Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Kepercayaan sejati datang dari mengetahui dan menerima diri sendiri - berlawanan dengan bergantung pada peneguhan dari orang lain. - Judith Bardwick

Anda akan mengetahui kebenaran dan kebenaran itu akan membuat anda marah - Aldous Huxley

Kritik adalah sesuatu yang dapat anda hindari dengan mudah - dengan tidak mengatakan apa-apa, tidak melakukan apa-apa, dan tidak menjadi apa-apa. - Aristotle

Saat menghadapi kegagalan pribadi, mengambil sikap pada suatu kejadian, mengalami penderitaan, diminta untuk mengampuni, membuat pilihan yang tidak menyenangkan.

1. Sudah pernah jadi pengikut yang taat pada otoritas. 2. Mengembangkan disiplin diri. 3. Melatih kesabaran. 4. Mengisahkan untuk bertanggung jawab dan terus memperbaiki diri.

Kita tidak bisa melihat diri sendiri seperti kita melihat orang lain. Kita lebih keras kepada orang lain ketimbang kepada diri sendiri.

1. Hindarilah berpikir menurut posisi; 2. menyadari ada sisi buruk dari kesuksesan dan kegagalan; 3. pahamilah bahwa kita berhasil karena peran orang lain; 4. percaya bahwa setiap orang punya peran dan potensi.

Pemimpin yang baik mengajak orang lain berjalan ke puncak.

Kepemimpinan bukanlah masalah posisi, kedudukan dan nominal tetapi tentang kepribadian kita.

Ini bukan kompetisi, jadilah inisiator bagi kesuksesan orang lain, dukung dan rayakan kesuksesan orang lain.

Mentor yg berprestasi adalah melahirkan mentor yg lebih baik dan bisa mengalahkan nya. Mentor yg baik berani merayakan kesuksesan sesama.

6. Bersiap untuk pembicaraan yang sulit. 7. Rayakan kemenangan yang benar. 8. Bersiap-siap memimpin.

Tidak ada pengembangan kepribadian tanpa pelajaran sulit, kita harus bisa memberikan tanggapan positif atas hal-hal negatif.

4. Gunakan tujuan organisasi untuk pengembangan individu. 5. Bantulah mereka mengenali diri mereka sendiri

1. Pengembangan adalah proses jangka panjang. 2. Temukan impian dan kerinduan setiap orang. 3. Pimpinlah setiap orang dengan cara yang berbeda.

Berfokus untuk mengembangkan orangnya, bukan hanya pada pekerjaan yang ia selesaikan.

Orang yang hidup dalam lingkungan yang mendukung dan menyemangati memiliki kecenderungan untuk sukses

Hargailah produktivitas dan bangun support sistem dg melakukan: dukungan emosional, pelatihan kemampuan, perlengkapan, uang, personel.

Memberikan makna membuat mereka merasa berguna; Menyediakan rasa aman

Dorongan adalah oksigen bagi jiwa; Konsisten membuat pertumbuhan terjadi dgn baik. Harapan adalah pemberian terbesar dari para mentor.

Tunjukkanlah transparansi; menyediakan waktu;. Mempercayai orang;. Memberikan dorongan

TRUST: Time/waktu -- Respect/penghargaan -- Unconditional positive regard/penerimaan tanpa syarat -- Sensitivity/kepekaan -- Touch/sentuhan

1. Apakah kehidupan orang yang akan kita contoh ini layak untuk diikuti; 2. Apakah kehidupan orang yang akan kita contoh ini memiliki pengikut; 3. Apa kekuatan utama yang membuat orang lain mengikuti contoh kita; 4. Apakah orang yang saya contoh menghasilkan pemimpin lainnya. 5. Apakah kekuatan orang yang saya contoh ini bisa direproduksi di dalam kehidupan kita. 6. Jika orang yang akan kita conto...

BEST - Believe them: memberikan kepercayaan pada mereka -- Encourage: memberikan semangat pada mereka --- Share with them: berbagi dengan mereka --- Trust them: mempercayai mereka

Catatan positif, Impian/Visi, Isi, Administrasi, Penguatan.