One-Minute-Leader

Bist du ein schlechter Chef? Heute geht es um Schuld und Verantwortung. Viel Spaß bei dieser Folge! Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert. https://calend...

Einige Chefs neigen dazu ihre Mitarbeiter zu kontrollieren. Nur wenn sie den Prozess beaufsichtigen und ihren Mitarbeitern auf die Hände schauen, arbeiten sie richtig. So zumindest der Glaube. Eine dazu publizierte Studie zeigte, dass Mitarbeiter die stärker kontrolliert werden, intrinsische Motivation für ihre Arbeit verlieren. Mehr dazu in dieser Folge! Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?...

Als Führungskräfte beeinflussen wir unsere Mitarbeiter durch unser Vorbild. Sie lernen an unserem Modell. Wie schaffen wir es selbst zu mehr Disziplin, dazu mehr in dieser Folge!   Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halb...

Wenn wir Stress empfinden, aufgrund geschäftlicher Probleme kann das dazu führen, dass sich das auf unseren Schlaf auswirkt. Was wir tun können in dieser Folge! Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und D...

Wenn du schlecht drauf bist, merken das deine Mitarbeiter. Sie werden, wenn du gereizt wirkst mehr Druck spüren, vielleicht Angst haben. Das kann kurzfristig dazu führen, dass sie es dir recht machen wollen und fokussierter arbeiten. Manche Chefs spielen bewusst den schlecht gelaunten Chef – warum es langfristig keine gute Idee ist und wie wir als Chefs ausgeglichener auftreten können in dieser Fo...

Was kann man denn noch machen, wenn die Lage so richtig anfängt zu brennen, richtig beschissen zu werden und uns vor allen Dingen ja persönlich belastet? Gestern haben wir schon die 10-10-10 Regel benannt, heute mehr zur 4-7-8 Atmung und der OKR-Technik. Viel Spaß! Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Si...

Warum handeln wir nicht? Weil uns die Angst im Griff hat. Wie kommen wir aber raus aus der angstinduzierten Handlungsparalyse? Heute mehr zur 10-10-10 Regel und wie sie dir in solchen Situationen helfen kann. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen...

Als Führungspersonen müssen wir der schmerzhaften Realität ins Auge blicken, um uns und unsere Unternehmen zu verändern. Um zu verändern müssen wir die aktuelle Situation akzeptieren. Mehr dazu in dieser heutigen Folge!   Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es g...

Wie sollten wir unser Leben gestalten – als Menschen, Unternehmer oder Führungskräfte? Was macht uns nicht nur erfolgreich, sondern charakterlich und moralisch stark? Diese Fragen führen uns zu einem zentralen Gedanken: Den Mut, alte Normen zu brechen, ohne die Kraft zu verlieren, neue Werte zu schaffen.   Die Herausforderung: Zwischen Tradition und Transformation   In einer Welt voller...

Ich habe neulich eine Rede von Peer Steinbrück gehört. Sinngemäß ging es um die Schwierigkeiten zu regieren, wenn es keine klaren Mehrheiten gibt, man dort nur schwer vorwärtskommen würde, weil so viele teilweise gegensätzliche Meinungen aufeinandertreffen. Dass dadurch Stillstand entsteht und man sich darauf einstellen müsse. Meine Haltung dazu ist, dass es dann bedeutet nicht nur bei der Politik...

Vor einigen Tagen haben wir hier schon einmal über Meisterschaft gesprochen. Heute möchte ich einen Tipp mit euch teilen, der mir sehr hilft. Für meinen Beruf lese ich viele Fachbücher, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Bei allem Interesse daran, kann es passieren, dass ich dabei müde werde. Ich denke das kann insbesondere dann leicht passieren, wenn wir das Gefühl haben in einem zwanghaft rou...

Das Jahr neigt sich langsam aber sicher dem Ende zu. Am Anfang des Jahres hatten wir über Jahresziele gesprochen und ich habe euch auch über meine eigenen Ziele erzählt. Dazu möchte ich euch nun noch einmal ein Update geben. Viel Spaß! Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine So...

Ich habe vor zwei Tagen, glaube ich, das Wort Meister Meisterschaft verwendet und die Notwendigkeit, dass ein wirklicher Meister in dem, was er tut, sich selber immer trainiert. Das heißt nicht business as usual, immer das Gleiche machen und umsetzen, immer das Turnier spielen und dann glauben, man gewinnt immer. Und dann eben auf das Training zu verzichten, sondern dass dieses Training, diese Wei...

Wer mich hier auf den sozialen Medien kennt weiß, dass ich mich bei politischen Positionierungen zurückhalte. Dennoch: die Ampelregierung ist gescheitert. Wenn man sich nun die Wahlprogramme der Parteien anschaut, stellt man fest, dass es wenig klare Ziele und Linien gibt und damit weniger Chancen in der nächsten Legislaturperiode große Veränderungen zu erzielen. Was kann man aber dennoch tun? Meh...

Wir können uns konstant verbessern! Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert. https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring   oder schreib...

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert. https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring   oder schreiben Sie uns hier oder an E-Mail: offi...

Verhalten des Geschäftsführer ist Beispiel für das team Beobachten der Außenwelt Maßnahmen definieren Ziele setzen Und das wichtigste: Handeln Gegebenenfalls korrigieren während die kleinen Schritte umgesetzt werden Was ist aus dem Methodenbaukasten erforderlich: Fokus für uns und das Team Mail Vermeiden statt dessen zu reden Vorspannung bei neuen Themen: die Zeit von der Vorbereitung bis zur Umse...

Die Einstellung einiger hochrangiger Manager macht mir Sorgen. Die Vergütung ist wesentlich besser, als Menschen ohne Verantwortung bezahlt werden. Dafür wird jedoch Verantwortlichkeit erwartet, Einsatz für das gemeinsame Ziel um anschließend von dem Gesamtergebnis zu profitieren. Das Verhalten, wenn es schwierig wird, keine Ideen einzubringen, sogar nicht mehr zum Unternehmen zu stehen, eigene Pf...

Nichts ist unendlich. 50% der Dow Jones Unternehmen existieren nach 40 Jahren nicht mehr. Ob es Dir gefällt oder nicht: Alles wird sich verändern. Es gilt, die richtige Balance zu finden: Du darfst Dich nicht vor dem Totalversagen fürchten; Du darfst es aber auch nicht ignorieren, wichtig ist die Situation zu akzeptieren und Zukunft zu verändern. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind...

amor fati, eine „Liebe zum Schicksal“. Das heißt, sie treten die Verantwortung für ihre Verantwortung nicht an eine höhere Ebene ab. Stattdessen begeben sie sich im vollen Bewusstsein in die Wechselfälle des Unternehmens. Sie akzeptieren Launenhaftigkeit der Situation. Das hat weder mit Resignation noch mit Passivität zu tun. Im Gegenteil: die Geschicke in Richtung der Ziele zu beeinflussen geling...

  Wir leben in einer Zeit, in der Menschen es nicht leicht haben, gemeinsam etwas zu erreichen. Im Berufsleben kommt es oft nur auf individuelle Leistung an – wer nicht schnell genug mitläuft, bleibt eben liegen, lautet die erbarmungslose Logik. Damit verbundene Kollateralschaden werden ignoriert.   . Durch gemeinsame Ziele ist jeder von uns Teil des Ziels . Mark Aurel beschrieb das: &nb...

Konzentriere dich möglichst nur auf das, was du beeinflussen kannst. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert. https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-...

absolute Integrität: Egal, was Dir passiert – Du kannst immer die Kontrolle darüber bewahren, was Du und damit wir erreichen. Damit Du Widrigkeiten gut überstehen kannst, ist eines wichtig: die Resilienz (nicht LMMA-Stimmung) muss schon vorher stehen. Das heißt, Du solltest Dir in Deinen eigenen Selbstbetrachtungen klarmachen, wofür Du stehst und was Deine unumstößlichen Werte sind. Wenn Dich dann...

Es ist schon verrückt: Die Leute, die sich die meiste Mühe geben, sind oft diejenigen, die die schlechtesten Ergebnisse erzielen. Bestimmt kennst Du das auch: den Kollegen, der gar nicht aufhören will, an einem Konzept zu feilen, und dabei Nachtschichten schiebt – sich aber am Ende so verzettelt, dass keiner mehr versteht, was er überhaupt will.   ·       &n...

Stell Dir vor, Du hast die vergangenen drei Tage ununterbrochen an einem Dokument gearbeitet. Jetzt steht es kurz vor der Fertigstellung. Dann blauer Bildschirm Kryptische Meldung. Der Bildschirm ist gefroren. Da hilft nur ein erzwungener Neustart. Doch als der Laptop wieder hochgefahren ist, merkst Du: Die Datei ist kaputt, der ganze schöne Text ist futsch! Du stehst kurz vor dem Nervenzusammenbr...