Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Ciri-ciri orang pembelajar adalah: suka tantangan, fokus ke depan, atmosfir nya meneguhkan, berani keluar dari zona kenyamanan, terjaga utk semangat terus, kegagalan bukan musuh, ingin perubahan, ada teladan pertumbuhan.

Perlu investasi pada diri kita sendiri, teruslah menjadi pembelajar.

Mengelola diri sendiri: 1. Jangan meremehkan nilai keunikan diri sendiri dengan mengerjakan agenda orang lain. 2. Jangan merusak keefektifan dengan mengerjakan hal2 yang penting. 3. Perlu pengembangan potensi dgn memberikan bimbingan dan pelatihan.

Kita tidak dapat mengelola waktu kita, kelolalah diri kita!

4. Menanyakan pada diri sendiri dan orang lain apa yang kita lalaikan. 5. Beri ruang kepada orang di lingkaran dalam kita untuk mengoreksi kita.

1. Mengakui kesalahan dan kelemahan kita sendiri. 2. Menerima kesalahan sebagai harga untuk kemajuan kita. 3.Berjuang keras untuk belajar dari kesalahan anda.

Untuk mendapatkan perhatian maksimal, buatlah kesalahan besar. Untuk menyebabkan kerusakan maksimal, janganlah mengakui kesalahan itu!

1. Bertekad utk tidak mengetahui segalanya. 2. Bertekad untuk tidak mengetahui lebih dahulu. 3. Mengizinkan orang lain mewakili kita. 4. Bertahan di zona kekuatan dan tidak mengerjakan di zona kelemahan kita. 5. Memegang kendali dan bertanggung jawab atas apa yg menyita waktu dan perhatian kita.

Tanyakan dgn hal2 ini: Apa yang memberi saya keuntungan terbesar? Apa yang paling bermanfaat? Apa yang diminta dari saya?

Kalau kita menyatukan bebek dan rajawali, akan membuat kita mengalami rasa frustasi

Jika kita menyatukan bebek ke dalam komunitas rajawali, akan membuat rajawali menjadi frustasi.

Karena apabila bebek disatukan dalam komunitas rajawali, bebek akan mengalami frustasi

Ada dua jenis orang yang disebut misteri pikiran, jenis satu mereka termotivasi untuk sukses dan bahagia; yang lain tidak memiliki motivasi walaupun di dorong oleh orang2 yg telah sukses. Itulah bedanya bebek dan rajawali.

1. Apakah orang2 mengikutinya. 2. Apakah orang2 berubah. 3. Apakah orang2 bertumbuh. 4. Apakah orang2 jadi berhasil.

1. Akui kelemahan kita. 2. Merangkul orang yang realistis. 3. Meminta kejujuran dari orang lain. 4. Mengundang orang luar untuk memeriksa kita.

Masa pergolakan adalah masa yang berbahaya, tetapi bahayanya yang terbesar adalah godaan untuk menyangkal realitas. - Peter Drucker

Organisasi Gallup: dari 1,7 juta karyawan, hanya 20% karyawan yg merasa bahwa kekuatan mereka yang digunakan setiap hari di tempat kerja mereka.

Bertanya: apakah yang sudah saya kerjakan dengan baik; usahakan lah spesifik; dengarkan pujian atau apresiasi dari orang lain; pertimbangan persaingan dari pihak lain

Zona kekuatan adalah mengerjakan sesuatu yang kita sukai sehingga kita terus meningkatkan ketrampilan, kompetensi sehingga kita menjadi ahli. Untuk menentukan zona kekuatan perlu mendefinisikan sukses terlebih dahulu. Sukses adalah mengerti tujuan hidup, memaksimalkan potensi diri dan mau menjadikan dirinya bermanfaat bagi sesama.

4. Mendengarkan Meningkatkan kepercayaan. 5. Mendengarkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan/institusi/organisasi.

1. Memahami sesama, menyentuh hatinya. 2. Jadikan Mendengarkan sebagai aktivitas belajar. 3. Mendengarkan dapat mencegah persoalan menjadi besar.

Ketika kita mendengar tanpa benar-benar mendengarkan, akan mengakibatkan penderitaan.

Pilihlah pekerjaan yang anda sukai, maka anda tidak akan pernah harus bekerja seharipun dalam hidup anda - Kong Hu Cu.

Saya tidak pernah merasa bekerja seharipun dalam hidup saya. Semuanya menyenangkan. - Thomas Edison

Dengan jiwamu sendiri belajarlah untuk hidup. Dan apabila orang merintangimu, jangan indahkan. Jika orang membencimu, jangan pedulikan: Nyanyikan lagu, mimpikan impianmu, harapkan harapanmu dan doakan doamu. - Parkeham Beatty.