Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Empat perspektif : 1. Kita menunggu orang yang seharusnya tidak kita tunggu. 2. Kita merasa bersalah ketika kita kehilangan pemain utama. 3. Kita percaya pemain penting dalam tim kita tidak dapat digantikan. 4. Kita telah belajar untuk menghargai orang yang bersama kita untuk waktu yang singkat.

Pertanyaan yang penting, bukan apakah orang-orang pergi tapi siapakah yang pergi.

Perjalanan naik seperti perjalanan dengan kereta api dengan kita sebagai masinis dan kondektur nya, lalu tim kita adalah penumpang yang kita bawa dalam perjalanan ini.

7. Menukar yang dapat diterima dengan keunggulan. 8. Menukar penjumlahan dengan multiplikasi. 9. Menukar paruh pertama dengan paruh kedua. 10. Menukar pekerjaan kita bagi Tuhan dengan berjalan bersama Tuhan.

1. menukar peneguhan dengan pencapaian. 2. Menukar keamanan dengan keberartian. 3. Menukar Keuntungan dengan potensi masa depan. 4. Menukar kesenangan sesaat dengan pertumbuhan pribadi. 5. Menukar penjelajahan dengan fokus. 6. Menukar kuantitas hidup dengan kualitas hidup.

Untuk mendapatkan sesuatu hal kita harus melepaskan sesuatu. Dalam kehidupan ini banyak pertukaran yang harus dilakukan agar kita terus bertumbuh dan berkembang.

Pengaruh adalah pinjaman seperti layaknya seperti sebuah investasi sehingga kita mengharapkan hasil.

Pengaruh dari kita tergantung kepada kredibilitas seseorang.

Pengaruh perlu untuk membela orang yang tidak mempunyai pengaruh. Pengaruh diperlukan agar kita bisa didengarkan oleh orang lain. Pengaruh bisa diteruskan kepada orang lain.

Awal yang baru hanya dapat datang dari akhir yang lama.

1. Standar untuk diri kita sendiri harus lebih tinggi dari yang orang lain tetapkan untuk kita. 2. Membantu orang lain lebih penting daripada sekedar membuat senang.

Pilihan kita telah memperlihatkan diri kita kepada kita, banyak pilihan yang kita buat itu tidak mudah, pilihan yang kita buat mengubah siapa kita sebelumnya.

Orang yang sukses membuat keputusan yang benar secara dini dan menghasilkan keputusan itu setiap hari.

Saya menang -> saya mau menang & kamu juga dapat menang -> saya mau menang bersama kamu -> saya mau kamu menang & saya akan menang juga.

Pendaki: Berpikir Vertikal, fokus pada posisi, menghargai persaingan, mencari kekuasaan, membangun citra diri, ingin menonjol sendiri. Penjalin hubungan: berpikir horizontal, fokus pada hubungan, menghargai kerjasama, mencari kemitraan, membangun konsesus, ingin berdiri bersama.

Kunci sukses rapat adalah rapat sebelum rapat

Rapat seringkali membosankan, dan tidak berjalan dengan baik.

Tidak ada pengalaman itu mahal, pengalaman juga mahal, namun kalau kita tidak mengevaluasi dan tidak belajar dari pengalaman akan lebih mahal lagi. Sebaliknya apabila kita bisa mengambil manfaat dari pengalaman kita akan sukses.

Pengalaman tidak mengajarkan apa-apa, tetapi pengalaman yang di evaluasi mengajarkan segalanya.

Orang yang bekerja dengan pemimpin yang tidak cakap dan tidak aman akan membuat tidak nyaman, karena tidak ada pengembangan karir.

Kehilangan kepercayaan: bertindak tidak konsisten dalam apa yang dikatakan dan yang diperbuat; mencari keuntungan pribadi dari pada Keuntungan bersama; menahan informasi, berbohong atau mengatakan setengah kebenaran; berpikiran sempit.

Oscar Wilde: Sebagian orang menyebabkan kebahagiaan kemanapun mereka pergi. Sebagian menyebabkan kebahagiaan kapan pun mereka pergi. - Oscar Wilde

Masa sulit menjadi faktor pembeda bagi para pemimpin, apakah dia termasuk pemimpin yang tangguh atau justru lemah.

Pemimpin harus berani mengambil resiko dan juga harus memenangkan pertempuran di dalam batinnya.

Keputusan dalam keadaan sulit, seperti perubahan, tantangan dan krisis diperlukan pemimpin yang baik yang hebat.