Patati & Patata - L'émission RH

Le métier de recruteur à évoluer au fil du temps (C'est bien une réalité) Nous sommes loin de l'époque où l'on postait une annonce dans le journal local ? Sourcer Chasser Attirer Convaincre Le métier de recruteur intègre de nouveaux piliers comme l'expérience candidat, la défintion d'un processus de recrutement clair et établi. Le recruteur doit apprendre à vendre l'entreprise qu'il représente. Et...

Et pour l’épisode 55 qui sortira jeudi, nous avons rencontré avec @Thibaud il y a peu de temps @Sandrine Collin, Directrice déléguée France Présence du @Groupe Oui Care ainsi que @Manon Lemoine, Responsable Talent Groupe du @Groupe Oui Care.  Oui Care est un groupe qui compte plus de 18 000 collaborateurs et plus de 110 000 clients, rien que ça ! 👏   Mais quels sont les défis que doit s...

La quête de sens a été au coeur de nombreux débats durant 2022. En effet, les deux dernières années ont été frappées par une pénurie de talents ayant touché plusieurs secteurs. Certains parlent de crise du travail   D'autres ont pointé du doigt la quête de sens comme responsable de cette pénurie    Mais est-ce vraiment la quête de sens qui est en est responsable ?  Et si les je...

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Florence Marty, auteure Eyrolles et conférencière sur les sujets RH, marque employeur, management. Les entreprises peinent à recruter, en tant que véritable levier d'acquisition de talents, la marque employeur doit aujourd'hui être considérée par les recruteurs comme un véritable outil. On en parle !

Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition de Qonto. Une entreprise trouve sa richesse grâce à ses équipes, la diversité est donc essentielle. Un des enjeux importants pour les recruteurs cette année

Beaucoup de professionnels des Ressources Humaines choisissent cette fonction pour sa dimension humaine. Véritable fonction support, les RH ont comme principale mission d'accompagner les collaborateurs dans : leur évolution professionnelle le développement de leurs compétences leur épanouissement au quotidien Des missions centrées sur l'humain sur lesquelles nous revenons aux côtés de Jean-Noel Th...

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Thierry Fluxa, Chef du bureau recrutement de la Direction des Ressources Humaines pour l'armée de l'air et de l'espace. Après la Marine National qui nous a fait naviguer sur les enjeux de la marque employeur, cette fois-ci c'est un décollage imminent vers la quête du sens, l'engagement et la passion

Cest notre motto, une marque employeur créative et performante doit reposer sur l'authenticité :  C'est finito les piliers pipo sans fond, sans authenticité qui se répètent  Elle doit refléter la réalité terrain, être le reflet de ce que les collaborateurs vivent réellement  Une invitation à suivre l'aventure et LIDL l'a très bien compris en impliquant également les proches des coll...

Considérer chaque candidat comme un client potentiel   Une réalité aujourd'hui que beaucoup d'entreprises ignorent    Le rapport de force entre candidats et recruteurs a évolué et aujourd'hui, les entreprises ne sont plus en position de force 💡  (on le répète beaucoup, mais c'est une réalité). Le monde a évolué, les technologies et la communication avec  Une mauvaise expé...

Comment fidéliser ses collaborateurs ? 💡 Nos experts RH nous l'ont déjà démontré à plusieurs reprises au micro de Patait & Patata  Fidéliser ses collaborateurs c'est les impliquer et les accompagner au quotidien  Et par accompagnement, on pense à  Les aider à évoluer  Développer de nouvelles compétences   Redonner du sens à leur métier  Les écouter Remettre...

Une marque employeur puise son authenticité à travers celles et ceux qui font rayonner l'entreprise   Vous voyez de qui on parle ?   Il s'agit bien sûr des collaborateurs de l'entreprise. Qui mieux que ceux qui vivent l'aventure au quotidien peuvent animer et fédérer votre culture auprès des candidats   Exit les marques employeurs sans fond, qui reposent sur des terme...

Donner du sens au métier est l'un des défis majeurs de la fonction RH. Certains candidats s'arrêtent aux aspects négatifs d'une fonction pour différentes raisons comme : une mauvaise expérience  des a priori des bruits de couloir Et le secteur bancaire en fait les frais ! Comment renouer avec le métier de conseiller bancaire quand beaucoup pensent qu'il ne s'agit que de vendre des services ?...

Fédérer ses collaborateurs c’est également les aider à s’élever et atteindre les sommets ! L’évolution interne est un pilier de la fonction #RH et apporte de nombreux avantages : Gain de compétences Mobilité interne Fidélisation de ses collaborateurs L’accompagnement est IN-DIS-PEN-SABLE lorsque l’on choisit les #RessourcesHumaines  Permettre à ses collaborateurs de développer leurs #SoftSkil...

Une marque employeur forte et inspirante doit émerger de la réalité terrain et pour @Etienne Baggio, Responsable Marketing de Recrutement pour La Marine Nationale, c'est une certitude ✅ "Il n'y a pas plus authentique qu'un marin lui même pour parler de son métier et donner un visage et une incarnation à ce métier" Embarquer ses collaborateurs et les mettre en avant dans le développement de sa str...

Ce n'est plus l'entreprise qui choisit le collaborateur, mais le collaborateur qui choisit l'entreprise" 👀  C'est une réalité, en pleine pénurie de talents, les entreprises ne sont plus en position de force   Mais bel et bien les candidats et les collaborateurs !  Un changement discrètement présent avant COVID qui ne cesse de s'étendre et donne du fil à retordre à la fonction...

Dans une ère ou la pénurie de talents ne cesse de gagner du terrain, la fonction #RH doit redoubler d'effort pour #recruter et #fidéliser les talents  Mais parfois, il n'est pas forcément nécessaire de recruter à l'extérieur Bien au contraire, nos collaborateurs peuvent avoir envie d'évoluer, à vos côtés  Et pour cela, l'accompagnement et la #GPEC peut être la solution pour permettre à v...

Pour ce 40ème épisode de Patati & Patata, T&J sont de nouveau aux côtés de Thierry Jouzier, DRH de Havea que nous avions pu découvrir sous la casquette Sixt dans un épisode précédent. Dans une ère ou les collaborateurs et candidats sont en quête de sens, il est plus que nécessaire pour les DRH et leurs équipes de pouvoir redéfinir leur attractivité et par conséquent : - La marque employeur...

Nombreux RH choisissent les Ressources Humaines pour sa dimension humaine. Véritable fonction support de l'entreprise, les services #RH jouent un rôle essentiel et sont le lien entre dirigeants et collaborateurs 💡 Être au coeur de l'action, Accompagner ses collaborateurs, Engager et fidéliser Le contact humain reste une valeur essentielle pour la discipline et c'est l'un des sujets abordés dans l...

Cette semaine, T&J sont aux côtés de Léa Peersman, People Development Director chez OpenClassrooms.    Et dans une ère où de nombreux talents sont en quête de sens au travail, beaucoup se tournent vers la formation en ligne afin de trouver :   📚 les cours,   🫴 l'accompagnement,  🌱 les compétences    dont ils ont besoin 🏅

Cette semaine, T&J sont aux côtés de Cyril Pierre de Geyer, CEO de la Rocket School 🚀 La Rocket School propose des formations à toute personne qui souhaite se former aux métiers de la vente et du marketing digital 🏅 🌱 Growth Hacking  💰 Business Developper  🥰 Customer Success Manager   Bac +8 ou Bac -3, chacun peut reprendre une formation et trouver sa place en se basant sur...

Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Frédéric Aubineau, Directeur de B-School, centre de formation de la BNP Paribas. B-School est né suite au passage de la loi avenir et a vu le jour il y a un an. Son objectif est de former des jeunes issus d'un bac +2 vers un bachelor tout en transmettant l'utilité d'un métier.  100 étudiants sont attendus pour cette nouvelle promo avec l'objec...

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Xavier Molinie, DRH du groupe Critizr, solution pour le retail pour gérer la relation client au niveau local. Le digital a permis à bon nombre de secteurs d'améliorer l'expérience client/utilisateur, d'un point de vue RH également, la data et la collecte de données permettent d'analyser les retombées et de renforcer...

C'est un fait, on ne recrute plus de la même manière qu'il y a 15 ans...  Les aspirations et besoins des candidats ont évolué    Mais aujourd'hui, comment capter les candidats ? 🤔   Sourcing  Marque employeur  Attractivité   ATS   Divers leviers sont à disposition des recruteurs et de la fonction #RH pour répondre aux besoins de recruter  On déchi...

Dans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de deux experts RH, MaDans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de deux experts RH, Marie Pinel, Responsable Ressources Humaines Isères/Hautes-Alpes et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur du groupe Decathlon. Le monde du travail qu'il est aujourd'hui s'avère sportif, beaucoup de challenges, de la compétition en terme...

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy reçoivent Louis Coulon, CEO de CleverConnect. En pleine guerre des talents et après une deux ans rythmées par la pénurie de talents, les coûts d'acquisition ont doublé. La pénurie de main d'oeuvre continue de faire rage et oblige aujourd'hui les RH à revoir leur stratégie d'acquisition. Mais comment attirer en 2022 ? Où trouver les t...