoais relevantes para o mercado de trabalho, e seu impacto em um ambiente colaborativo, positivo e produtivo. - Luca...

Neste painel, especialistas do setor e gestores de RH debatem os desafios do combate à violência silenciosa contra a mulher no ambiente de trabalho. Serão discutidas estratégias para eliminar falas sexistas, criar canais de denúncia e oferecer apoio psicológico, implementar políticas contra discriminação e microagressões, promover uma cultura de escuta e conscientização, treinar líderes e realizar...

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem as urgências no caminho da inclusão de pessoas trans. Serão abordados temas como a promoção do respeito à diversidade de gênero, a implementação de programas educacionais efetivos, o oferecimento de suporte psicossocial, o papel do recrutamento e seleção na igualdade de oportunidades e desenvolvimento de carreira, a promoção de um ambien...

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham experiências bem-sucedidas de programas voltados para refugiados, abordando os procedimentos burocráticos necessários, o papel social das empresas na inclusão, os incentivos governamentais, os desafios de integração e a importância da comunicação, além da necessidade de combater a desinformação e promover treinamentos específicos pa...

Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham experiências sobre o investimento em uma consultoria externa para apoiar a jornada de D&I. Será discutida a importância de determinar métricas factíveis, identificar oportunidades de melhoria, contar com uma estratégia personalizada, obter diagnósticos transparentes para as lideranças e equipe. - Patricia Alexandre , Diretora...

Este painel discute as mudanças trazidas pela Lei de Equiparação Salarial para mulheres. Os participantes avaliam a efetividade dessa lei e abordam os desafios enfrentados na busca pela igualdade salarial, incluindo o machismo estrutural e a falta de oportunidades de liderança. Além disso, também são discutidos os impactos burocráticos da nova lei e estratégias para promover a equidade de gênero n...

A seguir,  especialistas abordam a falta de diversidade no setor de tecnologia. Eles discutem iniciativas voltadas para a inclusão de mulheres, negros e indígenas, destacando a importância de políticas internas de diversidade. Também são discutidos os impactos positivos da diversidade na inovação e são apresentadas estratégias para tornar o setor mais atrativo para todos, quebrando estereótipos de...