PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest”

Novembrikuu podcastis on külas Lidli personaliosakonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto. Saates räägime suure personalimeeskonna juhtimisest, strateegilisest partnerlusest ja juhtide arendamisest. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused. 🔹Milline on olnud Liina karjääriteekond? 🔹Kuidas juhtida väga suurt personalitiimi?  🔹Millised on Liina soovitused teistele personalijuhtidel...

Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused. 🌟Kuidas tunneb ennast Eestisse oodatud talent, kelle jaoks on see esimene kokkupuude põhjamaise ühiskonnaga? 🌟Milliste probleemide ja teemadega pöördutakse Eesti...

Oktoobrikuu podcastis on külas Deloitte’i maksuosakonna juhataja Iren Lipre ning Telia inimeste ja kultuuri suuna juht Ingrid Viinapuu. Podcastis arutame, kuidas märgata erinevaid trende ja hinnata nende mõju organisatsioonidele täna ja tulevikus. Vastuse saavad järgmised küsimused. •Millised olulised tulemused selgusid Deloitte'i viimasest inimeste juhtimise trendide uuringust? Mis on neis ü...

Seekordses saates jagavad SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal ning Incapi administratiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu oma kogemust, kuidas nende organisatsioonidest on saanud pere- ja töötajasõbralikud tööandjad. Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas tutvustab programmi tausta. Saatest saad teada: •mitmeid põhimõtteid, mida järgida, et olla peresõbralik tööandja; •kuidas mõte...

Augustikuu podcastis on külas Piret Potisepp, Kersti Vannas ja Kaija Teemägi, kes jagavad tööalastel välisreisidel nähtud parimaid praktikaid. Saates kuuled: • kuidas parimaid praktikaid Eestisse tuua; • millised on välisreiside eredamad mälestused; • mis on ühe tööalaste välisreisi laiem eesmärk? 💥PS! Äge uudis! PARE taaselustab traditsiooni ja alustab personalijuhtidele mõeldud välisreisidega....

22. mail kuulutas PARE välja parimate personaliprojektide võitjad. Juunikuu podcastis avame projektide telgitaguseid. Saates saavad vastused muu hulgas järgmised küsimused. •Milles seisneb projektide innovaatilisus? •Kuidas saavad teised organisatsioonid projekte enda ettevõtetes rakendada? •Millised on olnud projektide õppekohad? Podcastis on külas: •Estanci personalijuht Lilian Kuuslap •Viru van...

On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta. Li...

Aprillikuu podcastis on külas Hansabussi tegevjuht Indrek Halliste ja HR Agency tegevjuht Jaanika Tammekänd, et rääkida töötajate motiveerimisest, heast juhtimisest, terviklikust transpordilahendusest ja rohelisest jalajäljest. Saates saavad vastuse järgmised küsimused. •Milline on Hansabussi juhtimis- ja organisatsioonikultuur? •Millised on töötajate vedude võimalikud karid ja kuidas neid vältida...

„Mulle meeldib mõelda, et hüvepakett peab käima käsikäes ettevõtte väärtustega. Ehk see kultuur, kes me oleme, peab ka väljendama seda, mida me pakume,“ sõnas PARE märtsikuu podcast’is Nortali personalijuht Merje Kärner. Podcast’is tuleb juttu hüvepakettide laiendamisest ja uuenduslikest soodustustest. Podcast’is räägime muu hulgas järgmistel teemadel. • Mis valmistab Eesti organisatsioonide hüvep...

Veebruari alguses toimus personalijuhtimise häkaton. Häkatoni kohta on öeldud, et see on justkui meeskondade juhtimise mudel. Seekordses podcastis analüüsime häkatoni ning püüame leida nippe, kuidas väga erinevaid ja (ajutisi) meeskondi juhtida. Podcastis saavad vastused järgmised küsimused. •Mis on ajutiste projektimeeskondade toimimiseks kõige olulisem? •Kuidas erinevate isiksusetüüpidega tiimis...

Viimased 3 aastat on meid pidevalt ümbritsenud mingisugune kriis. Jaanuarikuu podcastis arutame, kuidas personalijuht saab töötajaid ja juhte keerulistel aegadel toetada.  •Kuhu peaks personalijuht panema keerulisemal ajal oma fookuse, et aidata ettevõttel olulisi otsuseid teha?  •Mis juhtub organisatsioonis siis, kui kommunikatsioon jääb hiljaks?  •Kuidas võtmeisiku rollis kriitilisel ajal hakkam...

Aasta viimases podcastis on külas advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson , kes on ka pikaaegne ettevõtja ja kaitseliitlane. Saates kuuled: ·         miks Karin investeerib metsadesse; ·         kuidas Sorainenis rahatarkust kasvatatakse; ·         mis on Karini arvates personalijuhi roll töötajate rahatarkuse kasvatamisel. Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard Helisalvestus...

Seekordses PARE podcastis on külas arengutreener ja coach Sandra Raju . Sandraga räägime läbipõlemisest ja puudutame muu hulgas järgmisi teemasid. ·         Miks on tarvis läbipõlemist analüüsida? ·         Miks on Sandra arvates väide „Leia oma kirg ja sa ei pea enam päevagi töötama“ täielik jama? ·         Millised on kasulikud oma päeva planeerimise harjumused? ·         Kuidas mitte teha tööd...

Oktoobrikuu podcastis avab Meet Future tegev-, personali- ja finantsjuht Triin Remmelgas iduettevõtte telgitaguseid. Meet Future on väike kasvav start-up ning saates kuuleme, kuidas on õnnestunud töötajatel mitmes rollis töötamine. Lisaks räägime saates ka ettevõtte organisatsioonikultuurist, väärtuspõhisest värbamisest ja paljust muust. Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard Helisalvestus ja töötlus...

Käes on tarkusekuu ning seekord arutleme selle üle, kuidas luua edukat juhtide arenguprogrammi.  Eesti Töötukassa juhtide arenguprogramm pälvis PARE tänavusel „Parima personaliprojekti“ konkursil eripreemia juhtimiskvaliteedi edendamise eest. Saates räägime Eesti Töötukassa personalijuhi Kristiina Palmiga sellest, milline oli olukord Eesti Töötukassas enne projekti alustamist ja, kuhu projektiga j...

Alustame hoogsasti PARE podcas t’i uue hooajaga ja kuna PAREl sai just täis 30 tegutsemisaastat ja sel aastal 30. oktoobril toimub ka PARE juubeligala ja aprillis PARE 30. juubelikonverents, siis on nüüd just hea aeg vaadata ajas pisut tagasi. See tähendab pisut nostalgitsemist ja minevikku vaatamist, aga ka tulevikule mõtlemist. Selleks puhuks on külas PARE asutajaliige ja esimene juhatuse esimee...

DEI (diversity, equity, inclusion) has now more than ever taking the center stage at workplace. It has been long know that the diversity of opinions and ways of thinking is essential for critical thinking and decision making but also the strategical aims and strategy of any organisation. Also, creating equitable and inclusive workplace is essential in creating room for diversity and being open for...

🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡ Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad.  Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad?  1. Töö t...

Seekordne PARE podcasti episood on pühendatud psühholoogilisele abistamisele - kuidas toetada tööandja, juhi ja kolleegina kriisis ning sõjatraumat kogenud inimesi. Saates on külas kliiniline psühholoog ning Sotsiaalkindlustusameti Ohvriabi ja ennetusteenuste osakonna arendustalituse ekspert Kaia Kastepõld-Tõrs. Saatejuht on seekord Kadri Kiigema, PARE kommunikatsiooni töörühma liige, koolitaja ni...

Kui tavaliselt oleme PARE podcastis harjunud diskussiooni algatama külalistega, kes ühel või teisel viisil otseselt personalitöö või juhtimisega kokku puutuvad, siis tänase episoodi külalise kutsumus on muusika. Küll aga oli meie vestluse ajal mitmeid äratundmishetki, kus sai selgeks, et need kaks maailma ei ole tegelikult sugugi nii erinevad. Meil on sel korral külas Eesti üks eredamaid pianiste,...

Mis seostub Sinul sõnaga tulevik? Kuidas valmistuda millekski, mida me ette teada ja kontrollida ei oska ega saa? Mil moel isiklikul ja organisatsiooni tasandil tulevikukindlaks kasvada ning kõigega, mis juhtub, võimalikult säilenõtkelt toime tulla? Seekordses episoodis on külas Piret Jeedas, kelle igapäevatöö keskmes õpidisaineri ja protsessijuhina on tähenduslike arendusprotsesside ja õpiteekond...

Täna rohkem kui kunagi varem on ilmnenud vajadus tiimide nõustamise järele ning kovisioon on selleks üks võimalikke meetodeid. Kuigi kovisioon sai alguse abistavate erialade toetamise viisina, on selle kasutamine tööalase nõustamise vormina tänaseks laialdasem kui kunagi varem. Ka personalivaldkonnas on kovisioon kanda kinnitanud - selle meetodi potentsiaali nii tööalaste konfliktide lahendamisel...

Mõtlemine on kriitilise tähtsusega oskus. Me mõtleme ju kogu aeg, aga teadlikult suunatud, ratsionaalne mõtlemisprotsess on üks olulisemaid oskusi nii tööl kui igal pool mujal. Sel korral käis PARE stuudios külas Margo Loor. Päev enne tema valimist 2021. aasta koolitajaks rääkisime Margoga kriitilisest mõtlemisest. Puudutasime nii selle olemust ja tähendust, kasu isiklikus ja tööalases kontekstis...

Oktoobris avaldas PARE personalitöö pädevusringi – mudeli, mille põhjal saab nii alustav kui mõningase ja ulatusliku kogemusega personalitöötaja (nii spetsialist kui juht) hinnata oma teadmiste ja oskuste taset. Pädevusring on heaks orientiiriks, millega toetada nii enese kui oma töötajate professionaalset arengut, andes “vundamendi” nii tuumpädevuste kui valdkondlike teadmiste, oskuste ja hoiakut...

PARE 30. hooaja 2. saade on pisut teistmoodi. Saade on salvestatud hooaja avaüritusel ning toome selle teieni koostöös juhtimiscoachi Veiko Valkianeni ja tema podcastide sarjaga “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis”. Saates heidame pilgu inimeste juhtimise tulevikku. Teejuhtideks tulevikuradadel on 4 juhtimisvaldkonna eksperti: Brainbase'i inimeste ja kultuuri valdkonna juht Sirli Spelman, ...